面試考官提醒應答要決

1、面試考官提醒應答要決面試考官提醒應答要決(一)考官組成由于近年公務員考錄工作的逐步法規(guī)化，在面試中考官的組成也發(fā)生了變化，一般考官是由用人單位和考核部門(管人事的組織部門或人事廳)臨時抽調組成。在比例上，用人單位的比例在考官中占少部分。(二)命題為保證公平、公開、公正。一般是在面試前幾天抽調人員組成命題組，而且命題組必須封閉在一個地點，不得使用任何通訊工具，直到面試過程完成，才能解除封閉。一般公務員的面試題目是在4-6題，但主考官可臨時提些問題題，這些問題的分數(shù)雖然嚴格意義上不計入成績，但在極大的程度上左右考官們的評分。因為主考官既然提出問題，必然是他或評委組們都關心的問題，所以，在答主考官另

2、外提出的問題時，不能大意。但由于另外提出的問題，時間是不算在總的面試時間里的，所以答這種問題時千萬別太羅嗦，應該一語中的，一針見血，不然你后面的時間就不夠用了。(三)儀表舉止考生來面試時最好不要穿色彩太過鮮艷的衣服、化太濃的妝、太過招搖發(fā)式，最好不要有些燙頭、染發(fā)的。因為考官都是些幾十歲的人，不太習慣一些太超前的東西，看著就會感覺有些浮燥。男的最好穿淺色西服，當然打不打領帶都無所謂了，在我看來，不打領帶會更好，但千萬別穿得太隨便，因為在評分項里就有一項是儀表舉止，而且占的比例和其它考核項是一樣的都是10分。女的最好也穿淡色套裝，當然也不能太修飾得象個高級白領，因為你畢竟目前只是一個考生，別太化

3、妝，最好口紅都不用。因為有的考生雖然都是工作了好幾年或有的甚至是十幾年，但在考官面前你還是考生，所以那些夸張的頭式、色彩會讓考官誤認為你是個家庭主婦。所以，我們還是提倡素面朝天，展示你的本來面目?？忌M入面試現(xiàn)場時，一般不能先自行坐下，最好是站在椅子旁，等主考官說：請坐。你才坐下，這樣是禮節(jié)性問題。一般來說現(xiàn)在面試都會給考生安排一張桌子和一把椅子，考生坐下后可根據(jù)習慣調整自己的座姿，但最好不要*著椅背，手可放在桌上，也可放到桌下，最好也別玩桌上的筆。因為有的考生緊張下會下意識的在坐下后或答題的過程中動作很大的玩筆，這是不好的。在儀表舉止中考官還會注意你的一些小動作，如撓頭等一些習慣性動作，能避

4、免的就盡量避免。在答題過程中可以有一些手勢的輔助，但手的動作不能太大，搞得象演講一樣。(四)答題中應注意的事項在進入考場時，一看到一大群考官及工作人員，有的考生膽子就怯了三分，有的坐下后手腳不自在，有的還會發(fā)抖。其實，這是自己給自己施加壓力，考官中有一部分就是用人單位的，他們非常希望來參加面試的人都能夠發(fā)揮出好水平，首先，他們希望能從眾多的競爭都人挑出他們所需要的人才，有的還會給你說幾句安慰的話，讓你不要緊張。其實大家想想也是這樣，不要把這看成是考官故意為難你，而是考官想全面的了解你，所以你就象和朋友聊天一樣把考官想要知道的東西告訴他們。在答完題后，出于常識性，考生應該報告主考官，回答完畢。但

5、在實際的面試過程中，好多考生由于緊張答完題后就望著考官，考官也不知考生是在思考還是已回答完畢，結果白白浪費考生寶貴的時間。在答題過程中，首先是要語言連續(xù)，不能結結巴巴，不能冷場。還有，不能老是用一種語調陳述，因為考官們已經(jīng)座了幾個小時有的是幾天了，相同的問題及回答都聽得太多了，都很疲倦了，這個時候如果你的聲音還是從頭到尾一個調，會讓考官有些反應遲鈍的，從而對你的打分可能也不會和別人相差有多大。所以，在答題過程中，有意識的抑揚頓挫，會讓考官更有興趣聽你陳述的。當然，如果你筆試成績比你的競爭對手高出十幾二十分的話，那么，你平淡一點，只要總分超過競爭對手，被錄用的機會還是大大的。按近年的出題模式，一

