XX電子股份公司生產(chǎn)管理手冊【一份非常實用的專業(yè)資料，打燈籠都找不到的好資料】8.pdf

1X電子股份公司電子股份公司電子股份公司電子股份公司生生生生產(chǎn)管理手冊產(chǎn)管理手冊產(chǎn)管理手冊產(chǎn)管理手冊2前言本手冊歸納了公司有關(guān)規(guī)章制度、X廠的相關(guān)規(guī)章制度、管理常識、操作技能，供各級管理人員參考與培訓(xùn)下屬所用。希望，全體職員遵守各項規(guī)章制度，發(fā)揚敬業(yè)樂業(yè)精神，真誠合作，積極參與X公司的建設(shè)和管理，做一名合格的“X人”，為X的發(fā)展、壯大而努力。3目錄第一章公司簡介（發(fā)展概況）第二章公司規(guī)章制度：1.進(jìn)、離廠手續(xù)期2食宿規(guī)定3工資制度4考勤制度第三章廠（生產(chǎn)部）規(guī)：1.培訓(xùn)考核制度-崗前、崗位（操作技能）2車間管理條例3人員素質(zhì)（五S常識、推行、條例）第四章工作職責(zé)第五章工作程序第六章物料管理第七章管理技巧第八章培訓(xùn)教材第九章工作要點第十章ISO90常識第十一章靜電防護(hù)常識4第一章公司簡介略第二章公司規(guī)章制度一、招聘程序1、招聘原則：公司以任人唯賢為原則，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要招聘具有相應(yīng)文化水平，身體健康政歷清楚的各類人員。員工原則上必須通過三個月的試用期，公司將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)酌情延長或縮短試用期。試用期滿，考核符合錄用條件者，可與公司簽定一年的勞動合同，一年期滿后，可續(xù)簽勞動合同。本公司不招聘在職員工之親屬（指直系和旁系關(guān)系）如有隱瞞，一經(jīng)查出，一并解雇，公司不作任何補償。2應(yīng)聘程序：（1）應(yīng)聘員工必須攜帶本人身份證、學(xué)歷證、相片三張到人事部見工，經(jīng)審核符合條件者，發(fā)給相應(yīng)考卷。（2）考試合格者，可領(lǐng)取入廠登記表。應(yīng)聘員工按表中要求詳細(xì)填寫，經(jīng)人事部初試后到相關(guān)招員部門面試。（3）部門面試合格經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，再辦理有關(guān)進(jìn)廠手續(xù)，并繳納押金50元。（試用期滿后歸還押金）（4）人事部給新員工發(fā)放廠證、員工手冊。（5）在人事部辦好有關(guān)手續(xù)后到總務(wù)部辦理住宿手續(xù)和飯卡。二、離廠手續(xù)1辭職員工辭職，按國家勞動管理有關(guān)條例執(zhí)行。（1）試用工提前七天以書面報告向所在部門提出申請，部門根據(jù)生產(chǎn)、工作交接等情況，批準(zhǔn)同意后，方能離職，否則作自動離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資和押金。（2）正式員工原則上須提前半個月以書面報告向所在部門提出申請，經(jīng)同意解除合同后，辦清有關(guān)移交手續(xù)，方能辭職。（3）辭工人員需寫申請報主管處，經(jīng)批準(zhǔn)后到生產(chǎn)辦公室領(lǐng)取辭工人員調(diào)查表，二天后上交才給予辭工書。2辭退：部門根據(jù)員工表現(xiàn)、工作能力等原因作出辭退處理書面通知員，自通知起三天內(nèi)辦完離廠手續(xù)，辭退辦理有如下規(guī)定：(1)員工因不能適應(yīng)本工種崗位要求，也不宜改調(diào)其他工種而補辭退者，可按實際工作日計發(fā)工資，并發(fā)還合同保證金。(2)員工因病或因工負(fù)傷，不能堅持工作者，持有本公司醫(yī)務(wù)室轉(zhuǎn)診單和東莞市區(qū)級以5上醫(yī)院證明而離退者，可按實際工作日計發(fā)工資，并發(fā)還合同保證金，補發(fā)一個月檔案工資。(3)凡屬違反公司規(guī)章制度，屢教不改，性質(zhì)惡劣而被辭退者，按實際工作日計發(fā)工資，不退合同保證金。3開除凡因觸犯刑律或嚴(yán)重違反公司制度，經(jīng)人事部核實后予以開除，不發(fā)當(dāng)月工資，不退還合同保證金；對于造成公司財產(chǎn)損失者，應(yīng)追究經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者，交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。4離職手續(xù)辦理規(guī)定（1）員工脫離公司必須交還公司所屬財物，到各相關(guān)部門辦理如下手續(xù)后，可辦理離職工資結(jié)算。