員工薪酬調(diào)查問(wèn)卷

1、員工薪酬調(diào)查問(wèn)卷填寫(xiě)說(shuō)明：1 本問(wèn)卷目的在于了解填寫(xiě)者對(duì)公司員工薪酬問(wèn)題的建議和看法。2 您所提供的信息對(duì)我們了解大家對(duì)公司薪酬制度的意見(jiàn)、滿意度、改進(jìn)要求等相關(guān)情況非常重要，請(qǐng)大家認(rèn)真填寫(xiě)每一個(gè)問(wèn)題。3 所有填寫(xiě)均為匿名填寫(xiě)，我們承諾對(duì)填寫(xiě)者個(gè)人提供的信息保密。（注：薪酬概念涵蓋員工在公司工作所獲的各項(xiàng)收益，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)以及各項(xiàng)福利等）請(qǐng)?jiān)谀x擇的答案序號(hào)上劃“” 。一、個(gè)人信息職務(wù)：A 中層B 主管、高級(jí)主管C 一般員工您所在的部門：A 業(yè)務(wù)部門B 管理職能部門您的學(xué)歷：A 本科以下B 本科C 碩士您在公司的工作年限：A 2 年以下B 2 5 年C 6 10年D 10年以上您

2、在本職位的累計(jì)工作年限： A 2 年以下 B 2 5 年 C 6 10年D 10年以上二、薪酬調(diào)查1 / 71、您認(rèn)為公司目前采用的是什么薪酬制度？A 崗位（職務(wù)）工資B 業(yè)績(jī)工資C 技能工資D 以崗位工資為基礎(chǔ)的績(jī)效工資E 其他（請(qǐng)說(shuō)明）2、您認(rèn)為現(xiàn)行的薪酬制度A 非常合理B 合理C 一般D 不合理E 非常不合理3、 從您進(jìn)入公司以來(lái)，薪酬制度是否做過(guò)調(diào)整？A 是B 否4 、（如果上題回答“是” ）最近一次薪酬制度調(diào)整是哪一年？年5、您認(rèn)為調(diào)整后的薪酬制度與以前的相比：A 改進(jìn)了很多B 有一些改進(jìn)C 一般D 不合理E 非常不合理6、您認(rèn)為您的薪酬所得在同行業(yè)中A 高很多B 偏高C 一般D 偏

3、低E、低很多7、您認(rèn)為您的薪酬所得在本地區(qū)屬A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的8、 您認(rèn)為您的薪酬所得在本職業(yè)（如：進(jìn)出口貿(mào)易人員、財(cái)會(huì)人員等）屬2 / 7A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的9、您認(rèn)為您的薪酬所得同您的工作難度和責(zé)任是否對(duì)等A 很對(duì)等B 較對(duì)等C 一般D較不對(duì)等E 很不對(duì)等10 、您認(rèn)為您的薪酬所得同付出的努力相比是否對(duì)等A 很對(duì)等B 較對(duì)等C 一般D較不對(duì)等E 很不對(duì)等。11 、您認(rèn)為您的薪酬所得同您的工作業(yè)績(jī)是否對(duì)等A 很對(duì)等B 較對(duì)等C 一般D 較不對(duì)等E 很不對(duì)等。12 、總體來(lái)講，您認(rèn)為您獲得的薪酬是否公平A很公平B 較公平C 一般D 較不公平E

4、很不公平。13 、如果覺(jué)得不公平，原因是： （）A 薪酬單純?nèi)Q于工資職位級(jí)別，與業(yè)績(jī)相關(guān)性很弱B 沒(méi)有合理的薪酬決定機(jī)制，定薪隨意性大C 員工同工不同酬D 自身的薪酬水平與所做出的貢獻(xiàn)不相符E、其它（請(qǐng)說(shuō)明）14 、在現(xiàn)行的薪酬制度下，公司多長(zhǎng)時(shí)間給您調(diào)整一次工資A 半年以下B 1 年C 2 年D 3 年E 4 年及以上3 / 715 、你認(rèn)為薪酬變動(dòng)的依據(jù)是什么？（可多選）A 崗位或職務(wù)變動(dòng)B 個(gè)人業(yè)績(jī)大小C 定期升降D 公司利潤(rùn)大小E 工作年限F 其他（請(qǐng)說(shuō)明）17 、目前薪酬的調(diào)整的趨勢(shì)是：A 只升不降B 升降結(jié)合C 只降不升18 、您認(rèn)為公司目前的工資等級(jí)設(shè)置與工資級(jí)差（每個(gè)工資等級(jí)

5、之間的差距）是否合理？A 工資等級(jí)與工資級(jí)差設(shè)置比較合理B 工資等級(jí)設(shè)置太多（少）C 工資級(jí)差太大（?。〥 工資等級(jí)與工資級(jí)差設(shè)置都不合適19 、目前薪酬中獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)的掛鉤程度為A 20% 及以下B 30%C 40%D 50%E 60% 以上。20 、您認(rèn)為獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)的掛鉤程度應(yīng)在A 20% 及以下B 30%C 40%D 50%E 60% 及以上F 不浮動(dòng)21 、您認(rèn)為獎(jiǎng)金的浮動(dòng)對(duì)自己的工作產(chǎn)生4 / 7A 積極幫助B 一些幫助C 沒(méi)影響D 一些困擾E 很大困擾22 、您認(rèn)為目前的薪酬體系中基本工資與獎(jiǎng)金的比例相比A 比較合理B 獎(jiǎng)金比例偏大C 獎(jiǎng)金比例偏小23 、您清楚公司提供的福利和保險(xiǎn)項(xiàng)

6、目嗎A 清楚B知道一點(diǎn)C不清楚24 、除工資、獎(jiǎng)金外，公司提供給員工的其他福利形式有（可選擇多項(xiàng)）A 住房補(bǔ)貼B 交通補(bǔ)貼C 帶薪休假D 股票期權(quán)E 醫(yī)療補(bǔ)貼F 財(cái)產(chǎn)或人身保險(xiǎn)G 其他（請(qǐng)說(shuō)明）您希望公司增加哪些福利？（請(qǐng)說(shuō)明）25 、您認(rèn)為在現(xiàn)行的薪酬制度下，不同層級(jí)之間員工薪酬水平的差距A 太大B 差距合理C 太小26 、您認(rèn)為在現(xiàn)行的薪酬制度下，不同業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的員工薪酬水平的差距A 太大B 差距合理C 太小27 、您認(rèn)為目前薪酬中最能調(diào)動(dòng)您積極性的因素是：A 工資B 獎(jiǎng)金C 福利D 長(zhǎng)期報(bào)酬（股權(quán)、紅利、利潤(rùn)分享）28 、是否滿意您現(xiàn)在的薪酬5 / 7A 非常滿意B 滿意C 一般D 不滿意E 非常不滿意。29 、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否會(huì)離職A 一定會(huì)B 可能會(huì)C 一定不會(huì)30 、您認(rèn)為員工離職可能是什么原因造成的（可多項(xiàng)選擇）A 對(duì)薪酬不滿意B 工作得不到認(rèn)可C 缺乏成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)D 人際關(guān)系不良E 公司文化缺乏吸引力F 個(gè)人和家庭原因G 工作枯燥乏味，缺乏挑戰(zhàn)性H 其它原因（請(qǐng)說(shuō)明）31 、您認(rèn)為薪酬制度對(duì)您的工作精神與態(tài)度的影響A 非常正面B 正面C 一般D 負(fù)面E 非常負(fù)面32