6、般會先來上一道老調重彈，會請你簡單的介紹一個自己的情況，當然還包括你的興趣愛好、優(yōu)缺點等?？忌诖痤}時盡量注意把握時間，可以在事先把表放在桌上或有意識的看看手表，如果給你規(guī)定是三分鐘，你最好不要低于兩分鐘，也不要超過三分鐘。雖說自我簡介是老調重彈，但這確實是考官初步了解你的方法之一，可以考察你的語言組織能力，可以更多了解你的經(jīng)歷以及你的思想。如果自我簡介做好了，那你就向成功之路邁近了一步了。在這里我對于自我簡介有必要提醒大家的幾點是：1、敘述要有條理，不能總是回憶在自己過去的一些瑣碎的小事上，如果有的話也是淺嘗即止2、雖然考官手里都有你的資料，但你最好在敘述中把你的一些獲獎情況或一些值得驕傲的

7、東西說出來，比如大學四、六級，高級商務英語，曾以學生身份去美國訪問等。3、忌夸大事實，因為考官都是有很多人生閱歷的人，對考生的話都會做一個簡單的判斷，千萬別吹大了，當然，適當?shù)目鋸堃稽c還是有必要的。在陳述中重點要抓住本身情況，興趣愛好可一帶而過，不必過多敘述。4、最好的效果是在規(guī)定時間內把自己展示得淋漓盡致，但也不要勉強把時間湊到點。(五)學會押題。在面試其實并不是出多難的題來難為考生，大多是一些常見的問題，只要沉著應對，聽清、看清題意，不要答偏題就行了。如果你的筆試成績和你的競爭對手相差不太大的情況，建議你還是在穩(wěn)的基礎上再有些創(chuàng)新的思想，以期考官會因你的創(chuàng)新應答而給你一個高分。因為如果只要

8、不答偏題的情況下，同一崗位，不同的考生，回答的水平如果不偏題的話，相差不會是很大。考生在面試前對應聘的單位及崗位有所了解是必要的，可以搜集一些報考單位的資料閱讀一下，對你面試是有好處的。因為命題組在命題的過程中就考慮好了，除了一些基本的、基礎的題目外，和這個單位、崗位有關的題目多少會有一些。如：請簡述一下你如何能勝任這個崗位?請簡述你的專業(yè)和這個崗位的對應性?等。在現(xiàn)在的公務員命題中，多多少少都會要考察考生的組織能力，如：要考生虛擬組織一次會議或活動等。考生在回答這類題目時應該把你所能想到的東西都說出來，但要言之成理，有邏輯性、條理性。不能冷場，不能結巴，不能羅索，大膽假設，充分表現(xiàn)出你的組織

9、協(xié)調能力。(六)面試結束時應注意的問題由于有的考官在你的陳述中有些對你不太清楚或不太肯定的東西，他有可能會在結束時再問你一些問題?？忌诼狀}時千萬要聽清楚考官的問題，而且要針對問題做簡短的回答。有的考生在沒聽楚或沒了解考官的意圖就開始回答，牛頭不對馬嘴，給考官的印象就不太好了?？脊賳柾曜詈笠粋€問題后，考生就可以自行退場了。而你的面試就到此為止。最后想再說的一點是，在面試的過程中，抱有良好的心態(tài)，端正的態(tài)度，輕松自信的思想和考官交流、聊天。做好了這一點，你就成功了一大半。拿一名話來說，就是：良好心態(tài)，事半功倍。五、面試工作人員對考生的十個忠告一、考題三題，十五分鐘，你可以準備一題回答一題，也可以

10、三題準備好一起回答。建議準備一題回答一題。二、準備時間和回答時間要分配好，不要準備太久，也不要為了表現(xiàn)自己思維敏捷一上來就直接回答問題，一題準備2分鐘時間為宜。三、準備時最好在草稿紙上列出回答提綱。四、回答要針對性強，簡潔明了，切忌說很多重復或者混亂的話，要點說出后如果實在不能再發(fā)揮，可以結束，不要強求，寧短勿濫。五、回答問題時注意看考官，不要老是低著頭?；卮饡r注意找到一張友善的、鼓勵的臉，注視著他講話，你會更有信心。六、回答問題要注意層次，看到一個題目，要馬上想好從哪幾個方面回答，明確一二三.七、當你回答最后一個問題時，考官其實已經(jīng)在考慮給你打分了。所以要把重點放在第一、第二題上。八、草稿上

