勞動合同糾紛（三）范本

勞動合同的 “重災(zāi)區(qū) ”主要在中小企業(yè) 對勞動合同法能夠解決我國的勞資糾紛領(lǐng)域的哪些問題，劉繼臣解釋說，第一，勞動合同簽訂率低發(fā)生糾紛難以舉證的問題。第二，勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定的問題。第三，法律規(guī)定以外的勞動標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，容易引起糾紛的問題等等。 談到勞動合同糾紛發(fā)生的 “重災(zāi)區(qū) ”，劉繼臣指出，在前一段時間勞動合同簽訂率低和短期化主要存在于中小企業(yè)，在此以前，有一個統(tǒng)計，中小企業(yè)勞動合同簽訂率全國不到 20%，沿海地區(qū)不到 12%，這是大問題。 裁員或成批解除勞動合同大部 分違法 有網(wǎng)友問 :最近的華為， 員事件這部法律還有那些存在爭議，有可能進(jìn)一步完善的地方嗎？ 劉繼臣表示，裁員或者是用人單位單方面解除勞動合同，在 2008 年 1 月 1 號以前，按現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)執(zhí)行。 2008 年 1 月 1 日以后，按勞動合同法執(zhí)行?，F(xiàn)在出現(xiàn)的一些裁員或成批解除勞動合同的現(xiàn)象，大部分違反了現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，對于勞動合同法也是一種規(guī)避行為，是錯誤的。 無固定期限勞動合同不是終身制 “鐵飯碗 ” 有網(wǎng)友提問：聽說新勞動合同法中有被雇用者與單位簽過二次合同后， 用人單位就不能再解雇該被雇用者？ 李援回答說，這個問題是許多人都認(rèn)為勞動合同法規(guī)定的連續(xù)簽兩次固定合同后再續(xù)訂勞動合同時訂立的無固定期限勞動合同，就是一個終身制的 “鐵飯碗 ”，用人單位就不能再解雇。這是一種誤解。 按照勞動合同法第十四條的規(guī)定， “無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 ”無確定終止時間就表明勞動合同的終止是不確定的，是由用人單位與勞動者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的解除情形時就可以解除。企業(yè)的用工自主權(quán)并沒有受到影響。 不會讓用人單位 “請神 容易送神難 ” 有網(wǎng)友提出：按勞動合同法， “請神容易送神難 ”，企業(yè)會積極增加就業(yè)崗位、吸納社會勞動力嗎？ 對此，李援認(rèn)為，勞動合同法并不會造成 “請神容易送神難 ”的現(xiàn)象，勞動合同法對企業(yè)的用工制度更加規(guī)范化，用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)更加明確，企業(yè)的用工自主權(quán) 與勞動者行使勞動權(quán)利的雙向自主選擇通過勞動契約關(guān)系得到實現(xiàn)，這種情況下，對于企業(yè)的發(fā)展是有利的。企業(yè)也會根據(jù)自己的需要來確定用工。 工會應(yīng)把工作重心轉(zhuǎn)向基層 避免工會行政化 “在勞動合同法中，作為勞動者 代表賦予工會多項權(quán)力，請問現(xiàn)在的全總和各級工會，還有多大的底氣代表全國的工人群眾？ ” 對于網(wǎng)友的這個問題，劉繼臣坦言，維護(hù)職工權(quán)益是工會的基本職責(zé)，嚴(yán)格說來，這些年來工會在維護(hù)勞動者合法權(quán)益方面是做了大量工作的。比如說工會從 1996 年開始就參與了勞動合同法的起草工作，百分之 70、 80%的意見被立法機(jī)關(guān)接受，就勞動合同法來講，保護(hù)勞動者的權(quán)益的力度是大的，在工會的參與下，我國出臺的勞動法、工會法、破產(chǎn)法、公司法以及大量法律法規(guī)，對勞動者保護(hù)的力度是大的。今后工會應(yīng)該把工作重心 轉(zhuǎn)移到基層，發(fā)揮基層工會在維護(hù)職工權(quán)益方面的作用。并且要避免工會的行政化出現(xiàn)，使工會更貼近職工，真正成為勞動者與黨或政府的橋梁紐帶 目前裁員應(yīng)按勞動法和工會法的規(guī)定執(zhí)行 網(wǎng)友提出，新的勞動合同法馬上要實施了，但是現(xiàn)在單位上在合同沒有到期的情況下，要求我們簽訂終止合同和勞務(wù)公司簽定合同，這樣合法嗎？ 李援說，現(xiàn)在有些用人單位在勞動合同法實施之前，發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當(dāng)?shù)?，比如解雇那些從來沒有簽訂書面勞動合同的員工的工作，中斷他們的勞動關(guān)系；有些是比較 長期的固定期限勞動合同在今年年底前到期時，不再續(xù)簽勞動合同；還有的是沒有到期，就勸員工自動辭職，把以前的工齡歸零。這些做法引起了社會比較強(qiáng)烈的反響。 