【求職準(zhǔn)備】求職前必須做好的心理準(zhǔn)備

求職前必須做好的心理準(zhǔn)備 在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中 ， 你要想找到稱心如意的工作 ， 往往要通過求職面試這一道關(guān)口。不 管競爭多么激烈 ， 也不管你本人是否樂意去面試 ， 你必須盡力而為 ， 因 為這是求職成功極為重 要的途徑。 一、克服不良心態(tài) 能否在求職面試前或過程中客服不良心態(tài) ， 是成功面試的重要條件。下面幾種應(yīng)試心態(tài) ， 肯定導(dǎo)致求職的失敗。 1自視甚高 的心態(tài) 這種求職者常把個(gè)人估計(jì)過高 ， 自認(rèn)為學(xué)歷、能力 ， 甚至長相都不錯(cuò) ， 用人單位肯定人見 人愛 ， 自然順利通過。但是 ， 他一旦坐在聘用單位諸考官面前 ， 聽到他們的一連串提問、追問、 反問 ， 就一下子慌了起來。特別是談及個(gè)人的業(yè)務(wù)專長時(shí) ， 那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感 ， 而觸及個(gè)人的弱點(diǎn)問題時(shí) ， 卻又遮遮掩掩 ， 吞吞吐吐 ， 讓對方感到其人不夠成 熟很難擔(dān)起重任。 用人單位對這種自規(guī)甚高不愁嫁不出去的應(yīng)聘者 ， 往往不買賬 你去找別的單位去得了 ， 我 們廟小容不下大神仙。 這類求職者把面試當(dāng)成一個(gè) “撞大運(yùn) ”的機(jī)會 ， 行不行 ， 走著瞧 ， 也許大家一下子看中我 了呢 ， 也許那單位正缺我這號人呢。于是在面試時(shí) ， 表現(xiàn)出一種大大咧咧 ， 滿不在乎的神態(tài) ， 回答任何問題都不夠正經(jīng) ， 迷離馬虎 ， 既不認(rèn)真推銷自己 ， 把個(gè)人應(yīng)聘的優(yōu)越條件講全、講透 ， 也不認(rèn)真了解對方的需求 ， 好讓自己適應(yīng)對方的口味。這種無所謂、碰運(yùn)氣的僥幸心態(tài) ， 很難 使應(yīng)聘獲得成功。 這類求職者還沒有 “上戰(zhàn)場 ”就感到自己不行 ， 害怕得不得了。特別是在多人面試場合 ， 看到別人學(xué)歷、能力比自己高 ， 自己心理就一下子垮了下來 ， 等叫到自己面試時(shí) ， 只見手發(fā)抖、 心發(fā)慌、頭發(fā)漲 ， 心想 ： 我完了 這就是我們所說的 “面試恐懼癥 ”。怎樣客服這種恐懼癥呢 ？ 下面給大家提供一些辦法 ： （ 1） 是正視缺陷 ， 一分為二地對待自己。 世界上沒有天生完善的人 ， 任何求職者都有缺陷 （ 弱點(diǎn) ） 。據(jù)一則材料揭示 ： 我們?nèi)祟惔?約有 13000種不同的技能 ， 平均每個(gè)求職者大概有 700種技能 ， 這已經(jīng)算是很多的了。不過 ， 這 意味著每個(gè)求職者還缺乏另外 12300項(xiàng)技能。所以 ， 每個(gè)人都有不同方面、不同程度的缺陷。 我們求職面對的是 ： 我的缺陷、弱項(xiàng)是什么 ， 面試暴露了多少 ， 自己又是以什么高姿態(tài)對待這 些不足之處。 好 ， 讓我們一起看看 ， 都有哪些典型的缺陷 （ 弱點(diǎn) ） 。 1性別缺陷 我是女的 （ 人家可能歡迎男士 ）， 或我是男的 （ 人家可能歡迎女士 ） 。 2背景缺陷 包括 ： A、年齡缺陷 ： 年齡太大或過于年輕 （ 即 “嫩了一點(diǎn) ”）； B、學(xué)歷缺陷 ： 我是大專 （ 人家要大學(xué)本科 ）， 我是大本 （ 人家要碩士生 ） 等等 ； C、身體缺陷 ： 如有智力或身體殘疾 ； D、家庭缺陷 ： 上班地點(diǎn)離家太進(jìn) ， 婚后需要帶孩子 ， 家中有生病的老人 ， 本市無固定住所 ， 等等 ； E、語言缺陷 ： 不懂普通話 （ 需要接待國內(nèi)人士 ）， 不懂外語 （ 需要接待國外人士 ） 。 3技能缺陷 專業(yè)不對口 ， 技能不對口 ， 不懂電腦 ， 等等。 