個人作風建設年對照檢查材料范文兩份

個人作風建設年對照檢查材料 范文兩份 【個人作風建設年對照檢查材料 1】 在學習實踐中，我們深切 體會 到，四風問題嚴重違背黨的性質和宗旨，嚴重危害黨組織肌體，不但是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。我個人認為，抓作風建設應從以下五個方面著手推進，不斷促進各級領導干部作風的根本好轉。 一、抓作風建設關鍵是要講 “認真 ” 多年來的實踐證明， 作風建設要抓好，關鍵是要講 “認真 ”。只有認真，才能使作風建設的要求落到實處 ;只有認真，才能從根本上扭轉作風中存在的突出問題 ;只有認真，才能發(fā)揚優(yōu)良作風，樹立正氣，壓住邪氣。因此，抓作風建設要一件一件抓，一項一項的落實，一步一個腳印，只有這樣，作風建設才能取得成效。 二、抓作風建設要堅持以上帶下 堅持領導帶頭，以上帶下，是作風建設的有效措施。多年來，作風建設中反映的問題，其中有很多是上行下效的結果。上面搞官僚主義，下面就搞形式主義 ;上面走馬觀花，下面就搞表面文章，搞虛假政績。因此，作風建設要從上至下抓 ，領導帶頭，實行以上帶下，才能扭轉不良作風。 三、抓作風建設要堅持持之以恒 過去抓作風建設的 經(jīng)驗 證明，作風問題不是抓一陣子就能解決問題的，作風問題尤其易反彈。同時，抓作風問題要堅持持之以恒，經(jīng)常抓，反復抓，常抓不懈，并且隨著形勢的變化，對作風建設提新的要求，制訂新的制度，促進作風長期好轉。 四、抓作風建設必須加強監(jiān)督 作風建設既要抓自律，更要靠他律，要廣泛發(fā)動人民群眾監(jiān)督各級黨政機關和干部。只 有不斷加大監(jiān)督力度，官員才不敢懈怠，官員才不會脫離群眾高高在上。因此，要把黨員干部置于人民群眾監(jiān)督之下、輿論監(jiān)督之下和制度約束之下。 五、抓作風建設必須加強制度規(guī)范 作風建設靠教育，靠監(jiān)督，更要靠制度約束，要在作風建設中發(fā)現(xiàn)制度漏洞，采取有效措施，制訂管用的制度，用制度來約束人，用制度來管理人，讓各級干部在制度框架內活動。凡違反制度的要嚴加問責，使之不敢違紀。只有這樣，作風建設的成效才能持久，各級干部的行為才有規(guī)范，人民群眾監(jiān)督才有尺子。 只要我們堅持常抓不懈，真抓實干，我相信作風建設一定會取得 好成效，各級干部一會在群眾中贏得贊譽。有了好的作風，我們的事業(yè)才能取得更好的成效。 【個人作風建設年對照檢查材料 2】 結合這次教育活動，就當前作風建設存在的問題，以及如何改進，談談個人的一些粗淺認識。 一、存在的問題 一是理想信念模糊、缺失，世界觀、價值觀扭曲變異。當前，少數(shù)黨員干部忘卻了自己的身份，思想深處不再像入黨宣誓時那樣牢記黨的奮斗目標，平時也不再 (甚至不好意思 )說自己的理想信念了。世界觀價值觀也不再完全是馬克思主義的了，而是自由主義的了。凡事不講理想信念，世界觀、價值觀的取向，不講 馬克思主義，而純粹按照個人意愿來理解，來表達。少數(shù)黨政干部忘卻了自己的 “崇高理想 ”，忘卻了自己是 “人民公仆 ”，不想著怎樣來 “全心全意為人民服務 ”，而只想著怎樣讓自己 “發(fā)達 ”。人民法院的法官忘卻了人民法官的 “人民性 ”，忘卻了審理執(zhí)行案件也包含著 “為人民服務 ”宗旨因素。往好了說，他只顧 “埋頭辦案，不問政治 ”，絲毫不會考慮 “法律效果、社會效果、政治效果 ”的良好統(tǒng)一 ;往壞處想，他一心只想 “利用審判職務之便，牟取個人私利 ”，根本不顧當事人的疾苦，法官職業(yè)道德規(guī)范嚴重缺失。前年某位官員指責某媒體 “你是替共產黨說話，還是 替老百姓說話 ”就是宗旨意識淡化、世界觀嚴重扭曲的真實寫照。