本部門（車間）：辦理工作移交手續(xù)，交還工具、工鞋、鞋柜、勞保用品等?？倓?wù)部：設(shè)備倉-交回工作服等膳食科-結(jié)算膳食、退還飯卡宿管-結(jié)算房補、退還住宿證本部門（生產(chǎn)辦）：退回工帽、上崗合格證、結(jié)算工資人事部：交回廠證、員工手冊等（2）不辦理手續(xù)或手續(xù)未辦清而離走的，不予計發(fā)工資，不發(fā)還押金。（3）辭工的員工在拿到辭工表（即以辭工表上“最后到職時間”一欄為準(zhǔn)）二天內(nèi)到人事部辦理手續(xù)（星期六、星期日除外），超過時間，不予辦理，此員工作自動離職處理。（4）領(lǐng)取辭工工資的員工必須在人事部規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取，如有特殊情況需提前向人事部提出，超過一天以上時間未來領(lǐng)取者，將其工資退回財務(wù)部，辭工者作自動離職處理。（5）辭工工資由其本人領(lǐng)取，不得讓人代領(lǐng)。（除染上重病，并有廠醫(yī)的證明，需急時回家治療者，可以讓人代領(lǐng)，但需有本人的代領(lǐng)條。）（6）辭工員工無任何獎分。三、食、宿規(guī)定在公司食堂就餐人員需知：（一）因工作特殊，不定飯卡者，需于月底（26號前）寫好申請并上報。（二）在飯?zhí)镁筒停瑧?yīng)排隊，不得插隊、推擠、喧嘩、敲打餐具。（三）剩余飯菜不得隨處亂倒，餐畢需把餐具按類輕放。（四）節(jié)約每顆糧食，不得隨意浪費。為了加強員工宿舍的管理，確保員工生命、財產(chǎn)的安全，創(chuàng)造一個良好的休息環(huán)境，凡入住公司宿舍的員工，必須遵守以下規(guī)定：（一）正確辦理入住手續(xù)1員工憑廠證到總務(wù)部宿管處理辦理住宿證，根據(jù)住宿證對號入住，一人一鋪，不得兩人同睡，違者扣510分；私換床位和不服從宿管安排者，扣10分；屢次違反或情節(jié)嚴(yán)重者，取消住房資格。2私自更改宿舍內(nèi)床號和以采取欺騙行為辦理住宿者，取消住房資格。3住宿證遺失的，必須馬上到宿管處掛失補辦；無住宿證的，一經(jīng)查出，扣5分。4嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借或涂改住宿證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消住房資格。（二）愛護(hù)宿舍設(shè)施1愛護(hù)宿舍的有關(guān)水、電、沖涼房、門、窗、鐵床等設(shè)施，若予損壞，扣當(dāng)事人510分；若無人承認(rèn)，扣該室員工每人25分。2除發(fā)生火情、火災(zāi)外，其他任何時候不得動用宿舍樓的消防設(shè)施和器材，違者扣10分，并以消防安全管理處罰條例予以罰款。3每幢宿舍的電源總閘和水池總閘不得私自開關(guān)，違者扣1020分。6（三）愛護(hù)環(huán)境及宿舍衛(wèi)生1講究衛(wèi)生，時刻保持房間之整潔，不得倒水于走廊和樓梯上。在指定地方晾曬衣物時，必須擰干（以衣服不成直線式往下滴水為標(biāo)準(zhǔn)），違者扣5分。2沖涼房內(nèi)嚴(yán)禁大小便，違者扣20分。3宿舍樓供應(yīng)熱水僅限宿舍沖涼用，嚴(yán)禁作其他用途，違者扣510分，屢次違者，取消住房資格。4嚴(yán)禁在宿舍墻上亂涂亂畫、踢腳印，違者扣5分。5往樓下吐口水、瓜子殼、花生殼、扔垃圾袋、果皮紙屑的，倒水的，取消住房資格。6嚴(yán)禁員工打飯菜進(jìn)宿舍，違者扣510分。（四）防火、防盜，杜絕各種不利隱患的發(fā)生1嚴(yán)禁攜帶危險品（包括各種兇器、腐蝕品、易燃易爆物等）和各種淫穢物品進(jìn)入宿舍，違者沒收并扣當(dāng)事人1020分，且取消住房資格。2宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者罰款50元（或扣10分）；私上宿舍樓頂者，予以辭退。3禁止在電線、電風(fēng)扇上拉接任何物件，違者扣510分。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私自接電源、裝插座、燒煤油爐和各種明火器具，違者扣10分，并沒收所有用具，情節(jié)嚴(yán)重的，取消住房資格。4嚴(yán)禁坐在陽臺、過道欄墻上，或在欄墻上放置任何物件，違者扣510分，屢次違反或情節(jié)嚴(yán)重者，取消住房資格，如因墜物傷人者，后果自負(fù)。5嚴(yán)禁員工爬窗越房進(jìn)房間和向樓下、窗外、圍墻外扔?xùn)|西，如有違反者，按偷盜論處。6偷盜或未經(jīng)允許動用他人物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣當(dāng)事者1020分，并視情節(jié)輕重，予以開除或辭退，或交公安機(jī)關(guān)處理。