小學(xué)教育教學(xué)獎勵資金考核分配實(shí)施方案

1、九木小學(xué)教育教學(xué)獎勵資金考核分配實(shí)施方案（2017年秋季 試行）為了發(fā)揮績效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)級優(yōu)酬、適當(dāng)兼顧公平的分配原則，充分調(diào)動教職工的工作積極性，進(jìn)一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校經(jīng)過多次研究談?wù)?，參照兄弟學(xué)校做法，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本試行方案。一、績效工資構(gòu)成和分配教師獎勵資金總量由上級撥付的教學(xué)獎勵資金單一構(gòu)成，在教學(xué)獎勵資金總量內(nèi)進(jìn)行教育教學(xué)管理崗位獎、教育教學(xué)常規(guī)獎、教育教學(xué)貢獻(xiàn)獎、出勤獎（教師出勤、自習(xí)下班情況、學(xué)生集會的組織情況）、教育教學(xué)教研獎五個方面的分配。二、績效工資考核監(jiān)督小組以及考核形式1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：楊偉成員：校務(wù)成員教師代表2、監(jiān)督小組：

2、組長：賀麗梅成員：理財小組成員3、考核形式考核結(jié)果由考核小組負(fù)責(zé)統(tǒng)計公布，監(jiān)督組復(fù)核后交組長確認(rèn)發(fā)放。三、績效工資計算和發(fā)放辦法1、教育教學(xué)管理崗位獎（即崗位津貼）部平均課時為本人月課時津貼。教師課時按學(xué)科系數(shù)和班額系數(shù)折算。學(xué)科系數(shù)：語文及早晚自習(xí)1.2，數(shù)學(xué)英語物理化學(xué)1.1，其它有單元測試的1.0，無單元測試的0.8.班額系數(shù)：20人以下的0.8，20-30人的1，30人上每多5人加0.1。各部平均課時計算辦法：各部周總課時數(shù)/各部任課教師數(shù)。如果某任課教師不參與績效分配，則本人任課節(jié)數(shù)不計入總課時，本人也不計入任課教師數(shù)。校務(wù)成員課時折算：校長按1.3倍平均課時，書記、副校長按1.0倍

3、平均課時，教務(wù)主任、政教主任按0.9倍平均課時，總務(wù)主任、財務(wù)按0.8倍平均課時，辦公室主任、副主任按0.7倍平均課時；督導(dǎo)、點(diǎn)責(zé)任人按0.6倍平均課時。校務(wù)兼職適當(dāng)加1-3個課時，但校務(wù)總課時不得超過校長課時。小學(xué)畢業(yè)班主科教師加0.5個課時，初中畢業(yè)班教師加1.0個課時，有實(shí)驗(yàn)的教師加一個課時。任教兩班或以上語文數(shù)學(xué)英語者加1個課時，跨年級任教主課者每月加50元（小學(xué)英語不記）。57歲以上教師加一個課時。2、提取上級撥付的全體教師獎勵性工資的20用作班主任津貼。班主任基本津貼計算辦法：按小學(xué)部班主任30元+0.5元x學(xué)生數(shù)，初中部班主任70元+1.0元x學(xué)生數(shù)計算。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行責(zé)任追究。

4、3、提取上級撥付的全體教師獎勵性工資的10用作考勤簽到獎。4校務(wù)值日津貼按22元/天（含早晚）、20元/天（含晚）、17元/天（含早）計算。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行責(zé)任追究。5、超工作量按加班計算：兼職崗位、教師午休值日、早練、校外巡查、路隊(duì)護(hù)送按工作量大小和慣例進(jìn)行發(fā)放。走訪、會議、教學(xué)教研活動、大型文體活動以及教職工集中勞動按參加次數(shù)和工作量適當(dāng)發(fā)放加班補(bǔ)助和車費(fèi)補(bǔ)助。專項(xiàng)加班按工作情況和效果發(fā)放補(bǔ)助和獎金。臨時緊急性加班按工作強(qiáng)度和工作量適當(dāng)發(fā)放，一般一天不超過30元。節(jié)假日加班按國家相關(guān)制度執(zhí)行，一般一天不超過50元。6、教育教學(xué)教研獎金優(yōu)秀教師獎金。優(yōu)秀班主任獎金。學(xué)生問卷調(diào)查獎金。教學(xué)質(zhì)量獎懲金。中考獎金。教研成果獎金。特殊貢獻(xiàn)獎金。7、責(zé)任追究罰款學(xué)校對在常規(guī)教學(xué)和管理中出現(xiàn)問題的教職工進(jìn)行責(zé)任追究，相應(yīng)罰款從本人所得績效工資中扣除，若超過應(yīng)得部分，從福利中扣除。四、說明1、績效工資一般在學(xué)期結(jié)束發(fā)放，經(jīng)濟(jì)條件允許則按月發(fā)放。2、病休人員或不承擔(dān)責(zé)任崗位的教師不參與績效評估，不享受績效工資。聘請人員除不享受超課時津貼，可以參加學(xué)?？冃Х峙?，所需資金從其他收入中支付。3、績效工資發(fā)放總額不得超過績效工資總量，如果資金不足，按班主任課時津貼超工作量津貼質(zhì)量獎金順序先后發(fā)放，或者相應(yīng)降低額度。4、專職教輔和正編后勤人員享受平均績效工資和目標(biāo)獎；此項(xiàng)費(fèi)用均從其他收入