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文檔簡介
1、謝謝閱讀班組勞動管理制度1班組勞動管理制度一.勞動安全(1)職工在作業(yè)過程中,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守路局、中心、車間的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,服從管理,正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。(2)職工應(yīng)當(dāng)及時參加局、中心、車間組織的安全教育和培訓(xùn),掌握本職所需的安全生產(chǎn)知識,提高安全生產(chǎn)技能,增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。(3)職工發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素,應(yīng)當(dāng)立即向車間或中心有關(guān)部門或負(fù)責(zé)人報告,接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時處理。二. 勞動紀(jì)律(1)遵紀(jì)守法,自覺遵守車間、班組的規(guī)章制度,努力學(xué)習(xí)政治、文化和業(yè)務(wù)技術(shù),積極參加崗位培訓(xùn)、崗位練兵、社會主義勞動競賽活動,提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養(yǎng),提高業(yè)務(wù)技
2、術(shù)水平。(2)工作人員著裝要整潔大方,要符合車間管理的要求。(3)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,堅守工作崗位,準(zhǔn)時上下班,上班即上崗,專心工作,不曠工,不脫崗,不串崗,不睡崗,不在崗吃零食,不干私活,不看與本崗位無關(guān)的書報,不在辦公室(工作區(qū)域)閑談、喧嘩,不妨礙他人工作,不帶小孩上班。(4)熟悉本崗位和主要工種的職責(zé)、權(quán)限與規(guī)章制度工、法令、法規(guī)、禁令、技術(shù)業(yè)務(wù),熟悉所轄設(shè)備構(gòu)造、性能、系統(tǒng)布置,維修人員要熟悉操作和謝謝閱讀謝謝閱讀一般的維修技能,掌握故障處理方法及應(yīng)急措施。(5)服從安排,聽從指揮,不得無理取鬧;團結(jié)同志一道工作,搞好同志之間和班、組之間的協(xié)作,互相幫助,互相支持,為工作創(chuàng)造良好條件。
3、(6)在崗要遵守社會公德,遵守有關(guān)法令法規(guī),遵守社會公共秩序,不賭博,不斗毆,不參與其它違法活動。(7)積極參加技術(shù)革新、合理化建議活動,培養(yǎng)積極向上的工作作風(fēng),比安全,比質(zhì)量,比效益,比貢獻(xiàn),正確處理好國家、集體、個人三者的利益關(guān)系。三. 考勤制度(1 )班組全員應(yīng)按規(guī)定參加車間點名或班組點名,由車間領(lǐng)導(dǎo)或班長點名,考勤結(jié)果應(yīng)記入班組臺帳中的考勤表??记趹?yīng)逐日進(jìn)行記錄,嚴(yán)禁到月底一次性記錄;考勤表應(yīng)掛在墻上,讓職工共同監(jiān)督。(2 )凡遲到早退者記入違章違紀(jì)記錄,并納入車間、班組經(jīng)濟責(zé)任制考核。(3)各班組務(wù)必于次月 1 日前將上個月的考勤表送車間辦公室(如遇休息日的類推),審核后交中心勞資科
4、,以計發(fā)工資和獎金,違者按有關(guān)制度處罰。(4)職工請事假、探親假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、計生假,請假條應(yīng)附于考勤表上;上交的考勤表必須是原件,不許交復(fù)印件。(5)因病住院者,如有屬有效期內(nèi)的補休假,可作補休處理。(6)嚴(yán)格請銷假制度,凡是請事、婚、喪、探親、公休和病假的職工,一謝謝閱讀謝謝閱讀律應(yīng)先交假條或辦理請假手續(xù)后方準(zhǔn)休假。請零星假的職工應(yīng)事先向班長或經(jīng)濟核算員說明理由后在班組臺帳的考勤表中填寫事由,并簽字后方準(zhǔn)離崗;零星假每月清結(jié)一次,超過四小時、八小時者,分別按半天和一天事假處理;到點未歸者按遲到處理。(7)班組職工未經(jīng)班長批準(zhǔn)不得自行互換值班,調(diào)休不得跨月使用。四. 交接班制度1、接
5、班人員應(yīng)在規(guī)定的值班時間前做好接班前的準(zhǔn)備工作,接班前不得飲酒。2、接班人員到時未到,交班人員不得離崗,應(yīng)向車間報告。3、交班人員應(yīng)作好各項記錄的資料整理工作,并做好設(shè)備、附屬設(shè)備、工具及室內(nèi)外衛(wèi)生的整理清潔工作。4、交班人員交班前將設(shè)備及附屬設(shè)備故障處理完畢,一般情況下做到交班不交活。5、交班人員應(yīng)主動向接班人員介紹設(shè)備及附屬設(shè)備的運行情況。交班人員發(fā)現(xiàn)接班人員飲酒后接班時,不得交班并向車間報告。6、接班人員應(yīng)認(rèn)真檢查運行記錄,對設(shè)備運行狀態(tài)及不明事宜,應(yīng)向交班人員詢問清楚,并同交班人員共同巡視檢查設(shè)備、附屬設(shè)備、工具、備品和室內(nèi)外衛(wèi)生。7、接班人員按檢查情況,填寫記錄,雙方簽字認(rèn)可。謝謝閱
6、讀謝謝閱讀8、交接班手續(xù)完畢后交接雙方簽字,此后值班工作由接班人負(fù)責(zé),在簽字前班中工作均由交班者負(fù)責(zé)。五. 經(jīng)濟責(zé)任制考核1、結(jié)合班組經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法,堅持以數(shù)據(jù)說話,按規(guī)定兌現(xiàn),賞罰分明,不講情面,體現(xiàn)按勞分配。2、班組成員做出突出成績,受到中心、車間獎勵時,應(yīng)發(fā)給突出貢獻(xiàn)者,不允許班組均分。下午 13: 0017 :00B實行不定時工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意 ,可自行安排工作和休息時間。312 打卡制度3.1.2.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2 打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班
7、打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門謝謝閱讀謝謝閱讀或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6
