勞動(dòng)合同法練習(xí)題

1、勞動(dòng)合同法綜合練習(xí)題（易水寒全錄版）一、單項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)法屬于下列哪個(gè)法律部門(mén)？（） A.民法商法B.行政法C.經(jīng)濟(jì)法D.社會(huì)法2.關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)，表述正確的是（）A.勞動(dòng)法以勞動(dòng)者個(gè)人利益為本位B.勞動(dòng)法屬于私法C.勞動(dòng)法屬于公法D.勞動(dòng)法是具有公法私法兼容性質(zhì)的法3勞動(dòng)法產(chǎn)生最早的國(guó)家是（）A英國(guó)B美國(guó)C法國(guó)D德國(guó)4勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)”含義，不具有（）A人格從屬性B雙方合意性C持續(xù)性D無(wú)償性5.5禁止歧視和特權(quán)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法的（）原則A勞動(dòng)權(quán)平等原則B勞動(dòng)自由原則C傾斜保護(hù)原則D勞動(dòng)者權(quán)利受保護(hù)原則6下列不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)的是（）A勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B勞動(dòng)者對(duì)所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)

2、權(quán)C勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利7對(duì)勞動(dòng)權(quán)表述不正確的是（）A勞動(dòng)權(quán)是法定權(quán)利B勞動(dòng)權(quán)是公民基本權(quán)利C勞動(dòng)權(quán)的主體是勞動(dòng)者，不包括勞動(dòng)者團(tuán)體D勞動(dòng)權(quán)涉及人權(quán)的各個(gè)層次，是一種綜合權(quán)利8.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。國(guó)務(wù)院的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定作了具體規(guī)定，下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）A某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外C某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制D某礦山女職工肖

3、某被安排到井下工作9.國(guó)務(wù)院的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第三條規(guī)定：“凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工?！斌w現(xiàn)了勞動(dòng)法的（）原則A勞動(dòng)權(quán)平等原則B勞動(dòng)自由原則C傾斜保護(hù)原則D勞動(dòng)者權(quán)利受保護(hù)原則10.不屬于勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的用人單位范圍的是（）A個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B民辦非企業(yè)單位C企業(yè)D依法成立的合伙組織和基金會(huì)11下列屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者范圍的是（）A志愿者B企業(yè)停薪留職人員C兼職的在校大學(xué)生D家政公司的保潔員12下列屬于勞動(dòng)合同法主體的是（）A民主黨派機(jī)關(guān)工作人員B賓館大堂經(jīng)理C現(xiàn)役軍人D家庭保姆13. 關(guān)于勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法關(guān)系的表述，不正確的是（）A二者是特別法與一般法的關(guān)系，特

4、別法優(yōu)于一般法B勞動(dòng)法是基本法，勞動(dòng)合同法是單項(xiàng)勞動(dòng)法律，不可突破勞動(dòng)法的規(guī)定C勞動(dòng)合同法是依據(jù)勞動(dòng)法的基本精神和立法目的來(lái)制定的D在涉及勞動(dòng)合同糾紛的法律適用方面，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法14. 關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的描述，不正確的是（）A它是用人單位制定的公開(kāi)的勞動(dòng)規(guī)則文件。B它調(diào)整勞動(dòng)過(guò)程中用人單位與職工之間的關(guān)系，既約束職工也約束單位的各個(gè)行政部門(mén)。C它是單位用人自主權(quán)的表現(xiàn)形式和手段，單位在制定時(shí)不需要與工會(huì)或職工協(xié)商確定D用人單位的規(guī)章制度需要公示告知才有約束力15. 下列不屬于勞動(dòng)合同法法定條款的是（）A工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B勞動(dòng)報(bào)酬C試用期D社會(huì)保險(xiǎn)16.下列爭(zhēng)議適用勞動(dòng)法的是（） A李某

5、雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議 B大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議 C某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議 D某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)17.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中正確的是（） A對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 B若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止 C無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止 D勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)

