2020年勞動合同法修正案及相關(guān)法規(guī)

1、勞動合同法修正案及相關(guān)法規(guī) 本頁是最新發(fā)布的勞動合同法修正案及相關(guān)法規(guī)的詳細(xì)頁面，感覺很有用處，這里給大家轉(zhuǎn)摘到，為了方便大家的閱讀。 | 修正案 xx年12月28日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關(guān)于修改勞動合同法的決定，提高了經(jīng)營的注冊資本，對勞務(wù)派遣中的“同工同酬”、“三性”等進(jìn)行了細(xì)化。專家預(yù)計，決定xx年7月1日施行后，將會改善勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)狀，遏制企業(yè)不法用工。 修法價值取向：切實保障被派遣勞動者合法權(quán)益 全國人大常委會法工委副主任闞珂介紹，本次修法的價值取向，就是要切實保障和維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。一是進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù);二是從法律上保障被派遣

2、勞動者同工同酬的權(quán)利得以落實;三是把勞務(wù)派遣用工控制在合理范圍內(nèi);四是加大對勞務(wù)派遣用工違法行為的處罰力度。 勞務(wù)派遣用工形式的本意，就是滿足用工單位臨時或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營、商品零售企業(yè)銷售旺季或促銷活動、生產(chǎn)企業(yè)臨時性訂單大量增加等情形下，需要臨時聘用生產(chǎn)、銷售人員，而勞務(wù)派遣用工形式可以發(fā)揮勞務(wù)派遣單位儲備勞動力資源多、勞動力信息靈通的優(yōu)勢，在較短內(nèi)到符合要求的人員以滿足需求。提供最新和范文模板參考 所以說，勞務(wù)派遣在促進(jìn)勞動者就業(yè)、滿足用人單位彈性用工需求等方面發(fā)揮了積極作用。 然而近年來勞務(wù)派遣濫用現(xiàn)象日益嚴(yán)重，已成為侵害被派遣勞動者合法權(quán)益、影響勞

3、動關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問題。 最大亮點：細(xì)化“同工同酬”規(guī)定 勞動合同法此次修改的一大亮點，就是進(jìn)一步細(xì)化了“同工同酬”原則，明確規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法?！?“三性”崗位：明確含義，增強(qiáng)可操作性 勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對何為“三性”崗位則缺乏具體規(guī)定，本次修改進(jìn)一步明確了“三性”崗位的具體含義。 決定明確：“臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性

4、工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。” 相關(guān)法規(guī) 中華人民 _勞動爭議調(diào)解仲裁法 中華人民 _勞動合同法實施條例 中華人民 _就業(yè)促進(jìn)法 _關(guān)于職工工作時間的規(guī)定最全面的范文參考寫作網(wǎng)站 中華人民 _勞動合同法 勞動部 _關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題 _ 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(一九八九年九月三十日 _批準(zhǔn)一九九年一月一日國家 _令第一號發(fā)布) 勞動合同法修正案草案(xx年12月28日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關(guān)于修改勞動合同法的決定，提高了經(jīng)營勞務(wù)派遣的注冊資本，對勞務(wù)派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化。) 以上是勞動合同法修正