2010年4月江蘇自考職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試卷

1、2010年4月10052職業(yè)生涯規(guī)劃與管理一、單項選擇題（每小題1分，共25分） 在下列每小題的四個備選答案中選出一個正確答案，并將 其字母標號填入題干的括號內(nèi)。1人們要在職業(yè)中承擔社會的生產(chǎn)任務(wù)（社會分工），履行公民義務(wù)。這是指職業(yè)具有( B ) A.倫理性 B社會性 C經(jīng)濟性 D技術(shù)性2職業(yè)對國家的政治、經(jīng)濟、科學、文化水平的意義以及在社會生活中對人們的共同福利所擔負的責任稱為( A ) A.職業(yè)功能 B職業(yè)環(huán)境 C職業(yè)地位 D職業(yè)聲望3關(guān)于職業(yè)分層與職業(yè)分類，下列表述不正確的是( B ) A.職業(yè)分類是社會勞動分工的記錄，是橫向的社會職業(yè)類別劃分 B職業(yè)分類是以職業(yè)地位和職業(yè)聲望為標準

2、C職業(yè)分層是職業(yè)地位的反映，是縱向的社會職業(yè)等級層次排序 D職業(yè)分層是社會做出的，是社會的價值取向4組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關(guān)個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計劃安排稱為 ( D )A.職業(yè)選擇 B職業(yè)發(fā)展計劃 C職業(yè)管理 D職業(yè)生涯規(guī)劃5在聯(lián)想技法中，最常用的方法是( A ) A.詞語聯(lián)想法 B句子聯(lián)想法 C圖形聯(lián)想法 D物體聯(lián)想法6在投射技術(shù)的具體方法中，要求被調(diào)查者以故事對話或繪圖的形式構(gòu)造一種反應的方法稱為( D ) A.表現(xiàn)技法 B聯(lián)想技法 C完成技法 D結(jié)構(gòu)技法7通過對某一總體或某種現(xiàn)象的描述，發(fā)現(xiàn)

3、研究對象在某些特征上的分布狀況和出現(xiàn)頻率的定量研究稱為( B )A.探索性研究 B描述性研究 C解釋性研究 D預測性研究8人格特性職業(yè)因素匹配分為兩種類型：一種是條件匹配，另一種是( D ) A性別匹配 B興趣匹配 C性格匹配 D特長匹配9在馬斯洛的需求五層次論中，最低層次的需求是( C ) A.安全需求 B社交需求 C生理需求 D尊重需求10.在道爾頓和湯普森的職業(yè)發(fā)展階段模型中，第二階段是( B ) A.成長依賴期 B獨立貢獻期 C指導授能期 D策劃領(lǐng)導期11.在職業(yè)中期的初始階段，職業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出由低到高逐步攀升的趨勢，職業(yè)頂峰多出現(xiàn)在中間段，職業(yè)高峰后，職業(yè)軌跡就會呈現(xiàn)下降的趨勢，整個職

4、業(yè)發(fā)展過程呈現(xiàn)為一條( A ) A.倒“U”形曲線 B“U”形曲線 C倒“V”形曲線 D“W”形曲線12.在人們對失業(yè)的最初反應的四種類型中，第一種反應是( B ) A.對公司和管理部門感到憤怒 B感到震驚、不相信 C感到解脫 D逃避現(xiàn)實13.在工作重新設(shè)計的方法中，通過工作的縱向擴張，增加員工對計劃、執(zhí)行以及工作評價的控制程度，使員工以更大的自主權(quán)、獨立性和責任感去從事一項完整的活動的設(shè)計方法稱為 ( B ) A.工作輪換 B工作擴大化 C工作靈活化 D工作豐富化14.在智力結(jié)構(gòu)的理論中，曾有許多不同的學說。其中瑟斯頓所提出的是( C ) A.雙因素論 B智力三維結(jié)構(gòu)模型 C群因素論 D智力