11、寫簡單的提綱即可，不要密密麻麻寫一大堆，否則會影響考官對你的印象。九、并不是時間說得越長越好。十、個別題目可能需要你結合報考職位論述，但并非所有題目都要聯(lián)系職位。不要勉強。六、其他建議(一)講話停頓時顯得像是在思考的樣子這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。(二)充分顯示你的能量和熱情我常對學生強調說，從我上述失敗的例子中得到的教訓應是，在面試中你必須扮演好一個求職者的角色。你必須具有親和力，顯得活躍，即使你的本性不是這樣。不要讓人

12、感到虛偽，但必須做到使考官相信，你對該職位充滿興趣，而且你具備所需的溝通能力，充分顯示你的能量和熱情。更確切地說，是制造出那些能量和熱情。第二篇面試者談體會如何出彩呢(一)、套用熱點。注意，是套用熱點而不是掌握熱點哦。如果連當年的熱點都掌握不了的話，那我覺得根本就沒有去面試的必要了。我說的套用熱點，是指如何利用大家都知道的熱點問題，取得比別人更高的分數(shù)。比如說?。航衲甑臒狳c是陽光政府、黨員先進性類的。如果問到了有關政府效率、腐敗類的問題，我想所有人都知道要把這些內容回答進去的，不過那就不希奇了。但是，如果問到了一個不怎么相關的問題，但是你也能夠很好得把這些熱點的東西講進去的話，那就能給考官耳目

13、一新的驚喜感覺了。那你的分數(shù)肯定會高人一等了。那么，怎么套用呢?我舉幾個實例?。豪}一、你為什么報考公務員?這是一個非常基本的問題，我想大家都知道怎么回答：那就先把該回答的1、2、3、怎么怎么樣的先說完，然后話鋒一轉，如果我當選公務員，那么我一定會時刻以馬列毛鄧的思想武裝自己，樹立正確的人生觀價值觀，吃苦在前享樂在后，時刻保持作為一名國家工作人員的先進性例題二、有人說，做人要像人做官不能像官，怎么理解?(今年浙江真題)回答這個問題，也就是要把該回答的按1、2、3點套路答完。然后記得加上一點：現(xiàn)在很熱點的問題是陽光政府，所謂的陽光政府有兩點意思，一政府要像陽光般透明二、要像陽光般溫暖。所謂的陽光

14、般溫暖，就是要求我們的政府官員一定要走群眾路線，急人民所急想人民所想，切實解決人民的實際問題。而不能擺出官架子，成為高高在上的官老爺、具體的言語大家再組織啊。其實加這么幾句話很簡單吧，但是給考官的感覺就完全不同了，這就是一個亮點了。所以大家平時在練習回答問題的時候，就一定注意要把當年的最熱點的問題給嵌進去回答，無論啥問題，最好都加這么一兩句嘿嘿。那到考試的時候就能夠自然而然得放進去回答了。還有一個訣竅就是要熟讀政府工作報告。每年人大會議時候，總理做的政府工作報告太重要了。所有的熱點問題都來源于此，所以大家一定要多多讀幾次。如果讀了很多次很熟悉了的話，那么你會發(fā)現(xiàn)公務員面試的絕大部分的問題都是能

15、和政府工作報告聯(lián)系起來的。那么回答問題的時候都按照這個報告來，想不高分也難??！(二)，如果能夠套用熱點的話，那么你的面試分數(shù)肯定會比較高了。但是萬一你的題目實在和熱點聯(lián)系不上怎么辦呢?那就只好出絕招了！此招一出，肯定所有的考官都會抬起頭認真聽你講的嘿嘿。那就是-舉例子。這里的例子，不是指舉一些名人逸事，比如鄧小平三起三落類的。大家都知道的東西，你舉了啥聽頭呢?這里的例子，我是說自己親身體驗的例子。如果在面試的時候能夠結合自己的經(jīng)驗來講講的話，那考官肯定會給一個高分的。例題三：歌德說，人在社會中才能真正認識自己，怎么理解?按照套路1.、2、3、回答后，加上一句：我是一個大學應屆畢業(yè)生，以前在學校

