2020年勞動(dòng)合同法修正案及相關(guān)法規(guī)

1、勞動(dòng)合同法修正案及相關(guān)法規(guī) 本頁是最新發(fā)布的勞動(dòng)合同法修正案及相關(guān)法規(guī)的詳細(xì)頁面，感覺很有用處，這里給大家轉(zhuǎn)摘到，為了方便大家的閱讀。 | 修正案 xx年12月28日，十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，提高了經(jīng)營的注冊(cè)資本，對(duì)勞務(wù)派遣中的“同工同酬”、“三性”等進(jìn)行了細(xì)化。專家預(yù)計(jì)，決定xx年7月1日施行后，將會(huì)改善勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)狀，遏制企業(yè)不法用工。 修法價(jià)值取向：切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益 全國人大常委會(huì)法工委副主任闞珂介紹，本次修法的價(jià)值取向，就是要切實(shí)保障和維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一是進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù);二是從法律上保障被派遣

2、勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利得以落實(shí);三是把勞務(wù)派遣用工控制在合理范圍內(nèi);四是加大對(duì)勞務(wù)派遣用工違法行為的處罰力度。 勞務(wù)派遣用工形式的本意，就是滿足用工單位臨時(shí)或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營、商品零售企業(yè)銷售旺季或促銷活動(dòng)、生產(chǎn)企業(yè)臨時(shí)性訂單大量增加等情形下，需要臨時(shí)聘用生產(chǎn)、銷售人員，而勞務(wù)派遣用工形式可以發(fā)揮勞務(wù)派遣單位儲(chǔ)備勞動(dòng)力資源多、勞動(dòng)力信息靈通的優(yōu)勢(shì)，在較短內(nèi)到符合要求的人員以滿足需求。提供最新和范文模板參考 所以說，勞務(wù)派遣在促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)、滿足用人單位彈性用工需求等方面發(fā)揮了積極作用。 然而近年來勞務(wù)派遣濫用現(xiàn)象日益嚴(yán)重，已成為侵害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益、影響勞

3、動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問題。 最大亮點(diǎn)：細(xì)化“同工同酬”規(guī)定 勞動(dòng)合同法此次修改的一大亮點(diǎn)，就是進(jìn)一步細(xì)化了“同工同酬”原則，明確規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法?！?“三性”崗位：明確含義，增強(qiáng)可操作性 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但對(duì)何為“三性”崗位則缺乏具體規(guī)定，本次修改進(jìn)一步明確了“三性”崗位的具體含義。 決定明確：“臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性

4、工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。” 相關(guān)法規(guī) 中華人民 _勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 中華人民 _勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 中華人民 _就業(yè)促進(jìn)法 _關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定最全面的范文參考寫作網(wǎng)站 中華人民 _勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)部 _關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題 _ 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(一九八九年九月三十日 _批準(zhǔn)一九九年一月一日國家 _令第一號(hào)發(fā)布) 勞動(dòng)合同法修正案草案(xx年12月28日，十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，提高了經(jīng)營勞務(wù)派遣的注冊(cè)資本，對(duì)勞務(wù)派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化。) 以上是勞動(dòng)合同法修正