評估職場身價的正確方法

1、評估職場身價的正確方法判斷職場身價應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創(chuàng)造多大的價值，將公司的業(yè)績向前推進多少。此外，也應(yīng)看看自己在同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關(guān)的工作場合別人是否第一時間能聯(lián)想到你，若是如此，你的身價也會提高不少?！奥殘錾韮r”：競爭力的標(biāo)志和價碼前一段，一個 “你屬于幾 k?”的段子在網(wǎng)絡(luò)上廣泛流傳：月薪 2k，對出勤率負責(zé) ;5k ，對按時完成率負責(zé) ;8k ，對質(zhì)量負責(zé) ;12k ，對小團隊的情緒負責(zé) ;16k ，對到款率負責(zé) ;20k ，要想著怎么保住自己的飯碗 ;40k ，保住部門 ;100k ，保住大部門 ;100k+ ，考慮如何創(chuàng)造機會給人存活

2、 ;500k ，優(yōu)化所在領(lǐng)域。每個人都擁有自己的職場“身價”，但不是每個期盼著加薪的職場人，都認(rèn)真思考過自己在工作崗位上的貢獻和價值。尤其對于在職場摸爬滾打了三四年的白領(lǐng)來說， “自我估價”必不可少，建立在此基礎(chǔ)上的 “加薪攻略”也很重要。“職場身價”是什么 ?最直接的普遍體現(xiàn)，就是在行業(yè)市場平均能給你開出的工資價碼。說得復(fù)雜一點，就是除了一些非市場化因素而導(dǎo)致的高薪或者低薪，完全遵循市場競爭力要求而給出的相關(guān)價碼。簡單來說就是，如果你“值”一萬元，那么你不是在這家企業(yè)能得到，就是在那家企業(yè)能得到，總有企業(yè)能給你這個價位的工資。一般而言， “職場身價”是由薪資、專業(yè)知識、經(jīng)營管理能力、工作業(yè)績

3、以及資歷決定的。其中專業(yè)知識相對比較穩(wěn)定，因為一旦步入社會，自己在學(xué)校所學(xué)到的某個領(lǐng)域的知識就是比較固定的了，而資歷和經(jīng)營管理能力則可以隨著在實際工作中獲取的經(jīng)驗逐步提高。工作業(yè)績也應(yīng)當(dāng)隨著資歷和經(jīng)營管理能力逐步提高，薪資水平也會進而不斷提高，職場 “身價”自然而然就提高了。能力越強身價越高“職場身價”不存在唯一的判定標(biāo)準(zhǔn)，對不同的工種和職業(yè)，對 “職場身價”的判定是有所區(qū)別的。行業(yè)不同、地域不同、企業(yè)的所有制形式不同、規(guī)模不同，作為“職場身價”的外在指標(biāo)薪酬也會千差萬別。這時判斷職場身價應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創(chuàng)造多大的價值，將公司的業(yè)績向前推進多少。此外，也應(yīng)看看自己在

4、同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關(guān)的工作場合別人是否第一時間能聯(lián)想到你，若是如此，你的身價也會提高不少。判斷自己當(dāng)前的職場身價，應(yīng)主要從以下三個方面來考慮：自己是否公司需要的人才種類 ; 自己有哪些潛在的競爭者 ; 自己的專業(yè)或是過往經(jīng)歷是否具有稀有性。 家提醒，如果自己恰巧屬于公司需要的人才種 ，但是潛在的 爭者 多，自己的 能力又不 突出，那么身價就偏低，此 當(dāng)及 自己充 ，又或者可以利用自己之前在不同的高知名度企 工作 得的 事能力，適 凸 自己的獨特 格或者能力，便可 自己的 身價加 。加薪攻略 多 人士會遇到 個 ：自己屬于有才能且 企 有 獻的 工，卻被企 不公平 待， 廉

5、價 力， 個 候 如何跟老板提出加薪呢 ?當(dāng)你感到自己的付出與收 不成正比，并因此 重影響到你的工作 極性 ，不妨找個機會跟老板坦言相告。當(dāng)然，首先 是要正確 估自己在企 中的作用及 獻：自己的 怎 ，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些 目， 些 目 來了多大的利 用 些來 估自己，確 自己的加薪要求是否有 的可能性。其次是需要一個合適的 機。通常 工 在老板情 愉快 提出適當(dāng)?shù)囊?，老?容易接受。又或者是 些 候：由于你的努力，公司近期 增 ; 你 完成了某個大 目， 公司增了光老板也 會因此慎重考 并作出你期待的回 。你也可以 與老板比 近的人去幫你 。自我 估要不 更新欲 “升價”須長遠規(guī)劃。激烈的競爭中，提高自己的職場身價并不是在決定離職時可以形成的，而是應(yīng)該從進入一家企業(yè)起，用自己的努力創(chuàng)造出來的。若想在未來成為備受其他企業(yè)青睞的知名人才，就要從現(xiàn)在開始，為十年甚至二十年后的未來做好計劃，并把計劃付諸行動。不少職場人常覺得 “職場身價”與自己目前所獲得的薪