16、里的時候，因為從小到大學習優(yōu)秀，所以感覺自己是天之轎子，全世界就我最厲害。后來快畢業(yè)了，到了人才市場找工作。當我看到數(shù)以萬計的大學生聚集在幾個崗位面前，而我的條件在這么多人中顯得是那么普通不起眼。那時候我才覺得很可悲，在這個社會中，我原來是這么得渺小。所以人，一定要勇于把自己自己放在社會中做比較，這樣才能明白自身的不足，也才能不停得促進進步一、辯證地分析問題現(xiàn)在國務院某部委任職的某女士是該部委2001年公務員面試第一名，在接受時訊記者采訪時表示，為了今后工作的原因，希望媒體不透露其真實姓名。她說自己以前沒有參加過任何面試。報考該部公務員考試之后，按姐姐的指點讀了一些有關國計民生的新聞報道，并將

17、自己的經(jīng)歷梳理了一下，她說這對自己幫助很大：我一進考場，對面一排十來個考官，我面前一部攝像機，在那樣的環(huán)境下，沒有考生能做到不緊張。我當時感覺自己一直在哆嗦，只能盡量控制自己，心里告訴自己不要緊張，穩(wěn)下來。考官第一個問題是讓我用幾分鐘時間敘述一下自己的經(jīng)歷，這個大概是為了考察我的語言表達能力，這個問題之后我心里開始放松了，這道題碰上了，心里就比較有底，以后的回答信心也足了。所以，她強調：面試應該做一下常規(guī)準備。該女士認為自己回答得最滿意的問題是即興演講：有幾個信封，讓你隨機抽出一個問題。我抽的題目是關于西部大開發(fā)的，說有人認為西部大開發(fā)是缺乏物質保證，有的說是因為人才缺乏，有的說是缺乏觀念，你

18、是怎么看的?準備時間是三五分鐘。我對這個問題回答滿意并不是我的觀點有多精辟，主要是語言比較連貫，能夠像一個小文章，把它組織得比較成熟。在接受時訊記者采訪時，該女士特別強調能不能辯證地分析問題對于考生很重要。她在面試時曾經(jīng)遇到這樣的一個問題-現(xiàn)在一流的大學生都去了外企，二流的去了私企，只有不優(yōu)秀的才選擇當公務員，你對這個現(xiàn)象有什么看法。這個問題很尖銳，而且有一種暗示，暗示考生不是優(yōu)秀的學生。她回答時承認這個社會現(xiàn)象是現(xiàn)實，但這種認識不夠全面，因為每個人都有自己的抱負和想法，求穩(wěn)和求財僅僅是價值選擇不一樣，以此作為判斷人才高下的標準是不夠妥當?shù)?；然后結合現(xiàn)實談自己，講自己為什么選擇作公務員，首先肯

19、定自己的專業(yè)如果去公司，收入肯定很高，但自己的目標是為了在一個大單位里得到穩(wěn)定的工作，同時鍛煉提高自己。這樣的回答就有可信度。一排十來個考官坐在前面，說實話心里發(fā)毛。但是我注意到在我回答問題時，很多考官在笑。我當時突然想到了自己的父母，這些考官看我們其實就像在看孩子，我們就像面對自己的長輩，只要回答的是自己的真實想法，即便有時候回答錯了或者幼稚，他們都可以理解。千萬不要有意迎合考官口味回答問題，否則答題的動機就會有偏差，也就失去了獨立判斷與思考問題的能力，這樣很不好，考官們經(jīng)驗豐富，而且那么多人在觀察你，完全可以看穿你的真實想法，況且有些題目就是考察考生的獨立思考能力，是不是容易接受暗示。該女

20、士認為參加面試最重要也最容易被忽略的有三個方面：一是儀表，要整潔樸素大方，但不必打扮得過分成熟；二是要盡量讓自己平靜下來，不要對自己要求太高，不要苛求自己語出驚人，那樣容易導致心態(tài)失衡，影響思路和語言的流暢性，能做到真實自然，讓考官了解自己的真實想法就很不錯了；第三，一定要誠實，說假話肯定會表現(xiàn)得不真誠，為了彌補謊言而承擔的心理壓力會讓你在面試中付出慘重的代價。二、個人履歷首先，建立正確的價值觀和生活觀，以誠懇的態(tài)度待人。履歷可以事先撰寫，但是求職者面試時的臨場反應是很難提前準備的。所以求職者平時要養(yǎng)成良好的習慣，樹立正確的價值觀和人生觀。在面試中，始終以誠懇和感恩的心態(tài)來對待出現(xiàn)的各種狀況。

