




下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、簽訂勞動(dòng)合同需注意的問題,承德法助網(wǎng) 普法培訓(xùn)課件,介紹,在以往的辦案過程中,我們常常遇到這樣的問題。很多勞動(dòng)者拿著勞動(dòng)合同來(lái)找我們,說(shuō)當(dāng)初簽訂合同的時(shí)候好多情況合同中并沒有說(shuō)明,而現(xiàn)在發(fā)生了合同中沒有約定的問題該怎么處理呢?單位這樣做是不是不合理呢?在此,律師特別提醒大家,在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,一定要注意里面相關(guān)的內(nèi)容。那么有哪些是需要大家注意的呢?我們逐項(xiàng)來(lái)為大家分析。,要了解勞動(dòng)合同中條款的意思,很多勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,并不仔細(xì)去看合同中各個(gè)條款的真正的意思。遇到自己不清楚不明白的時(shí)候,也不會(huì)仔細(xì)問清楚。按照我們以往的經(jīng)驗(yàn),有些用人單位在與員工簽訂合同的時(shí)候,往往用一些專業(yè)性比較
2、強(qiáng)的詞語(yǔ)來(lái)規(guī)避用人單位的法律責(zé)任。因此,在簽訂合同的時(shí)候一定要咨詢看清楚,明白每一項(xiàng)條款的意義,遇到不明白的地方,一定要問清楚。否則,就會(huì)啞巴吃黃蓮,有苦說(shuō)不出了。,清楚待遇及工作職責(zé)是什么,有些用人單位并不在合同中說(shuō)明這些,這樣,單位就有了很大調(diào)整變動(dòng)的權(quán)利。在這里特別要提醒大家,口頭約定是無(wú)效的,一定要把約定用文字體現(xiàn)出來(lái)。比如單位如果和你說(shuō)工資是2000元一個(gè)月??墒侨绻诤贤袥]有寫明的話,那么單位一個(gè)月給你1500也是對(duì)的。所以,一定要把與自己有關(guān)系的事情搞清楚,并在合同中清楚明白的體現(xiàn)出來(lái)。,注意保存所簽訂的勞動(dòng)合同,有些勞動(dòng)者與單位簽訂合同后,如果單位不說(shuō)的話,是不會(huì)要應(yīng)該屬于自己那份勞動(dòng)合同的。但是,按照勞動(dòng)合同法第十六條的規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以,所簽訂的勞動(dòng)合同,是應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者一份的。所以,若用人單位的做法不符合上述規(guī)定,可以向承德勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。,結(jié)語(yǔ),希望廣大勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 樂器行業(yè)政策研究考核試卷
- 危機(jī)應(yīng)對(duì)中的媒體關(guān)系處理考核試卷
- 電池能量存儲(chǔ)密度提升策略考核試卷
- 災(zāi)難恢復(fù)中的第三方服務(wù)合同管理考核試卷
- 單板加工生產(chǎn)流程智能化改造研究考核試卷
- 乳品行業(yè)人才職業(yè)成長(zhǎng)路徑設(shè)計(jì)考核試卷
- 受限空間作業(yè)緊急通風(fēng)設(shè)備使用考核試卷
- 吉林省碳纖維復(fù)合材料工程專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審實(shí)施辦法
- 元旦促銷活動(dòng)總結(jié)
- 人間失格讀后感9篇
- 2023 版《中國(guó)近現(xiàn)代史綱要》 課后習(xí)題答案
- 一造-案例分析(水利)-密卷提分-講義
- 長(zhǎng)春高新:2023年年度審計(jì)報(bào)告
- 第五章 中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的形成發(fā)展(一)
- 2022-2023學(xué)年四川省宜賓市敘州區(qū)八年級(jí)下期末數(shù)學(xué)試卷附答案解析
- 津巴布韋地區(qū)金礦開發(fā)投資項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 地理初高中知識(shí)銜接講座課件
- 球磨工培訓(xùn)課件
- 材料科學(xué)基礎(chǔ)第七章:二元相圖及其合金的凝固
- 某煤礦雙軌運(yùn)輸水平大巷斷面及爆破設(shè)計(jì)
- 小學(xué)班主任班級(jí)管理 四年級(jí)家長(zhǎng)會(huì) 課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論