6、當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同18.張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問(wèn)，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。張某在試用期內(nèi)發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的碩士學(xué)位證書(shū)與司法考試證書(shū)是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（）A企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同B張某給企業(yè)造成了很大損失，企業(yè)有權(quán)解除合同C該合同無(wú)效D該合同屬于可撤銷(xiāo)的合同19. 依照勞動(dòng)合同法第七條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）A勞動(dòng)者接到用人單位的錄用通知書(shū)B(niǎo)勞動(dòng)者去用人到位報(bào)到C勞動(dòng)者與用人單位

7、簽訂勞動(dòng)合同后D用人單位用工之日起20. 用人單位在招用勞動(dòng)者的過(guò)程中，扣押勞動(dòng)者身份證件或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，主要違反了勞動(dòng)合同訂立的（）原則。A誠(chéng)實(shí)信用B協(xié)商一致C合法公平D平等自愿21. 關(guān)于勞動(dòng)合同的形式的表述，不正確的是（）A建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B書(shū)面形式的勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，是勞動(dòng)合同的有效要件C用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同D勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系22.勞動(dòng)者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，并約定了試用期，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，該試用期不得超過(guò)（）A1個(gè)月B2個(gè)月C3個(gè)月D6個(gè)月2

8、3.下列情況可以約定試用期的是（）A以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的C勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上的D非全日制用工的勞動(dòng)合同24.用人單位與不滿16周歲的未成年人訂立勞動(dòng)合同，違背了勞動(dòng)合同訂立的（）原則A誠(chéng)實(shí)信用B協(xié)商一致C合法原則D平等自愿25.下列不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的是（） A用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的 B勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除合同的 C企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而進(jìn)行裁員解除合同的 D勞動(dòng)者不勝任工作被解除勞動(dòng)合同的26用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（ ） A經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 B賠償金 C違約金 D經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

9、金和賠償金27沒(méi)有列入法定休假日的節(jié)日是（ ） A清明節(jié)B端午節(jié) C教師節(jié)D中秋節(jié)28.勞動(dòng)法規(guī)定的裁員是（ ）裁員 A經(jīng)濟(jì)性裁員 B結(jié)構(gòu)性裁員 C優(yōu)化性裁員 D以上都不是2、 多選題1. 下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是（ ） A勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系 B某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 C某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系 D某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系2.勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有（ ） A生育B負(fù)傷 C升學(xué)D工傷 E.失業(yè)3. 用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度的有效要件包括（ ） A制定主體必須合法 B內(nèi)容必須合法 C程序必須合法 D不能與已經(jīng)簽訂的集體合同相

10、沖突4.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度欠缺合法要件的，造成的后果是（ ） A承擔(dān)行政責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告B承擔(dān)民事責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。C勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同D不予以適用，對(duì)勞動(dòng)者無(wú)約束力5. 按照用工形式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（ ） A全日制勞動(dòng)合同B非全日制勞動(dòng)合同C固定期限勞動(dòng)合同D無(wú)固定期限勞動(dòng)合同6. 下列屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是( )A個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B合伙組織C民辦非企業(yè)單位D民營(yíng)企業(yè) E工會(huì)7. 下列屬于用人單位人力資源管理的法律依據(jù)是（） A勞動(dòng)法B勞動(dòng)合同法 C勞動(dòng)合同法實(shí)施條例D女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定8. 用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容包括（ ）

11、A勞動(dòng)紀(jì)律B工作時(shí)間和休息休假C勞動(dòng)安全衛(wèi)生D保險(xiǎn)福利 E職工培訓(xùn)9.勞動(dòng)合同訂立的原則有（ ） A合法原則B公平原則C平等自愿原則D協(xié)商一致原則 E誠(chéng)實(shí)信用原則10.勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在與（ ） A用人單位上級(jí)主管部門(mén)B勞動(dòng)行政部門(mén) C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D人民法院11. 下列屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款的是（ ）A試用期B培訓(xùn)與服務(wù)期C福利待遇D保險(xiǎn)待遇E. 違約責(zé)任12. 違約金適用的情形（ ）A勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法定條款的B勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的C勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的D用人單位違反勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的13. 勞動(dòng)合同的有效要件是（ ）A簽訂合同的主體適格B雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)C勞動(dòng)合同