殊不知，中國共產黨是無產階級政黨，是由工人階級、勞動人民先進分子組成的，老百姓中絕大多數(shù)是工人階級、勞動人民，共產黨和老百姓的根本利益是一致的，互相之間不存在對立的利害沖突，而這位官員 (應該是黨政干部或稱 “公務員 ”)居然把二者對立起來，要求記者作個 “選擇題 ”，不知他說這話時過沒過腦子 ! 二是不注重政治學習，甚至把黨的路線方針政策拋于腦后。有些人 “勤于業(yè)務 ”，但忽視政治學習。這樣說法，可能許多人不認可，不接受，但實際上是客觀存在的。上級要求我們多與 群眾談心、多向群眾學習、多向實踐學習，而實際情況如何呢，學習筆記互相抄， 心得體會 網(wǎng)上下載，交差了事，根本談不上 “認真學習，學以致用 ”。再比如，我們開會，尤其是有關教育活動、政治學習方面的會，有些人就把業(yè)務工作帶到會場上來做，或者手持 “智能手機 ”在盡情瀏覽暢游，這在少數(shù)人身上是經(jīng)常發(fā)生的事。這樣做，很明顯，會議目的就不可能在他身上得到充分實現(xiàn)。久而久之，只落得 “只埋頭拉車，不抬頭 看路 ”，政治上的事似乎與其無關，政治水平高低就可想而知了。試想，如果大家都是這樣的話，那黨的路線方針政策怎么能徹底地貫徹落實 ?由誰來 “貫徹落實 ”呢 ?那些干著與 “會議內容 ”無關之事的同志能夠很好地 “貫徹落實 ”嗎 ?那 “貫徹落實 ”不就是一句空話了嗎 ?。這也就是中央路線方針政策越 “貫徹 ”到基層越 “走樣 ”的重要原因之一 ! 三是愛崗敬業(yè)精神缺失，作風浮躁不扎實?，F(xiàn)在，各行業(yè)各部門都講 “考核 ”，都評先進。為什么有的同志經(jīng)常 “被評為先進 ”，有的同志卻很少甚至從來未 “被評為 ”呢 ?有人說，自己 “人緣差 ”，測評分數(shù)低，當先進 肯定不容易，甚至不可能。殊不知，自己主觀原因是不可忽視的。拋開一些測評因素，只講 “群眾民主測評 ”，我深信， “群眾的眼睛是雪亮的 ”，絕大多數(shù) “群眾 ”還是 “公道 ”的，對一個人的評價是 “公平 ”的，是不會 “無端 ”地 “封殺 ”一個 “好人 ”的。說到底，還是要從自身多找找原因，把自己各方面工作業(yè)績拿出來 “曬一曬 ”，和別人比試比試，是不是和別人一樣 “優(yōu)秀 ”，是不是別人 “嫉賢妒能 ”。一個人的業(yè)績優(yōu)秀，很大程度上與是否 “愛崗敬業(yè) ”有關。你再有才能，你不愛崗敬業(yè)，那是很難做到 “優(yōu)秀 ”的，而的確有一些人在不能 “被評為先進 ”時，就牢騷 滿腹，說風涼話，這也不公平，那也不合理，沒有正確認識。這就是作風浮躁的表現(xiàn)，是沉不下身子干工作，是 “人浮于事 ”的表現(xiàn)。還有，一些人根本不去考慮什么先進，在崗不干事，或者三天兩頭請假， “家中 ”經(jīng)常 “有事 ”，本人經(jīng)常 “有病 ”，周二來周四走，這是自己給自己放假，在家過個大周末 ;有的人多年來在一個年度里至少請兩個長假，在家養(yǎng)病 ;遲到早退更是家常便飯， “混一天算一天 ”，反正 “工資又不少拿 ”，想 “多拿獎金 ”又不愿意 “額外 ”付出 ;有的人上班時上網(wǎng)聊天，瀏覽購物網(wǎng)站，打升級斗地主下象棋， “偷菜 ”“摜蛋 ”樣樣在行，根本不顧及 效能作風明察暗訪、檢查考核。這些人毫無紀律性可言，怎么能談得上加強作風建設呢，又怎么能去 “密切聯(lián)系群眾 ”呢 ! 四是缺乏主動創(chuàng)新精神，安于現(xiàn)狀。現(xiàn)在都提倡 “工作創(chuàng)新 ”，只有不斷創(chuàng)新，才有不斷發(fā)展。而我們一些人總是按部就班，安于現(xiàn)狀，認為能干好自己的工作就行了，創(chuàng)新那是別人的事，自己沒能力，更沒興趣搞創(chuàng)新，搞不好自己還弄得 “一鼻子灰 ”，不討那個神，不費那個心，讓別人搞去吧，讓領導搞去吧，等領導搞出創(chuàng)新了，做出 “頂層設計 ”方案了，自己再來執(zhí)行。