李援指出，對照現(xiàn)在的勞動 法的有關(guān)規(guī)定，用人單位如果是規(guī)模性裁員，就應(yīng)當(dāng)依照勞動法關(guān)于有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來執(zhí)行。違反這個規(guī)定的，就是違法的。如果用人單位是單方解除勞動合同，按照勞動法和工會法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將理由事先告知工會，工會發(fā)現(xiàn)有不妥當(dāng)?shù)膽?yīng)當(dāng)向用人單位提出，用人單位應(yīng)該予以糾正。勞動者本人如果認(rèn)為用人單位是違法解除勞動合同的，就可以要求勞動行政部門依法處理或者尋求司法救濟(jì)，申請勞動仲裁和向法院起。把職工工齡 “歸零 ”是誤讀了勞動合同法 邱小平表示，有少數(shù)用人單位采取了一些類似于先讓員工辭職，再重新簽 訂勞動合同等方式，試圖把職工的工齡 “歸零 ”，以規(guī)避與職工簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)。這種做法是誤讀了勞動合同法，完全沒有必須這樣做。 邱小平說，隨著勞動合同法實施日期的臨近，的確有少數(shù)用人單位由于對這部法律存在誤讀，采取了一些類似于先讓員工辭職，再重新簽訂勞動合同等方式，試圖把職工的工齡 “歸零 ”，以規(guī)避與職工簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)。 對這種做法，邱小平認(rèn)為要從以下幾個方面來看： 首先，用人單位采取這種做法沒有必要。無固定期限勞動合同與計劃體制下的 “鐵飯碗 ”、“終身制 ”是有本質(zhì)區(qū)別的。無固定期限的勞動合同是勞動關(guān)系雙方約定無確定終止時間的合同，它和固定期限合同一樣，只要符合法定解除合同的情形，用人單位和勞動者雙方都可以解除無固定期限勞動合同。 其次，試圖通過這種做法規(guī)避簽訂無固定期限合同的義務(wù)是無效的。依照法律規(guī)定，無論用人單位采取何種規(guī)避措施，只要勞動者仍然在這家單位工作，就改變不了勞動者連續(xù)工作的事實。當(dāng)出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同情形時，用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。 第三，作為有長遠(yuǎn)發(fā)展眼光、負(fù)責(zé)任的企業(yè)家，不應(yīng)該 采取這種規(guī)避法律的做法。因為通過認(rèn)真貫徹勞動合同法，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。而在經(jīng)濟(jì)全球化的條件下，和諧的勞動關(guān)系正是企業(yè)核心競爭力所在。 勞動合同法也從多方面保護(hù)用人單位的合法權(quán)益 中央電視臺 (夢想中國 )：待定 對于勞動合同法將如何保護(hù)用人單位的利益的問題，邱小平說，勞動合同法比較注意保護(hù)勞動者合法權(quán)益與保護(hù)用人單位合法權(quán)益的統(tǒng)一，在側(cè)重保護(hù)勞動者合法權(quán)利的同時，對用人單位的一些重要權(quán)益也給予了必要的關(guān)注。主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 第一， 明確規(guī)定用人單位可以與提供了專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者約定服務(wù)期，以及違反服務(wù)期的違約金。 第二，明確規(guī)定用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可以約定競業(yè)限制條款，規(guī)定勞動者違反了競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第三，在加強(qiáng)勞動者就業(yè)穩(wěn)定性保護(hù)的同時，相應(yīng)放寬用人單位單方解除勞動合同的條件，特別是在用人單位裁減人員方面，第一次規(guī)定企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同法仍需要裁減人員的，經(jīng)過民主程序可以裁減人員。這將有利于用人單位在用人機(jī)制上增強(qiáng)應(yīng) 對市場競爭的適應(yīng)性，從而能夠比較好的促進(jìn)用人單位長期、健康發(fā)展。 湖南衛(wèi)視 (快樂男聲 )：遵守規(guī)定 邱小平指出，勞動保障部作為國務(wù)院負(fù)責(zé)監(jiān)督管理勞動合同制度實施的職能部門，對推動這部法律的貫徹實施高度重視，在勞動合同法頒布之后，立即對全國勞動保障系統(tǒng)做好宣傳貫徹實施工作做出部署。下一步將繼續(xù)做好三個方面的工作： 一是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動合同法宣傳、培訓(xùn)工作，增強(qiáng)用人單位和勞動者的勞動合同法律意識，推動用人單位自覺依法用工、勞動者自覺