農(nóng)民工工資支付專項檢查活動工作總結(jié)

1、xxx開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工 作 匯 報為了進(jìn)一步貫徹落實x委、x政府關(guān)于解決拖欠農(nóng)民工工資問題的決策部署及x人力資源和社會保障局關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動工作會議精神，確保農(nóng)民工按時足額拿到工資，維護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。根據(jù)x人力資源和社會保障局、x住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、x公安局、x工業(yè)和信息化委員會、x工商行政管理局、x總工會關(guān)于印發(fā)xxx開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動實施方案（臨x人社發(fā)2011186號）精神，我縣在全縣范圍內(nèi)開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，現(xiàn)將具體工作匯報如下：一、加強領(lǐng)導(dǎo)、突出重點制訂檢查方案 根據(jù)上級相關(guān)文件精神，我縣高度重視，立即

2、召開了人社、住建、公安、工商、工信、工會、六部門的負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，成立了由縣人力資源和社會保障局局長陸增偉任組長，縣住建局、縣公安局、縣工商局、縣工信局、縣總工會分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各單位相關(guān)業(yè)務(wù)人員為成員的“xxx開展農(nóng)民工工資支付專項檢查活動領(lǐng)導(dǎo)小組”。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室并抽調(diào)9名執(zhí)法人員成立聯(lián)合執(zhí)法檢查小組，集中辦公聯(lián)合執(zhí)法，對各類用人單位特別是招用農(nóng)民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動密集型企業(yè)、家庭小作坊、個體工商戶執(zhí)行國家工資支付規(guī)定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的實際情況進(jìn)行了全面檢查。檢查的內(nèi)容包括：企業(yè)有無按規(guī)定支付農(nóng)民工工資、是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、是否足額支付加班加點工

3、資、是否按時支付工資、是否與農(nóng)民工簽訂勞動合同等內(nèi)容。對在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的非法用工、限制人身自由、強迫勞動等嚴(yán)重違法行為，依法及時處理。我縣開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動領(lǐng)導(dǎo)小組按照上級部門要求，結(jié)合我縣實際情況認(rèn)真研究制訂了“專項檢查活動工作方案”，將專項檢查活動分為三個階段：（一）宣傳自查階段(2011年11月25日11月30日），（二）執(zhí)法檢查階段（2010年12月1日2012年1月10日），（三）分析總結(jié)階段（2011年1月11日1月15日）。將此次專項檢查活動的各項進(jìn)程認(rèn)真有序地展開。二、廣泛宣傳，營造維權(quán)氛圍 在專項活動中，我們組織相關(guān)部門的人員利用縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集日開展法律法規(guī)

4、的宣傳和咨詢活動，散發(fā)宣傳資料2000余份，現(xiàn)場咨詢100余人次。12月4日由我局牽頭，住建、公安、工信、工商、工會五部門在街道、企業(yè)深入一線宣傳，進(jìn)一步普及勞動法、勞動合同法、勞動保障監(jiān)察條例、工資支付暫行規(guī)定、最低工資規(guī)定和建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法等勞動保障法律法規(guī)和有關(guān)政策，提高用人單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資，幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法，使其能通過正確方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。在我縣電視臺上連續(xù)10天播放了由人社部監(jiān)制的打工路上話維權(quán)系列片，引導(dǎo)農(nóng)民工維護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害，受到社會上的廣泛關(guān)注；通過縣政府網(wǎng)站

5、，上傳了xxx開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動實施方案；設(shè)立公開舉報投訴電話、郵箱，實行24小時值班制度，讓廣大勞動者全方位、立體化的了解此次檢查活動。在社會上廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題和進(jìn)行農(nóng)民工工資專項檢查活動的意義，提高用人單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。營造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會氛圍。 三、認(rèn)真排查，確定執(zhí)法重點 在廣泛宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，我縣于2011年11月27日開始組織用人單位開展自查，我們把印發(fā)的關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知及實施方案、相關(guān)的法律、法規(guī)政策資料逐戶送達(dá)各類用人單位，明

6、確要求各類用人單位對農(nóng)民工工資支付情況認(rèn)真開展自查，對存在的問題提出整改方案，并將自查情況及整改方案于2010年12月5日前報縣專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。再要求各類用人單位自查的同時，我縣也對各類用人單位的具體情況進(jìn)行了摸底，了解各類用人單位的初步情況，對各類用人單位上報的相關(guān)資料以及我們進(jìn)行的摸底情況進(jìn)行匯總并一一梳理歸類，從中排查出重點行業(yè)和重點用人單位，并研究制定了具體的聯(lián)合執(zhí)法檢查方案，為下一步開展好執(zhí)法檢查活動奠定基礎(chǔ)。 四、聯(lián)合執(zhí)法，確保取得實效 我縣成立了聯(lián)合執(zhí)法檢查組，聯(lián)合執(zhí)法檢查組分別由縣人社局、縣住建局、縣公安局、縣工商局、縣工信局、縣總工會的分管領(lǐng)導(dǎo)組成。從2010年12月

7、1日開始對106戶各類用人單位進(jìn)行了嚴(yán)格的聯(lián)合執(zhí)法檢查，上工地、進(jìn)廠房對用人單位逐一檢查，共涉及勞動者3000多人，其中農(nóng)民工2800多人；督促用人單位發(fā)放拖欠農(nóng)民工工資78萬元，涉及農(nóng)民工415人,成功調(diào)處工傷案件1件，用人單位支付傷殘賠償金3萬元；勞動合同簽訂率達(dá)到了92%。我們每到一戶用人單位都調(diào)閱查看該單位的營業(yè)執(zhí)照、勞動合同、考勤表以及職工工資表，進(jìn)行逐項登記檢查，確定單位職工人數(shù)及發(fā)放工資情況，并深入各用人單位走訪勞動者并用與勞動者座談等形式詢問勞動者的工資發(fā)放周期、數(shù)額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放相關(guān)的問題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農(nóng)民工工資的實際情況，檢查中我們發(fā)現(xiàn)大部分用人單位有具體的工資發(fā)放時間，在每月的工資支付日能按時足額發(fā)放工資，在對使用農(nóng)民工較多的建筑行業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn)，正規(guī)地有資質(zhì)地建筑公司在工資支付方面能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定按時足額發(fā)放工資，但也有一些用人單位存在平時只發(fā)生活費，年底一次性結(jié)算工資或者壓一個月工資的現(xiàn)象，這些用人單位往往是為了能夠控制企業(yè)勞動者，減少人員流動給企業(yè)帶來的影響，還有些用人單位在每月的工資支付日能按時足額發(fā)放工資，但如果勞動者提出辭職，用人單位往往以公司有財務(wù)制度規(guī)定，只能等到工資支付日才能發(fā)放為借口拖欠發(fā)勞動者工資，給勞動者帶來損失。另外有些單位