新員工上崗培訓工作心得精選范文5篇2020

1、新員工上崗培訓工作心得精選范文5 篇 2020新員工上崗培訓工作心得1離開了美麗的大學，每位莘莘學子步入了職場的生活當中。而我也順利地進入了中國工商銀行甘肅分行這個大集體當中。20_年 7 月8 日我們開始了為期7 天的軍訓，作為新時代的天之驕子，我們擔負著振興祖國的重任，只有擁有強健的體魄，堅強的意志，嚴格的紀律才能做好我們生活中的每一項任務。通過 7 天的軍訓，是我們每個同學鍛煉了堅強的意志，提高了組織的紀律性。教官教導我們：“在一個團體當中要有犧牲小我，成全大我的精神。 ”我們每一個人都要像一棵大樹一樣遮風擋雨，就必須要深深扎根于這片大地之中。軍訓不僅是對我們意志的考驗，更多的是對我們集

2、體的考驗，是提高我們堅強意志，提升團體合作精神的鍛煉。在軍訓過程中，我們了解了不少的軍中生活， 體會了軍人的艱辛， 感受到了軍人的堅強意志和愛國的奉獻精神。作為工商銀行的每一位員工，都要有像軍人般的奉獻精神和大無私的愛崗敬業(yè)精神，這也意味著進入工行工作并不意味著一勞永逸，而是要有更大的責任心和堅定的信心去完成我們的每一項任務。軍訓，感謝教官，感謝集體，感謝不一樣的自己。新員工上崗培訓工作心得2一直在公司負責培訓這方面的工作，新員工入職培訓是我工作中非常重要的一個環(huán)節(jié)，從計劃、實施到考評、反饋、改善提升，都是我一人完成。看著自己培訓出來的很多新員伙伴在兩到三個月中快速成長，真的感覺非常欣慰。 以

3、下是我對新員工培訓心得體會，今天整理出來和大家分享一下。 ( 我這里所說的新員重要是銷售人員。 )一、企業(yè)理念的導入企業(yè)的理念對銷售隊伍的影響是不容忽視，非常重要的。企業(yè)倡導什么 ?排斥什么 ?立業(yè)的宗旨是什么 ?目標是什么 ?在很大的程度上影響著員工對其的選擇。 就如同我們交朋友一樣， 第一次見面的前三十秒將決定著是否有興趣在交往下去。 我曾在培訓中問過很多新員同樣的問題：你為什么是選擇我們公司 ?得到的答案中 95%以上都是：我感覺公司的文化氛圍非常好，我希望在這個團隊中能有更多的發(fā)展，只有5%的新員會談到其它原因。當然不排除一個人進入新公司后會有意回避功利的想法， 但也可從中看出企業(yè)文化

4、對其的影響。 所以在新員入職培訓中應把企業(yè)理念的導入作為一種非常關鍵的重要的環(huán)節(jié)組織好。 因為只有在認同了企業(yè)的價值觀后， 他才能不會單純的用功利心去看待眼前的行業(yè)、 職業(yè)和工作崗位。 建議這個環(huán)節(jié)要有專人 ( 最好是高管 ) 組織講授，內(nèi)容可以是企業(yè)的大事記、企業(yè)模范、企業(yè)核心理念的理解、 企業(yè)的典型案例等等。 在理論宣講的同時可以設計一些培訓游戲激發(fā)新員的進取心和凝聚力， 一開始就給他們灌輸“團結(jié)一致，迎接挑戰(zhàn)”的思維模式， 讓他們通過不同的角度消化對公司文化理念理解，最終解答“為何做”的問題。二、職業(yè)化的意識和基本行為的訓練在培訓過程中我時常會發(fā)現(xiàn)有很多新員由于比較年輕，工作經(jīng)驗缺乏，所

5、以他們的職業(yè)化意識比較淡薄。 而這些對于我們這個行業(yè) ( 培訓行業(yè) ) 是非常重要的。鑒于此我通常從以下幾個方面進行強化訓練：、團隊意識：認知團隊，團隊角色、團隊配合等 ;2 、有效溝通：溝通原則、內(nèi)部溝通技巧、健康的人際關系等;3 、目標計劃：理解目標、制定計劃、效率意識、時間管理4 、商務禮儀：著裝、出行、拜訪、面談等三、市場、產(chǎn)品、業(yè)務流程的介紹在進行完以上的兩個環(huán)節(jié)后，我通常會協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理來給新員介紹有關市場、產(chǎn)品、業(yè)務流程等方面的情況。當然這只是一個初步的介紹，為接下來的為期一個月的跟蹤強化打下基礎。四、選拔和提高對于中小型企業(yè)來說新員培訓通常安排在4 天 5 天，在這段時間中通過

6、培訓中的互動、觀察、測評、考核，使新員比面試的時候?qū)ζ髽I(yè)了解得更透徹更全面， 同時企業(yè)也對這些新員進行了一個完整的“情景考察”。因此這更有利于雙方的進一步慎重的選擇。選拔的工作結(jié)束后，培訓部對入職的新員將要進行為期一個月的走動式強化實戰(zhàn)對口訓練。 通常一個銷售人員在其成長的道路上， 其工作狀態(tài)的變化要經(jīng)過四個階段，即興奮期、黑暗期、成長期、徘徊期。銷售新人剛進入公司工作時，初期沖勁非常足。因為此時新員一心要站穩(wěn)腳跟， 要想其他同事證明自己的能力， 并求得在公司的生存和發(fā)展，這個階段就是興奮期。 但通常我們會發(fā)展這樣一個普遍的事實，一般來講， 這種興奮的狀態(tài)不會維持很長時間。當銷售人員進入市場后

