公司間簽署合同范文

1、公司間簽署合同范文 訂立合同是一件企業(yè)經(jīng)營管理的過程中無法避開的事情，它關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)來往、日常經(jīng)營，可以說是企業(yè)的血脈，訂立合同應(yīng)當(dāng)慎之又慎，一定要注意以下幾點(diǎn): 一、審查合同主體是否合法 合同的主體是依據(jù)合同享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的合同當(dāng)事人。審查合同主體是否合法就是審查合同當(dāng)事人的主體資格是否合法，也就是審查當(dāng)事人是否具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。 合同法第九條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同?！?1、自然人主體 在合同相對(duì)方為自然人時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)著重考察對(duì)方是否具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。也就是說需要考察對(duì)方

2、當(dāng)事人是否達(dá)到完全民事行為能力的年齡（16歲），且無精神疾病等。 對(duì)于外籍的當(dāng)事人，還應(yīng)當(dāng)考慮對(duì)方是否符合其本國籍法律對(duì)于行為能力的相關(guān)要求。雖然根據(jù)我國法律規(guī)定，自然人按照本國籍未達(dá)到完全行為能力，按照我國法律已達(dá)到完全行為能力，而在我國從事相關(guān)活動(dòng)的，認(rèn)定為達(dá)到完全行為能力。但是，及時(shí)的了解對(duì)方當(dāng)事人的實(shí)際情況，有利于防止對(duì)方當(dāng)事人以未達(dá)民事責(zé)任年齡為由拒絕履行合同義務(wù)，防止糾紛的發(fā)生。 2、企業(yè)當(dāng)事人 而對(duì)于企業(yè)來講，完全民事行為能力是指其依法設(shè)立并具有相關(guān)資質(zhì)。若當(dāng)事人沒有達(dá)到這個(gè)要求，其所簽訂的合同就會(huì)被歸為無效，給企業(yè)帶來損失。 因此，企業(yè)工作人員在簽訂合同時(shí)，一定要仔細(xì)審查對(duì)方資

3、質(zhì)，要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件并進(jìn)行核實(shí)。 二、審查合同形式是否合法 合同的形式應(yīng)當(dāng)符合要求。當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。如果法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。但如果法律、法規(guī)規(guī)定或當(dāng)事人約定采用書面形式的，當(dāng)事人未采取書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。同樣，采用合同形式訂立合同，在簽字或蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。有些情況，同一個(gè)合同采用不同的形式，其法律后果是不一樣的。如，對(duì)于一般的贈(zèng)與合同，贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈(zèng)與，但是對(duì)于經(jīng)過公證的贈(zèng)與合同，贈(zèng)與人不得隨意撤銷贈(zèng)與。對(duì)于企業(yè)來說

4、，合同一般都是比較重大、復(fù)雜的，一般也不是即時(shí)清結(jié)的，所以應(yīng)該盡量采用書面形式。 三、合同內(nèi)容 對(duì)于商事合同，我國法律主要采取意思自治的方式進(jìn)行管理，因此，合同的內(nèi)容根據(jù)雙方協(xié)商事宜的不同也各有不同。 合同法第十二條規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款： （一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價(jià)款或者報(bào)酬； （六）履行期限、地點(diǎn)和方式； （七）違約責(zé)任； （八）解決爭(zhēng)議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同?！?無非就是收集證據(jù)，對(duì)比法規(guī)，找出其違法情節(jié)，主張自己的合法權(quán)益。 按您的學(xué)歷智力，仔細(xì)研究一下勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及

5、其實(shí)施條例，再搜一搜類似案例，沒什么太困難的。若有錢怕煩，也可聘請(qǐng)律師代理。 一般問題不大。 看是否有蓋單位公章，沒有可認(rèn)為無效，如果有，是內(nèi)部用章流程問題，合同沒問題。 1、根據(jù)合同法的規(guī)定，行為人沒有代理權(quán)包括超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，以公司名義訂立合同的，如果公司不予追認(rèn)，該合同對(duì)公司不發(fā)生效力，合同責(zé)任由行為人自己承擔(dān)責(zé)任。 2、合同相對(duì)方在發(fā)現(xiàn)行為人沒有代理權(quán)后，可以催告公司在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。如果公司未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。 3、行為人雖然沒有代理權(quán)，但是，相對(duì)方有理由相信其有代理權(quán)的，該代理行為對(duì)公司有效。如公司經(jīng)理代表公司訂立的合同等。 4、如果行為人是公司的法定代表人法人

