建筑業(yè)經(jīng)營(yíng)年終總結(jié)報(bào)告范文

1、建筑業(yè)經(jīng)營(yíng)年終總結(jié)報(bào)告范文 先了解下社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成和比例： 不追繳以前年度的社保欠費(fèi)清查的相關(guān)政策： 國(guó)家稅務(wù)總局辦公廳關(guān)于穩(wěn)妥有序做好社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管有關(guān)工作 _，(稅總辦發(fā)2018142號(hào))第二條:已負(fù)責(zé)征收社會(huì)保險(xiǎn)的各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)，要確保征收政策不變工作平穩(wěn)。 認(rèn)真貫徹落實(shí) _常務(wù)會(huì)議精神，在社保征收機(jī)構(gòu)改革到位前，各地要一律保持現(xiàn)有征收政策不變，確保征管有序，工作平穩(wěn)。同時(shí)，要規(guī)范執(zhí)法檢查，不得自行組織開(kāi)展以年度的欠費(fèi)清查。 人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于貫徹落實(shí) _常務(wù)會(huì)議精神切實(shí)做好穩(wěn)定社保費(fèi)征收工作的緊急通知(人社廳函 2018246號(hào))第三條、嚴(yán)禁自行組織對(duì)企業(yè)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳。

2、目前，仍承擔(dān)社保費(fèi)征繳和清欠職能職責(zé)的地區(qū)，要穩(wěn)妥處理好歷史欠費(fèi)問(wèn)題，嚴(yán)禁自行對(duì)企業(yè)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳。已經(jīng)開(kāi)展集中清繳的，要立即糾正，并妥善做好后續(xù)工作。第二條:在社保征收機(jī)構(gòu)改革到位前，各地現(xiàn)行的社保繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率等相關(guān)征收政策，要一律保持不變。 社?；鶖?shù)的確定： 關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題 _( 勞社險(xiǎn)中心函xx 60號(hào)）第一條規(guī)定:“凡是國(guó)家 _有關(guān)文件沒(méi)有明確規(guī)定 _工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。 關(guān)于工資總額的組成，國(guó)家 _發(fā)布的關(guān)于工資總題組成的規(guī)定(國(guó)家 _令第1號(hào))做出了明確規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)

3、報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。 關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題 _勞社險(xiǎn)中心函 (xx 60號(hào))第二條“關(guān)于工資總額的計(jì)算口徑”規(guī)定如下: 依據(jù)國(guó)家 _有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動(dòng)報(bào)酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費(fèi)；聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬；外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位應(yīng)當(dāng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。工資總額是指

4、用人單位在一定時(shí)期(一般以年計(jì)算)內(nèi)，直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額。工資總額的計(jì)算，應(yīng)以直接支付給全體職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。在每月申報(bào)用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)，用上一年度用人單位職工工資總額 12作為每月申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的基數(shù)。 職工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)是本人工資。在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。月平均工資按國(guó)家 _規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等收入。根據(jù)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法(勞辦發(fā)1997 116號(hào))規(guī)定，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)(有條件的地區(qū)也可以本人上月工資收入為個(gè)人

5、繳費(fèi)工資基數(shù))。新招職工(包括研究生、大學(xué)生大中專畢業(yè)生等)以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù);從第二年起，按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。 筆記： 一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù) 1.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的下限：企業(yè)員工本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卣夏甓壬鐣?huì)月平均工資60%以下，按當(dāng)?shù)卣夏甓壬鐣?huì)月平均工資60%確定繳費(fèi)基數(shù)。 例：?jiǎn)T工2018年月平均工資為1000元/月，當(dāng)?shù)卣夏甓壬鐣?huì)月平均工資為3000元/月，則XX年社保繳費(fèi)基數(shù)為1800元（300060%=1800）。 2.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上限：企業(yè)員工本人月平均工資高于當(dāng)?shù)卣夏甓壬鐣?huì)月平均工資的3倍，超過(guò)部分不繳納社保，無(wú)

6、論是否有年終獎(jiǎng)均不影響社保繳費(fèi)基數(shù)。 例：?jiǎn)T工2018年月平均工資為12000元/月，當(dāng)?shù)卣夏甓壬鐣?huì)月平均工資為3000元/月，則XX年社保繳費(fèi)基數(shù)為9000元（30003=9000）。 3.企業(yè)員工本人月平均工資在上限和下限之間，按實(shí)際支付的工資總額繳納社保，若有年終獎(jiǎng)則應(yīng)合并計(jì)算。 二、總結(jié) 1.社保工資總額小于申報(bào)個(gè)稅工資總額的原因：企業(yè)新招聘員工第一年的12月31日前，是以試用期的工資交社保，而不是以轉(zhuǎn)正后的工資交社保。 2.職工月平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)卣夏晟鐣?huì)月平均工資3倍以上部分不交社保。 3.企業(yè)招聘退休人員支付的工資不交社保。 4.企業(yè)招聘大學(xué)生、實(shí)習(xí)生支付的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼不交社保

