平等協(xié)商集體合同工作情況匯報

1 / 5 平等協(xié)商集體合同工作情況匯報 各位領導：大家好 按照督查要求，現(xiàn)在，我就 等協(xié)商集體合同工作開展情況向在座各位領導做一簡單匯報，敬請批評指正，并請?zhí)岢鰧氋F意見、建議。 一、基本情況 今年來， 會組織按照區(qū)總工會和 x 黨委、 x 政府的要求，密切與有關部門配合，采取各種方式推進工資集體協(xié)商工作，依法維護職工的勞動報酬權益，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。目前， 建立村級工會聯(lián)合會 x 家，企業(yè)單獨建會的 x 家，其中村級工會聯(lián)合會覆蓋企業(yè) x 家。全鄉(xiāng)共簽訂集體合同、工資專項集體合同各 x 份；其中簽訂村級區(qū)域性集體合同 x 份，覆蓋職工人數 x 余人。 二、主要做法 領導重視 X 黨委、政府非常重視工資集體協(xié)商工作，把它作為維護職工利益的實事工程來抓，制定了階段性工作計劃。結合本鄉(xiāng)實際，成立了以鄉(xiāng)主要領導親自掛帥，工會牽頭，司法所、民政所、婦聯(lián)、經濟發(fā)展辦公室等相關部門密切配合的工資集體協(xié)商工作領導小組，形成了主要領導負責抓，分管領導親自抓，牽頭部門具體抓，相關部門配合抓的齊抓共管的局面。 2 / 5 宣傳到位 X 工會、勞動等部門充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，在宣傳發(fā)動上下功夫，采取多種形式、多種渠道抓好勞動法、工會法、勞 動合同法、集體合同規(guī)定等相關政策法規(guī)的宣傳貫徹工作。召開了企業(yè)負責人、職工代表會議，使廣大企業(yè)和職工對工資集體協(xié)商制度有了初步的了解，集體協(xié)商的意識明顯提高，為推進 資集體協(xié)商工作營造了濃烈的輿論氛圍。 明確重點，樹立典型，開展工作 各企業(yè)按照區(qū)總工會和鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的工作部署，進一步提高思想認識，堅持以維護職工合法權益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點；以建立和諧穩(wěn)定的勞資關系為基本準則；以實現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入最大化為落腳點，落實工資集體協(xié)商措施。 由于 業(yè)大多規(guī)模較小， 定了以鄉(xiāng)、村區(qū)域性工資合同全覆蓋、規(guī)模以上企業(yè)單獨簽訂的工資專項合同工作方針。 今年 A 月份， 成立了 首家村級工會，按照有關集體合同規(guī)定，村工會聯(lián)合會和企業(yè)方分別選舉出參加集體合同談判的職工代表和企業(yè)方代表。村工會聯(lián)合會向企業(yè)方代表發(fā)出了邀約書，之后，雙方就工資標準、分配制度、分配形式和支付辦法、企業(yè)的最低工資等相關事項進行平等協(xié)商，達成一致了意見，形成了區(qū)域性集體合同、區(qū)域性工3 / 5 資集體合同、區(qū)域性女職工專項集體合同三項合同草案。 A 月 A 日， 第一屆第一次職工代表大會召開，會上對區(qū)域性集體合同、區(qū)域性工資 集體合同、區(qū)域性女職工專項集體合同三項合同進行了審議，各企業(yè)職工代表審議通過后，村工會聯(lián)合會主席作為職工方首席代表與企業(yè)方首席代表簽訂了 一家村級區(qū)域性集體合同、區(qū)域性工資集體合同、區(qū)域性女職工專項集體合同。合同簽訂后，我們及時向區(qū)總工會和區(qū)人力資源和社會保障局進行了備案。 A 月下旬至 A 月中旬， 相繼成立了 村級工會，并簽訂了村級區(qū)域性集體合同。 今年 Q 月初，鄉(xiāng)工會按照區(qū)總工會部署，對 區(qū)內企業(yè)將進行摸底排查，截至目前， W 個村所轄企業(yè)排查完畢，職工數在 E 人以上的企業(yè)共計 E 家 。鄉(xiāng)工會按照區(qū)總工會關于非公企業(yè)建會工作的建議要求，分別向各企業(yè)發(fā)出建會通知，要求職工數在 F 人以上的單獨建會，不足 D 人的納入村級工會聯(lián)合會。各企業(yè)紛紛遞交請示， 8 月份以來， 成立企業(yè)工會 F 家，單獨簽訂集體合同 F 家。其它不足 F 人的企業(yè)全部納入到村、鄉(xiāng)區(qū)域性工資專項合同調整范圍。 三、存在問題 由于工資集體協(xié)商工作在我村剛剛起步，因此在推行工資集體協(xié)商制度中還存在一些問題，主要有：一是有些企業(yè)的領導、工會干部和職工在認識上還有一定的差距，認為工4 / 5 資集體協(xié)商流于形式 ,作用不大 ,不用花過多的時間和精力做這項工作 ,并且認為搞工資集體協(xié)商是把企業(yè)領導和職工擺到了對立面；二是在私營企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作存在一定的困難，由于勞動力供大于求 ,招工容易 ,簽不簽合同都無所謂 ,他們在思想上存在著抵觸情緒，不愿談更不愿推行。 四、成效及下步打算 工資協(xié)商工作的推行，使我村勞資糾紛數量銳減，穩(wěn)定和諧的局面初見端倪。 企業(yè)職工工資標準均高于最低工資水平，今年上半年 有發(fā)生勞資糾紛，拖欠、扣壓工資等情況，職工工作積極性空前高漲，企業(yè)效益逐步攀升，有力地促進了社會的和諧穩(wěn)定。 域性工資集體合同剛剛起步 ，任重而道遠。為了進一步推進 資集體協(xié)商工作，還需要做大量的工作，下一步， 著重抓好四個方面的工作。一是進一步加強對工資協(xié)商工作的組織領導，以制度建設為突破口，進一步建立完善政府、工會、企業(yè)三方協(xié)調機制，實現(xiàn)長效管理。二是進一步加強宣傳發(fā)動，開展多種形式的政策宣傳活動，提高工資集體協(xié)商的社會知曉率，為深入開展工資集體協(xié)商營造聲勢。三是健全隊伍強化能力，加大對基層工會的指導力度和服務水平，進一步加強業(yè)務培訓，提升工資集體協(xié)商工作質量。四是延伸觸角擴大覆蓋面，積極探索區(qū)域性行業(yè)性集體合同工作。結合本次檢 查發(fā)現(xiàn)的問題、不足及各位領導所5 / 5