釘釘請(qǐng)婚假范文釘釘離職發(fā)申請(qǐng)

1、釘釘請(qǐng)婚假范文釘釘離職發(fā)申請(qǐng) 這個(gè)普通電話就是手機(jī)的系統(tǒng)撥號(hào)，相當(dāng)于沒(méi)有使用任何軟件直接撥打的電話，收費(fèi)的 可以在手機(jī)聯(lián)系人里面添加一個(gè)不能接通的號(hào)碼，使用“電話會(huì)議”，撥號(hào)時(shí)添加上你要撥打的號(hào)碼和不能接通的號(hào)碼發(fā)起“電話會(huì)議”，這樣還能實(shí)現(xiàn)通話，不過(guò)現(xiàn)在對(duì)方不顯示真實(shí)手機(jī)號(hào)了，剛接通的時(shí)候會(huì)有提示音“某某進(jìn)入電話會(huì)議”，適合打給熟悉的朋友 一、請(qǐng)婚假應(yīng)當(dāng)持結(jié)婚證原件和復(fù)印件、請(qǐng)假條（請(qǐng)假條應(yīng)當(dāng)標(biāo)明假期起始日期），按照用人單位規(guī)定的程序逐級(jí)報(bào)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 二、請(qǐng)婚假的手續(xù)各個(gè)用人單位規(guī)定不一，一般的請(qǐng)婚假手續(xù)很簡(jiǎn)單，只需要向您所在的用人單位的人事部提交休婚假的申請(qǐng)書。又或者直接在用人

2、單位的人事部填寫申請(qǐng)休婚假的婚假條。 三、婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚喪是每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者婚期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。 法律 人口與計(jì)劃生育法中提到晚育可延長(zhǎng)婚假：“第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”中華人民 _人口與計(jì)劃生育法（中華人民 _主席令第六十三號(hào)） 婚姻法中無(wú)任何提及關(guān)于婚假。 xx年1月1日實(shí)施的勞動(dòng)合同法沒(méi)有提及婚假天數(shù) 行政法規(guī)和規(guī)范性文件 1980勞總薪字29號(hào)有比較明確的

3、規(guī)定，該通知仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 “ 原勞動(dòng)部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號(hào)通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。 這個(gè)辦法試行以來(lái)，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒(méi)有路程假，給職工帶來(lái)了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的問(wèn)題，作如下通知： 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作

4、的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 四、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行。”國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題 _（1980年2月20日1980勞總薪字29號(hào)） 相關(guān)提示：（59）中勞薪字第67號(hào)指的是對(duì)企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇 _，其中“二、關(guān)于事假期間的工資待遇”下有如下文字： “3.為了照顧我國(guó)舊有習(xí)慣，不論工人職員請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)（不包括在上述第2項(xiàng)事假之內(nèi)）；超過(guò)三個(gè)工作日

5、以上的，其超過(guò)天數(shù)，不發(fā)給工資?！?參考： 請(qǐng)假信息可以顯示，考勤打卡上會(huì)自動(dòng)顯示請(qǐng)假，在你的個(gè)人頭像上也會(huì)顯示請(qǐng)假的時(shí)間。 婚假一般要提前7到10天請(qǐng)假，做好工作交接。 而且結(jié)婚證日期必須在勞動(dòng)合同期限里面，半年請(qǐng)假有效。 婚假3天，晚婚加7天，共10天。（包括雙休日） 以下資料供參考 企業(yè)考勤制度 一、1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。 二、考勤內(nèi)容 1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。 2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、

6、早退或曠工。 3、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。 4、考勤須知： （1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。 （2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。 （3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。 （4）因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。 三、考勤表管理 1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。 2、每日早晨上班時(shí)間（早7：00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。 3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗

7、而不在崗者，按曠工半日論。 4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。 5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。 6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。 四、休假及其他假期 1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。 2、其他假期需填寫員工請(qǐng)假條并經(jīng)總經(jīng)理審批。 3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。 4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。 5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎(jiǎng)勵(lì)7天?；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補(bǔ)助。 6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。 7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。 8、法定節(jié)假日由公司安排休假。 9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審