4經(jīng)驗(yàn)缺陷 參加工作時(shí)間太短 ， 只坐過辦公室沒有跑外的經(jīng)驗(yàn) ， 當(dāng)過工人沒有站柜臺 的 經(jīng)驗(yàn) ， 只在小公司干過 ， 等等。 那么 ， 上面這些缺陷 （ 弱點(diǎn) ） 自己究竟有多少 ？ 如果你能用一分為二的觀點(diǎn)對待 ， 就能得 出這樣的結(jié)論 ： 1相比之下 ， 我的缺陷 （ 弱點(diǎn) ） 還是不多的。 2不是缺陷 （ 弱點(diǎn) ）， 就是我的所 長。怕什么 ， 我有缺陷 ， 你也不是完人 ， 我何懼之有 ？ （ 2） 是選擇用人單位 ， 大膽推銷自己。 不要認(rèn)為用人單位根本不會要你。其實(shí) ， 用人單位只有兩種考慮 ： 一種 ： 因?yàn)榻橐饽愕娜毕?（ 弱點(diǎn) ） 而不錄用你 ； 一種 ： 不在乎你的缺陷 （ 弱點(diǎn) ）， 只要你 符合招聘條件 ， 適合那份工作 ， 便會錄用你。 那么 ， 你滿可以選擇第二種用人單位去應(yīng)聘。其實(shí)你也可以到第一種用人單位試一試 ， 作 為鍛煉自己的 機(jī)會。面對他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。因?yàn)楹芏嗳硕加忻嬖囀〉?經(jīng)驗(yàn) ， 問題是個(gè)人要有跌倒再爬起來的勇氣與毅力。 二、具備良好的心態(tài) 求職者一旦具備了良好心態(tài) ， 就會在面試時(shí)精神飽滿、意氣風(fēng)發(fā) ， 充滿自信 ， 說起話來語 意肯定、語氣懇切 ， 操縱言辭得心應(yīng)手 ， 說起話來侃侃而談 ， 從而為成功應(yīng)聘打下良好的基礎(chǔ)。 1、 積極進(jìn)取的心態(tài) 有積極進(jìn)取心態(tài)的求職者 ， 總是把每個(gè)面試機(jī)會看成是千載難逢的好機(jī)遇 ， 可遇而不可求 ， 是新的成功在向你招手。于是 ， 能在面試前認(rèn)真做準(zhǔn)備 ， 打電話 ， 查資料去摸底 ， 對每一個(gè)可 能要 問的問題的細(xì)節(jié)都仔細(xì)思考一番 ， 在面試時(shí)就可望有正常的或超常的發(fā)揮。有這種積極心 態(tài) 的人 ， 不怕負(fù)面消息的干擾 ， 什么 “你還是多考慮一下吧 ！ 這工作不見得適合你 ”， 什么 “你 這不是大材小用了吒 ”， 什么 “再等等 ， 也講還有更好的職位呢 ”等等。找工作其實(shí)是找機(jī)會 ， 而機(jī)遇又從來不是垂手可得的。有的機(jī)遇往往是稍縱即逝 ， 你不去捕捉 ， 定會失去良機(jī)。 2雙向選擇的心態(tài) 你去求職應(yīng)聘參加面試 ， 不是命運(yùn)操在對方手里。命運(yùn)還是在自家手上。的確 ， 從用人單 位來看 ， 你是在接受審查 ， 看你的條件是否符合招聘的要求。不過 ， 換個(gè)角度來 看 ， 那家用人 單位和主試人同時(shí)也在被你審查 ， 看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛 ， 你考察 我還考察你呢 ！ 有了這種心態(tài) ， 你在精神上就占了上風(fēng) （ 但不可趾高氣揚(yáng) ）， 以沉 著、穩(wěn)健的氣勢面對主考官那一連串的問題 ， 自然能表現(xiàn)出一種不卑不亢的態(tài)度。 再有 ， 面試時(shí)別高估了對方答應(yīng)的條件 ， 特別是對方表示接納你的意思時(shí) ， 不要高興得沖 昏了頭腦。心想我先上班再說 ， 不行我再跳槽不遲 ， 這可就不太嚴(yán)肅了。還是要按捺住情 緒 ， 以沉穩(wěn)的語氣說話?？辞闆r也可以采用 “輕處 理 ”法 ， 即 “我很高興這次面試?；厝ヒ院?我再 考慮一下 ， 盡快答復(fù)您什么時(shí)候來報(bào)到 （ 或簽約 ） ”。這種表現(xiàn)會給用人單位一個(gè)良好的印 象。 面試時(shí)如果有了不怕挫折、不怕失敗 ， 本人輸?shù)闷鸬男膽B(tài) ， 那就會大大增強(qiáng)面試的信 心 ， 說起話來有板有眼、理直氣壯地介