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文檔簡介

求職前必須做好的心理準(zhǔn)備 在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中 , 你要想找到稱心如意的工作 , 往往要通過求職面試這一道關(guān)口。不 管競爭多么激烈 , 也不管你本人是否樂意去面試 , 你必須盡力而為 , 因 為這是求職成功極為重 要的途徑。 一、克服不良心態(tài) 能否在求職面試前或過程中客服不良心態(tài) , 是成功面試的重要條件。下面幾種應(yīng)試心態(tài) , 肯定導(dǎo)致求職的失敗。 1自視甚高 的心態(tài) 這種求職者常把個(gè)人估計(jì)過高 , 自認(rèn)為學(xué)歷、能力 , 甚至長相都不錯(cuò) , 用人單位肯定人見 人愛 , 自然順利通過。但是 , 他一旦坐在聘用單位諸考官面前 , 聽到他們的一連串提問、追問、 反問 , 就一下子慌了起來。特別是談及個(gè)人的業(yè)務(wù)專長時(shí) , 那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感 , 而觸及個(gè)人的弱點(diǎn)問題時(shí) , 卻又遮遮掩掩 , 吞吞吐吐 , 讓對方感到其人不夠成 熟很難擔(dān)起重任。 用人單位對這種自規(guī)甚高不愁嫁不出去的應(yīng)聘者 , 往往不買賬 你去找別的單位去得了 , 我 們廟小容不下大神仙。 這類求職者把面試當(dāng)成一個(gè) “撞大運(yùn) ”的機(jī)會 , 行不行 , 走著瞧 , 也許大家一下子看中我 了呢 , 也許那單位正缺我這號人呢。于是在面試時(shí) , 表現(xiàn)出一種大大咧咧 , 滿不在乎的神態(tài) , 回答任何問題都不夠正經(jīng) , 迷離馬虎 , 既不認(rèn)真推銷自己 , 把個(gè)人應(yīng)聘的優(yōu)越條件講全、講透 , 也不認(rèn)真了解對方的需求 , 好讓自己適應(yīng)對方的口味。這種無所謂、碰運(yùn)氣的僥幸心態(tài) , 很難 使應(yīng)聘獲得成功。 這類求職者還沒有 “上戰(zhàn)場 ”就感到自己不行 , 害怕得不得了。特別是在多人面試場合 , 看到別人學(xué)歷、能力比自己高 , 自己心理就一下子垮了下來 , 等叫到自己面試時(shí) , 只見手發(fā)抖、 心發(fā)慌、頭發(fā)漲 , 心想 : 我完了 這就是我們所說的 “面試恐懼癥 ”。怎樣客服這種恐懼癥呢 ? 下面給大家提供一些辦法 : ( 1) 是正視缺陷 , 一分為二地對待自己。 世界上沒有天生完善的人 , 任何求職者都有缺陷 ( 弱點(diǎn) ) 。據(jù)一則材料揭示 : 我們?nèi)祟惔?約有 13000種不同的技能 , 平均每個(gè)求職者大概有 700種技能 , 這已經(jīng)算是很多的了。不過 , 這 意味著每個(gè)求職者還缺乏另外 12300項(xiàng)技能。所以 , 每個(gè)人都有不同方面、不同程度的缺陷。 我們求職面對的是 : 我的缺陷、弱項(xiàng)是什么 , 面試暴露了多少 , 自己又是以什么高姿態(tài)對待這 些不足之處。 好 , 讓我們一起看看 , 都有哪些典型的缺陷 ( 弱點(diǎn) ) 。 1性別缺陷 我是女的 ( 人家可能歡迎男士 ), 或我是男的 ( 人家可能歡迎女士 ) 。 2背景缺陷 包括 : A、年齡缺陷 : 年齡太大或過于年輕 ( 即 “嫩了一點(diǎn) ”); B、學(xué)歷缺陷 : 我是大專 ( 人家要大學(xué)本科 ), 我是大本 ( 人家要碩士生 ) 等等 ; C、身體缺陷 : 如有智力或身體殘疾 ; D、家庭缺陷 : 上班地點(diǎn)離家太進(jìn) , 婚后需要帶孩子 , 家中有生病的老人 , 本市無固定住所 , 等等 ; E、語言缺陷 : 不懂普通話 ( 需要接待國內(nèi)人士 ), 不懂外語 ( 需要接待國外人士 ) 。 3技能缺陷 專業(yè)不對口 , 技能不對口 , 不懂電腦 , 等等。 