大學(xué)生維權(quán)PPT.ppt

1、謹(jǐn)防陷阱 主動維權(quán),-大學(xué)生兼職打短工,兼職主體：大二大三是兼職主體,大學(xué)生兼職類型,發(fā)傳單,銷售,家教,餐飲服務(wù),禮儀,1、實現(xiàn)自我價值。 在大學(xué)，并不是每一位大學(xué)生都能擁有中學(xué)尖子生時代的“榮耀”與“輝煌”，自我價值的失落是普遍存在于大學(xué)生中的一種彷徨而苦悶的心理。為此，一部分大學(xué)生另辟蹊徑，選擇了兼職道路，企圖在這一領(lǐng)域中重新尋回那份“自我感覺”。以找到自我價值。,大學(xué)生做兼職其好處總的來說有以下幾點,2、賺錢 “金錢不是萬能的，但沒有金錢卻是萬萬不能的。”這一觀念可以說是深得大學(xué)生們追求實際的心理，強調(diào)自主自立的，尤其是來自貧困家庭的學(xué)子們不愿把學(xué)習(xí)費用和日常消費這筆巨大的開支讓父母全

2、部承擔(dān)，所以，選擇兼職就成為大學(xué)生們解決龐大開支的一個重要途徑。,3、鍛煉自我 當(dāng)前，大學(xué)生面臨的一個突出問題便是就業(yè)。這是一個不容回避的選擇。為此，大學(xué)生們將鍛煉自己的空間不僅僅局限在校園內(nèi)，而日益投身到豐富多彩的社會生活中去。大學(xué)生做兼職是為了鍛煉能力，獲得社會經(jīng)驗，為以后求職增加砝碼。工作經(jīng)驗是我們在市場上的第二張學(xué)歷，并隨著市場的成熟和企業(yè)管理者用人理念的逐漸理性，這張“學(xué)歷”的含金量將逐漸增高,大學(xué)生兼職過程,受害現(xiàn)象,克扣工資,故意延長工作時間,拖欠工資,沒有勞動安全保障,七大兼職陷阱,（一）騙中介費 社會上一些中介機構(gòu)，名義上為大學(xué)生提供兼職機會，實則但是實際上是騙中介費。,（二

3、）、收押金 一些用人單位在招人時，往往會變向收取一定的 押金或者收取身份證、學(xué)生證作為抵押物。 但是為了避免個人信息被盜取用作非法用途，不要上交任何物件作為抵押物。,（三）、保證金 一些不法單位在招聘時往往會以優(yōu)于市場的報酬來吸引涉世不深的大學(xué)生，要求職者先交一定的保證金或者其他一些費用， 入職之后并未歸還。 （四）、騙培訓(xùn)費 一些單位要求應(yīng)聘大學(xué)生先培訓(xùn)后上崗，這點要求看似無可厚非，但是培訓(xùn)費要大學(xué)生自己掏腰包的時候，你就要小心了：很多大學(xué)生在付完培訓(xùn)費后，發(fā)現(xiàn)并沒有培訓(xùn)班的課程，再聯(lián)系單位已經(jīng)聯(lián)系不到了，老板卷款逃走了。,（五）、拖欠費用 一些不法單位先以高薪誘惑大學(xué)生做兼職，等做完以后，

4、大學(xué)生卻遲遲領(lǐng)不到報酬。 （六）、騙色 這點各位女同胞千萬要注意了，一般類似KTV工作、侍者、伴游等有可能是不正當(dāng)交易，女大學(xué)生千萬要擦亮眼睛，不要以身試險。 （七）、傳銷騙人 以世界五百強的名義招聘銷售人員，前提是要去外地經(jīng)過1-2個月的培訓(xùn)后方能入職。一旦你到達(dá)了所謂的“培訓(xùn)地點”，你就走入了騙局。,與當(dāng)事人或領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商 向有關(guān)部門投訴 訴訟法律 尋求學(xué)校幫助,維權(quán)方式,維權(quán)難！,面對侵權(quán)，學(xué)生該如何做？,一、了解相關(guān)法律知識，樹立維權(quán)意識 在兼職之前應(yīng)該了解一些我國關(guān)于勞動者權(quán)益保護(hù)方面的法律，中華人民共和國勞動法是我國關(guān)于勞動制度的基本法，其中詳細(xì)規(guī)定了勞動合同的簽訂、工作時間、工資、勞

5、動保護(hù)各個方面的內(nèi)容。,二、簽訂勞動合同或其他書面協(xié)議 許多學(xué)生認(rèn)為自己是受雇于私人雇主，或者是臨時兼職無須簽訂書面合同，但這往往會為日后權(quán)益受損害埋下隱患，一旦發(fā)生雇主拖欠工資或在工作中人身受到損害的情況，作為受害的大學(xué)生拿不出任何書面證據(jù)，為維權(quán)帶來更多的困難。因此，在開始兼職時大家一定要簡要地擬定一份勞動協(xié)議，寫清工作內(nèi)容，勞動報酬和支付日期以及意外事件的處理方法等事項，并請雇主簽名,關(guān)于中華人民共和國勞動法的內(nèi)容,勞動合同的簽定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。,關(guān)于中華人民共和國勞動法的內(nèi)容,工作時間：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 工資：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克