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1、提供的爬取軟件來源于:52夜泉 免費下載使用年終獎大數(shù)據(jù)曝光:平均到手 7100 元,超 4 成白領(lǐng)無年終獎原創(chuàng) Jenny 喬 智聯(lián)招聘2019-01-16春節(jié)前最火爆的話題莫過于年終獎?!澳玫侥杲K獎了沒?”成了好朋友見面的問候語,但是答案多半比較慘。減半的還算好,泡湯的比較多,最讓人哭笑不得的是,一個好朋友,去年年終獎是出境游,今年是視頻網(wǎng)站 VIP 會員,說是在家看景也一樣。其實說起今年花式奇葩年終獎,讓員工哭笑不得:有充滿年味的雞蛋、豬肉、油;也有貼心的保暖物品毛巾、襪子、被子;甚至還有直接發(fā)衛(wèi)生用品的。都說噓寒問暖不如一筆巨款,網(wǎng)友們曬出自己奇葩年終獎的時候,內(nèi)心是充

2、滿了心酸與無奈的。其實也不僅我身邊人收獲慘淡。根據(jù)智聯(lián)招聘2018 白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查報告數(shù)據(jù)顯示,2018 年能拿年終獎的白領(lǐng)還不到 6 成,比 2017 年的 66.1%下降明顯。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù),能否拿到年終獎,和在職公司的類型也有很大關(guān)系。比較給力的是外商/資企業(yè),73.1%的員工年終獎?wù)漳?,而且收獲豐厚,相比之下私營/民營企業(yè)的白領(lǐng),因為在去年國內(nèi)稅收、社保等新政出臺,增加了企業(yè)的運營成本。當(dāng)“活下去”成了首要任務(wù)的時候,砍掉年終獎也是無奈之舉, 所以,最終能拿年終獎的還不到一半。從行業(yè)維度來看,整個 2018 年對互聯(lián)網(wǎng)和通訊行業(yè)都不太友好,公司紛紛裁員、凍編、縮減預(yù)算,來準(zhǔn)備過冬,年終獎

3、也失去了“土豪”風(fēng),還一不小心在得獎人員比例上墊了個底。2018 年年終獎均值為 7100 元,和去年比,有小幅下降。困難的時候,大家都知道鞭策自己多努力,無奈付出加倍了,回報卻更少了。如此一來,白領(lǐng)年終獎滿意度降低了不少,不少坐等年終獎?chuàng)嵛康哪贻p人,直接辭職了。我認(rèn)識一個創(chuàng)業(yè)的朋友,最近也在愁,2017 年公司運轉(zhuǎn)的不錯,盈利不少,還吸引來一些應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生,誰想才一年光景,2018 年后半年的效益明顯下降,現(xiàn)在年關(guān)到了,按照今年的收益,年終獎根本無法兌現(xiàn)。最后自己掏的腰包,給每個人多給發(fā)了兩個月工資,作為年終獎?!氨緛砭徒?jīng)濟寒冬,不希望員工再心寒了?!焙迷谂笥训墓倔w量比較小,自己還養(yǎng)得起

4、,但是,公司效益低是大家公認(rèn)的發(fā)不出年終獎的原因。公司和員工是利益共同體,如果公司的效益太低,員工自然就分不到紅利。此外,也一些客觀條件的限制,比如剛?cè)肼毜男氯?,或是剛跳槽到新東家,沒做出成績之前,也很難拿到豐厚的年終獎。還有些人雖然自己盡力了,但團隊不給力,也算是被連累。五分之一的職場人認(rèn)為,年終獎的疲軟是整體經(jīng)濟不景氣造成的,其實除了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)今年過得不是很順,一些在合資企業(yè)上班的小伙伴壓力也很大,貿(mào)易摩擦的發(fā)生使他們對經(jīng)濟環(huán)境比較敏感,也真真切切感受到了大環(huán)境對公司的影響。另有五分之一的白領(lǐng)覺得是自己領(lǐng)導(dǎo)太苛刻,本來年終獎的目的是激勵員工奮力拼搏,可是,總有些人對下屬要求太高,做得好還不