12、內(nèi)容合法D雙方協(xié)商一致程序合法14. 下列不符合試用期規(guī)定的情況的是（）A鄭州市某食品企業(yè)的員工小王在試用期工資為其合同約定的1200元的80%，鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1080元。B小李與某建筑公司簽訂了以完成市區(qū)2棟建筑物施工為期限的勞動(dòng)合同，合同約定了1個(gè)月的試用期C小張與某通訊公司簽訂了每天工作3小時(shí)，每周工作7天的非全日制用工勞動(dòng)合同，公司約定試用期10天D某飯店與小牛簽訂了為期3個(gè)月的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定這3個(gè)月為試用期，期滿工作令飯店滿意的可以續(xù)簽長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。15. 勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形（）A法定休假日 B婚喪假期間C依法參加社會(huì)活動(dòng)的 D公休日16. 下列情

13、形中符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定的是（） A某獸藥公司因其化驗(yàn)員劉某技術(shù)精湛工作認(rèn)真，在劉某工作一年后與其商議續(xù)簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 B蔣某在某獸藥公司工作了10年，要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C計(jì)某從2008年3月起在獸藥公司工作，先后與公司簽訂了兩次期限分別為2年、3年的勞動(dòng)合同，2013年2月底合同到期后公司要求與計(jì)某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 D小馬2009年7月大專畢業(yè)后在一家咨詢公司工作，雙方口頭協(xié)商了工作內(nèi)容、工作期限以及勞動(dòng)報(bào)酬，一直沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，2011年1月公司以合同到期為由要求小馬離職，小馬認(rèn)為雙方之間已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系要求公司繼續(xù)履行合同。17.

14、 競(jìng)業(yè)限制人員一般包括如下（）A公司總經(jīng)理秘書(shū)B(niǎo)公司的副經(jīng)理C公司的技術(shù)總監(jiān)D企業(yè)的人力資源部部長(zhǎng)18.勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象包括（）A用人單位B勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)C職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D勞動(dòng)者19.勞動(dòng)監(jiān)察行為屬于（）A行政執(zhí)法行為B具體行政行為C具有法律效力的行為D其他行政機(jī)關(guān)也可以實(shí)施的行為20. 勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查行為的主體包括（）A勞動(dòng)行政部門(mén)B工會(huì)C社會(huì)組織或個(gè)人D公安、建筑等其他行政部門(mén)21. 勞動(dòng)合同法第77條規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)進(jìn)行救濟(jì)的方式有（）A要求有關(guān)行政部門(mén)依法處理B依法申請(qǐng)仲裁C依法提起訴訟D依法追究用人單位的法律責(zé)任22.工會(huì)對(duì)勞動(dòng)執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查過(guò)程中行使的權(quán)利包

15、括（）A知情權(quán)B獨(dú)立調(diào)查權(quán)C要求建議權(quán)D處罰權(quán)23. 關(guān)于全日制用工當(dāng)事人的權(quán)利，下列說(shuō)法正確的是（）A雙方可以約定試用期B任何一方都享有單方終止勞動(dòng)合同的權(quán)利C終止勞動(dòng)合同不需要提前預(yù)告對(duì)方D用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償24. 關(guān)于非全日用工正確的說(shuō)法是（）A非全日制用工的勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)B在法定節(jié)假日用人單位安排非全日制用工的勞動(dòng)者工作的，按規(guī)定支付加班費(fèi)C在周六、周日用人單位安排非全日制用工勞動(dòng)者工作的，按規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休D用人單位安排勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)一周超過(guò)24小時(shí)的，視為全日制從業(yè)人員25引起勞動(dòng)合同無(wú)效的情形是（）A采用欺詐脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同B乘人之危訂立的勞

