社聯(lián)財(cái)務(wù)工作總結(jié)范文

1、社聯(lián)財(cái)務(wù)工作總結(jié)范文 學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)2018-20XX 年度工作總結(jié)大會(huì) 在所有人的期待中召開 讓我們一起來回顧下吧 主席團(tuán)年度工作概述 部長團(tuán)工作總結(jié) 活動(dòng)部部長總結(jié)發(fā)言 辦公室部副部長總結(jié)發(fā)言 外聯(lián)部部長總結(jié)發(fā)言 小可愛們也勇敢的進(jìn)行了自我展示哦 各部門干事發(fā)言 還有會(huì)唱歌小哥哥們 好嗨哦感jio人生已經(jīng)到達(dá)了巔峰 活動(dòng)部干事演唱 1 外聯(lián)部干事演唱 2 你以為總結(jié)大會(huì)就這樣結(jié)束了嗎 nonono 總結(jié)大會(huì)我們是認(rèn)真的 當(dāng)當(dāng)當(dāng)，先進(jìn)個(gè)人頒獎(jiǎng)儀式 (悄悄說一句，大家都是自由選擇讓心里最“可愛”的人來頒獎(jiǎng)的哦） 本學(xué)期社聯(lián)的總結(jié)大會(huì)到這里就結(jié)束啦 接下來社聯(lián)的小伙伴們要繼續(xù)認(rèn)真努力噢 未來的社

2、聯(lián)一定能給大家?guī)砀嗟捏@喜 請記住 你們的名字叫“社聯(lián)人” 讓我們一起為社聯(lián)的美好未來奮斗吧 社聯(lián)全體成員在這里祝大家新年快樂 還有最重要的一點(diǎn) 就是 考試不掛科，門門都能過! XX年 萬事勝意 ：朱瑞 根據(jù)你所在崗位及負(fù)責(zé)事項(xiàng)有不同的參考，如果你是部門主管那么就要圍繞你部門的工作職責(zé)和部門所做事項(xiàng)去寫如人員情況，渠道情況，創(chuàng)新情況，完成情況，數(shù)據(jù)分析，不足之處，如果是個(gè)人就主要寫個(gè)人所做事項(xiàng)的內(nèi)容如工作內(nèi)容呈現(xiàn)，個(gè)人成長，個(gè)人不足，數(shù)據(jù)分析，完成情況，改善計(jì)劃。也可根據(jù)自己所負(fù)責(zé)工作內(nèi)容參考，主要通過兩個(gè)渠道1.WPs軟件里有ppt模板搜索總結(jié)模板2百度文庫搜索相關(guān)行業(yè)，及職位總結(jié) 才不過

3、27歲的姑娘，哪里算大齡女，不要妄自菲薄，職業(yè)還會(huì)發(fā)生太多的可能性。 關(guān)鍵看你自己的主觀能動(dòng)性。想轉(zhuǎn)行，不是不可能，但前期一定要多付出，少計(jì)較。 如果想轉(zhuǎn)行財(cái)務(wù)，我給你三個(gè)建議： 第一、先不要去考CPA證！ CPA是注冊會(huì)計(jì)師證，含金量確實(shí)高，但考試的通過率也確實(shí)低。要知道，很多專業(yè)出身、有多年財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人拿到這個(gè)證書都費(fèi)老勁了，而你作為一個(gè)非財(cái)務(wù)管理、非會(huì)計(jì)、非稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)，沒有任何財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，這個(gè)目標(biāo)定的太高了。設(shè)定目標(biāo)一定要符合自身的情況，建議你可以先去考會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱，由易到難也會(huì)讓自己更加有信心和底氣。 第二、考慮企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。 沒有任何財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)去求職是

4、很困難的。最好的轉(zhuǎn)行通道就是先企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。所以你可以關(guān)注目前公司財(cái)務(wù)管理部的日常工作、人員調(diào)整變動(dòng)，如果有離職需要人員補(bǔ)充，那你第一時(shí)間就要去嘗試申請調(diào)換部門和崗位。 日常工作時(shí)，你也可以和人力資源部負(fù)責(zé)招聘的同事談?wù)勛约簩ぷ鞯南敕?，提一下有想轉(zhuǎn)崗的意愿，無心插柳柳成蔭，也許會(huì)有一些曙光。機(jī)會(huì)都是要靠自己去爭取的。 第三、通過熟人推薦的方式 如果目前公司沒有任何機(jī)會(huì)，就發(fā)動(dòng)身邊的朋友去幫你推薦財(cái)務(wù)類工作，有熟人的背書機(jī)會(huì)能大一些。建議開始的時(shí)候不要局限崗位，不要太看重薪酬，會(huì)計(jì)、出納都可以，先入門之后再慢慢調(diào)整。 關(guān)于轉(zhuǎn)行話題，歡迎評論一起探討 我是人力資源師&職業(yè)規(guī)劃師李小船，歡迎關(guān)注我

