資本論第六篇工資.ppt

1、第六篇工資,鳳翔編制,第六編 工資 馬克思的工資理論是馬克思剩余價(jià)值學(xué)說(shuō)的重要組成部分。第六編是第2至第5編關(guān)于剩余價(jià)值生產(chǎn)理論的繼續(xù)和補(bǔ)充。作為勞動(dòng)力價(jià)格的工資，表現(xiàn)為勞動(dòng)的價(jià)格，把無(wú)酬勞動(dòng)表現(xiàn)為有酬勞動(dòng)，掩蓋了資本增殖的秘密。只有揭穿了工資的本質(zhì)，才能使剩余價(jià)值理論建立在牢固的基礎(chǔ)之上。 工資理論牽涉到勞動(dòng)價(jià)值論和剩余價(jià)值理論等基本理論問(wèn)題。古典學(xué)派對(duì)于這一問(wèn)題上往往在假象上兜圈子，馬克思科學(xué)地揭示了它的本質(zhì)。 工資屬于分配問(wèn)題，為什么馬克思在論述剩余價(jià)值的生產(chǎn)問(wèn)題后要論述工資問(wèn)題，因?yàn)橹挥邪堰@個(gè)問(wèn)題論述清楚了，才能說(shuō)明剩余價(jià)值的真正來(lái)源。 根據(jù)從本質(zhì)到現(xiàn)象的敘述方法，在第4章和第15章對(duì)

2、勞動(dòng)力商品的質(zhì)和量進(jìn)行過(guò)分析，在第6編進(jìn)一步分析這個(gè)本質(zhì)關(guān)系如何顛倒地表現(xiàn)為工資形式。 第6編共4章，第17章論述工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的表現(xiàn)形式；第18章、19章論述計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種形式；第20章對(duì)比各國(guó)的工資差異。,第十七章 勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格轉(zhuǎn)化為工資 在資本主義社會(huì)，工資的本質(zhì)是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，但是表面上工資又表現(xiàn)為勞動(dòng)的價(jià)值或價(jià)格。 1、工資的本質(zhì)是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格（第613頁(yè)617頁(yè)第1段） 在資本主義社會(huì)，表面上看，工人的工資表現(xiàn)為勞動(dòng)的價(jià)格，表現(xiàn)為對(duì)一定量勞動(dòng)支付的一定量貨幣。把工資說(shuō)成是勞動(dòng)的價(jià)值或價(jià)格，就等于說(shuō)勞動(dòng)是商品。這種說(shuō)法是不正確的。勞動(dòng)不是商品，沒(méi)有價(jià)

3、值。,首先，商品的價(jià)值是指生產(chǎn)商品所耗費(fèi)的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)，價(jià)值量由凝結(jié)在商品中的勞動(dòng)時(shí)間計(jì)量。如果勞動(dòng)是商品，勞動(dòng)的價(jià)值由勞動(dòng)決定，這是同義反復(fù)。 其次，如果勞動(dòng)能夠作為商品出賣，在出賣之前必須已經(jīng)存在。實(shí)際上在出賣之前，勞動(dòng)是不存在的，存在的是勞動(dòng)能力。如果工人能使他的勞動(dòng)獨(dú)立存在，那他就是小商品生產(chǎn)者，把自己的勞動(dòng)物化在產(chǎn)品中，他出賣的只是包含物化勞動(dòng)的商品，而不是他的活勞動(dòng)。 第三，如果勞動(dòng)是商品，資本與勞動(dòng)相交換，或者否定資本主義生產(chǎn)基礎(chǔ)上的價(jià)值規(guī)律，或者消滅以雇傭勞動(dòng)制度為基礎(chǔ)的資本主義生產(chǎn)。因?yàn)檩^少量勞動(dòng)與較多量勞動(dòng)交換，就會(huì)違反資本主義生產(chǎn)基礎(chǔ)之上普遍發(fā)生作用的價(jià)值規(guī)律；如果是等量