21、這樣，即使你當時沒有被錄取，也不會感到有所遺憾。第二，充分凸現(xiàn)你的獨特之處。包括你的專業(yè)資質，你的綜合競爭力和獨一無二的經(jīng)歷。如果你沒有相關的工作經(jīng)驗，但是你有通過專業(yè)資質考試的證書，這無疑會為你的面試起到加分的效果。一張合格的職業(yè)證書說明你經(jīng)過了專業(yè)訓練，可以為求職者贏得更多的信賴。對于大學畢業(yè)生來說，你的工作經(jīng)歷就包括了打工或實習時所獲得的工作經(jīng)驗。比如你應征的是市場營銷工作，你就可以將以前打工時當推銷員的經(jīng)歷作為佐證。此外，對于大學畢業(yè)生而言，你所參加的社會活動，也能向面試者反映出你的企劃和執(zhí)行能力，并由你在組織中的角色反映出你的人際互動模式和工作型態(tài)。所以，自己的獨特之處所帶來的優(yōu)勢，

22、應該是求職者在面試中加以突出，并向面試者明示的部分。三、一些細節(jié)簡單說幾點，第一，感覺這次河北題目有些求新求變，不是很傳統(tǒng)的那種綜合分析啊組織協(xié)調類型的題目。由先前的具體案例向綜合考查轉變了，不再讓你具體就某個問題某個現(xiàn)象或是某次活動而談了，不知道大家注意到了沒有。所以后來的面試者要吸取教訓，盡早轉變答題思路。第二，關于抽簽，薇薇的分析是很有道理的，簽號都是順序排列的，我真希望我能早看到微微的帖子再去考試??！我很不幸的抽到了最后一個號碼。于是開始了漫長的5個小時的等待。所以如果有機會先抽簽的話，可能應該是從上面抽或者中間會好些。第三，一定要有平常心。任何緊張的心態(tài)都會把自己打??！1在你前面還有

23、二三個人的時候，就不要再閑聊了，靜心回響一下答題思路。呵呵，當然是在這個思路不會有變化的情況下，我在聽到題目的時候還是有些詫異的幾乎都不能按固定思路來答。然后各方面準備一下，就可以接著閑聊了呵呵。我是最后一個，但是總也沒有人來叫我，好在那些值勤的兵哥哥都很好，甚至有人以為把我給忘記了呵呵，因為中午了啊好多組都結束了去吃飯了，他們也著急啊。2在進考場的時候，我還看見樓道里有面大鏡子，我還和他說等我一下啊我去照照，呵呵，跑過去搔首弄姿半天，發(fā)現(xiàn)自己頭發(fā)好亂哦。所以一定要觀察有利地形，進考場前整理一下是有必要的。如果是女生，最好包里還是帶面鏡子，女生比較重視這個呵呵，看到自己的臉也許心里更安靜吧。3

24、進去以后環(huán)視四周，一定要穩(wěn)，等你站穩(wěn)目光也轉到主考官臉上的時候，開始鞠躬問候。千萬注意不要進去就開始，這樣會顯的很毛躁。你一定要比他們更心平氣和！如果是后面幾個，可以問候辛苦了什么的，我覺得比大家好要有效果。理多人不怪啊，如果我們答題不能有提高那么就把我們的禮貌修養(yǎng)展示到百分百?？醋笠乐x，聲音要柔和真誠，結束之后道謝，然后站起，站穩(wěn)之后再次認真鞠躬，再次真心感謝各位考官。我個人覺得這些很重要呵呵，每個考生或多或少都會問候道謝之類，可是不是每個考生都能把每個動作和每句問候和謝意做到最完整和最誠懇。四、不必擔心主考官外企在多年的招聘過程中，已經(jīng)形成了一套完整嚴格的錄用員工制度，面試當然也有成