工作不愿擔當，沒有責任心，不愿意 “摸著石頭過河 ”，更無 “沖鋒在前打 頭陣 ”大無畏氣概，總是害怕在創(chuàng)新中出錯，怕被 “槍打出頭鳥 ”，這種 “不求有功但求無過 ”的處世哲學與黨 “與時俱進 ”、 “不斷創(chuàng)新工作方法 ”的要求格格不入。這些人只求得安于現(xiàn)狀，即使這樣，工作起來還 “掐頭去尾 ”， “偷工減料 ”， “出工不出力 ”，怎么省勁怎么來，譏笑 “忘我工作，埋頭苦干 ”那是傻子。工作要求不講高標準嚴要求，只求 “能說得過去就行 ”， “干嗎那么認真 ”，一副麻木不仁、看破紅塵的嘴臉。 五是 “榮辱觀 ”“是非觀 ”嚴重扭曲。一些人不講求正確的 “榮辱觀 ”、 “道德觀 ”、 “是非觀 ”，放棄或丟失積極向上的價值追求，而對 低級趣味的東西卻極度欣賞，玩味，追捧，情趣極不健康。信奉 “認真干的不如旁邊看的 ”， “干出工作成績不如找個可靠關系 ”等 “處世哲學 ”，看破 “世態(tài)炎涼 ”，置身 “滾滾紅塵 ”，成天打著自己的 “小九九 ”， “請客送禮拉關系 ”，幻想著自己能夠早日 “飛黃騰達 ”，當上個 “一官半職 ”，既能 “光宗耀祖 ”，又可乘機 “撈上一把 ”，好不愜意。是的，社會上確實存在者一些消極腐敗現(xiàn)象，敗壞了良好的社會風氣，扭曲了社會的公序良俗，我們應該勇敢地站出來給予抵制回擊。而一些人卻樂得 “隨波逐流 ”，甘做 “敗壞社會風氣的弄潮兒 ”，對本應遭人唾棄的壞風氣 起到 “推波助瀾 ”的 “能動作用 ”，使得壞風氣 “壞上加壞 ”， “積重難返 ”。 六是追求享樂主義，攀比吃喝，嚴重鋪張浪費。有信息披露，全國每年吃喝浪費的糧食夠 2 億人吃一年的。著名慈善企業(yè)家陳光標前不久又做出 “驚人之舉 ”帶領自己的員工到飯店 “吃剩飯 ”。我們暫且不論上述數(shù)據(jù)統(tǒng)計是否有 “權威性 ”，陳光標的奇人之舉是否具有 “推廣性 ”，我們只求這兩個事例能夠說明，浪費現(xiàn)象是真實存在的，而且到了非常嚴重的程度，這應該是毋庸置疑的。據(jù)媒體報道，一個 “國家級貧困縣 ”的一個機關單位，一年的公款招待費竟達到近百萬元之巨，全縣的 公用小轎車達數(shù)百輛，有相當一部分還是大排量的較為高級的轎車或越野車，這是 “講排場 ”、互相攀比在作祟。單位與單位之間、個人與個人之間不是比工作任務完成情況如何優(yōu)質，不比為本地區(qū)發(fā)展大局貢獻多少，而是在一起比吃喝，比酒量，比宴席如何高檔浮華，比菜品如何華麗名貴，比哪家飯店飯菜香甜可口 ;在一起談的都是 “吃喝經(jīng) ”、 “麻將經(jīng) ”，談起哪家飯店菜好吃，說的人口若懸河，聽的人垂涎欲滴 ;哪幾個人會 “抽老千 ”，千萬不能和他在一起賭，互相之間別提有多么真誠夠意思了，可一起賭起來必定爭得臉紅脖子粗 ;比自己的坐騎如何豪華，品味如何高貴 ;比自己能夠與何等級別的高官一起吃喝玩樂，一起出行游玩 ;比自己有多少幅名家字畫、多么值錢的古董玩意兒。似乎只有這樣才能比出自己的 “高 ”，顯出別人的 “低 ”。殊不知，在互相攀比的過程中，在業(yè)已非常浪費的情況下，人為地造成更加嚴重的浪費。這些浪費，絕大多數(shù)是公款 “刷卡 ”，如果個人 “埋單 ”，那是會被別人譏笑的，是自己 “無能 ”的表現(xiàn)。這種攀比，比壞了黨風政風，比壞了黨和政府在人民群眾心目中的形象，黨和政府的公信力，被比得離人民群眾越來越遠，越來越綿軟無力。不知道這些人是否還能記得 “貪 污和浪費是極大的犯罪 ”這句 名言 ，這可是毛澤東同志說的啊 ! 七是表里不一，存在 “兩面派 ”作風。