東溪小學(xué)教師評優(yōu)評先考核方案

1、東溪小學(xué)教師評優(yōu)評先考核方案為進一步加強學(xué)校規(guī)范化管理，建立行之有效的管理體制，逐步實現(xiàn)學(xué)校內(nèi)部管理的制度化、科學(xué)化，切實保證依法治校，照章辦事，現(xiàn)結(jié)合我校實際，本著客觀公正、民主公開和注重實績的原則，特制訂教師評優(yōu)評先考核方案。具體考核內(nèi)容和評分細則：一、德 （20分）1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，為人師表，無體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，無發(fā)生學(xué)生安全責任事故。教師要關(guān)愛學(xué)生，若有體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴重后果或極壞影響的，一次扣10分。所造成的經(jīng)濟損失由責任教師個人承擔。2、校內(nèi)由于教師失職發(fā)生學(xué)生安全責任事故并造成較嚴重后果的，一次扣10分，所造成的經(jīng)濟損失由責任教師個人承擔。3、認

2、真執(zhí)行上級收費政策。不準私自收取各種費用，如因收費問題造成不良后果的一次扣10分。4、鈴響教師不到位、課堂秩序混亂、中途無故離開、長時間接聽電話或干其它與教學(xué)無關(guān)的事每次扣2分。二、能 （20分）1、積極組織學(xué)生參加好學(xué)校各種集會、活動（包括周一升旗儀式），否則，每次扣1分。積極完成學(xué)校布置的各項任務(wù)，如因個人失職造成學(xué)校名譽受損的視情況扣5-10分。（如上級檢查中資料、記錄缺失等。）2、按教導(dǎo)處規(guī)定，認真制訂好所任部門、學(xué)科計劃，備好每節(jié)課。每少一節(jié)次扣0.2分；3、作業(yè)、試卷要認真、及時批改。次數(shù)不夠，批改不及時、不認真、出現(xiàn)錯誤者每次每處扣0.2分。4、教師獲得國家級榮譽的，按一、二、三

3、等獎分別加10、8、6分；獲得省級榮譽的，按一、二、三等獎分別加8、6、4、分；獲市級的依次加6、4、2分；獲縣級的依次加3、2、1、分；獲鄉(xiāng)級的加2、1、0.5分。榮譽包括論文獎（論文獎得分減半）、輔導(dǎo)獎等中小所承認的教育教學(xué)類獎項三、勤 （10分）1、認真履行中小請、休假手續(xù)。遲到、早退每人次扣1分事假扣0.5分；病假及公出不扣分；早讀課、活動課、正課無故缺席的每人次扣2分。由值周教師負責檢查記錄。2、認真做好各項活動、臨時性工作。無故不按時參加、不參加者扣1-2分。 四、績 （50分）1、以上學(xué)年總評成績?yōu)榛鶖?shù)，保位即可得40分，其它情況以40分為基數(shù)按以下2、3條進行加減計算得分。2、

4、所任學(xué)科獲得鄉(xiāng)年級第一名、二名、三名的。分別加10、8、6分。3、所任學(xué)科在鄉(xiāng)年級排名每前進一位加3分。每退一位扣5分。4、五年級語文統(tǒng)考成績（按三率）與全鄉(xiāng)三率平均數(shù)相差60分以內(nèi)的得40分。以后每縮小三率10分差距的在40分的基礎(chǔ)上加3分；五年級數(shù)學(xué)統(tǒng)考成績（按三率）與全鄉(xiāng)三率平均數(shù)相差30分以內(nèi)的得40分。 以后每縮小三率5分差距的在40分的基礎(chǔ)上加3分。5、兼任雙科的教師成績總分=雙科成績分之和21.2。評優(yōu)評先方法每位教師兩個學(xué)期的考評得分加起來除以2，將作為教師一年的工作總評成績，此成績作為教師評優(yōu)評先的依據(jù)。得分最高的老師即是年度考核優(yōu)、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任（必是班主任）的上報者。考核小組 ： 組 長：郭勛義 副組長：施剛強 組 員：班委成員備 注：此細則適用