5、行,得突出??蓸?biāo)準(zhǔn)太嚴(yán)格,難免讓人覺得缺少誠意??傊?,大家主要把年終獎減少歸因給公司、領(lǐng)導(dǎo)和宏觀經(jīng)濟,只有 2.83%的人真的會在自己身上找原因。正如心理學(xué)家總結(jié)的那樣:人們喜歡將不好的事情外歸因,把好的事情向內(nèi)歸因。在 2018 年的年尾,大家的確收獲平平,說一點都不失落不焦慮是假的。但老司機和小年輕們的反應(yīng)卻很不同。老司機們的第一反應(yīng)是分析原因,從經(jīng)濟環(huán)境到新政實施,管理理念到企業(yè)發(fā)展講得頭頭是道。說夠了再趕緊想對策。但小年輕們卻“不好惹”,他們會直接拎包走人,因為在他們看來,年終獎不僅是一份收入,更是一家公司實力的體現(xiàn)。因為即便整體獎金數(shù)額比去年少,還是有公司寒冬中逆襲,那些讓人羨慕的“

6、別人家的年終獎”依舊豐厚。所以不少人會趁著春節(jié)直接換份工作, 尤其是敢闖敢拼, 剛進入社會的 95后,有四成多會“一獎不合就跳槽”。年終獎對每個人的意義都不一樣,有人把它作為考察公司福利的重要指標(biāo),有人用他激勵自己,也有人覺得它不是很重要,能踏踏實實工作就很開心。對職場新人來講,他們的薪酬和存款都比較少,所以會更看重這筆收入,不比年長一些的白領(lǐng),他們薪酬高,還有一定的財富、資源、人脈的積累,可以不必把年終獎看的太重。數(shù)據(jù)顯示,面對其他公司的超級年終獎,不少白領(lǐng)們的態(tài)度還是非常暖心的,有 57.82%的白領(lǐng)希望自己的公司發(fā)展壯大具備發(fā)放高額年終獎的實力,選擇了對現(xiàn)在的公司不離不棄。不過一個 90

7、 后也跟我說,因為今年年終獎沒發(fā),身邊同事走了好幾個,自己忙到顧不上吃飯。他說,起初有人走,他覺得工作也不能完全是為了錢,有收獲最重要。而且在他看來,離開的幾個同事,就算去別家公司,也未必就能步步高升,收入翻倍。所以他想繼續(xù)留下來,多積累點經(jīng)驗。不過,每當(dāng)自己忙到得到與付出相匹配的回報,心里還是委屈。,又沒有新雇主經(jīng)濟模式下,員工的地位和話語權(quán)在不斷提升,他們的真實想法應(yīng)該得到充分的重視。比如年終獎多一點誠意,了解員工真實的需要,只有讓它充分發(fā)揮應(yīng)有的正向激勵作用,才能留得住人才,贏得了人心。春節(jié)的跳槽旺季馬上就要到了,年前大家的年終獎又普遍不給力,可能不少人有辭職沖動。不過我也想提醒大家一句,選擇一份職業(yè)的時候,公司能為你提供的薪酬福利的確重要,但也不能忘了綜合考量自身,做一個長遠職業(yè)規(guī)劃, 分析行業(yè)發(fā)展走勢,看準(zhǔn)企業(yè)成長潛力再做最終的選擇。如果你的公司即便給你發(fā)了錢,你依舊看不到前途和希望,那不妨換一個更適合自己的平臺。但如果僅僅因為和去年比,在年終獎這件事上有心理落差,還是要三思而后行。因為這個寒冬是大家的寒冬,留下來,不僅是減少再就業(yè)的壓力,共度難關(guān)也是一種成長。曾是比拼誰家年終獎更多的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),如今卻面臨年終獎減半、年終獎取消、年終裁員。掃描海報二維碼,說說你的年終獎還好嗎? 年終獎,最見公司格局 那個愛占便宜

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