16、動(dòng)合同C用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的D合同內(nèi)容違反勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的26勞務(wù)派遣適用于用工單位的（）A輔助性崗位B臨時(shí)性崗位C替代性崗位D流動(dòng)性強(qiáng)的崗位27.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的？（）A.調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁28. 按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按（ABCDE）項(xiàng)辦理。（A）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工資時(shí)間的、支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬（B）休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬（C）休息日安排勞動(dòng)者工作的，

17、應(yīng)給予等額時(shí)間的補(bǔ)休（D）法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬（E）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，其周期日平均工作時(shí)間超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬29.法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者履行下列哪些義務(wù)應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)，由用人單位照發(fā)工資。（ABCDE）（A）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)（B）當(dāng)選代表出席（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨/工/青/婦等組織召開(kāi)的會(huì)議（C）出任人民法庭證明人（D）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)（E）不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員，因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間30.下列哪些不作為最低工資的組成部分。（ABCD）（A）加班工資（B）夜班津貼（C）法律

18、規(guī)定的個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（D）高溫津貼（E）基本工資31.工作日是指法定的以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。我國(guó)實(shí)行的工作日的種類(lèi)主要有（ABCDE）（A）標(biāo)準(zhǔn)工作日（B）縮短工作日（C）不定時(shí)工作日（D）綜合工作日（E）計(jì)件工作日32.按照勞動(dòng)法規(guī)定，下述哪些工時(shí)制的實(shí)施，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)（ BE ）（A）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（B）綜合計(jì)算工時(shí)制（C）計(jì)件工時(shí)制（D）縮短工時(shí)制（E）不定時(shí)工時(shí)制33.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合以下規(guī)定（ABCD）（A）必須是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要（B）必須與工會(huì)協(xié)商（C）必須與勞動(dòng)者協(xié)商，得到勞動(dòng)者的同意（D）必須符合限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的（日、月）時(shí)間限定（E）用人單位和勞動(dòng)

19、者對(duì)工作/加班時(shí)間事先有約定的除外34.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可由勞動(dòng)行政部門(mén)（BCD）（A）責(zé)令檢查（B）給予警告（C）責(zé)令改正（D）并可處以罰款（E）停業(yè)整頓35.屬于全體公民放假的節(jié)日（ABCD）（A）元旦，放假1天（B）春節(jié)，放假3天（C）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（D）國(guó)慶節(jié)，放假3天（E）周休日，星期六星期日36.屬于部分公民放假的節(jié)日（ABCDE）（A）婦女節(jié)（B）青年節(jié)（C）兒童節(jié)（D）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（E）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日37.產(chǎn)期保護(hù)是對(duì)女職工生育期間的特殊保護(hù)，法律、法規(guī)相應(yīng)規(guī)定的有（ABCDE）（A）女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假（B）女職工產(chǎn)

20、假為90天，其中產(chǎn)前休假15天（C）難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天（D）女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)給予一定時(shí)間的產(chǎn)假（E）產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。38.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序，其包含（ABC）（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴（B）人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)（C）當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)，另一方當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)（D）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解39.下列做法正確的，有（ABCDE）（A）用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予

21、警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款（B）用人單位違反對(duì)女職工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工和未成年人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（C）用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期交納；逾期不繳的，可以加收滯納金（D）用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人追究刑事責(zé)任（E）用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任3、 案例分析1. 煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位

22、解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。（3）職工一方要求提前解除合同需提前60天通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。（6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。試分析：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律的行為？為什么？（2）該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？（3）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？2.某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度，要求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題：某公司這

23、種做法有沒(méi)有法律依據(jù)？為什么？3.胡某與某私營(yíng)制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。2005年8月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣共計(jì)52，760元。出院時(shí)，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。試分析：（1）本案該如何依法處理?法律根據(jù)是什么?（2）勞動(dòng)合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效?為什么？（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決?4.李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)