5、層次結(jié)構(gòu)模型15.在特殊能力測試中，主要測試處理辦公室日常例行工作的能力的測試稱為( A ) A.文字能力測試 B語言能力測試 C創(chuàng)造力測試 D心理運動能力測試16.在智力分類表中，智商在90110者屬于( D ) A.天才 B上智 C聰穎 D中才17.最先由美國心理學家戴維麥克利蘭提出的概念是( B ) A.職業(yè)分層 B勝任力 C職業(yè)錨 D職業(yè)高原18.適合從事駕駛員、飛行員、公安員、消防員、救生員等職業(yè)的人的職業(yè)性格是( C ) A.嚴謹型 B自我表現(xiàn)型 C機智型 D獨立型19.戰(zhàn)略管理學派在企業(yè)競爭分析時使用的主要用來分析公司內(nèi)部的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅的一種方法稱為( A ) A. S

6、WOT法 B櫥窗的分析法 C路徑分析法 D因素分析法20.在“喬哈里窗”中，自己不知道、但別人知道的部分，也是需要開發(fā)的部分稱為( D ) A.“公開我” B“隱私我” ”一C“潛在我” D“背脊我”21.在麥爾斯的角色沖突的四種類型中，個人可能采取與工作規(guī)則中的規(guī)則完全不同的方法完成任務(wù)時所產(chǎn)生的沖突類型屬于( B ) A.內(nèi)部傳遞的沖突B人與角色的沖突 C互相傳遞的沖突 D角色負荷過重22.職業(yè)生涯階梯設(shè)計的核心內(nèi)容包括職業(yè)生涯階梯設(shè)置與( A ) A.職業(yè)生涯階梯模式 B職業(yè)策劃 C工作進展輔助活動 D導師計劃23.三層面壓力管理模型的特點不包括( D ) A.組織性 B系統(tǒng)性 C強調(diào)預

7、防為主 D個體性24.在工作和家庭之間的四種連接機制中，工作和家庭的結(jié)果相互影響，導致兩個領(lǐng)域的相似性的機制被稱為( B ) A分離 B溢出 C補償 D工作家庭沖突25.組織職業(yè)生涯管理中針對員工各個職業(yè)生涯發(fā)展階段面臨的工作家庭平衡問題，專門設(shè)計的以幫助員工能動地尋找工作家庭平衡模式（點）、提高其自我調(diào)控能力為目標的組織支持計劃稱為( D )A完整生活計劃 B工作生活質(zhì)量計劃 C工作家庭平衡計 D員工幫助計劃二、多項選擇題（每小題1分，共5分） 在下列每小題的五個備選答案中有=至五個正確答案，請將正確答案全部選出，并將其字母標號填入題干的括號內(nèi)。26.影響職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的個人因素有( A

8、 )( B )( D )( E ) A.個人的心理特質(zhì) B家庭背景 C人際關(guān)系 D生理特質(zhì) E學歷經(jīng)歷27小組座談法可能存在的缺點有( A )( B )( C )( D )( E ) A.誤用 B錯誤判斷 C主持 D凌亂 E錯誤代表28.職業(yè)生涯中期處于職業(yè)高原狀態(tài)的員工一般有三類，主要有( A )( C )( D )A.明星員工B普通員工C靜止員工D枯萎員工E成長員工 29.從能力差異的角度來看，在職業(yè)選擇時應遵循以下原則(A )( B )(E ) A.注意能力類型與職業(yè)相吻合 B注意一般能力與職業(yè)相吻合 C注意性格類型與職業(yè)相吻合 D注意職業(yè)興趣與職業(yè)相吻合 E注意特殊能力與職業(yè)相吻合30