一些人 “當面不說，背后亂說 ”， “說一套做一套 ”，表里不一。這種人是 “見人說人話，見鬼說鬼話 ”，迎逢別人 (主要是能管到自己、能給自己帶來好處的或身處重要部門關鍵崗位的人 )喜好，為自己謀利，根本不顧是否損害他人合法權益或社會公共利益。一些人在領導面前或公開場合大表決心，而事后或背地 里卻不像他說的那樣，認真用心完成領導交辦的工作任務，在下屬或同事面前大談風清氣正，起帶頭作用，私下里卻不務正業(yè)，只想著吃喝玩樂。表面信誓旦旦，表示要堅決貫徹落實上級指示精神，私下里只是拷貝個 “實施方案 ”或簡單轉發(fā)一下文件，報上去交差了事，而不能根據(jù)本單位本部門的實際情況，認真制定出切實可行的 “實施細則 ”來真正貫徹執(zhí)行。對待當事人態(tài)度蠻橫，挖苦訓斥，一旦被舉報受調查，就極力掩飾推脫，一副受委屈的嘴臉。新聞宣傳 “報喜不報憂 ”，媒體面前不敢說真話，否則會給單位抹黑，會捅婁子，那 “吃不了要兜著走 ”，自己掂量掂量吧。 長此以往，不說假話、不掩蓋真相，那才怪呢。 八是辦事缺乏法律思維和法治觀念。黨和國家歷來強調依法治國，特別是黨的十八大更加強調要加強法治觀念，真正做到依法治國。全國人大也鄭重宣告，我國中國特色的社會主義法律體系已基本建成。按說，國家機關和行政機關辦理公務要準確運用法律思維，尋求正確的工作方法，嚴格按照法定程序和法律規(guī)定辦事，嚴格按照制度規(guī)定辦事。而事實上，一些機關、一些工作人員依然存在法治觀念淡薄，因循個人習慣、好惡，甚至違法違規(guī)辦事的現(xiàn)象。比如網(wǎng)絡上經(jīng)常有消息稱，城管上街執(zhí)法態(tài)度蠻橫、與相對人吵罵甚至 廝打、不按程序作處罰、自身車輛隨意停放等行為本身就不合法，怎么能執(zhí)好法，辦好事 ;法官徇私舞弊、枉法裁判，或吃請受禮、偏袒一方，損害當事人合法權益 ;警察隨意侵犯人權，刑訊逼供，造成冤假錯案。舉個實際的例子，一起離婚案件當中，針對孩子的撫養(yǎng)問題，女方表態(tài)自己撫養(yǎng)就不要對方負擔，而男方則堅持如果孩子由自己撫養(yǎng)，定要對方按照法律規(guī)定和本地生活水平支付撫養(yǎng)費，我們的法官在處理案件時，就極力做工作，要男方像女方一樣放棄要求對方支付撫養(yǎng)費，以體現(xiàn) “公平 ”。在這個案件的處理上，這位法官的思維是與法律規(guī)定相悖的，看似公平，如 果按照這位法官的思維作出處理，那一定是侵害了當事人的合法權益。由此可以得到警示，法官的思維也不完全一定就是 “法律思維 ”。 九是令不行、禁不止，我行我素。這是貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策之大忌，是影響黨的形象、國家機關形象、政府行政機關形象的根源。好的方針政策制定出來以后，關鍵要靠人來貫徹執(zhí)行。毛澤東同志曾說過： “政治路線確定之后，干部就是決定的因素 ”，可見，人的因素是何等重要 !但是，不知從什么時間開始，黨的政策、國家法律、行政法規(guī)、文件要求就只是 “一級傳達一級 ”，至于下級如何執(zhí)行不聞不問、聽之任之了。而下級 只看上級 “臉色 ”，你說一下，我就干一下，你不說，我就不干，甚至你說破了嘴皮，我也愛干不干。而上面不讓做的事，一些人反而樂此不疲，非干不可。比如政法部門、司法機關，從 “四個一律 ”到 “五個嚴禁 ”等，規(guī)定都很嚴很細，可就是有人還要 “踩紅線，越雷池 ”，每年受到紀律處分、刑事處罰還不在少數(shù)，上至最高法院原副院長黃松有腐敗案發(fā)，被刑處，下至寧夏高院和兩個中級法院的 23 名法官被 “一個叫丁 *玉的商人 ”拉下水，令人觸目驚心。這是受到刑事處罰的例子，而因 “令不行禁不止 ”受到黨紀政紀處分的案例也不少，在此就不列舉了。