價(jià)值需求測(cè)評(píng)試題 (匯總)

1、價(jià)值需求測(cè)評(píng)試題答題說(shuō)明：下面有64個(gè)對(duì)價(jià)值的需求，請(qǐng)為每題選擇一個(gè)代表你真實(shí)想法的分?jǐn)?shù)，在10分鐘內(nèi)交卷。每道題有以下3種答案： 2 = 完全如此，1 = 基本符合，0 = 完全不是（ ） 1、我滿腦子創(chuàng)業(yè)，并有所行動(dòng)（ ） 2、我會(huì)理財(cái)，讓錢(qián)能生錢(qián)（ ） 3、我比其它朋友或同學(xué)收入相對(duì)較高（ ） 4、我有獨(dú)特的項(xiàng)目并形成了行動(dòng)力（ ） 5、我對(duì)未來(lái)的事情分析較準(zhǔn)（ ） 6、我為團(tuán)隊(duì)成功可以得罪人（ ） 7、我善于外交（ ） 8、我經(jīng)常做而不是經(jīng)常說(shuō)（ ） 9、我吃飯很在意營(yíng)養(yǎng)而且并不多吃（ ） 10、我一天睡眠平均不少于七小時(shí)（ ） 11、我很平淡看待錢(qián)（ ） 12、我時(shí)常忘記苦惱的事情（

2、 ） 13、我?guī)缀鯖](méi)有仇人，我不恨別人，并不報(bào)怨社會(huì)制度（ ） 14、我每周都運(yùn)動(dòng)，不少于二小時(shí)（ ） 15、我可以為了身體停下工作（ ） 16、我明白不良的習(xí)慣對(duì)身體的危害（ ） 17、我認(rèn)為生命是艷麗的，我可以著裝與眾不同（ ） 18、我沒(méi)有手機(jī)簡(jiǎn)直不能生活（ ） 19、我知道很多種時(shí)尚品牌（ ） 20、我經(jīng)常參加娛樂(lè)活動(dòng)（ ） 21、我身上至少有二件飾品，包括美麗的包（ ） 22、我對(duì)一件物品動(dòng)情即買(mǎi)之（ ） 23、我經(jīng)常沒(méi)錢(qián)，并借錢(qián)，一年至少一次（ ） 24、我對(duì)度假與玩有興趣（ ） 25、我想有更多的壓力，只要事業(yè)可以更好（ ） 26、我強(qiáng)調(diào)付出，從不強(qiáng)調(diào)收入（ ） 27、我認(rèn)為只要

3、是為公司著想，突破制度也有必要（ ） 28、我想一生都不停工作（ ） 29、我常常為公司的發(fā)展寫(xiě)出報(bào)告或文字（ ） 30、我經(jīng)常談出我對(duì)公司發(fā)展的看法（ ） 31、我沒(méi)有吃過(guò)回扣等公司嚴(yán)防的事情（ ） 32、我經(jīng)常做家務(wù)或公司事務(wù)，別人并沒(méi)有要求的前提下（ ） 33、我與別人談話是為了影響或控制別人（ ） 34、我沒(méi)有給別人進(jìn)行情感性打過(guò)分（ ） 35、我不會(huì)拍馬屁（ ） 36、我能控制混亂的局面（ ） 37、我喜歡人力資源管理勝過(guò)研究與技術(shù)（ ） 38、我想做管官的官，讓下級(jí)為此而快樂(lè)（ ） 39、我喜歡哲學(xué)，并了解宗教（ ） 40、我認(rèn)為能處理好下級(jí)的分配問(wèn)題，讓他們沒(méi)有怨言（ ） 41、

4、我喜歡物理（ ） 42、我有特殊的創(chuàng)意，并償試有效果（ ） 43、我有專利或?qū)＠?jí)的產(chǎn)品或技術(shù)（ ） 44、我學(xué)習(xí)力強(qiáng)并精通某一方面（ ） 45、我不在意工作對(duì)我的回報(bào)，而在于興趣（ ） 46、我經(jīng)常思考或工作得不知時(shí)間（ ） 47、我愛(ài)看科普類欄目（ ） 48、我邏輯力強(qiáng)（ ） 49、我認(rèn)為家是第一位的（ ） 50、我工作不是為了錢(qián)，而是情感（ ） 51、我不說(shuō)假話（ ） 52、我為了愛(ài)人失去了很多（ ） 53、我認(rèn)為承諾比生命更重要（ ） 54、我會(huì)因?yàn)榍楦卸艞壒ぷ骰蛏畹某鞘校?） 55、我時(shí)常想起初戀（ ） 56、我發(fā)現(xiàn)愛(ài)情對(duì)我的激勵(lì)作用很大（ ） 57、我經(jīng)常原諒別人（ ） 58、