24、未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李某的工作崗位，并以李某未交單位向職工集資的2000元為由，扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦的臨時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請(qǐng)求，駁回了企業(yè)的反訴請(qǐng)求。問(wèn)題：在本案中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的哪些規(guī)定作出裁決的？5.李某，1993年10月10日出生，于2008年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時(shí)，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資，若李某擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并

25、且廠方不退還其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的入廠押金。問(wèn)題：（1）分析這份勞動(dòng)合同違法之處。（2）這份勞動(dòng)合同缺少哪些必要條款？（3）如何認(rèn)定這份勞動(dòng)合同的效力？（1）違法之處：李某不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格，不滿16周歲。試用期超過(guò)法定期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。工作內(nèi)容違反勞動(dòng)法第64條的規(guī)定。繳納入廠抵押金屬于非法收費(fèi)，違反勞動(dòng)合同法第9條。解除勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任于法無(wú)據(jù)。（2）根據(jù)勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，缺少的必備條款有：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；休假。（3）這份勞動(dòng)合同是無(wú)效勞動(dòng)合同。6. 王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級(jí)。按照勞動(dòng)合同的約定，違反

26、操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷，報(bào)銷(xiāo)了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，因而王某被解除合同。問(wèn)題：（1）企業(yè)的處理是否合法？為什么？（2）王某對(duì)企業(yè)做法有異議的，可以通過(guò)哪些途徑解決爭(zhēng)議？7.國(guó)營(yíng)某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（2)技術(shù)員錢(qián)某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；（4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。趙、錢(qián)、孫、李四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能

27、解決。問(wèn)題：（1）錢(qián)某、錢(qián)某、孫某、李某與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議?（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問(wèn)題時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系?（3）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何？8.繼大學(xué)生就業(yè)800元最低工資，之后，近年來(lái)又出現(xiàn)了“零工資就業(yè)”現(xiàn)象?！傲愎べY”就業(yè)應(yīng)該說(shuō)是大學(xué)生就業(yè)壓力日益增大的一個(gè)極端現(xiàn)象，是指大學(xué)生自愿到用人單位工作，用人單位不需要支付勞動(dòng)報(bào)酬，也不需要承擔(dān)其他任何勞動(dòng)法上的義務(wù)，待雙方約定的期間經(jīng)過(guò)后，由用人單位決定是否聘用該勞動(dòng)者并同該勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同。一份關(guān)于“2006大學(xué)生就業(yè)力調(diào)查”的報(bào)告顯示，

28、目前“零工資就業(yè)”者已占被調(diào)查對(duì)象的0.8%左右。這一現(xiàn)象已經(jīng)引起了各方面的關(guān)注。問(wèn)題：（1）“零工資就業(yè)”與我國(guó)勞動(dòng)法的哪些原則和制度相沖突？ （2）要解決“零工資”就業(yè)問(wèn)題，可以采取哪些途徑？9.某公司決定招收一批職工，事先起草了勞動(dòng)合同，強(qiáng)迫應(yīng)聘者簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資；（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)；（3）職工一方要求提前解除合同須60天以前通知公司，（4）在合同期內(nèi)職工患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同；（5）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)：某公司訂立勞動(dòng)合同的行為以及勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否違反法律？為什么？10.2008年1月

29、，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷(xiāo)員，雙方簽定勞動(dòng)合同，約定：王某完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資1800元，超額部分按40%提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該勞動(dòng)合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)。但2008年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月1000元，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1080元，其后，又有兩個(gè)月均未能完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問(wèn)題分析：（1）甲公司扣發(fā)工資是否正確？為什么？ （2）甲公司解除勞動(dòng)合同的決定是否合法？為什么？4、 論述題1、當(dāng)前隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何有效的調(diào)整？ 隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)通過(guò)在勞動(dòng)關(guān)系中注