25、熟的程序，而國內的用人單位則沒有怎樣規(guī)范的模式，主考官也大部沒有受過招聘的專業(yè)培訓，所以，你也完全不必驚慌，他們一般不會提太難太刁的問題，實際上，我們請的同學碰到的都是普通的問題，如：請你做一下自我介紹；你為什么想到我們單位來；能說說你對我們單位的看法嗎?我們單位工作很辛苦，你能忍受嗎?當你的意見和領導沖突時，并且領導的意見是不正確的，你如何去處理，不過看似簡單的這些問題回答起來也需要點技巧，讓我們聽一聽他們的經(jīng)驗談。五、面試的消極因素要想在面試當中獲得成功，往往需要動許多腦筋，花不少精力。但是，這些努力，很可能給一些疏忽大意、無知、沖動、甚至慣性的消極行為表現(xiàn)抵消，前功盡棄。以下這些消極態(tài)度

26、和行為表現(xiàn)是最令主試者所反感的，也都是導致應試失敗的因素。(1)遲到一般情況下，遲到是最引起人們反感的一個因素。因為遲到這種現(xiàn)象不僅僅反映了一個人的一定態(tài)度、性格，還反映觀念和處世方式，所以，在面試時要盡量做到不遲到，尤其是遲到很久。這方面你應該遵守的準則是：不要遲到，尤其不要遲到很長時間；切忌遲到之后又不主動解釋原因或找個荒謬的理由為自己開脫。那么，遲到之后應該如何做呢?一是要做到有禮貌。你可能因為遲到會表現(xiàn)得很難為情，記住一點，這時候在心里面千萬不要過分自責、內疚、不好意思沒完成了。首先遵循的原則是：一是對考官先表示歉意后，再具體解釋一下原因；二是解釋要做到誠心誠意。因為各個方面的原因，應

27、試遲到，客觀上是一種不好的影響。但是在主觀上的看法卻會不一樣，既可以產(chǎn)生積極影響，也可以產(chǎn)生消極影響。所以，在解釋中應該記住的原則是：誠實坦率，不卑不亢；三是要保持鎮(zhèn)靜自如，不緊張焦慮。求職面試對一個人來說是比較重要的一件事，應試者在心里面都很重視，所以，如果碰到偶然的意外事件，比如遲到等，心里就會緊張起來。應試者應該記住的第三個原則是：不要緊張，鎮(zhèn)靜自然。(2)滿不在乎、粗魯無禮的態(tài)度這是使面試失敗的最大錯誤。只顧自己，毫不替他人著想不注意關注主試者的問話、隨意打斷他人的談話。未經(jīng)同意便抽煙，也沒有顧及他人的反應。不管自己的其他條件如何，僅這一點也會使其他人產(chǎn)生不愉快的心情或想法。因為每個人

28、都有一種被其他人注意、被其他人尊重的需要，尤其是在一個單位或者一個部門，大家心里面都需要與其他人能夠很好的協(xié)調和溝通。所以，在面試時一定要排除不良行為、杜絕產(chǎn)生使其他人心里面產(chǎn)生厭惡的想法。記住一個原則：如果我們在一起，以后的合作一定會很愉快。六、失敗的教訓昨天通過選調生面試，把一些經(jīng)驗教訓說給大家分享在面試前，常到QZZN論壇看，感覺獲益很多，本著感激的心，把我的經(jīng)驗教訓和朋友們交流一下，希望能給朋友們帶來一些啟示。我們是當場出分，上午考過的考生的分數(shù)中午就公布了，比較公平。面試結束后，我仔細想了想總結了如下經(jīng)驗教訓：第一、我們是15號面試，14號過去抽簽，決定是上午面試還是下午面試，期間可

29、以看考場，可是我卻忽略了這個問題，沒有去看考場，對后來的面試心理造成很大的影響，所以，希望朋友們如果條件許可，允許看考場，那么盡量不要放棄這個機會。第二、15號上午7點多到達考場后，抽簽決定考場及考號，在上午面試的人中，我的考號是中間，當時覺得這個考號*近中間，是最佳位置，而事實恰恰相反。面試結束后，發(fā)現(xiàn)*近我的考生的分數(shù)都不是很高，其原因是上午面試過程中，考官中間要休息，而我恰恰是休息前的最后一個面試考生，我自己沒有意識到這個問題，并不知道面試中間考官要休息，結果看到有些考官厭倦的神情影響了自己的發(fā)揮。第三、進考場后，因為考場和印象中的不一樣，這就是沒有看考場的后果(在我的印象中，考官應該是

