公司職工愛(ài)心互助基金會(huì)

1、*集團(tuán)員工愛(ài)心互助基金會(huì)（內(nèi)部）章程第一章 總則第一條 本基金會(huì)的名稱是：*公司互助基金會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“本基金會(huì)”）。第二條 本基金會(huì)是救助公司內(nèi)部特殊困難員工而建立起來(lái)的基金會(huì)。第三條 本基金會(huì)的目的是：通過(guò)統(tǒng)籌及公司內(nèi)外捐款，救助公司困難員工，充分發(fā)揚(yáng)“我為人人、人人為我”的互助友愛(ài)精神，充分發(fā)揮工會(huì)組織維護(hù)員工切身利益，團(tuán)結(jié)互助，扶貧幫困的作用，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。第四條 本基金會(huì)員工的范圍是：公司所有正式的員工。第五條 為體現(xiàn)“依靠員工發(fā)展，為了員工發(fā)展，讓員工共享發(fā)展成果”的理念，根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益上升下降情況，公司每年將對(duì)員工互助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上下調(diào)整。第六條 為體現(xiàn)公平、效率原則，對(duì)員工

2、救助時(shí)，將與員工在職時(shí)對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小掛鉤，適當(dāng)拉開(kāi)檔次，確定救助金額。第二章 組織機(jī)構(gòu)第七條 本基金會(huì)的組織機(jī)構(gòu)為基金管理委員會(huì)，管理委員會(huì)由7名成員組成，設(shè)主任1人。（管委會(huì)成員另行任命）第八條 基金管理委員會(huì)行使下列職權(quán)/義務(wù)：（一）組織基金會(huì)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括資金的募集、管理和使用；（二）制定基金會(huì)的年度收支預(yù)算及決算方案；（三）審定基金會(huì)年度報(bào)表；（四）修改基金會(huì)章程；（五）決定基金會(huì)的分立、合并或終止；（六）決定其他重大事項(xiàng)。第九條 基金管理委員會(huì)每半年召開(kāi)一次會(huì)議，會(huì)議由主任召集和主持。特殊情況，基金管理委員會(huì)主任召集臨時(shí)會(huì)議研究決定。第十條 基金管理委員會(huì)會(huì)議須有2/3以上成員出

3、席方能召開(kāi)，會(huì)議決議須經(jīng)出席成員二分之一以上通過(guò)方為有效。下列重要事項(xiàng)的決議，須經(jīng)出席成員三分之二以上通過(guò)方為有效：（一）重大募集、捐助活動(dòng)；（二）章程的修改；（三）基金會(huì)的分立、合并、終止。第十一條 基金管理委員會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)制作會(huì)議記錄，并由出席成員審閱、簽名。第十二條 基金管理委員會(huì)成員遇有個(gè)人利益與基金會(huì)利益關(guān)聯(lián)時(shí)，不得參與相關(guān)事宜的決策。第十三條 本基金會(huì)配備兼職工作人員3人，其職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度；（二）負(fù)責(zé)受理困難員工救助的報(bào)告，及時(shí)向基金管理委員會(huì)報(bào)告；（三）負(fù)責(zé)收集整理員工對(duì)基金會(huì)工作的意見(jiàn)和建議，及時(shí)向基金管理委員會(huì)報(bào)告；（四）負(fù)責(zé)編報(bào)基金會(huì)年度

4、報(bào)表。第十四條 本基金管理委員會(huì)成員、工作人員不從基金會(huì)獲取報(bào)酬，均為自愿主動(dòng)為公司員工提供無(wú)償服務(wù)。第三章 會(huì)員第十五條 公司在職員工，凡自愿參加基金會(huì)，并按月繳納會(huì)費(fèi)的均可成為本會(huì)會(huì)員。第十六條 會(huì)員享受以下權(quán)力： （一）在符合本章程規(guī)定條件時(shí)，有申請(qǐng)基金會(huì)補(bǔ)助的權(quán)利；（二）對(duì)基金會(huì)的工作有建議、批評(píng)、監(jiān)督的權(quán)利；第十七條 會(huì)員履行以下的義務(wù)：（一）申請(qǐng)補(bǔ)助要實(shí)事求是，如實(shí)反映情況；（二）按時(shí)交納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)在工資中扣交，所繳納的會(huì)費(fèi)及利息用于自助或互助，按照義務(wù)和權(quán)利一致的原則不再退還。第四章 基金的籌集和管理第十八條 基金主要來(lái)源有：（一）員工個(gè)人繳納會(huì)費(fèi)5元/月；主管級(jí)與經(jīng)理級(jí)繳納會(huì)費(fèi)

