大學(xué)生就業(yè)積累與就業(yè)體驗(yàn)(最后定).ppt_第1頁
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文檔簡介

1、第五講 大學(xué)生就業(yè)積累與就業(yè)體驗(yàn),第一節(jié) 盡早樹立正確的就業(yè)觀念,一、素質(zhì)與合適觀念 二、營銷與買點(diǎn)觀念 案例分析：把頭斧賣給布什.doc 三、基層與服務(wù)觀念 服務(wù)心態(tài)（店小二心態(tài)）工作從清潔馬桶開始.doc 四、誠信與法治觀念,第二節(jié) 盡早掌握基層就業(yè)規(guī)程,一、畢業(yè)選擇與就業(yè)流程 1、升學(xué)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)還是出國？ 2、就業(yè)選擇的道路和途徑，強(qiáng)調(diào)基層就業(yè)的概念（171） 3、基本的就業(yè)流程（172頁），核心強(qiáng)調(diào)第三點(diǎn) 預(yù)就業(yè) 二、就業(yè)信息與就業(yè)市場 1、利用社會(huì)資源獲取就業(yè)信息 2、利用網(wǎng)絡(luò)獲取就業(yè)信息（特別是學(xué)校就業(yè)網(wǎng)） 3、利用社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)獲取就業(yè)信息 4、學(xué)會(huì)分析用人單位的就業(yè)信息內(nèi)涵和

2、需求實(shí)質(zhì)（顯性、隱性） 三、就業(yè)實(shí)習(xí)與預(yù)就業(yè) 四、就業(yè)競聘與單位招考 （基層企業(yè)單位招考） 1、用人單位的招考程序 2、用人單位獲取哪些資料（211頁） 3、面對(duì)面面試和側(cè)面面 4、正面面試的基本方式：一對(duì)一， 一對(duì)多，無領(lǐng)導(dǎo)小組,第三節(jié) 材料準(zhǔn)備與就業(yè)積累,一、學(xué)會(huì)分析用人單位的需求信息,增強(qiáng)人職匹配 1、196-198頁，天潤啤酒案例、根據(jù)用人單位信息分析用人單位的隱性、顯性需求 2、挖掘自己的匹配事實(shí) 二、掌握推薦表制作原則,強(qiáng)化就業(yè)理念 1、293頁就業(yè)推薦表模本 2、203-204頁，就業(yè)推薦表的設(shè)計(jì)原則及其重要性 3、204頁，就業(yè)推薦表填寫指導(dǎo)意見 三、以模擬簡歷為抓手檢驗(yàn)就業(yè)能力 1、291頁 大學(xué)生求職簡歷模本 2、199頁成功簡歷模本 3、191頁制作簡歷的十個(gè)原

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