4、勞動(dòng)相交換，剩余價(jià)值沒(méi)有來(lái)源，又會(huì)消滅資本主義生產(chǎn)自身。,法國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家西斯蒙第把購(gòu)買勞動(dòng)力的交換過(guò)程與剝削勞動(dòng)力的生產(chǎn)過(guò)程相混淆 ，認(rèn)為只要從形式上把勞動(dòng)區(qū)分為 物化勞動(dòng)和活勞動(dòng)，就可以引出較多量勞動(dòng)和較少量勞動(dòng)交換的結(jié)論。這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。決定商品價(jià)值量的是社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，而不是凝結(jié)在商品中的物化勞動(dòng)。 實(shí)際上，在商品市場(chǎng)上同貨幣所有者直接對(duì)立的不是勞動(dòng)，而是工人。工人出賣的是他的勞動(dòng)力。當(dāng)工人的勞動(dòng)實(shí)際上開(kāi)始了的時(shí)候 ，它就不再屬于工人了，因而也就不再能為工人出賣了。勞動(dòng)是價(jià)值的實(shí)體和尺度，但是它本身沒(méi)有價(jià)值（第615頁(yè)第3段）。 所謂的“勞動(dòng)的價(jià)值”是一個(gè)虛幻的用語(yǔ)。正是資本主

5、義生產(chǎn)關(guān)系使“勞動(dòng)力的價(jià)值”顛倒地表現(xiàn)，而資產(chǎn)階級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家則看不到這種顛倒的表現(xiàn)。,古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家從日常生活用語(yǔ)中毫無(wú)批判地借用“勞動(dòng)價(jià)格”這一范疇。提出勞動(dòng)自然價(jià)格，即用貨幣表現(xiàn)的勞動(dòng)力價(jià)值，勞動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)格圍繞著勞動(dòng)的自然價(jià)格波動(dòng)。進(jìn)而研究勞動(dòng)的價(jià)值，認(rèn)為勞動(dòng)的價(jià)值也像其他商品一樣，是由生產(chǎn)費(fèi)用決定的。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)所講的勞動(dòng)的價(jià)值實(shí)際上是指勞動(dòng)力的價(jià)值。由于古典學(xué)派邏輯的混亂和矛盾，給庸俗經(jīng)濟(jì)學(xué)為資本主義辯護(hù)提供了依據(jù)。 2、工資表現(xiàn)為勞動(dòng)的價(jià)值或價(jià)格掩蓋了資本主義剝削（第617頁(yè)第2619頁(yè)第2段） 現(xiàn)在，看看勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格是如何表現(xiàn)為工資的？勞動(dòng)力的日價(jià)值是根據(jù)工人一定的壽命來(lái)計(jì)算的，而

6、同工人的一定的壽命相適應(yīng)的是一定長(zhǎng)度的工作日。勞動(dòng)力的日價(jià)值就是在一個(gè)工作日內(nèi)執(zhí)行職能的勞動(dòng)力的價(jià)值，勞動(dòng)力的價(jià)值與勞動(dòng)力執(zhí)行職能所創(chuàng)造的價(jià)值是兩個(gè)不同的范疇。但是兩者都與勞動(dòng)力商品有關(guān)，一個(gè)是勞動(dòng)力的價(jià)值，一個(gè)是勞動(dòng)力的使用價(jià)值所創(chuàng)造的價(jià)值，人們往往把兩者混為一談。勞動(dòng)力的日價(jià)值和價(jià)格也就被荒謬地表現(xiàn)為日勞動(dòng)的價(jià)值和價(jià)格，在工資形式下，得出勞動(dòng)力的價(jià)值決定勞動(dòng)的價(jià)值，勞動(dòng)的價(jià)值小于勞動(dòng)的價(jià)值產(chǎn)品這種荒謬的結(jié)果。（創(chuàng)造120價(jià)值的勞動(dòng)具有60元的價(jià)值。第128頁(yè)第2段）,其次，工資的形式消滅了工作日的必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)、有酬勞動(dòng)和無(wú)酬勞動(dòng)的一切痕跡，全部勞動(dòng)都表現(xiàn)為有酬的。與奴隸制度、封建制度

