檢查院年度考核范文

1、檢查院年度考核范文 近日，定安縣檢察院專(zhuān)題召開(kāi)年終考核工作分析會(huì)。會(huì)議由院黨組書(shū)記、檢察長(zhǎng)陳耿武主持，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各條線負(fù)責(zé)人及內(nèi)勤參加會(huì)議。 會(huì)上，首先由各條線負(fù)責(zé)人比照xx版考核辦法就考核任務(wù)完成情況作詳細(xì)匯報(bào)，并就未完成的指標(biāo)任務(wù)作下一步工作安排。其次由案管統(tǒng)計(jì)員就存在的問(wèn)題和難點(diǎn)進(jìn)行分析，并結(jié)合新統(tǒng)計(jì)報(bào)表對(duì)相關(guān)考核數(shù)據(jù)做出詳細(xì)說(shuō)明，指出各條線需要注意的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。各分管院領(lǐng)導(dǎo)亦對(duì)各自分管的條線工作進(jìn)行補(bǔ)充發(fā)言。 黨組書(shū)記、檢察長(zhǎng)陳耿武 最后，院黨組書(shū)記、檢察長(zhǎng)陳耿武對(duì)全院年終考核工作提出四點(diǎn)要求：一是各條線負(fù)責(zé)人及內(nèi)勤要吃透悟透新版考核辦法內(nèi)容，認(rèn)真研究分析，對(duì)考核辦法中的新要

2、求和新指標(biāo)，要按時(shí)完成，確保各項(xiàng)指標(biāo)圓滿完成。二是要求認(rèn)真查漏補(bǔ)缺、補(bǔ)齊短板，對(duì)未完成的工作要盡快抓緊完成，進(jìn)一步提高各條線考核成績(jī)。三是要提高對(duì)案卡填錄重要性的認(rèn)識(shí)，承辦檢察官在辦理案件時(shí)要仔細(xì)核對(duì)各類(lèi)案件信息，認(rèn)真填錄案卡項(xiàng)目，切勿錯(cuò)填漏填。四是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)被省院通報(bào)過(guò)的各類(lèi)違法違規(guī)辦案情形，舉一反三，確保不再發(fā)生類(lèi)似錯(cuò)誤。 文字/韋茂軍 圖片/肖俊 /占興強(qiáng) 當(dāng)然有用。 我說(shuō)說(shuō)我們這里。 第一、評(píng)職稱時(shí)，年度考核優(yōu)秀一年加1分，最多加5分。別小看這1分，評(píng)職稱時(shí)半分也有用。 第二，如果考核優(yōu)秀，并且名次靠前，才可能獲得縣優(yōu)秀教師、縣優(yōu)秀班主任等各種表彰。一個(gè)縣優(yōu)秀教師（縣委縣府表

3、彰）在評(píng)職稱時(shí)能加十幾分，能頂沒(méi)有此類(lèi)證書(shū)的教師四五年教齡的得分。 第三、只有有了縣級(jí)表彰，你才有可能有市級(jí)表彰，市優(yōu)秀教師評(píng)職稱時(shí)加分更多，具體多少，我一農(nóng)村普通教師沒(méi)有這奢望，不知具體加多少分。省級(jí)表彰更厲害了，如果有，評(píng)職稱小菜一碟。 第四、各級(jí)教學(xué)能手評(píng)選、名師評(píng)選，沒(méi)有表彰，想評(píng)選上幾乎不可能。 第五、是對(duì)你教育教學(xué)能力的肯定。 經(jīng)過(guò)這么多年努力，只獲得了縣優(yōu)秀教師和縣教學(xué)能手，市級(jí)很難。假如能獲得市優(yōu)秀教師和市教學(xué)能手，那評(píng)職稱沒(méi)問(wèn)題了。不過(guò)咱一農(nóng)村教師也沒(méi)奢望，還是繼續(xù)努力吧。 總之，考核優(yōu)秀對(duì)一名教師來(lái)說(shuō)是很重要的無(wú)論是從名或從利上來(lái)說(shuō)。 還有很多好處，歡迎補(bǔ)充。 想說(shuō)的話當(dāng)然