30、在對面排成一行)，我們考場因為位置原因，只有主考官在對面，其他考官在一側，另外一側是計分員，計時員，監(jiān)督員，還有一些其他人員(我因為進考場不適應，這些都是等待分數(shù)的時候看到的，考試期間一直看著主考官，而主考官的嚴肅讓我忽視了其他面帶鼓勵的考官，沒有和考官進行有效的交流)。最意外的是，在進考場向考官問好鞠躬坐下后，我發(fā)現(xiàn)自己面前的桌子的桌布一直下滑，便沒有考慮，下意識的用手按住，而沒有向考官申請整理桌布，這引起了嚴重的后果。第四、在考官宣讀完畢要的程序后，主考問可以開始了嗎，我回答說可以，他開始讀題，而我也松手打開眼前的題本(這次面試的改革，避免考生因為緊張聽不清題目，而改革的。)，每頁一題，在

31、我打開頁面時，出現(xiàn)了不可原諒的場面：桌布及上面的紙、筆、還有考生牌、鐘表，都稀里嘩啦的和桌布一起滑道了地上，場面的混亂是可以想象的，而我也是既尷尬又緊張，這種狀況下，主考沒有任何舉動，繼續(xù)念題，而我要手忙腳亂的整理東西，第一道題，當時我根本沒有聽題，而是自己后來看題本的，這無形之中浪費了時間。而場面的混亂也使原來不怎么緊張的我開始緊張，現(xiàn)在已經(jīng)想不起是怎么答題的了?？傊?，第一道題回答很不理想。其實這種狀況是完全可以避免的，如果我看到桌布下滑的時候就向考官請求暫停，并申請整理桌布，然后再說準備好了可以開始答題，我想考官的印象一定很好，這證明我有細心和觀察力及條理性，我想也許這個就是考官設的一個陷

32、阱，也許不一定，因為就我自己出現(xiàn)了這個問題。第五、我復習太片面，只針對組織能力，交際能力，及對選調的看法等作了一些準備，而這樣的結果就是當在上述混亂的情況下，第一道題更是出乎我的意料之外，所以自己感覺答得不知所云，現(xiàn)在已經(jīng)不知道怎么回答的了，總體來說，沒有突出自己的能力和優(yōu)點，而第一題和第二題往往就是決定一個人分數(shù)最重要的地方，所以造成我的面試分數(shù)排名*后。第六、時間分配不合理。我們考試十分鐘，開始我覺得時間肯定夠用，六分鐘就能解決問題，所以，每一道題在心理上都打算回答前思考30-50秒。我們的題，主考念得慢，題長，所以，考試期間主考就占了很多時間，而我沒有調整自己的時間準備，在混亂的情況下回

33、答第一題幾乎占了將近五分鐘，造成以后時間過緊，在剛開始回答第四題的時候計時員就提示還剩下一分鐘，盡管我后三道題回答都不錯，但是第一道題造成的后果是不可避免的，這也使得我的面試成績不很突出。我覺得在我這種考試中，主考讀題的同時看題思考，讀完后，稍作停頓，大概15秒左右就可以回答了，因為面試結束后，大多數(shù)考生都反映了他們在回答第四題，聽第四題，或剛開始答第四題時均被提示還剩下一分鐘，整體的時間分配都不是很合理。第七、在與考官交流時，我一直習慣性的面對主考官，而忽視了其他一些面露鼓勵神情的考官，主考官的嚴肅和不動聲色可能會影響到自己的自信和發(fā)揮，所以，我覺得應該找一個態(tài)度好的考官與之進行交流，并留意

34、掃視其他考官，這樣會有意想不到的效果。這是我的一點微薄經(jīng)驗教訓，希望能給大家面試時帶來益處，不會出現(xiàn)我這種情況?？傊?，不管出現(xiàn)什么意外情況，只要不緊張，發(fā)揮出自己的水平就沒有問題了。再次謝謝QZZN論壇對我的幫助。七、揣摩面試考官心理面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到明明白白他的心，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解，面試考官有這么三個基本心理特征應聘者應當掌握

35、，即：最初印象和負面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。最初印象和負面加重傾向國外有學者研究后得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據(jù)應聘者的應聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應當認真準備自己的應聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。雇傭壓力和暗示這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力?？脊俚墓蛡驂毫刚邅碚f是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠；而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高于另外一組。當然，應聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說：在外語上，你應該沒有什么問題吧，根據(jù)你的經(jīng)歷，對某技術問題可