8、 手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報人力資源部審批備案。3.1.2.7 參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員 )或部門指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月26 日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度,如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差 ,持出差證明 ,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2 加班管理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A
9、 現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報主管副總和人力資源部審批。B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼,所以延時工作在4小時(不含)以下的,不再另計加班工資。因工作需要,一般員工延時工作4小時至 8 小時可申報加班半天,超過8 小時可申報加班1 天。對主管 (含)以上管謝謝閱讀謝謝閱讀理人員,一般情況下延時工作不計加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。3.2.2.2 員工加班應(yīng)提
10、前申請,事先填寫加班申請表,因無法確定加班工時的,應(yīng)在本次加班完成后 3 個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。3.2.2.3 員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn);有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4 原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5 加班工資的補償:員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補休。原則上,員工加班以倒休形式補休的,公司將根據(jù)工
11、作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按 1:1 的比例沖抵病、事假。3.2.3 加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1 加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計周期為上月26 日至本月 25 日。3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員 (文員 )負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員 (文員 )處領(lǐng)取加班申請表,加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員 )保管。3.2.3.3 部門考勤員(文員)負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記
12、錄的真實有效性并謝謝閱讀謝謝閱讀在每月 27 日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午 13: 0017 :00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2 打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考
13、勤員處填寫未打卡補簽申請表,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報人力資源部審批備案。3.1.2.7 參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員 )或部門指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月26 日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度,如實填報相關(guān)表單。謝
14、謝閱讀謝謝閱讀3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差 ,持出差證明 ,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2 加班管理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A 現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報主管副總和人力資源部審批。B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼,所以延時工作在4小時(不含)以下的,不再另計加班工資。因工作需要,
15、一般員工延時工作4小時至 8 小時可申報加班半天,超過 8 小時可申報加班 1 天。對主管 (含)以上管理人員,一般情況下延時工作不計加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫加班申請表,因無法確定加班工時的,應(yīng)在本次加班完成后 3 個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。3.2.2.3 員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn);有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4 原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。謝謝閱讀謝謝閱讀3.2.2.5 加班工資的補償:員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補休。原則上,員工加班以倒休形式補休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按 1:1 的比例沖抵病、事假。3.2.3 加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1 加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計周期為上月26 日至本月 25 日
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