5、我認(rèn)為我身后有追隨者（ ） 59、我認(rèn)為有品味，而從不說(shuō)臟話（ ） 60、我是一個(gè)項(xiàng)目的專家，并培訓(xùn)別人為勝任力者（ ） 61、我出席各級(jí)名流活動(dòng)（ ） 62、我決不拿不屬于自己的東西（ ） 63、我教他們做好事（ ） 64、我贊同現(xiàn)行的規(guī)則，并主動(dòng)提出見(jiàn)解而不是報(bào)怨價(jià)值需求測(cè)評(píng)得分（需求度量化：最高分項(xiàng)）被測(cè)評(píng)人： 測(cè)評(píng)人： 測(cè)評(píng)日期：題 號(hào)結(jié) 果得 分類型題 號(hào)結(jié) 果得 分類型1-8一財(cái)富型33-40五權(quán)力型9-16二健康型41-48六研發(fā)型17-24三享樂(lè)型49-56七情感型25-32四工作型57-64八成就型價(jià)值需求測(cè)評(píng)評(píng)分表序號(hào)測(cè)評(píng)項(xiàng)目說(shuō) 明匹配文化激活建議得分1財(cái)富需求度財(cái)富需求度

6、指通過(guò)項(xiàng)目運(yùn)作與自我努力得到財(cái)富自由的需求度，此項(xiàng)得分高的人是社會(huì)工作者的典型代表，具有努力工作并得到清晰投資回報(bào)的特征比賽結(jié)果合作匯報(bào)清晰信任 合約清晰2健康需求度健康需求度指通過(guò)身體健康與情緒管理而獲得心靈自由的需求度，此項(xiàng)得分高的人多是工作與生活追求平衡，不去為了事業(yè)而占用太多生活時(shí)間，具有典型的調(diào)和工作與生活的特征服務(wù)關(guān)愛(ài)安全感工作時(shí)間清晰關(guān)懷3享樂(lè)需求度享樂(lè)需求度指物質(zhì)成就而得到財(cái)富自由的需求度，此項(xiàng)得分高的人需要加大理財(cái)增值能力，得分高者追求時(shí)尚，具有典型的物質(zhì)激勵(lì)特質(zhì)英雄誠(chéng)信自由度物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)4工作需求度工作需求度指獲得工作的幸福感與成就感的需求，此項(xiàng)得分高的人是具體事務(wù)性工作好，職

7、業(yè)化程度合格的表現(xiàn)，具有很好的自我激勵(lì)能力特征結(jié)果規(guī)矩重大機(jī)會(huì)贊賞5權(quán)力需求度權(quán)力需求度指具有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)控制能力，具有管理需求度的特征，此項(xiàng)得分高的人，有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力與責(zé)任感，具有很好的掌握能力規(guī)矩結(jié)果重要職務(wù)清晰管理權(quán)力6研發(fā)需求度研發(fā)需求度指戰(zhàn)略分析能力與技術(shù)操作能力的特征，理性思維能力強(qiáng)，此項(xiàng)得分高的人，具有邏輯分析力，對(duì)激勵(lì)與情感管理不敏感的特征創(chuàng)新成長(zhǎng)特別的認(rèn)同情誼7情感需求度情感需求度指工作與生活平衡者，情感為導(dǎo)向的特征，具有一定的對(duì)外激勵(lì)性與情感依托性，規(guī)則基因不明顯，此項(xiàng)得分高者，具有極強(qiáng)的報(bào)恩思維關(guān)愛(ài)誠(chéng)認(rèn)給予幫助恩德8成就需求度成就需求者是他人利益導(dǎo)向特征，具有社會(huì)榮譽(yù)感與成

