2009學(xué)年度組織行為學(xué)內(nèi)容提綱_第1頁
2009學(xué)年度組織行為學(xué)內(nèi)容提綱_第2頁
2009學(xué)年度組織行為學(xué)內(nèi)容提綱_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

付費下載

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

2009學(xué)年度組織行為學(xué)內(nèi)容提綱 PAGE PAGE 3組織行為學(xué)內(nèi)容提綱姓 名：張 義 學(xué) 號：082020010049 班 級：組織行為學(xué)2班第一章組織行為學(xué)的研究對象與方法1. 組織行為學(xué)的研究對象與學(xué)科性質(zhì)2. 組織行為學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展3. 組織行為學(xué)的研究方法4. 關(guān)于人性假設(shè)的研究第二章個體行為1. 人的行為分析2. 個性理論與人的行為3. 氣質(zhì)、性格和能力4. 知覺與行為5. 價值觀、態(tài)度與行為第三章激勵1. 激勵概述2. 工作激勵理論3. 如何提高激勵水平第四章群體行為1. 群體行為的一般問題2. 影響群體行為和工作成果的主要因素3. 群體決策4.群體中的人際關(guān)系5.群體沖突6.群體之間的行為7.信息溝通第五章領(lǐng)導(dǎo)行為1. 領(lǐng)導(dǎo)的概念與領(lǐng)導(dǎo)工作的作用2. 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)論3. 領(lǐng)導(dǎo)者的行為理論4.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論5.提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性第六章組織行為1. 組織的概念與組織理論2. 組織設(shè)計3. 工作設(shè)計4.工作壓力5.組織文化6組織環(huán)境第七章組織變革與發(fā)展1. 組織行為合理化的標(biāo)準(zhǔn)2. 組織變革與對策3. 工作生質(zhì)量與組織發(fā)展4. 當(dāng)代組織變革的關(guān)鍵問題及趨勢組 織 行 為

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論