7、相比較，雇傭勞動(dòng)制度的工資形式，掩蓋了現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，具有很大的欺騙性 。馬克思科學(xué)地揭示了工資所掩蓋的現(xiàn)實(shí)關(guān)系，使庸俗經(jīng)濟(jì)學(xué)家的辯護(hù)遁詞破產(chǎn)。 3、工資表現(xiàn)為勞動(dòng)的價(jià)值或價(jià)格的必然性（第619頁(yè)第3段第622頁(yè)） 在資本主義社會(huì)，勞動(dòng)力的價(jià)值采取工資的形式，工資表現(xiàn)為勞動(dòng)的價(jià)值或價(jià)格，具有必然性。 首先，從資本和勞動(dòng)的交換來(lái)看，即從勞動(dòng)力的買賣來(lái)看。人們感覺(jué)這種買賣同其他商品的買賣一樣，買者支付貨幣，賣者付出物品，雙方具有同等的權(quán)利。“我給，為了你做；你做，為了我給”。,從勞動(dòng)力商品的特性來(lái)看。首先。勞動(dòng)力的交換價(jià)值從外表上容易與它的使用價(jià)值相混淆。交換價(jià)值與使用價(jià)值本身是不可通約的量，但人們習(xí)

8、慣于把某種商品的價(jià)值和價(jià)格叫做該商品的使用價(jià)值的價(jià)值或價(jià)格。如棉花這一商品的價(jià)值叫做棉花的價(jià)值，同樣地勞動(dòng)力的價(jià)值被叫做勞動(dòng)力的使用價(jià)值的價(jià)值，即“勞動(dòng)的價(jià)值”，似乎并不比棉花的價(jià)值更不合理。況且，工人是在提供自己的勞動(dòng)以后才支付工資的，貨幣是在工人勞動(dòng)之后支付的。最后工人提供給資本家的使用價(jià)值，實(shí)際上不是勞動(dòng)力，而是勞動(dòng)力的職能，即一定的有用的勞動(dòng)，如縫的勞動(dòng)、織的勞動(dòng)等等。人們只看到勞動(dòng)的具體有用性，對(duì)于勞動(dòng)具有抽象性的一面，形成價(jià)值的一面，這是勞動(dòng)力的使用價(jià)值與其他一切商品相區(qū)別的屬性，人們往往看不到（第620頁(yè)第2段）。,從工人的角度來(lái)看，也容易把工資看作勞動(dòng)的價(jià)值。假設(shè)工人一天勞動(dòng)1

9、2小時(shí)，創(chuàng)造240元價(jià)值，資本家支付工資120元。對(duì)他來(lái)講，他12小時(shí)的勞動(dòng)是120元的購(gòu)買手段。勞動(dòng)力的價(jià)值可以隨著日常生活資料價(jià)值的提高或降低，或者勞動(dòng)力的價(jià)值不變，勞動(dòng)力的價(jià)格隨著勞動(dòng)力的供求狀況變化而波動(dòng)。對(duì)工人來(lái)講，他所付出的就是12小時(shí)勞動(dòng)。他所獲得的工資的任何變化，必然表現(xiàn)為他的勞動(dòng)的價(jià)值或價(jià)格的變化 。 從資本家來(lái)看，也把工資看作勞動(dòng)的價(jià)值。他總是希望以盡量少的貨幣換取盡量多的勞動(dòng)，他所關(guān)心的是他購(gòu)買勞動(dòng)力所支付的價(jià)格與勞動(dòng)力執(zhí)行職能時(shí)所創(chuàng)造的價(jià)值之間的差額。他把利潤(rùn)的來(lái)源說(shuō)成是賤買貴賣的結(jié)果。他不可能理解如果勞動(dòng)是商品，他支付了全部勞動(dòng)的價(jià)值，貨幣就不會(huì)轉(zhuǎn)化為資本。,從工資的