6、的，盡管公司內(nèi)部對(duì)于法定代表人訂立合同的權(quán)限給予了限制，但是，除非相對(duì)方知道該限制規(guī)定，該代表行為對(duì)公司有效。 謝邀！我是金頂智能法律援助平臺(tái)，專注勞動(dòng)爭(zhēng)議、交通事故、離婚等維權(quán)。 xx年修訂的勞動(dòng)法第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 在北京，不開工資，首先向單位交涉。不成，可以搜集好工資發(fā)放記錄、工作內(nèi)容微信短信郵件、門卡飯卡、工作場(chǎng)景照片等，向所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。也可以提出勞動(dòng)維權(quán)仲裁。 在帝都，簽約走人索賠20W，膽肥了吧。一樣，舉報(bào)或仲裁！百分百的勝算。 我們就在北京，歡迎使用金頂智能法律援助平臺(tái).ilegalai

7、d.，法律文書智能生成器助你維權(quán)，也請(qǐng)關(guān)注“金頂智能法援”微信號(hào)。 所有的糾紛都將以合同為依據(jù)，前提是這個(gè)合同是具有法律效力的，如果有爭(zhēng)議，先協(xié)商，協(xié)商不成，保存證據(jù)，請(qǐng)律師，走法律程序。 不合法，勞動(dòng)法明確規(guī)定勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。你找人事部門在反應(yīng)下，或者去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)，實(shí)在不行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 雙方寫個(gè)補(bǔ)充協(xié)議就好了！ 正常手段已經(jīng)看到有人回答了，我說點(diǎn)合同以外的東西。 曾經(jīng)在一家集團(tuán)公司，親耳聽老板電話：喂，X律師啊，我要把某某開了，對(duì)，簽了合同的，你想個(gè)辦法，不賠償?shù)那闆r把人開了，好，要快。 確實(shí)很快，那個(gè)某某同事就離開了公司。 后來就職一家廣告公司，服務(wù)一家知名地產(chǎn)企

8、業(yè)，就不說是哪家了，老板喜歡愛馬仕皮帶，自己猜。 簽完合同，到合同期滿，服務(wù)完好結(jié)束，我司只收到百分之十左右的合同款，催要多次后，得到回話是，錢沒有，因?yàn)槭袌?chǎng)環(huán)境不好，沒有理想銷售，你們要么等，要么告我們，隨便，順便說一下，告我們你們別得不償失。后來就不了了之。 最后說一件，創(chuàng)業(yè)初期的時(shí)候，因?yàn)椴蝗睒I(yè)務(wù)，在公司注冊(cè)流程完整之前，便需要招人，在和員工洽談的時(shí)候，員工擔(dān)心合同以及醫(yī)社保之類在公司注冊(cè)前不能達(dá)成的一些問題。我和他說，這個(gè)世界，不是靠一張紙來維持的。后來這個(gè)員工一直跟著我。 最后，我要說，合同是防君子不防小人，而君子又恰恰不用提防。 舍趨勢(shì)通常是在強(qiáng)勢(shì)的一方，比如擁有律師團(tuán)隊(duì)的雇主，有愛馬仕腰帶的企業(yè)。同理于弱國無外交。 回到你的問題，你都這么問了，你的對(duì)方公司，肯定比你強(qiáng)勢(shì)，你要么認(rèn)了，要么走非合同約束的方法！ 六年合同到期，公司不再續(xù)簽，應(yīng)分不同情況這么辦： 一、如果你跟公司一次簽的六年合同，到期了，你還想干，公司說不跟你再續(xù)簽了，這時(shí)你可主張工作年限的一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。記住，是不續(xù)簽合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不是賠償金。 二、如果你跟公司是一年一簽合同，或是兩年一簽合同，六年后到期已經(jīng)簽了三次或以上合同了。此時(shí)，無正當(dāng)理由，公司應(yīng)與你簽無固定期限合同了，你若堅(jiān)持，公司不肯，這個(gè)時(shí)候，公司應(yīng)按工作年限的兩倍支付賠償金。 三、若是提前一個(gè)月通知你，則