員工關(guān)愛活動(dòng)方案（精品課件）

1、,LOGO,員工關(guān)愛活動(dòng)方案,產(chǎn)品介紹 Product introduction,一、背景,1、隨著公司的快速發(fā)展，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)人員結(jié)構(gòu)比例的失調(diào)，溝通成為公司和員工共同發(fā)展的必要手段； 2、為了進(jìn)一步落實(shí)“以人為本”的精神，顯現(xiàn)企業(yè)文化的作用，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使廣大員工真正地融入集體大家庭，以企為家； 3、為豐富員工業(yè)余文化生活； 4、倡導(dǎo)關(guān)愛員工,加強(qiáng)基層員工與主管互動(dòng),增強(qiáng)歸屬感。,二、目錄,重要干部生日party 員工生日會(huì) “精彩十分” 微信公眾平臺(tái)征文 員工座談會(huì) 離職率管控表彰會(huì)FOXCONN之系統(tǒng)建立步驟,重要干部生日party,背景說明： 一直以來,中高層主

2、管背負(fù)公司運(yùn)營(yíng)壓力,奮戰(zhàn)最前線,少有時(shí)間放松。倡導(dǎo)關(guān)愛員工,但很少有組織活動(dòng)關(guān)愛自己，為感謝重要干部對(duì)公司的付出，展現(xiàn)公司對(duì)干部的關(guān)懷。 參與活動(dòng)對(duì)象： 年資滿1年 師四（含）以上干部 2016年第四季度生日 2.每季度舉辦一次,參與人數(shù)以當(dāng)季生日人數(shù)為準(zhǔn),員工生日會(huì),背景說明： 為了進(jìn)一步落實(shí)“以人為本”的精神，顯現(xiàn)企業(yè)文化的作用，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使廣大員工真正地融入集體大家庭，以企為家，現(xiàn)公司決定每月為員工舉辦生日Party 參與活動(dòng)對(duì)象： 公司領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)月生日員工、人資行政部（負(fù)責(zé)生日會(huì)上的一切事宜）,開展計(jì)劃,活動(dòng)具體事宜： 1、等待各位進(jìn)場(chǎng)（生日幻燈片，背景音樂“祝你生

3、日快樂”）2、主持人開場(chǎng)白：(主持人待定) 3、主管給壽星們送上最真摯的祝福 4、唱起生日的贊歌（音樂響起，燈光暗下，壽星許愿！一起吹蠟燭！）5、聯(lián)歡節(jié)目：設(shè)置2-3個(gè)節(jié)目，有獎(jiǎng)競(jìng)猜、3個(gè)游戲，游戲中設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)，獲勝者可得精美禮品，節(jié)目和游戲穿插6、進(jìn)入晚會(huì)高潮：抽獎(jiǎng)活動(dòng)（提前準(zhǔn)備好小卡片發(fā)給員工填上工號(hào)、姓名、部門，入場(chǎng)時(shí)就扔進(jìn)抽獎(jiǎng)箱）三個(gè)壽星紀(jì)念獎(jiǎng)（獎(jiǎng)品待定）二個(gè)快樂壽星獎(jiǎng)（獎(jiǎng)品待定）一個(gè)幸運(yùn)壽星獎(jiǎng)（獎(jiǎng)品待定）（放禮花、帶花環(huán)）,費(fèi)用預(yù)算,“精彩十分”,費(fèi)用預(yù)算,“精彩十分”趣味小游戲=,微信公眾平臺(tái)征文 ”,為豐富員工業(yè)余文化生活，激發(fā)大家的寫作興趣，發(fā)展大家的寫作愛好，營(yíng)造一種良好的寫作風(fēng)

4、氣，提高公司文化氛圍，2017年6月1日起針對(duì)立訊電子科技（昆山）有限公司全體員工進(jìn)行投稿甄選活動(dòng)。我們將每周進(jìn)行一次優(yōu)秀稿件的微信推送，并發(fā)放稿費(fèi)。 還在等什么？趕緊發(fā)揮你們的文采，給我們投稿吧！,微信公眾平臺(tái)征文 ”,微信公眾平臺(tái)征文 ”,微信公眾平臺(tái)征文 ”,三.投稿獎(jiǎng)勵(lì)： 被選中稿件將會(huì)發(fā)放50-100元稿費(fèi)； 稿費(fèi)發(fā)放形式：每月30日憑本人廠牌到立訊電子員工之家領(lǐng)取，需本人到場(chǎng)領(lǐng)取。（遇到節(jié)假日順延，會(huì)電話或短信通知到本人） 稿費(fèi)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：稿件發(fā)布一周后，統(tǒng)計(jì)點(diǎn)贊率，并按以下標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定稿費(fèi)；,員工座談會(huì),會(huì)議背景： 隨著公司的快速發(fā)展，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)人員結(jié)構(gòu)比例的失調(diào)，溝通成為公司和員

5、工共同發(fā)展的重要手段。,員工座談會(huì),員工座談會(huì),會(huì)議后期階段： 會(huì)議結(jié)束后，由會(huì)議主持人對(duì)本次會(huì)議進(jìn)行總結(jié)，對(duì)于員工關(guān)注的問題整理成記錄，并將解決方案及處理結(jié)果公布。 注意事項(xiàng)： 1、引導(dǎo)員工發(fā)散思維，鼓勵(lì)說出自己的正面想法； 2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏、扯遠(yuǎn)； 3、與會(huì)人員應(yīng)不影響生產(chǎn)的正常運(yùn)行； 4、前期應(yīng)充分溝通與會(huì)人員班次，及時(shí)參加座談會(huì)，確保參會(huì)率。 5、座談會(huì)全程由人資行政部工作人員做好記錄，整理后答復(fù)，將回復(fù)結(jié)果公布。,離職率管控表彰會(huì),隨著公司的快速發(fā)展，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)人員結(jié)構(gòu)比例的失調(diào)，降低離職率，使公司的人力資源保持相對(duì)穩(wěn)定性，是各部門需要關(guān)注的重要工作。,一、表彰大會(huì)的目的： 1、能過表彰離職率管控優(yōu)秀的產(chǎn)線，通過分享，學(xué)習(xí)好的方法； 2、降低離職率，使公司的人力保持相對(duì)穩(wěn)定性。 二、會(huì)議日期：每月的第一周，具體時(shí)間待定 三、與會(huì)對(duì)象：生產(chǎn)單位線組長(zhǎng) 四、與會(huì)地點(diǎn)：水務(wù)會(huì)議室,離職率管控表彰會(huì),六、表彰大會(huì)內(nèi)容： 1、人資主管對(duì)