10、實(shí)際運(yùn)動(dòng)中，也容易把工資看成勞動(dòng)的價(jià)值。工資隨著勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短而變化（如計(jì)時(shí)工資），工資隨著勞動(dòng)的熟練程度不同而不同 （計(jì)件工資）。這些現(xiàn)象似乎證明工資不是勞動(dòng)力的價(jià)值，而是勞動(dòng)的價(jià)值。 工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值和價(jià)格，但是在現(xiàn)象形態(tài)上表現(xiàn)為勞動(dòng)的價(jià)值和價(jià)格?，F(xiàn)象和本質(zhì)在這里是不一致的。資產(chǎn)階級(jí)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)幾乎接觸到事物的真實(shí)狀況，但是沒(méi)有把它清晰地 、客觀地表達(dá)出來(lái)，是由于階級(jí)本性決定的。他們用假象掩蓋本質(zhì)，把勞動(dòng)說(shuō)成有價(jià)值，從而把無(wú)酬勞動(dòng)說(shuō)出有酬勞動(dòng)。只有馬克思的工資理論，揭示了工資的本質(zhì)，揭示了資本剝削的秘密。,第十八章 計(jì)時(shí)工資 根據(jù)從本質(zhì)到現(xiàn)象的敘述方法，馬克思在第十七章論述工資的

11、本質(zhì)是勞動(dòng)力的價(jià)值和價(jià)格，接著應(yīng)該論述工資所采取的各種具體形式 。這里主要談兩種具體形式：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。 本章主要談?dòng)?jì)時(shí)工資。本章主要說(shuō)明計(jì)時(shí)工資的主要特點(diǎn)，以及資本家如何利用計(jì)時(shí)工資形式加強(qiáng)對(duì)工人的剝削。 1、計(jì)時(shí)工資是工資的最基本形式（第623頁(yè)625頁(yè)） 勞動(dòng)力總是按照一定的時(shí)期來(lái)出賣的。因此，直接表現(xiàn)勞動(dòng)力的日價(jià)值、周價(jià)值等等的轉(zhuǎn)化形式，也就是計(jì)時(shí)工資的形式，也就是日工資等等。計(jì)時(shí)工資就是按照一定的時(shí)間單位來(lái)支付的工資。,工人出賣一定時(shí)間的勞動(dòng)力得到的貨幣額，叫做名義工資 ；工人出賣勞動(dòng)力得到的貨幣額轉(zhuǎn)化為生活資料數(shù)量，叫做實(shí)際工資。 資本主義條件下，一般以小時(shí)作為計(jì)時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)

12、單位。很明顯，按照工作日的長(zhǎng)短，即依照工人每天提供的勞動(dòng)量，同樣的日工資和周工資可以代表極不相同的勞動(dòng)價(jià)格。也就是說(shuō)，可以代表對(duì)同量勞動(dòng)所支付的極不相同的貨幣額。因而在考察計(jì)時(shí)工資時(shí)有必要把工資總額和勞動(dòng)價(jià)格區(qū)別開(kāi)來(lái)。勞動(dòng)力的平均日價(jià)值/平均工作日小時(shí)數(shù)=平均的勞動(dòng)價(jià)格。240元/12小時(shí)=20元。這樣得出的勞動(dòng)小時(shí)的價(jià)格就是勞動(dòng)價(jià)格的單位尺度。上述公式也可以轉(zhuǎn)化為：日工資=1勞動(dòng)小時(shí)價(jià)格工作日小時(shí)數(shù)。 由此可見(jiàn)，即使勞動(dòng)價(jià)格不斷下降，日工資、周工資仍然可以保持不變；即使勞動(dòng)價(jià)格不變或甚至下降，日工資或周工資也可以增加。勞動(dòng)強(qiáng)度的提高也是如此。因此，名義上的日工資、周工資提高的同時(shí)，勞動(dòng)價(jià)格可

