建筑業(yè)經(jīng)營年終總結(jié)報告范文

1、建筑業(yè)經(jīng)營年終總結(jié)報告范文 先了解下社會保險的構(gòu)成和比例： 不追繳以前年度的社保欠費清查的相關(guān)政策： 國家稅務(wù)總局辦公廳關(guān)于穩(wěn)妥有序做好社會保險費征管有關(guān)工作 _，(稅總辦發(fā)2018142號)第二條:已負責(zé)征收社會保險的各級稅務(wù)機關(guān)，要確保征收政策不變工作平穩(wěn)。 認真貫徹落實 _常務(wù)會議精神，在社保征收機構(gòu)改革到位前，各地要一律保持現(xiàn)有征收政策不變，確保征管有序，工作平穩(wěn)。同時，要規(guī)范執(zhí)法檢查，不得自行組織開展以年度的欠費清查。 人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于貫徹落實 _常務(wù)會議精神切實做好穩(wěn)定社保費征收工作的緊急通知(人社廳函 2018246號)第三條、嚴(yán)禁自行組織對企業(yè)歷史欠費進行集中清繳。

2、目前，仍承擔(dān)社保費征繳和清欠職能職責(zé)的地區(qū)，要穩(wěn)妥處理好歷史欠費問題，嚴(yán)禁自行對企業(yè)歷史欠費進行集中清繳。已經(jīng)開展集中清繳的，要立即糾正，并妥善做好后續(xù)工作。第二條:在社保征收機構(gòu)改革到位前，各地現(xiàn)行的社保繳費基數(shù)、費率等相關(guān)征收政策，要一律保持不變。 社保基數(shù)的確定： 關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題 _( 勞社險中心函xx 60號）第一條規(guī)定:“凡是國家 _有關(guān)文件沒有明確規(guī)定 _工資收入統(tǒng)計的項目，均應(yīng)作為社會保險繳費基數(shù)。 關(guān)于工資總額的組成，國家 _發(fā)布的關(guān)于工資總題組成的規(guī)定(國家 _令第1號)做出了明確規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動

3、報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。 關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題 _勞社險中心函 (xx 60號)第二條“關(guān)于工資總額的計算口徑”規(guī)定如下: 依據(jù)國家 _有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資，計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。 用人單位應(yīng)當(dāng)繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)是本單位職工工資總額。工資總額是指

4、用人單位在一定時期(一般以年計算)內(nèi)，直接支付給本單位全部職工的勞動報酬的總額。工資總額的計算，應(yīng)以直接支付給全體職工的全部勞動報酬為根據(jù)。在每月申報用人單位承擔(dān)的社會保險費用時，用上一年度用人單位職工工資總額 12作為每月申報社會保險費用的基數(shù)。 職工繳納基本社會保險費的繳費基數(shù)是本人工資。在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。月平均工資按國家 _規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼補貼等收入。根據(jù)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法(勞辦發(fā)1997 116號)規(guī)定，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(shù)(有條件的地區(qū)也可以本人上月工資收入為個人

5、繳費工資基數(shù))。新招職工(包括研究生、大學(xué)生大中專畢業(yè)生等)以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費工資基數(shù);從第二年起，按上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)。 筆記： 一、社會保險繳費基數(shù) 1.社會保險繳費基數(shù)的下限：企業(yè)員工本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卣夏甓壬鐣缕骄べY60%以下，按當(dāng)?shù)卣夏甓壬鐣缕骄べY60%確定繳費基數(shù)。 例：員工2018年月平均工資為1000元/月，當(dāng)?shù)卣夏甓壬鐣缕骄べY為3000元/月，則XX年社保繳費基數(shù)為1800元（300060%=1800）。 2.社會保險繳費基數(shù)的上限：企業(yè)員工本人月平均工資高于當(dāng)?shù)卣夏甓壬鐣缕骄べY的3倍，超過部分不繳納社保，無

6、論是否有年終獎均不影響社保繳費基數(shù)。 例：員工2018年月平均工資為12000元/月，當(dāng)?shù)卣夏甓壬鐣缕骄べY為3000元/月，則XX年社保繳費基數(shù)為9000元（30003=9000）。 3.企業(yè)員工本人月平均工資在上限和下限之間，按實際支付的工資總額繳納社保，若有年終獎則應(yīng)合并計算。 二、總結(jié) 1.社保工資總額小于申報個稅工資總額的原因：企業(yè)新招聘員工第一年的12月31日前，是以試用期的工資交社保，而不是以轉(zhuǎn)正后的工資交社保。 2.職工月平均工資超過當(dāng)?shù)卣夏晟鐣缕骄べY3倍以上部分不交社保。 3.企業(yè)招聘退休人員支付的工資不交社保。 4.企業(yè)招聘大學(xué)生、實習(xí)生支付的實習(xí)補貼不交社保

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9、方，最后給自己提出合理化的建議或者是新的努力方向和目標(biāo)。 寫年終總結(jié)，最重要的就是要反映出工作成績，如果本身沒有業(yè)績，那要怎么辦呢？其實，對于文字工作者而言，這個問題并不難，關(guān)鍵在于你用什么視角去看待工作和成績。 一個單位，有總體的工作，也有分項的工作，總體的工作沒有業(yè)績，那就去分項的工作里找好的數(shù)據(jù)來展示，從細節(jié)部分來體現(xiàn)工作的成績。 這就是挑選好的指標(biāo)來說事的一個范例。 一個單位的工作，涉及方方面面，經(jīng)營也好，管理也好，都是工作。如果總體的經(jīng)營業(yè)績不好，那我們就著重在管理工作上著墨，講工作過程，忽略工作業(yè)績，這樣，既能把工作的重點講到，也能從一個側(cè)面展示了單位積極的方面。 這樣的話，總結(jié)工作的過程，選取一些次要的數(shù)據(jù)，強化你的敘述和總結(jié)，就可以順利過關(guān)了。 在總結(jié)工作時，可以用不同的視角來看待問題。比如，你的市場份額占比比較低，這就可以換成你的成長空間還比較大。你的管理基礎(chǔ)比較薄弱，就可以換成你的管理水平提升潛力非常高。把“危