4經(jīng)驗(yàn)缺陷 參加工作時(shí)間太短 , 只坐過辦公室沒有跑外的經(jīng)驗(yàn) , 當(dāng)過工人沒有站柜臺 的 經(jīng)驗(yàn) , 只在小公司干過 , 等等。 那么 , 上面這些缺陷 ( 弱點(diǎn) ) 自己究竟有多少 ? 如果你能用一分為二的觀點(diǎn)對待 , 就能得 出這樣的結(jié)論 : 1相比之下 , 我的缺陷 ( 弱點(diǎn) ) 還是不多的。 2不是缺陷 ( 弱點(diǎn) ), 就是我的所 長。怕什么 , 我有缺陷 , 你也不是完人 , 我何懼之有 ? ( 2) 是選擇用人單位 , 大膽推銷自己。 不要認(rèn)為用人單位根本不會要你。其實(shí) , 用人單位只有兩種考慮 : 一種 : 因?yàn)榻橐饽愕娜毕?( 弱點(diǎn) ) 而不錄用你 ; 一種 : 不在乎你的缺陷 ( 弱點(diǎn) ), 只要你 符合招聘條件 , 適合那份工作 , 便會錄用你。 那么 , 你滿可以選擇第二種用人單位去應(yīng)聘。其實(shí)你也可以到第一種用人單位試一試 , 作 為鍛煉自己的 機(jī)會。面對他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。因?yàn)楹芏嗳硕加忻嬖囀〉?經(jīng)驗(yàn) , 問題是個(gè)人要有跌倒再爬起來的勇氣與毅力。 二、具備良好的心態(tài) 求職者一旦具備了良好心態(tài) , 就會在面試時(shí)精神飽滿、意氣風(fēng)發(fā) , 充滿自信 , 說起話來語 意肯定、語氣懇切 , 操縱言辭得心應(yīng)手 , 說起話來侃侃而談 , 從而為成功應(yīng)聘打下良好的基礎(chǔ)。 1、 積極進(jìn)取的心態(tài) 有積極進(jìn)取心態(tài)的求職者 , 總是把每個(gè)面試機(jī)會看成是千載難逢的好機(jī)遇 , 可遇而不可求 , 是新的成功在向你招手。于是 , 能在面試前認(rèn)真做準(zhǔn)備 , 打電話 , 查資料去摸底 , 對每一個(gè)可 能要 問的問題的細(xì)節(jié)都仔細(xì)思考一番 , 在面試時(shí)就可望有正常的或超常的發(fā)揮。有這種積極心 態(tài) 的人 , 不怕負(fù)面消息的干擾 , 什么 “你還是多考慮一下吧 ! 這工作不見得適合你 ”, 什么 “你 這不是大材小用了吒 ”, 什么 “再等等 , 也講還有更好的職位呢 ”等等。找工作其實(shí)是找機(jī)會 , 而機(jī)遇又從來不是垂手可得的。有的機(jī)遇往往是稍縱即逝 , 你不去捕捉 , 定會失去良機(jī)。 2雙向選擇的心態(tài) 你去求職應(yīng)聘參加面試 , 不是命運(yùn)操在對方手里。命運(yùn)還是在自家手上。的確 , 從用人單 位來看 , 你是在接受審查 , 看你的條件是否符合招聘的要求。不過 , 換個(gè)角度來 看 , 那家用人 單位和主試人同時(shí)也在被你審查 , 看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛 , 你考察 我還考察你呢 ! 有了這種心態(tài) , 你在精神上就占了上風(fēng) ( 但不可趾高氣揚(yáng) ), 以沉 著、穩(wěn)健的氣勢面對主考官那一連串的問題 , 自然能表現(xiàn)出一種不卑不亢的態(tài)度。 再有 , 面試時(shí)別高估了對方答應(yīng)的條件 , 特別是對方表示接納你的意思時(shí) , 不要高興得沖 昏了頭腦。心想我先上班再說 , 不行我再跳槽不遲 , 這可就不太嚴(yán)肅了。還是要按捺住情 緒 , 以沉穩(wěn)的語氣說話??辞闆r也可以采用 “輕處 理 ”法 , 即 “我很高興這次面試?;厝ヒ院?我再 考慮一下 , 盡快答復(fù)您什么時(shí)候來報(bào)到 ( 或簽約 ) ”。這種表現(xiàn)會給用人單位一個(gè)良好的印 象。 面試時(shí)如果有了不怕挫折、不怕失敗 , 本人輸?shù)闷鸬男膽B(tài) , 那就會大大增強(qiáng)面試的信 心 , 說起話來有板有眼、理直氣壯地介

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