13、以不變或下降。（第624頁(yè)第2段） 。,計(jì)時(shí)工資的一般規(guī)律是 ：如果日勞動(dòng)、周勞動(dòng)等等的量已定，那么日工資、周工資就決定于勞動(dòng)價(jià)格，而勞動(dòng)價(jià)格本身或者是隨著勞動(dòng)力價(jià)值的變化而變化，或者是隨著勞動(dòng)力的價(jià)格與其價(jià)值的偏離而變化。反之，如果勞動(dòng)價(jià)格已定，那末日工資或周工資就決定于日勞動(dòng)或周勞動(dòng)的量（第625頁(yè)第2段）。 2、計(jì)時(shí)工資是資本剝削工人的手段（第626頁(yè)第2段632段） 日工資是勞動(dòng)價(jià)格每天勞動(dòng)小時(shí)，在市場(chǎng)不景氣，工作日開(kāi)工時(shí)間不足的情況下，資本家按照實(shí)際勞動(dòng)小時(shí)支付工資 ?，F(xiàn)在資本家不讓工人做滿維持自身生存所必要的勞動(dòng)時(shí)間，也能從工人身上榨取一定量的剩余勞動(dòng)。資本家可以根據(jù)自己的需要，使

14、最驚人的過(guò)度勞動(dòng)同相對(duì)的或完全的失業(yè)相互交替。（第627頁(yè)第1段）,在日工資或周工資 增加的情況下，勞動(dòng)價(jià)格可以在名義上保持不變，甚至降低到它的正常水平以下。因?yàn)殡S著工作日的延長(zhǎng)，勞動(dòng)力的日價(jià)值應(yīng)當(dāng)以更快的速度增長(zhǎng)，否則不能彌補(bǔ)勞動(dòng)力的損耗。資本家往往使正常勞動(dòng)時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格很低，迫使那些想掙得足夠工資的工人在額外時(shí)間去做報(bào)酬較高的工作（第628頁(yè)）。 勞動(dòng)價(jià)格越低，工人為了得到平均的工資，付出的勞動(dòng)量必然越大，工作日必然越長(zhǎng) 。勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)反過(guò)來(lái)又會(huì)引起勞動(dòng)價(jià)格的下降，從而引起日工資、周工資的下降。如果工人被迫延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一個(gè)人完成兩個(gè)人的工作，即使市場(chǎng)上勞動(dòng)力數(shù)量不變，但是勞動(dòng)供給增加

15、了，工人之間的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，資本家壓低勞動(dòng)價(jià)格，勞動(dòng)價(jià)格下降反過(guò)來(lái)又繼續(xù)使他更加延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。資本家之間的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)相降低商品的出售價(jià)格。一方面通過(guò)降低勞動(dòng)價(jià)格，使勞動(dòng)價(jià)格的一部分無(wú)酬勞動(dòng)不計(jì)算在商品的價(jià)格中，饋贈(zèng)給消費(fèi)者；另一方面，通過(guò)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間而產(chǎn)生的異常的剩余價(jià)值的一部分也不包括在產(chǎn)品的出售價(jià)格中。產(chǎn)品價(jià)格非常低廉。起初是偶然的，后來(lái)固定下來(lái)。并且這種低廉的產(chǎn)品價(jià)格成為工人勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、工資低的基礎(chǔ)。（第630頁(yè)第2段）。 資本家認(rèn)為，在工作日中已經(jīng)支付了工人的工資，他 并不了解勞動(dòng)價(jià)格中包含無(wú)酬勞動(dòng)部分，無(wú)酬勞動(dòng)是利潤(rùn)的來(lái)源。,第十九章 計(jì)件工資 計(jì)時(shí)工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式