9、. 壓力因素的特征包括(A)(C)(D) A.不確定性 B破壞性 C可相加性D多米諾效應 E系統(tǒng)性三、填空題（每空1分，共5分）31.在職業(yè)生涯發(fā)展中透過提升自身素質(zhì)與職業(yè)技能而獲取的個人綜合能力、社會地位及榮譽的總和稱為內(nèi)職業(yè)生涯32.職業(yè)生涯規(guī)劃和管理理論包括職業(yè)選擇理論和職業(yè)發(fā)展階段理論qq巴甫洛夫認為，高級神經(jīng)活動過程有三個基本特性：強度、靈活性和平衡性34.常用的職業(yè)適應性測量有：生活特性問卷、個體需求測驗和職業(yè)興趣測驗35.職業(yè)生涯發(fā)展階梯包括：職業(yè)生涯階梯模式、職業(yè)生涯階梯設(shè)置，以及職業(yè)策劃 與工作進展輔助活動等。四、名詞解釋（每小題3分，共15分）36.職業(yè)生涯規(guī)劃與管理指組織

10、開展和提供的、用于幫助和促進組織內(nèi)正從事某類職業(yè)活動的員工實現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展目標的行為過程，其內(nèi)容包括職業(yè)生涯設(shè)計、規(guī)劃、開發(fā)、評估、反饋和修正等一系列活動。37職業(yè)選擇是勞動者按照自己的職業(yè)期望和興趣，憑借自身能力挑選職業(yè)，使自身能力素質(zhì)與職業(yè)需求特征相符合的過程。38智力是指人們認識、理解刻觀事物并運用知識、經(jīng)驗等解決問題的一般能力。39. 自我效能是指個體對其組織和實施達成特定目標所需行為過程的能力的信念，即對自己在特定情境中是否有能力操作行為的預期。40. 雙階梯模式一是管理生涯階梯，沿著這條道路可以通達高級管理職位二是專業(yè)技術(shù)人員生涯階梯，沿著這條道路可以通達技術(shù)職位。五、簡答題（每小題

11、6分，共30分）41.簡述企業(yè)忠誠及其具體體現(xiàn)。企業(yè)忠誠是心中始終裝著企業(yè)，總是把企業(yè)的興衰成敗與自己的發(fā)展聯(lián)系在一起，愿意為企業(yè)的興旺發(fā)達貢獻自己的一份力量。具體體現(xiàn)為關(guān)心組織的發(fā)展、維護組織的信譽、保守組織的秘密、維護組織的利益。 42. 簡述安全穩(wěn)定型職業(yè)錨的特點。1.追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途，是這一類職業(yè)錨雇員的驅(qū)動力和價值觀。2.注重情感的安全穩(wěn)定，覺得在一個熟悉的環(huán)境中維持一種穩(wěn)定的、有保障的職業(yè)對他們來說是更為重要的，包括一種定居，使家庭穩(wěn)定和使自己融入團隊和社區(qū)的感情。3.對組織具有較強的依賴性。4.個人職業(yè)生涯的開發(fā)與發(fā)展往往會受到限制。43. 簡述職業(yè)生涯晚期個人的職業(yè)特征

12、。1.進取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降2.權(quán)力、責任和中心地位下降，角色發(fā)生明顯變化。3.優(yōu)勢尚存，仍可發(fā)揮余熱，盡職貢獻。44.簡述人格及其特征。1.人格是構(gòu)成一個人思想、情感及行為的特有模式，包含了一個人區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質(zhì)。2.人格的本質(zhì)特征：獨特性、穩(wěn)定性、統(tǒng)合性、復雜性、功能性。45. 造成組織中人際關(guān)系緊張的因素有哪些？1.某些員工不善于處理人際關(guān)系，或難以相處。2.領(lǐng)導工作方式不當。3.缺乏溝通，互相之間容易產(chǎn)生矛盾。4.角色模糊與角色沖突。5.組織中競爭過于激烈。六、論述題（每小題10分，共20分）46.在退休計劃中，組織應通過哪些方法和措施來協(xié)助解決雇員所面臨的問題？1.幫助雇員樹立正確觀念，坦然面對退休。2.開展退休咨詢，著手退休行動。3.做好退休職工的職業(yè)工作銜接。4.采取多種措施，做好雇員退休后的生活安排。47.試述組織職業(yè)生涯管理的功能。首先，組織職業(yè)生涯管理對組織的作用表現(xiàn)在：1.使員工與組織同步發(fā)展，以適應組織發(fā)展和變革的需要。2.優(yōu)化組織人