4、有很多了，但是，說(shuō)了也是白說(shuō)，連一點(diǎn)點(diǎn)兒用處都不會(huì)有，還不如不說(shuō)。一切都順其自然吧！考核的結(jié)果怎么樣由領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算；職稱嘛？也不想與他人競(jìng)爭(zhēng)了，爭(zhēng)也爭(zhēng)不上的；績(jī)效工資也是一樣的，領(lǐng)導(dǎo)們分配好之后，給多少算多少。這些年都是如此的，干脆就不去想那些事情，想了也是沒(méi)有用的，想多了，反倒會(huì)給自己添堵，何必自尋煩惱呢？ 還是把自己的本職工作做好吧！ 目標(biāo)考核獎(jiǎng)是各行政單位完成政府制定的本年度工作目標(biāo)和各項(xiàng)相關(guān)任務(wù)后，對(duì)單位工作人員年度考核結(jié)果發(fā)放的目標(biāo)考核獎(jiǎng)金。 我說(shuō)一說(shuō)我們當(dāng)?shù)啬繕?biāo)考核獎(jiǎng)發(fā)放辦法。每年年終，縣委，縣府對(duì)本轄區(qū)內(nèi)各個(gè)行政單位進(jìn)行目標(biāo)考核，按考核結(jié)果分為三個(gè)等次。各行政單位又按照一定考核方案

5、確定本單位職工目標(biāo)考核獎(jiǎng)等次，然后發(fā)放獎(jiǎng)金。我們當(dāng)?shù)厥峭七t一年發(fā)放，即今年發(fā)去年的。 每年年初， _門(mén)對(duì)各學(xué)校也下達(dá)了工作目標(biāo)，年終也對(duì)各個(gè)學(xué)校分幾個(gè)等級(jí)進(jìn)行考核。同時(shí)學(xué)校也對(duì)教師本年度工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，分為優(yōu)秀，合格，不合格三個(gè)等級(jí)。照理說(shuō)，只要教師完成了學(xué)校交給個(gè)人的工作任務(wù)，年度考核合格以上，都發(fā)放了目標(biāo)考核獎(jiǎng)。 學(xué)校教師和其他單位工作人員相比，要少發(fā)大約2個(gè)月獎(jiǎng)金，據(jù)說(shuō)是寒暑假?zèng)]有上班。不過(guò)和其他地方比起來(lái)還算不錯(cuò)了，我所知道就四川省內(nèi)，很多地方公務(wù)員有而教師沒(méi)有。 宜陽(yáng)縣教師發(fā)放了目標(biāo)考核獎(jiǎng)，和公務(wù)員相比取了一個(gè)中間數(shù)，說(shuō)明當(dāng)?shù)攸h委政府對(duì)教育，教師挺重視的，做得很不錯(cuò)。 教師

6、法規(guī)定，教師平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于國(guó)家公務(wù)員的平均工資，享受教齡津貼和其他津貼。按理說(shuō)，教師也應(yīng)該發(fā)放目標(biāo)考核獎(jiǎng)金。因?yàn)榻處煿べY收入水平總體不高，有這一筆錢(qián)也相當(dāng)于提高了教師的工資待遇。 只有真正從待遇上提高教師的地位，才是真正的尊師重教！ 按照關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放辦法 _的規(guī)定： (1)行政機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）對(duì)年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。 (2)事業(yè)單位在實(shí)行績(jī)效工資前，仍可以對(duì)年度考核為合格及以上的人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的崗位工資和薪級(jí)工資之和（中小學(xué)教師、護(hù)士提高10%）

7、。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。 年度，指的是全年，即xx年1月至xx年12月。 學(xué)年度，指xx年9月至2018年8月，或xx年9月至xx年8月。 年度不跨年，學(xué)年度跨年。因?yàn)槲覀儑?guó)家每年開(kāi)學(xué)的日期一般是9月1日，9月至下年的1月為上學(xué)期（也稱第一學(xué)期），下年的3月至下年的8月為下學(xué)期（第二學(xué)期）。 因此，這里所說(shuō)的“年度考核”就指xx一整年的考核，如果算成績(jī)的話，應(yīng)該指xx至xx下學(xué)期（第二學(xué)期）及xx至2018上學(xué)期（第一學(xué)期）這兩個(gè)學(xué)期的考試成績(jī)，至于按期末成績(jī)還是期中期中成績(jī)，各校自定。 謝謝悟空。題主的信息不是很詳細(xì)，論文作為年度考核優(yōu)秀的評(píng)審指標(biāo)，如果論文本身有問(wèn)題，否決優(yōu)秀合理。 年度考核評(píng)比是件容易讓人詬病的地方，因?yàn)椴还苁褂檬裁捶椒ɑ蛘咧笜?biāo)，總歸有許多人不滿意或者反對(duì)。 我比較熟悉的是高校，在高校論文的確是十分關(guān)鍵的評(píng)審參數(shù)。理工科的話，1篇一區(qū)的Sci在副教授的評(píng)審中至關(guān)重要。 正是因?yàn)檎撐倪@樣的明確指標(biāo)，數(shù)量質(zhì)量容易判定，在評(píng)比的時(shí)候相對(duì)公平公正。 題主的一篇