8、就感，是規(guī)則的遵守者與倡導(dǎo)者，具有社會(huì)慈善基因，此項(xiàng)得分高者，具有很好的社會(huì)認(rèn)同需求規(guī)矩比賽榮譽(yù)社會(huì)認(rèn)同得分分析最高需求： 財(cái)富 健康 享樂(lè) 工作 權(quán)利 研發(fā) 情感 成就不敏感需求： 財(cái)富 健康 享樂(lè) 工作 權(quán)利 研發(fā) 情感 成就未來(lái)三年發(fā)展走勢(shì)測(cè)評(píng)評(píng)分表測(cè)評(píng)說(shuō)明：未來(lái)三年發(fā)展走勢(shì)主要從財(cái)政指數(shù)、品位指數(shù)、生活指數(shù)三方面進(jìn)行測(cè)評(píng)：財(cái)政指數(shù)計(jì)算方式為：價(jià)值需求測(cè)評(píng)的一、四、五、八四大項(xiàng)得分相加；品位指數(shù)計(jì)算方式為：價(jià)值需求測(cè)評(píng)的五、六、七、八四大項(xiàng)得分相加；生活指數(shù)計(jì)算方式為：價(jià)值需求測(cè)評(píng)的二、三、六、七四大項(xiàng)得分相加。以上得分最高的一項(xiàng)指數(shù)即是被測(cè)評(píng)人未來(lái)三年的發(fā)展走勢(shì)。測(cè)評(píng)項(xiàng)目得 分項(xiàng)目特征

9、匹配工作風(fēng)格特征得 分財(cái)政指數(shù)1+4+5+8通過(guò)努力工作獲得財(cái)富自由上山型：營(yíng)銷風(fēng)格，能數(shù)據(jù)業(yè)績(jī)量化風(fēng)格的工作特征品位指數(shù)5+8+6+7通過(guò)團(tuán)隊(duì)管理獲得事業(yè)成就平路型：管理領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作或職能管理的工作特征生活指數(shù)6+7+2+3通過(guò)成長(zhǎng)管理獲得生活自由下山型：技術(shù)風(fēng)格，能通過(guò)工作與生活平衡達(dá)到自由的工作特征得分分析未來(lái)三年發(fā)展走勢(shì)為：備注：1、當(dāng)財(cái)政指數(shù)等于品位指數(shù)得分時(shí)，選品位指數(shù)為代表； 1、當(dāng)品位指數(shù)等于生活指數(shù)得分時(shí)，選生活指數(shù)為代表； 1、當(dāng)財(cái)政指數(shù)等于生活指數(shù)得分時(shí)，選生活指數(shù)為代表。思維模式測(cè)評(píng)評(píng)分表測(cè)評(píng)說(shuō)明：思維模式分為：正面進(jìn)攻型、正面思考型、監(jiān)督思考型、監(jiān)督防

10、守型；思維模式計(jì)算方式為：價(jià)值需求測(cè)評(píng)的八大項(xiàng)得分總合，根據(jù)得分可以測(cè)量一個(gè)人的思維模式。價(jià)值得分90分以上為正面進(jìn)攻型；6090分為正面思考型；5059分為監(jiān)督思考型；50分以下為監(jiān)督防守型。測(cè)評(píng)類型特 征管理風(fēng)格得分正面進(jìn)攻型進(jìn)攻性強(qiáng)，樂(lè)觀，防守心弱企業(yè)主攻手，喜歡直接公關(guān)，對(duì)事情評(píng)價(jià)一般較高關(guān)系管理激勵(lì)正面管理正面思考型陽(yáng)光，先看到事情好的一面，再看到不好的一面樂(lè)觀在前，消極在后職業(yè)化制度化監(jiān)督思考型消極在前，樂(lè)觀在后思維穩(wěn)定，需要建立信任感，具有監(jiān)督氣質(zhì)精細(xì)化分工化監(jiān)督防守型認(rèn)真，防守性強(qiáng)，監(jiān)督能力強(qiáng)能看到不足之處，心細(xì)任務(wù)型被激勵(lì)型得分分析思維模式為：規(guī)范化管理測(cè)評(píng)表測(cè)評(píng)說(shuō)明： 規(guī)范