5、10元/月，總監(jiān)（含）級(jí)及以上繳納會(huì)費(fèi)20元/月。繳納方式：可委托薪酬專員代扣。（二）公司撥款按人數(shù)10元/月/人；（三）工會(huì)經(jīng)費(fèi)：一次性投入2萬(wàn)元；（四）基金利息；（五）接收公司內(nèi)外捐款。第十九條 本基金收到的各項(xiàng)款項(xiàng)均要存入本基金會(huì)專用賬戶，。第二十條 本基金管理委員會(huì)全權(quán)負(fù)責(zé)基金的安全、完整，基金會(huì)依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，會(huì)計(jì)不得兼任出納。第二十一條 本基金會(huì)財(cái)務(wù)做到專款專用，嚴(yán)格審批程序，任何組織和個(gè)人不得以任何理由挪用。第二十二條 本基金會(huì)收支項(xiàng)目要定期公布，并接受公司財(cái)務(wù)部的檢查和員工的監(jiān)督。第二十三條 本基金會(huì)每年3月31日前，基金管理委員會(huì)對(duì)下列事

6、項(xiàng)進(jìn)行審定：（一）上年度業(yè)務(wù)報(bào)告及經(jīng)費(fèi)收支決算；（二）本年度業(yè)務(wù)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算；（三）基金會(huì)年度報(bào)表。第五章 救助標(biāo)準(zhǔn)第二十四條 員工因工死亡，造成家庭生活困難的，除享受?chē)?guó)家法律法規(guī)規(guī)定的待遇外，根據(jù)家庭實(shí)際情況可申請(qǐng)如下救助，一次性工亡救助金3000元；第二十五條 員工因工致殘，造成家庭生活困難的，除享受?chē)?guó)家法律法規(guī)規(guī)定的待遇外，根據(jù)家庭實(shí)際情況可申請(qǐng)如下救助：工傷1-4級(jí)的，可申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助3000-10000元；5-10級(jí)的1000-5000元。第二十六條 員工患大?。ㄐ呐K換瓣、心臟搭橋手術(shù)、安裝起博器、惡性腫瘤、尿毒癥、肝硬化、再生障礙性貧血、腦出血、腦梗塞、股骨頭壞死等）或因

7、意外事故造成傷殘給家庭造成特殊困難的，可申請(qǐng)如下救助：（一）參加醫(yī)療保險(xiǎn)的可申請(qǐng)救助，每次救助300010000元；（二）未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的可申請(qǐng)救助，每次救助300015000元；（三）員工直系親屬患大病給家庭造成特殊困難的，可申請(qǐng)救助3000-8000元。第二十七條 員工家庭人均收入低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低生活保障線的，可申請(qǐng)如下救助：（一）按員工家庭人均收入低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低生活保障線的差額，一次性申請(qǐng)救助1000元；（二）未滿18周歲的子女可申請(qǐng)生活學(xué)習(xí)一次性救助費(fèi)1000元；（三）子女考上國(guó)家統(tǒng)招大學(xué)、大專的，可申請(qǐng)一次性救助金1000元。第二十八條 其他基金管理委員會(huì)認(rèn)定需要救助的

8、，酌情給予救助。第六章 員工救助金的申請(qǐng)和給付第二十九條 員工需救助的可向所在部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，并根據(jù)具體情況提供下列有關(guān)材料：（一）因工死亡的員工遺孤未滿十八歲的，須持戶口本；因工死亡的員工遺孤在讀的大學(xué)生、大專生，須持戶口本、學(xué)生證；（二）員工因工致殘的，須持縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的致殘?jiān)\斷書(shū)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定書(shū)；（三）員工或員工直系親屬患大病的，須持醫(yī)院出具的住院證明和住院費(fèi)賬單；（四）員工家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的，須持有戶口所在地鎮(zhèn)級(jí)人民政府的證明；（五）困難員工子女考上國(guó)家統(tǒng)招大學(xué)、大專的，須持有所在學(xué)校證明；（六）其他基金管理委員會(huì)認(rèn)為需要救助的，根據(jù)具體情況提供有關(guān)材料。第三十條 員工所在部門(mén)主管接到書(shū)面申請(qǐng)后，應(yīng)3日內(nèi)調(diào)查核實(shí)完成，出具相關(guān)證明，寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，按員工困難程度大小報(bào)基金管理委員會(huì)審批?；鸸芾砦瘑T會(huì)接到部門(mén)書(shū)面的報(bào)告后，可視情派有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)有瞞報(bào)、弄虛作假等違規(guī)行為，基金管理委員會(huì)將在公司內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。第三十一條 經(jīng)基金管理委員會(huì)研究后的員工救助人員及救助金額3日內(nèi)必須在部門(mén)進(jìn)行公示，公示無(wú)異議，經(jīng)基金管理委員會(huì)審批后3日內(nèi)由公司領(lǐng)導(dǎo)或委托救助對(duì)象所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代表公司將救助款送達(dá)到救助對(duì)象手中。第七章 附則 第三十二條