16、，計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。計(jì)時(shí)工資使資本家能夠延長(zhǎng)工作日加強(qiáng)對(duì)工人的剝削，計(jì)件工資不僅使資本家延長(zhǎng)工人工作日，而且能夠提高工人勞動(dòng)強(qiáng)度來(lái)加強(qiáng)對(duì)工人的剝削。 1、計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式（第633頁(yè)635頁(yè)第2段） 計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。從表面上看，計(jì)件工資與計(jì)時(shí)工資是兩回事，計(jì)時(shí)工資是以活的勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算的，計(jì)件工資是以產(chǎn)品中的物化勞動(dòng)計(jì)算的；計(jì)時(shí)工資是以勞動(dòng)價(jià)格來(lái)計(jì)算，計(jì)件工資由工人的工作效率來(lái)計(jì)算。實(shí)際上從本質(zhì)上來(lái)看，兩者都是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式。 首先，兩種工資形式在同一行業(yè)同時(shí)并存。這說(shuō)明它們并無(wú)本質(zhì)的區(qū)別。 其次，計(jì)件工資是在計(jì)時(shí)工資的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。計(jì)件工資

17、是以計(jì)時(shí)工資的日價(jià)值/日產(chǎn)品數(shù)量，得出生產(chǎn)一件產(chǎn)品的工資。產(chǎn)品中仍然包含有酬勞動(dòng)和無(wú)酬勞動(dòng)兩個(gè)部分（第634頁(yè)第3段） 。 第三，兩種工資形式都是以時(shí)間為基礎(chǔ)的。所不同的是，計(jì)時(shí)工資是直接以時(shí)間單位為基礎(chǔ)，計(jì)件工資通過(guò)產(chǎn)品數(shù)量間接以時(shí)間為基礎(chǔ)（第635頁(yè)第2段） 。,計(jì)件工資的形式同計(jì)時(shí)工資的形式一樣是不合理的。工資表現(xiàn)為勞動(dòng)的價(jià)格，勞動(dòng)的價(jià)格小于生產(chǎn)商品所耗費(fèi)的勞動(dòng)。計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式 ，計(jì)件工資間接地表現(xiàn)了這一不合理的關(guān)系（第635頁(yè)第2段）。 2、計(jì)件工資是適合資本主義剝削的工資形式（第635頁(yè)第3段第643頁(yè)） 計(jì)件工資是克扣工資和進(jìn)行資本主義欺詐的最豐富的源泉。在計(jì)件工資上

18、，勞動(dòng)的質(zhì)量是由產(chǎn)品本身來(lái)控制的，資本家往往借口產(chǎn)品不合質(zhì)量而克扣計(jì)件工資，甚至解雇工人。 通過(guò)計(jì)件工資形式可以控制勞動(dòng)的質(zhì)量和強(qiáng)度，對(duì)勞動(dòng)的監(jiān)督大部分就成為多余的了。因此，計(jì)件工資制既成為家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)，又成為包工制和工頭制層層剝削和壓迫的基礎(chǔ)（第637頁(yè)第1段）。,在實(shí)行計(jì)件工資的場(chǎng)合，工人為了多得工資 ，被迫盡可能提高勞動(dòng)強(qiáng)度和延長(zhǎng)工作日。這使得資本家很容易把勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)提高，趁著工作日延長(zhǎng)壓低勞動(dòng)價(jià)格。 在計(jì)件工資情況下，同工種的工人，一般得到同樣多的工資。在計(jì)件工資情況下，各個(gè)工人的實(shí)際收入會(huì)因?yàn)榧寄?、體力、精力、耐力等等不同而有很大差別。當(dāng)然，這絕不會(huì)改變資本和勞動(dòng)的一般關(guān)系。第一，就整個(gè)工場(chǎng)來(lái)說(shuō)，個(gè)人的差別會(huì)互相抵消。 整個(gè)工場(chǎng)支付的總工資是本行業(yè)的平均工資 。第二，工資和剩余價(jià)值之間的比例不變。因?yàn)楦鱾€(gè)工人各自提供的剩余價(jià)值量是同他們各自的工資相適應(yīng)的。 但是計(jì)件工資一方面促進(jìn)了工人個(gè)性發(fā)展，從而促進(jìn)了自由精神、獨(dú)立性和自我監(jiān)督能力的發(fā)展；另一方面也促進(jìn)了工人之間的相互競(jìng)爭(zhēng)。因此，計(jì)件工資有一種