企業(yè)校園招聘策劃方案[詳細(xì)]

1、20XX年企業(yè)校園招聘策劃方案畢業(yè)季即將到來,那么如何策劃一份企業(yè)校招策劃書呢?下面由小編為大家精心收集的20XX年企業(yè)校園招聘策劃方案,歡迎大家閱讀與借鑒!1招聘目的為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力.2招聘時(shí)間策劃準(zhǔn)備時(shí)間:20xx年x月x日20xx年x月x日招聘實(shí)施時(shí)間:20xx年x月x日20xx年x月x日3招聘小組人員組長:xxx副組長:xxx小組成員:xxxx職責(zé):制作校園招聘的實(shí)施方案,設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫,組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料

2、的準(zhǔn)備.4招聘計(jì)劃(1)招聘地點(diǎn):山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101(2)招聘專業(yè)及崗位:工商企業(yè)管理人力資源部會計(jì)專業(yè)財(cái)務(wù)部物流管理物流配送部(3)招聘人數(shù):20人(4)招聘方式:面試(5)招聘標(biāo)準(zhǔn):具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力.5招聘流程(1)校園宣講:校園宣講前一周,在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息,以提高校園宣講的輻射面.同時(shí),通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報(bào),向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,宣傳企業(yè)的形象.(2)投遞簡歷:應(yīng)屆生填寫應(yīng)聘者登記表,在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢

3、業(yè)生)、社會實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,進(jìn)行初步的篩選.(3)素質(zhì)測評:素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評,素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù).(4)甄選環(huán)節(jié):根據(jù)人員甄選的需要,通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選,以提高面試的準(zhǔn)確性(5)甄選環(huán)節(jié):根據(jù)人員甄選的需要,通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選,以提高面試的準(zhǔn)確性(6)反饋跟進(jìn):與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作.6.已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與安排(1)、新員工培訓(xùn):校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí),須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員

4、工培訓(xùn)(時(shí)間為1周).課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進(jìn)行.培訓(xùn)結(jié)束后,人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核.(2)、崗位實(shí)習(xí):校園應(yīng)屆生按照從基層做起,逐步提升的培養(yǎng)原則,并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣,進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí).實(shí)習(xí)期結(jié)束后,根據(jù)考核結(jié)果,對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪.7.實(shí)習(xí)期考核招聘結(jié)束(1)、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次,進(jìn)行三個(gè)階段的考核.對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升.(2)、校園招聘的應(yīng)屆生,實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行.(3)、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,經(jīng)考核合格后,按其崗位和層級,參照集團(tuán)的薪酬等級,進(jìn)行定薪.對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,可適當(dāng)提高薪酬