11、化管理測(cè)評(píng)結(jié)果分為：A關(guān)系性管理、B原則性管理、C協(xié)調(diào)性管理三種；計(jì)算方式為：A = 財(cái)政指數(shù)得分 生活指數(shù)得分 3分；B = 生活指數(shù)得分 財(cái)政指數(shù)得分 3分； C = 財(cái)政指數(shù)得分 生活指數(shù)得分 3分 或生活指數(shù)得分 財(cái)政指數(shù)得分 3分 。一四五八A(合計(jì))結(jié)論： A-B大于3分 關(guān)系性管理 B-A大于3分 原則性管理 A與B相差小于3分 協(xié)調(diào)性管理二三六七B(合計(jì))規(guī)范化管理類型風(fēng) 格得分關(guān)系性管理（體察性管理）體察性強(qiáng)，生活工作者，為個(gè)人目標(biāo)質(zhì)量動(dòng)機(jī)原則性管理原則性強(qiáng)，社會(huì)工作者，為他人工作動(dòng)機(jī)協(xié)調(diào)性管理協(xié)調(diào)性強(qiáng)，平衡工作者，綜合工作動(dòng)機(jī)得分分析規(guī)范化管理類型為：崗位優(yōu)勢(shì)特征測(cè)評(píng)表測(cè)評(píng)

12、說(shuō)明：崗位優(yōu)勢(shì)特征分為：營(yíng)銷傾向型、生產(chǎn)傾向型、技術(shù)傾向型、職能傾向型、人力資源傾向型、客戶服務(wù)傾向型六類；計(jì)算方式為：將價(jià)值測(cè)評(píng)的八大項(xiàng)得分從高到低依次排列，取出得分最高的前三項(xiàng)項(xiàng)號(hào)，如果得分最高的前三項(xiàng)中有“二”項(xiàng)，將其去除，用得分最高的第四項(xiàng)項(xiàng)號(hào)替補(bǔ)，然后將取得的三項(xiàng)項(xiàng)號(hào)按數(shù)字由小到大的順序進(jìn)行組合。即為崗位優(yōu)勢(shì)特征。優(yōu)勢(shì)特征類型特征要點(diǎn)特征組合區(qū)間（優(yōu)勢(shì)組合）測(cè)評(píng)結(jié)果營(yíng)銷傾向型成交習(xí)慣，營(yíng)銷思維148 147 158 134生產(chǎn)傾向型理性程序習(xí)慣，生產(chǎn)思維146 156 456 458技術(shù)傾向型研發(fā)戰(zhàn)略習(xí)慣，技術(shù)思維146 468 678 467職能傾向型事務(wù)流程習(xí)慣，職能傾向145

13、157 147人力資源傾向型人才管理習(xí)慣，人資傾向145 158 457 458客戶服務(wù)傾向型細(xì)致管理習(xí)慣，客服傾向134 138 137測(cè)評(píng)結(jié)果分析崗位優(yōu)勢(shì)特征為：現(xiàn)行狀態(tài)測(cè)評(píng)表測(cè)評(píng)說(shuō)明：現(xiàn)行狀態(tài)測(cè)評(píng)反映被測(cè)評(píng)者目前綜合狀態(tài)；計(jì)算方式：取價(jià)值測(cè)評(píng)得分的八大項(xiàng)的最高得分項(xiàng)和最低得分項(xiàng)，高分項(xiàng)在前，低分項(xiàng)在后，進(jìn)行組合（高分項(xiàng)號(hào). 低分項(xiàng)）,即為被測(cè)評(píng)者目前狀態(tài).組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)1.2透支1.3付出1.4寄生1.5觀望1.6無(wú)規(guī)1.7無(wú)愛(ài)1.8違法2.1后窮2.3自在2.4體弱2.5放手2.6職能2.7感悟2.8自大3.13.23.4浪費(fèi)3.5品位3.6婚變3.7服務(wù)3.