7、。 現(xiàn)在有很多模板網(wǎng)站，付費(fèi)可以買到相關(guān)內(nèi)容的模板，不過(guò)我覺(jué)得很多付費(fèi)模板也并沒(méi)有花心思來(lái)做。所以，作為一位資深設(shè)計(jì)師，我平時(shí)也會(huì)有意收藏一些設(shè)計(jì)排版圖文搭配比較好的模板，然后再慢慢將它們分享到頭條和微博上，有興趣的朋友可以去看一下。 大家好，我是醉美人PPT，長(zhǎng)期從事PPT制作、培訓(xùn)、優(yōu)化。 年終總結(jié)報(bào)告的PPT要想寫(xiě)的好，全靠模板給力，一套高質(zhì)量的模板就可以拯救你的年終總結(jié)報(bào)告，助你一鳴驚人！ 以下是幾套精致的PPT年終總結(jié)模板預(yù)覽圖，超高質(zhì)量，全套模板共92個(gè)，獲取源文件請(qǐng)私信聯(lián)系。 希望我的經(jīng)驗(yàn)可以幫到你！ 醉美人工作室：提供PPT修改、美化、定制，資料排版等服務(wù)，以及各類教程、資料等

8、，詳細(xì)情況請(qǐng)?zhí)砑游⑿抛稍儭?一份好的PPT模版，對(duì)于很多新手來(lái)說(shuō)很重要。 一來(lái)可以省時(shí)省力做一份自己的工作PPT， 二來(lái)可以借鑒學(xué)習(xí)對(duì)于提高自己的PPT制作水平非常有幫助，本身就是非常好的學(xué)習(xí)工具。 鑒于年底了很多人需要模板，PPT發(fā)燒友已經(jīng)贈(zèng)送會(huì)員超3G的模板資料。如果您需要，歡迎私信我，分享給您 年終總結(jié)就不用說(shuō)了，首先今年的業(yè)績(jī)要了然于胸，指出自己工作中的不足，以及改進(jìn)的地方，低調(diào)謹(jǐn)慎，展望就是對(duì)明年的工作計(jì)劃，對(duì)自己的不足怎樣去改進(jìn)，再創(chuàng)輝煌！不是要怎樣去想，而是從展望中發(fā)現(xiàn)你對(duì)明年的工作信心以及布局！ 我還是太年輕！ 聽(tīng)聽(tīng)我們 _的國(guó)歌。 主要寫(xiě)一下工作內(nèi)容，取得的成績(jī)，以及不足的地

9、方，最后給自己提出合理化的建議或者是新的努力方向和目標(biāo)。 寫(xiě)年終總結(jié)，最重要的就是要反映出工作成績(jī)，如果本身沒(méi)有業(yè)績(jī)，那要怎么辦呢？其實(shí)，對(duì)于文字工作者而言，這個(gè)問(wèn)題并不難，關(guān)鍵在于你用什么視角去看待工作和成績(jī)。 一個(gè)單位，有總體的工作，也有分項(xiàng)的工作，總體的工作沒(méi)有業(yè)績(jī)，那就去分項(xiàng)的工作里找好的數(shù)據(jù)來(lái)展示，從細(xì)節(jié)部分來(lái)體現(xiàn)工作的成績(jī)。 這就是挑選好的指標(biāo)來(lái)說(shuō)事的一個(gè)范例。 一個(gè)單位的工作，涉及方方面面，經(jīng)營(yíng)也好，管理也好，都是工作。如果總體的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不好，那我們就著重在管理工作上著墨，講工作過(guò)程，忽略工作業(yè)績(jī)，這樣，既能把工作的重點(diǎn)講到，也能從一個(gè)側(cè)面展示了單位積極的方面。 這樣的話，總結(jié)工作的過(guò)程，選取一些次要的數(shù)據(jù)，強(qiáng)化你的敘述和總結(jié)，就可以順利過(guò)關(guān)了。 在總結(jié)工作時(shí)，可以用不同的視角來(lái)看待問(wèn)題。比如，你的市場(chǎng)份額占比比較低，這就可以換成你的成長(zhǎng)空間還比較大。你的管理基礎(chǔ)比較薄弱，就可以換成你的管理水平提升潛力非常高。把“危