5、。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。 首先感謝回答問題。我本人也是半路出家，28歲時(shí)開始從事財(cái)務(wù)工作的。我大學(xué)的專業(yè)是計(jì)算機(jī)，28歲前，我在公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)部門工作，和財(cái)務(wù)沒有一點(diǎn)關(guān)系。90年代中后期，財(cái)務(wù)電算化興起，那時(shí)會(huì)操作計(jì)算機(jī)的人很少，公司把我調(diào)到財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)電算化。會(huì)計(jì)電算化最初的應(yīng)用是匯總會(huì)計(jì)報(bào)表，于是我接觸會(huì)計(jì)居然是從會(huì)計(jì)報(bào)表開始的，和其他人從會(huì)計(jì)出納、記賬到會(huì)計(jì)報(bào)表完全不同?，F(xiàn)在我來回答你的問題。 一、30歲左右轉(zhuǎn)行會(huì)計(jì)并不晚，但需要高強(qiáng)度的學(xué)習(xí)。你32歲，正是學(xué)習(xí)的好年齡。我通過中級(jí)會(huì)計(jì)師考試時(shí)正好32歲。那時(shí)中級(jí)考4門，中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)一、中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)二、財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)法，我一次通過，分?jǐn)?shù)

6、還不低，都在80分以上。同年我通過了注會(huì)的會(huì)計(jì)科目考試。30歲左右我覺得是我學(xué)習(xí)的第二個(gè)黃金時(shí)代，家庭無多大壓力，工作穩(wěn)定，精力充沛，可以拿出時(shí)間學(xué)習(xí)。把通過考試當(dāng)成學(xué)習(xí)的目標(biāo)，任何不以通過考試為目標(biāo)的學(xué)習(xí)，都不會(huì)有好的效果，都是混時(shí)間?，F(xiàn)在會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試已停止，你如果沒有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，先從初級(jí)考起，再考中級(jí)。 二、工作崗位職責(zé)要求是學(xué)習(xí)的動(dòng)力。 會(huì)計(jì)一門科學(xué)，需要扎實(shí)的理論功底，因此理論學(xué)習(xí)不可缺少。會(huì)計(jì)的入門門檻還是比較高，光借貸二字就會(huì)難倒很多的門外漢。會(huì)計(jì)又是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，在實(shí)際工作中，不斷有一種對會(huì)計(jì)理論頓悟的過程，比如對借貸、會(huì)計(jì)恒等式、收益性支出和資本性支出等概念，看書時(shí)可

7、能感覺抽象，但工作中，通過接觸具體科目，會(huì)領(lǐng)悟其實(shí)質(zhì)。因此要想從事會(huì)計(jì)工作，需要學(xué)習(xí)。 三、一旦從事會(huì)計(jì)工作，就要終身（職業(yè)生涯）學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法每年在變，需要不斷學(xué)習(xí)。我今年參加了當(dāng)?shù)刎?cái)政部門組織的企業(yè)財(cái)務(wù)骨干人才培訓(xùn)班，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)的老師主講。老師說，作為會(huì)計(jì)人員，每年要買兩本書，而且要仔細(xì)研讀，這兩本書是注會(huì)考試輔導(dǎo)書會(huì)計(jì)和稅法。 以上回答，不知是否對你有幫助。 一般的工作總結(jié)主要分為兩部分：今年的工作總結(jié)和明年的工作計(jì)劃，下面就和大家分享一下工作總結(jié)中幾個(gè)需要注意的方面。 1、數(shù)據(jù)比語言更有說服力 首先，一定要列數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)是工作總結(jié)中最為重要的一部分，因?yàn)閿?shù)據(jù)最能直觀的顯示今年我們

8、做了什么，效果如何?！敖衲晡覀兒芘?，經(jīng)常加班，業(yè)績飛速提升”這樣的詞語似乎并沒有什么效果，領(lǐng)導(dǎo)也許更會(huì)認(rèn)為我們在邀功請賞?！敖衲晡覀冋w的業(yè)績有了巨大的提高，從原來的20萬上升到50萬，當(dāng)然這都是和領(lǐng)導(dǎo)的方法與大家的努力分不開的，我們部門的員工平均每月都加班2天，通過大家的不懈努力終于有所收獲”這樣是不是更好一點(diǎn)呢？ 然后，最好要有表格或者統(tǒng)計(jì)圖。表格和統(tǒng)計(jì)圖給人的視覺沖擊比文字大得多。能更加明顯的突出我們工作所取得的成果。合理利用表格和統(tǒng)計(jì)圖讓大家知道我們今年究竟取得了多大的進(jìn)步。 2、找出不足，并且要有解決方案 總結(jié)今年工作中的遇到問題，數(shù)量要適中，少了領(lǐng)導(dǎo)感覺我們工作不認(rèn)真，多了領(lǐng)導(dǎo)會(huì)

