員工關愛活動方案（精品課件）

1、,LOGO,員工關愛活動方案,產品介紹 Product introduction,一、背景,1、隨著公司的快速發(fā)展，以及勞動力市場人員結構比例的失調，溝通成為公司和員工共同發(fā)展的必要手段； 2、為了進一步落實“以人為本”的精神，顯現(xiàn)企業(yè)文化的作用，提升員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，使廣大員工真正地融入集體大家庭，以企為家； 3、為豐富員工業(yè)余文化生活； 4、倡導關愛員工,加強基層員工與主管互動,增強歸屬感。,二、目錄,重要干部生日party 員工生日會 “精彩十分” 微信公眾平臺征文 員工座談會 離職率管控表彰會FOXCONN之系統(tǒng)建立步驟,重要干部生日party,背景說明： 一直以來,中高層主

2、管背負公司運營壓力,奮戰(zhàn)最前線,少有時間放松。倡導關愛員工,但很少有組織活動關愛自己，為感謝重要干部對公司的付出，展現(xiàn)公司對干部的關懷。 參與活動對象： 年資滿1年 師四（含）以上干部 2016年第四季度生日 2.每季度舉辦一次,參與人數以當季生日人數為準,員工生日會,背景說明： 為了進一步落實“以人為本”的精神，顯現(xiàn)企業(yè)文化的作用，提升員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，使廣大員工真正地融入集體大家庭，以企為家，現(xiàn)公司決定每月為員工舉辦生日Party 參與活動對象： 公司領導、當月生日員工、人資行政部（負責生日會上的一切事宜）,開展計劃,活動具體事宜： 1、等待各位進場（生日幻燈片，背景音樂“祝你生

3、日快樂”）2、主持人開場白：(主持人待定) 3、主管給壽星們送上最真摯的祝福 4、唱起生日的贊歌（音樂響起，燈光暗下，壽星許愿！一起吹蠟燭?。?、聯(lián)歡節(jié)目：設置2-3個節(jié)目，有獎競猜、3個游戲，游戲中設獎項，獲勝者可得精美禮品，節(jié)目和游戲穿插6、進入晚會高潮：抽獎活動（提前準備好小卡片發(fā)給員工填上工號、姓名、部門，入場時就扔進抽獎箱）三個壽星紀念獎（獎品待定）二個快樂壽星獎（獎品待定）一個幸運壽星獎（獎品待定）（放禮花、帶花環(huán)）,費用預算,“精彩十分”,費用預算,“精彩十分”趣味小游戲=,微信公眾平臺征文 ”,為豐富員工業(yè)余文化生活，激發(fā)大家的寫作興趣，發(fā)展大家的寫作愛好，營造一種良好的寫作風

4、氣，提高公司文化氛圍，2017年6月1日起針對立訊電子科技（昆山）有限公司全體員工進行投稿甄選活動。我們將每周進行一次優(yōu)秀稿件的微信推送，并發(fā)放稿費。 還在等什么？趕緊發(fā)揮你們的文采，給我們投稿吧！,微信公眾平臺征文 ”,微信公眾平臺征文 ”,微信公眾平臺征文 ”,三.投稿獎勵： 被選中稿件將會發(fā)放50-100元稿費； 稿費發(fā)放形式：每月30日憑本人廠牌到立訊電子員工之家領取，需本人到場領取。（遇到節(jié)假日順延，會電話或短信通知到本人） 稿費評定標準：稿件發(fā)布一周后，統(tǒng)計點贊率，并按以下標準評定稿費；,員工座談會,會議背景： 隨著公司的快速發(fā)展，以及勞動力市場人員結構比例的失調，溝通成為公司和員

5、工共同發(fā)展的重要手段。,員工座談會,員工座談會,會議后期階段： 會議結束后，由會議主持人對本次會議進行總結，對于員工關注的問題整理成記錄，并將解決方案及處理結果公布。 注意事項： 1、引導員工發(fā)散思維，鼓勵說出自己的正面想法； 2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏、扯遠； 3、與會人員應不影響生產的正常運行； 4、前期應充分溝通與會人員班次，及時參加座談會，確保參會率。 5、座談會全程由人資行政部工作人員做好記錄，整理后答復，將回復結果公布。,離職率管控表彰會,隨著公司的快速發(fā)展，以及勞動力市場人員結構比例的失調，降低離職率，使公司的人力資源保持相對穩(wěn)定性，是各部門需要關注的重要工作。,一、表彰大會的目的： 1、能過表彰離職率管控優(yōu)秀的產線，通過分享，學習好的方法； 2、降低離職率，使公司的人力保持相對穩(wěn)定性。 二、會議日期：每月的第一周，具體時間待定 三、與會對象：生產單位線組長 四、與會地點：水務會議室,離職率管控表彰會,六、表彰大會內容： 1、人資主管對