7員工上班或宿舍內(nèi)無人時，門、窗、水、電必須關(guān)掉，未經(jīng)宿管允許不得私配鎖匙，違者扣5分，并追究其責(zé)任。8宿舍內(nèi)酗酒鬧事者，予以辭退；打架、斗毆者，給予開除。9宿舍內(nèi)賭博、同居者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣當(dāng)事者1020分，取消住房資格并視其情節(jié)輕重，予以辭退或交公安機(jī)關(guān)處理。10辭工人員按時離廠，并出示放行條；辭退人員必須當(dāng)日離開，違者罰款50100元，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。1保安及有關(guān)人員查房時，在住人員必須配合出示相關(guān)證件，如無故不開門或無理取鬧者，扣510分，態(tài)度惡劣者，立即趕出宿舍，并取消住房資格。12嚴(yán)禁私自留外來人員，違者扣10分，情節(jié)嚴(yán)重者，取消住房資格。（五）、定時作息，注意儀容儀表。1宿舍區(qū)內(nèi)儀容不整者（除房間內(nèi)，其他場所不得赤裸上身，穿內(nèi)褲出宿舍），扣25分，屢教不改者，取消住房資格。2男女竄房時間不得超過21：30分，違者扣510分，晚上回宿舍不得超過0：00（加班視情況延后），違者扣510分。3晚上1：30定時關(guān)燈休息（車間加班視情況而推遲），熄燈后，不得東走西竄，大吵大鬧和唱歌跳舞，違者扣510分，屢教不改者，取消住房資格。（六）、逾期不交超水費者，每超過一天扣5分，情節(jié)嚴(yán)重者，作取消住房資格處理。（七）、對違紀(jì)行為知情不報者，有意包庇隱瞞者給予重罰，凡取消住房資格者，公司一律不計房補。（八）、需在外租房人員，寫申請至本部辦公室（生產(chǎn)辦公室）審批，交由宿管辦理外住手續(xù)，于每月工資中給予50元房補。四、工資制度（一）發(fā)薪方式與薪金調(diào)整7為保證員工能有合理的收入，調(diào)動其工作積極性，提高工作效率，制定工資制度如下：本公司采用崗位技能工資制，每月發(fā)放一次，發(fā)放日期在次月的15號左右。每份工資由基本工資、加班工資、保底工資、獎罰工資、其他增補、其他扣除共六部分構(gòu)成。（1）基本工資=工資級*工資份額（2）浮動系數(shù)：各部門根據(jù)個人的工作業(yè)績、表現(xiàn)確定浮動系數(shù)，意在短期內(nèi)起激勵和處罰作用。（3）加班工資：經(jīng)部門主管確認(rèn)當(dāng)月工時后扣除188個小時，其余都為加班：1）試用期員工的加班工資按1.8元/小時計算。2）工資級別1.6以下人員,加班工資按工資級*2.5元/小時計算。3）工資級1.6以上(包括1.6)人員，加班工資一律按4.0元/小時計算。4）有薪節(jié)假日加班：指元旦一天、“五一”一天、國慶二天加班照原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資；春節(jié)（初一、初二、初三）三天期間加倍計算加班工資。5）連續(xù)加班到深夜12點鐘以后的時間加倍計算加班工資。6）對直接生產(chǎn)、服務(wù)人員（無職等人員）增加工齡工資級，凡在本公司服務(wù)滿1、2、3、5、7、9年者,其工齡級依次增加0.1級。（4）、獎罰工資：為鼓勵員工出滿勤，更好地促進(jìn)生產(chǎn)，公司特設(shè)立了以百分制為標(biāo)準(zhǔn)的獎罰工資。分值按公司每月工資份額確定，每分在4.5元左右。1）員工上班達(dá)全勤，即當(dāng)月總工時達(dá)188小時者，當(dāng)月可得5分全勤獎。2）根據(jù)員工工作表現(xiàn)，按公司或部門獎勵條例給予獎罰分。（5）、其它增補：1）甲餐人員每月補貼50元，伙食費扣150元（試用期不扣伙食費），乙餐人員每月補貼30元。2）特殊工種保健津貼：凡屬特殊工種，出于保健需要，可由部門申請人事部核實，送經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)給。3）夜班人員，夜班補助為工資級在3.0(含)以上的符合夜班補助條件的人員工資浮系調(diào)整為1.05，工資級在3.0以下的人員夜班補助為0.2元/小時。（6）、其它扣除（考勤扣罰、病、事假、工傷假及其他休假的工資計算）（7）、制作工資報表的注意事項：1）工資級在2.04.0以下的員工每次調(diào)薪幅度應(yīng)控制在5%左右，工資級在2.04.0的員工半年內(nèi)至多提薪一次。2）工資級在2.0以下的員工三個月內(nèi)至多提薪一次；工資級在2.04.0的員工半年內(nèi)至多提薪一次。提薪申報表內(nèi)須注明上次提薪時間。3）每月提薪人數(shù)應(yīng)控制在本部門總?cè)藬?shù)的3%以內(nèi)。4）員工某月表現(xiàn)優(yōu)秀，