9、認(rèn)為我們解決問題的能力不強(qiáng)，選出有代表性的問題。領(lǐng)導(dǎo)不是產(chǎn)品經(jīng)理，聽我們提需求。提出問題的同時(shí)要有解決方案，時(shí)刻記?。侯I(lǐng)導(dǎo)是方案的決策者而不是方案的撰寫者。 3、未來計(jì)劃要詳細(xì)，執(zhí)行性強(qiáng) 工作計(jì)劃要有明確的細(xì)節(jié)，并且執(zhí)行性要強(qiáng)，不要過于遠(yuǎn)大和空泛?！敖衲晡覀儤I(yè)績20萬，明年我們的業(yè)績要達(dá)到100萬”領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，具體能不能達(dá)到100萬他比我們更清楚。 “今年我們的業(yè)績是20萬，計(jì)劃明年達(dá)到50萬；其中發(fā)力點(diǎn)主要集中在2-5月，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候處于旺季，線下市場活躍，預(yù)計(jì)目標(biāo)是30萬，6-10月預(yù)計(jì)目標(biāo)20萬，利用線上市場突破，1月是元旦、春節(jié)等等，假期比較多，11月和12月少有市場，我們用來做培訓(xùn)

10、和拓展訓(xùn)練?！?這樣的話術(shù)加上線上線下市場的具體活動(dòng)，是不是就顯得很“接地氣”了呢？有目標(biāo)，有具體方法和行動(dòng)，會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下更好的印象。 第一份財(cái)務(wù)工作做多久取決于你第一份財(cái)務(wù)工作的價(jià)值程度。換句話說，如果你在一個(gè)企業(yè)就負(fù)責(zé)簡單的會(huì)計(jì)工作，然后基本上接觸不到新的知識(shí)，那么你可以在差不多學(xué)習(xí)完該企業(yè)知識(shí)時(shí)就可以走了，如果那在一家大型企業(yè)上班，然后各種挑戰(zhàn)，那么第一份財(cái)務(wù)工作5-7年為宜。 工作總結(jié)往往都有固定的提交周期，比如日報(bào)、周報(bào)、年終總結(jié)等等，且大多以書面表達(dá)的形式呈現(xiàn)所以比較考驗(yàn)職場的寫作能力。因?yàn)楣ぷ骺偨Y(jié)在職場中通常是一個(gè)常規(guī)性的任務(wù)，所以很多職場新人常常不認(rèn)真對待工作總結(jié)，隨波逐流。

11、其實(shí)寫好工作總結(jié)非常的重要，認(rèn)真的完成每一份工作總結(jié)可以傳達(dá)對工作的進(jìn)取心和思考力，同時(shí)上級(jí)可以通過工作總結(jié)看到你的成績和潛力。 既然工作總結(jié)這么重要，那么工作總結(jié)應(yīng)當(dāng)如何書寫呢？我們可以通過借助寫作結(jié)構(gòu)來進(jìn)行寫作。 日常工作總結(jié)如日報(bào)、周報(bào)等， 可以分為兩個(gè)方向來組織內(nèi)容： 工作內(nèi)容-問題-思考 對于記錄日常簡單工作記錄的總結(jié)，我們可以用工作內(nèi)容-問題-思考，這樣的結(jié)構(gòu)來完成，突出回顧反思和未來規(guī)劃。 本周工作-下周計(jì)劃-心得分享 而對于制定計(jì)劃或經(jīng)驗(yàn)分享型的工作總結(jié)，我們可以用，本周工作-下周計(jì)劃-心得分享，這樣的結(jié)構(gòu)可以提現(xiàn)對工作的熱情和積極態(tài)度。 年度總結(jié)，突出工作價(jià)值 對于季度總結(jié)或年度總結(jié)這類總結(jié)報(bào)告，往往使我們提現(xiàn)自我價(jià)值，實(shí)現(xiàn)職場晉升的好機(jī)會(huì)，需要非常認(rèn)真的來對待。也可以借鑒這樣的結(jié)構(gòu)來構(gòu)思寫作：開頭概述-主要成績-經(jīng)驗(yàn)總結(jié)-未來規(guī)劃。 需要注意的是年度總結(jié)雖然在結(jié)構(gòu)上和日?？偨Y(jié)大同小異，但是寫作的側(cè)重點(diǎn)還是不同的。在這種大總結(jié)中，首先需要明確總結(jié)的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是比到處在過去這短時(shí)期內(nèi)完成了哪些工作，為公司帶來了多少