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1、大學生常見的八種求職陷阱由于缺乏社會經(jīng)驗,大學生求職中難免遇到這樣或那樣的陷阱。簡要羅列八種常見的求職陷阱如下,請大家謹慎提防:第一 中介陷阱 這類中介往往設施簡陋,無正規(guī)的人員機構, 是不夠資質(zhì)的“黑中介”,當求職者交納數(shù)目不菲的中介費后,中介方就會列出種種理由,或者說招聘單位不要人、或者說不招大學生,來騙取畢業(yè)生的中介費,甚至有的單位根本就是假單位。而當求職者要求退錢時,他們會一副無賴嘴臉,畢業(yè)生只有白白受害。第二 招聘會陷阱 此類招聘會大多名不符實,常常對外宣傳稱有多少用人單位和崗位,職位層次有多高,很適合畢業(yè)生求職等等,而實際上多為虛假宣傳。按照國家有關規(guī)定,只有專門的主管部產(chǎn)才能組織
2、或批準不以營得為目的的畢業(yè)生市場活動。因此畢業(yè)生在參加招聘會時,一看組織者,二看票價。通常來說,面向畢業(yè)的就業(yè)專場要么免費,要么票價低。第三 電話陷阱 一般而言,畢業(yè)生在收致電用人單位的回應后,會主動進行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理,假借聯(lián)系工作打電話或發(fā)送短信給畢業(yè)生,讓畢業(yè)給一些收費很高的信息臺回電話,以騙取高額電話費。第四 合同陷阱 在合同中,有的位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件,畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款,慎重簽約,注意保護自己的合法權益,必要時資詢老師或法律專家的意見。第五 試用陷阱 畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位得用這一條款,要么在這一期間少付工資,要么使用期滿后蓄意辭退。第六 承諾陷阱 有些單位為了招聘優(yōu)秀人才,有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當畢業(yè)生到單位后卻發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不現(xiàn)。因此畢生一定要注意:口說無憑,合同為據(jù),關鍵還是簽好合同。第七 職位陷阱 有些單位在招聘時按照職位招聘,但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位,致使畢業(yè)生學非所用; 有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此,畢業(yè)生在簽訂合同時應該和單位明確約定。第八 地點陷阱 很多大企業(yè)在全國放多地方有分部,而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此,畢業(yè)生在應聘時容易產(chǎn)生錯覺,以為工作地點就在總部的大城
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