38安全生產考核與獎懲管理制度

1、38安全生產考核與獎懲管理制度 安全生產考核與獎懲管理制度1 目的 為了加大安全生產管理力度，完善激勵約束機制，充分發(fā)揮各項目現場項目部在安全生產管理中的主體作用，不斷提高工作質量與管理水平，落實公司關于各級崗位安全生產職責，確保安全生產方針、政策、法規(guī)及各種安全生產規(guī)章制度、安全標準和安全管理要求、安全措施的落實，激勵各項目施工現場高度重視安全生產，長年做到安全生產無事故，穩(wěn)定安全生產形勢，確保安全管理工作的連續(xù)性，特制定本制度。2 適用范圍本制度適用于公司在建項目的安全獎懲工作，包括分包單位所屬安全監(jiān)督網絡體系成員，以及各參建單位全體（主要負責）人員。4 術語與定義 三級安全教育：“廠級、

2、車間級、班組級共三級” 三違：“違章操作、違章指揮、違反勞動紀律” 5 職責5.1 公司最高管理者或指派管理者代表負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負責安全獎勵資金的落實。5.2 公司監(jiān)審部以及安全監(jiān)督網絡體系成員負責違章罰款及異常事件/事故懲處細則的制訂，并監(jiān)督實施。5.3 公司財務部負責建立安全獎懲資金專用帳戶，確保?？顚Ｓ谩?.4 公司監(jiān)審部及安全監(jiān)督網絡體系成員是安全獎懲管理的具體實施的責任主體。6 獎懲細則 6.1有下列表現之一的，公司應給予獎勵： a）認真貫徹公司的安全生產方針、規(guī)章、制度，在預防事故、安全施工過程中做出顯著成績的； b）消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的； c）發(fā)

3、生事故時，積極搶救并采取措施防止事故擴大，使職工生命和國家財產免受和減少損失的； d）在安全技術、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術，提出重要建議，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的； e）堅守崗位，忠于職守，在職業(yè)安全衛(wèi)生工作中做出顯著成績的； f）多次受到業(yè)主表揚、好評和公司檢查評比中評優(yōu)的； g）安全生產基礎工作扎實，定期召開安全會議、組織安全檢查，嚴格按各類作業(yè)指導書內容要求落實各項安全防護措施的； h）專職安全管理人員嚴格按公司要求建立各項安全管理臺帳，基礎資料內容健全，記錄完整規(guī)范； i）按照公司要求，認真開展安全管理工作，并認真執(zhí)行公司在安全生產方面的各項管理規(guī)定，生產過程中安全管理工作

4、成績顯著未發(fā)生重傷以上人身傷害事故； j）按照公司要求，認真開展安全管理工作，并認真執(zhí)行公司在安全施工方面的各項管理規(guī)定，生產過程中未發(fā)生損失超過一萬元的設備事故以及火災事故。6.2有下列表現之一，公司應給予處罰： a）年內死亡或重傷事故每超過控制指標1人次，經理、主管副經理各罰款XXX元；其他公司領導、專職安全人員各罰款XXX元；同時取消 年度評先資格;安委會（安全領導小組）成員各罰款XXX元(重傷人次減 半處罰。b）年度超過輕傷控制指標1人次的單位罰款XXX元； 季度超過輕傷控制指標1人次對單位罰款xxx元。對責任人罰款 XXXXXX元。c）公司所屬各單位若發(fā)生重傷以上傷亡事故（含治安案件

5、），取消當季獎勵資格，并取消年度評先資格。發(fā)車死亡（以人次計算）按附表3的數額對責任單位和個人處罰。發(fā)生重傷（以人次計算），按附表3的1/2對責任單位及個人罰款。同時承擔政府的罰款。d）重大交通事故、設備事故、質量事故、火災事故、 環(huán)境污染、爆炸、醫(yī)療、治安等事故發(fā)生后，根據責任輕重，具體按附表4處罰。e）凡是下列情形之一者，對單位或個人處XXX元以下的罰款。（一）不按期進行安全檢查或不按規(guī)定進行安全教育的。（二）無正當理由不執(zhí)行或拖延執(zhí)行隱患整改通知書和安全指 令書的。（三）發(fā)生事故后（含各類重大未遂事故及治安案件）不積極配合調查的單位及個人，或隱瞞不報，或不及時組織分析處理上報的。（四）違

6、章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的。（五）每發(fā)現一次采購及發(fā)放不合格勞動保護用品，或不按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品的單位和個人。（六）未經許可擅自拆除，無故停運職業(yè)安全設施的（同時承擔政府罰款）。（七）不按規(guī)定進行勞動衛(wèi)生和環(huán)境監(jiān)測的。第十四條 對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的有關人 員，不虛心接受批評教育和處罰，且態(tài)度不好者，除按本規(guī)定相應 條款處罰外，并責令停工5天進行安全教育，停工期間停發(fā)工資。對拒不參加學習的，年內累計二次以上違規(guī)人員責令解聘。6.3獎勵實行精神獎勵和物資獎勵相結合的原則。物資獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。并且結合公司全年的績效考核和項目獎的分配。6.4公司應設立安全專用獎金，由公司財務部建賬，經公司領導、分管生產的主管領導批準，控制使用。6.5公司應建立 “安全風險、監(jiān)督制約、教育激勵”三項機制，強化個人安全風險意識。6.6違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作他用。6.8對各生產現場所發(fā)生的各類異常事件以及人身、機械設備等事故或其他事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事實真相，一經查