14、8富貴4.1被剝4.2茫目4.3勇者4.5辛苦4.6苦力4.7遠(yuǎn)行4.85.1權(quán)力5.2領(lǐng)袖5.3領(lǐng)導(dǎo)5.4精神5.65.7親為5.8事業(yè)6.1設(shè)計(jì)6.2謀士6.3發(fā)明6.4空想6.5無(wú)力6.7執(zhí)著6.8無(wú)果7.1情種7.2無(wú)憾7.3號(hào)手7.4懶惰7.57.67.88.1精神8.2路上8.3行僧8.4超越8.5保守8.6大家8.7冷漠測(cè)評(píng)結(jié)果分析被測(cè)評(píng)者狀態(tài)組合為:管理者需求量化測(cè)評(píng)報(bào)告被測(cè)評(píng)人: 測(cè)評(píng)人: 測(cè)評(píng)日期:測(cè)評(píng)項(xiàng)目測(cè)評(píng)結(jié)果得分情況備 注價(jià)值需求發(fā)展走勢(shì)思維模式規(guī)范化管理類型崗位優(yōu)勢(shì)特征目前狀態(tài)測(cè)評(píng)結(jié)果及崗位定向?qū)徍艘庖?jiàn)如何區(qū)分工作動(dòng)機(jī)分析示例一；有一位女士?jī)r(jià)值需示得分是697109

15、91111,這是一人家庭主婦型的得分，也就是說(shuō)，她是一個(gè)家庭和工作兼顧的。這位女士有兩大特點(diǎn)：第一大特點(diǎn)，是不太愛(ài)花錢(qián)，對(duì)奢侈品不敏感，那種花錢(qián)如流水的表現(xiàn)在好身上是不沒(méi)有的她的最大優(yōu)勢(shì)有兩個(gè)：第一個(gè)是她是一個(gè)有集體榮譽(yù)感的人，所以這種人最適用用榮譽(yù)激勵(lì)，發(fā)獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)狀批發(fā)價(jià)四毛五分錢(qián)一張，一個(gè)月發(fā)一張就能激活她，獎(jiǎng)狀的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獎(jiǎng)金的作用；第二個(gè)是她是一個(gè)比較重情誼的人，所以她是一個(gè)情感激勵(lì)者，這個(gè)人為誰(shuí)賣(mài)命呢？誰(shuí)對(duì)她有恩德，就為誰(shuí)賣(mài)命。她不是按照規(guī)則職業(yè)化上班的這樣的一個(gè)特征，她是一個(gè)誰(shuí)有恩德就報(bào)恩的這種心態(tài)去做工作的。所以，這位女士她身上有典型的兩大特征，第一是重情誼，第二是榮譽(yù)感極強(qiáng)。

16、她對(duì)兩面三刀個(gè)東西極為不敏感，一個(gè)是掙錢(qián)，一個(gè)是消費(fèi)。所以，這樣的人是個(gè)什么樣的人呢？她首先不是一個(gè)企業(yè)的高層管理者，也不是一個(gè)企業(yè)界的老總或創(chuàng)業(yè)者，而是一個(gè)職能管理人員，就是目前她的狀態(tài)是一個(gè)職能管理人員，而且是一個(gè)陽(yáng)光型的，正面型的、協(xié)調(diào)型的職能管理人員，這是最佳的定位。如何區(qū)分敏感需求和不敏感需求 八大項(xiàng)得分中，得分最高的項(xiàng)目代表被測(cè)評(píng)人最敏的需求，得分最低的項(xiàng)目代表被測(cè)評(píng)人最不敏感的需求。以被測(cè)評(píng)人李五為例，其得分分別為：14/13/11/14/11/12/8/14可以看得分最高的是一四八分別金錢(qián)、權(quán)力、成就、這就是一個(gè)典型的營(yíng)銷總監(jiān)管理者得分，得分最低為七，代表目前最不注重的就是情感。有時(shí)候測(cè)評(píng)出來(lái)的八大項(xiàng)得分會(huì)有一些相同的得分，如查有出現(xiàn)并列最高或并列最低的，則說(shuō)明最敏感的和最不敏感的并不止一項(xiàng)。滿足一個(gè)人的敏感需求，可以讓他興奮。比如財(cái)富得分最高的，我們可以給他足夠的現(xiàn)金，健康狀況得分最高的，往往因?yàn)闆](méi)有安全感，那么給他安全，享受得分最高的人，一般比較喜歡自由，對(duì)法律、規(guī)章