7、，發(fā)現(xiàn)客戶不像他想象的那么簡單，不是那么容易搞定，市場中對手的一些不規(guī)范競爭也層出不窮， 更要命的甚至是公司本身產(chǎn)品和內(nèi)部配合的缺陷等等， 此時新員的熱情會急速下降， 工作積極性跌到谷底，有的甚至懷疑自己的選擇，這個階段就叫黑暗期。我們發(fā)現(xiàn)這兩個時期通常會在新員入職后的 13 月，所以為了幫助新員平穩(wěn)度過這兩個時期， 減少公司人員流動率， 我通常采取走動式強化實戰(zhàn)對口訓練。也就是說以輔助新員快速出單為目的，以陪訪、對口培訓為方法，以實戰(zhàn)訓練為手段，提高新員實戰(zhàn)業(yè)務技能。在陪訪的過程中發(fā)現(xiàn)新員拜訪客戶存在的問題， 幫助新員來分析問題， 同時整理出普遍性問題，組織針對性很強的對口培訓。 如針對探尋

8、客戶需求這個問題，就采取先學習如何提問開放式問題再當場實戰(zhàn)演練的方法， 讓新員課堂學習課上消化。經(jīng)過多次訓練，感覺到這種方法比較有效。另外，在陪訪過程中除了指出新員銷售動作存在的問題外，要和新員多溝通，要多鼓勵新員。切忌一味的批評甚至指責，要給他們一個成長的過程。以上就是我工作中的一些心得，希望能帶給大家一些幫助!新員工上崗培訓工作心得3畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作， 在嚴峻的就業(yè)形勢下， 公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜 !公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓課程， 通過這次培訓和學習

9、， 我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目， 結(jié)合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務。我們公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉(zhuǎn)變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應該主動承當起為服務社會的責任!所以當劉老師問大家 : 有誰認為自己是在打

10、工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應該是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受， 這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運 !這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲 : 真的很感謝公司及 _老師 ! 希望公司及 _老師能為我們提供更多這樣的共同學習成長的機會 !半年過去，在 _經(jīng)歷的傳、幫

11、、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作， 也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍， 我堅信努力就有機會成功 !新員工上崗培訓工作心得4在這段時間以來的培訓到現(xiàn)在已經(jīng)結(jié)束了，我當然是清楚的意識到這些，我也感覺在這個過程當中一直都在認真的思考這方面的細節(jié)，培訓的過程當中讓我感覺有非常多的事情值得去學習， 在培訓的過程當中還是有非常多的好的東西， 我作為一名新員工來到 _這里是非常充實，雖然是短暫的培訓時間但是卻讓我明白了

12、很多道理， 在這樣的環(huán)境下面我得到了很高的提升， 培訓當中積累了很多知識， 在這個過程當中我一直都會讓自己處在一個好的環(huán)境下面， 在這一點上面毋庸置疑，培訓讓我一直都是非常堅定自己的心態(tài)， 有些事情是應該主動一點，我在培訓期間非常努力的在學習好。在這一方面我能夠清楚的感覺到這一點，我也希望在這方面，我可以得到足夠多的提高，這次的培訓讓我感覺自己的進步非常的大，過去我從來都不會對自己有太多的要求， 但是這一階段我的真是感覺到這一點，我認為自己還是進步了很多， 我一直都在一點點的提高自己各個方面的能力， 培訓老師也是非常用心的在講這些， 我真的是感覺非常的好，在這方面我認為我是成長進步了很多， 讓

13、自己一點點積累經(jīng)驗，才可以在接下來正式工作當中做的更好， 在這一點上面我一定會好好學習的，作為新員工真的是讓我感覺在這一點上面我需要積累的事情，培訓已經(jīng)結(jié)束了，我特別感激這次的培訓，真的讓我明白了很多，開拓了一些視野。培訓了這么多我也非常感激，這讓我對自己越來越有信心，我真的是能夠非常用心的去做好的，在這一點上面我很是用心， 培訓讓我在不知不覺當中體會到這些， 在今后的工作當中我也會保持在培訓當中的狀態(tài)，以后還會有更多的事情等著我去做好，我作為一名新員工有些事情我是很有信心的，現(xiàn)在我更加是能夠清楚的意識到這一點，無論是在什么階段， 都可以是認真一點去思考的，我開拓了自己的很多視野，我也希望自己

14、用一個好的心態(tài)去做好這些細節(jié)，雖然培訓當中有很多事情， 但是我從來都不會覺得有什么麻煩，我當然是知道自己有什么需要努力的方向， 培訓當中讓我覺得非常的有進步，我能夠非常注意這些細節(jié)， 通過這次的培訓我對自己更加是有了進一步的了解，我也一定會努力的去做好接下來的工作。新員工上崗培訓工作心得5短暫的一周培訓結(jié)束了， 然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議。培訓第一天， _月_日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓 13 樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻的決心; 從

15、吳院長的講話中，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景，從吳院長的希望和要求中， 我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向 ; 從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。培訓第二天，無論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解， 更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本， 無形中向我們敲響警

16、鐘： 在以后的設計中謹慎、細心、把質(zhì)量放在第一位。培訓第三天，全天內(nèi)容為揭老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識， 也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。 使我們明白要成為一個復合型的人才， 只懂得設計是遠遠不夠的， 還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力。 所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。培訓第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情， 這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方