紀律作風方面 表現(xiàn)為：工作作風拖沓，經(jīng)常不能按規(guī)定時間、通知地點到位，遲到早退現(xiàn)象司空見慣 ;缺失風險意識，處理問題漫不經(jīng)心，不及時、不徹底。凡此種種，都是與 “令行禁止 ”的基本要求相悖的，可偏偏就是經(jīng)常在某些人身上發(fā)生。 “令不行、禁不止 ”，黨的路線方針政策在 “貫徹落實 ”過程中怎能不變形走樣 !長此以往這樣下去，如何使經(jīng)濟崛起、社會發(fā)展 !我的觀點是，一旦決策作出，所有同志要無條件地、不折不扣地堅決執(zhí)行，而不允許做的事，絕對不做，切實做到 “令行禁止 ”，保持整體一致性，體現(xiàn)團隊精神，形成堅強合力，否則，形同一團散沙，絲毫沒有凝聚力 ，何談 “心往一處想，勁往一處使 ”。 十是群眾觀念淡薄，與人民群眾之間的距離越來越遠。喪失群眾觀念，把自己置于高高在上的位置，對群眾態(tài)度蠻橫，毫不關心群眾疾苦，忘卻了 “公務員 ”的實質內涵人民群眾是主人，我們公務員是為人民服務的 “仆人 ”，沒有理由對主人 “吆五喝六 ”的，這些人總是不自覺地把自己的位置擺錯，搞顛倒了。相對集中的一些人，工作中經(jīng)常 “被信訪舉報 ”，工作方法和績效總是不能被 “主人 ”人民群眾所接受，甚至還與之吵罵、撕扯，影響極其惡劣。這些現(xiàn)象都是職業(yè)道德準則、服務規(guī)范所不齒的。不甘心做 “仆人 ”的人， 那就辭職回家做自己的 “主人 ”去吧，以除卻 “淪為 ”仆人的 “煩惱 ”。 二、改進的建議 針對上述存在的一些作風問題，根據(jù)個人的感受，提出幾點改進的建議。 (一 )要加強學習，切實提升自身全面素質。 “八項規(guī)定 ”明確要求，要加強學習，要向群眾學習，向實踐學習。我們要正確認識，學習要用真心，要真學。學習是為提高自己，不是學給別人看的。要學政治、學法律、學科學、學文化、學社會。要學懂全面綜合知識，并會 “致用 ”，決不能為學而學，為應付交差而學。否則定會誤己害人，拖發(fā)展大計的后腿。我們的宣傳教育組織要認真開展學習教 育活動，組織好黨員干部學習活動，并要 “動真格地 ”進行檢查，認真檢查，會發(fā)現(xiàn)哪些人真學了，學懂了，哪些人是敷衍了事、應付交差。毛澤東同志說過 “世界上怕就怕認真二字，而共產黨就最講認真 ”，只要認真就沒有干不好的事。認真干事，就要選好人用好人，要用政治覺悟高、責任心強的同志，這些人就不能辜負組織的信任和重托，要忍辱負重，盡心盡責，完成黨和組織交給的各項重任。 (二 )要進一步開展世界觀、價值觀、榮辱觀的教育。馬克思主義理論要求我們要用正確的世界觀來觀察世界，認識世界，要用正確的價值觀來衡量我們的得失取舍。胡錦濤 同志要求全黨全國人民樹立正確的社會主義榮辱觀，要牢記 “八榮八恥 ”具體內涵，并在行為上真正實踐。要明榮譽、知恥辱，明是非、知黑白，明高尚、知低俗，明美好、知丑惡，總之要明晰善惡是非真假，要追求健康美麗，體現(xiàn)光彩，而堅決摒棄丑惡低俗。要陽光不要陰霾。要做到這樣，一靠加強教育，要虛心接受組織的思想政治教育，把黨的路線方針政策牢記于心，更要在行動上堅決貫徹執(zhí)行。要不斷加強自我教育，要牢記“三人行必有我?guī)?”、 “開卷有益 ”等古訓，不斷充實自己，加強修養(yǎng)。二靠風清氣正，要養(yǎng)成良好的作風習氣，自覺抵制低級趣味的東西，要有正 氣。三靠自我養(yǎng)成，教育是外部因素，關鍵還要靠自己主觀養(yǎng)成好的習慣，接受美好的東西，排除外界各種低俗的影響和干擾。 (三 )要嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，開展效能督察。習近平總書記在中紀委十八屆二次全會上強調，要把權