公司考勤和請(qǐng)假制度

1 / 7 公司考勤和請(qǐng)假制度 一、 上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要由公司行政部負(fù)責(zé)調(diào)整，發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。 二、 員工應(yīng)按時(shí)打卡，車間主管負(fù)責(zé)車間考勤管理，檢查所屬車間人員就位情況；后勤部門（行政、采購(gòu)、品管、財(cái)務(wù)、工程）由部門主管負(fù)責(zé)考勤管理，檢查部門人員就位情況。 三、 員工在打卡上班后應(yīng)立刻就位，不允許從事與工作無(wú)關(guān)的工作（如吃早餐、看報(bào)紙等），違者處以 10 元罰款。 四、 普通員工請(qǐng)假應(yīng)至少提前 1 天向主管提出：請(qǐng)假 1 天的，由主管審批，交生產(chǎn)部備案，批準(zhǔn)后交行政部備案；請(qǐng)假一天以上的，由部門主管審核經(jīng)副總經(jīng)理（生產(chǎn)經(jīng)理）審批后交行政部備案，特殊情況，如病假或客觀原因未能按規(guī)定提前請(qǐng)假，應(yīng)電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)備案并補(bǔ)簽請(qǐng)假條。 五、 助理、主管、部門經(jīng)理請(qǐng)假應(yīng)至少提前一天向部門經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后交行政部備案。 六、 員工申請(qǐng)請(qǐng)假后必須得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后才方能離開(kāi)崗位，否則視為曠工。 七、 處罰規(guī)定：（若車間根據(jù)生產(chǎn)有其他規(guī)定，請(qǐng)送行政部備案） 2 / 7 退 15 分鐘之內(nèi)的罰款 5 元。 退 15 30 分鐘的罰款 10 元。 退 30 分鐘以上的視同曠工半天。 0 元，曠工一天罰款 40 元。 八、 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：（若車間根據(jù)生產(chǎn)有其他規(guī)定，請(qǐng)送行政部備案） 員工全月除規(guī)定有薪假期外，無(wú)請(qǐng)假、早退、曠工，獎(jiǎng)勵(lì) 20 元作為全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 九、 本制度自 2015 年 10 月 8 日起實(shí)施。 行政部 2015 年 10 月 7 日 公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度 一、總則 1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律 ，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。 2、適用范圍：公司全體員工 二、出勤 1、無(wú)故遲到、早退 以月為計(jì)算單位，第一次遲到、早退扣款 10 元，第二次遲到、早退扣款 20 元；第三次遲到、早退扣款 30 元，3 / 7 累計(jì)增加。 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。 2、曠工 （ 1）曠工的最 小時(shí)間單位為半天。 （ 2）員工有以下情況之一為曠工： 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的； 單次遲到和單次早退時(shí)間超過(guò) 2 小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。 （ 3）曠工連續(xù) 3 天者或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 10 天者除名。 3、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。 三、請(qǐng)假程序 1、所有請(qǐng)假、調(diào)休，均需事先在 進(jìn)行申請(qǐng)及審批； 2、由所在部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)對(duì)應(yīng)的準(zhǔn)假權(quán)限逐級(jí)審批假期，批準(zhǔn)后 方能離開(kāi)工作崗位。如遇特殊情況（如急病、重要緊急事項(xiàng)等）不能事先請(qǐng)假者，必須實(shí)時(shí)以電話形式告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明情況并征得同意，事后上班 24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 3、準(zhǔn)假權(quán)限 4 / 7 員工請(qǐng)假一天及以下假期由部門負(fù)責(zé)人審批，兩天及以下的假期（包含調(diào)休假）需再由分管副總經(jīng)理審批，三天（包含調(diào)休假）及以上須上報(bào)總經(jīng)理審批。 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天及以下假期由分管副總經(jīng)理審批，一天（包含調(diào)休假）以上須上報(bào)總經(jīng)理審批。 4、三天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 5、超假期應(yīng) 及時(shí)通告請(qǐng)示總經(jīng)理審批。 6、銷假 假滿回本部門交接工作，到綜合部銷假。 四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定： 1、請(qǐng)假 1）病假 . 員工因病假請(qǐng)假一天以上，需憑正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病假條銷假，請(qǐng)假一天及以下，可直接銷假。 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假三天以上者，病假期間工資按工資的 50%扣除。 2）事假 員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假。 未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。 員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò) 3 天，全年5 / 7 累計(jì)不得超過(guò) 15 天。 特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。 事假期間扣除當(dāng)日工資。 3）工傷假 凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明依法享受工傷假。 工傷期間的工資按照負(fù)傷前 12 個(gè)月的平均工資按月支付。 2、休假 1）婚假 工齡滿一年以上可享受婚假。 凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě) 接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并至辦公室備案。 按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 符合晚婚年齡（女 23 周歲，男 25 周歲）的，可享受晚婚假 10 天（含 3 天法定婚假）。 婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 6 / 7 婚假期間的工資照常發(fā)放。 2）產(chǎn)假 女職工生育符合人口與計(jì)劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。 請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并至辦公室備案。 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假 90 天，其中包括產(chǎn)前假 15 天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 符合晚育年齡員工（女 24 周歲，男 26 周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為 120 天，難產(chǎn)者，再增加 15 天， 生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予 15的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予 45 天的產(chǎn)假。 男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為 7 天，晚育者為 15 天，包括公休假和法定假。 產(chǎn)假期間薪水按照女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 7 / 7 3）喪假 以下情形視為喪事假 :員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近 弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡， 準(zhǔn)假 5 天。 喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。 喪假期間工資照常發(fā)放。 4）年度休假 在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受 5 天帶薪年度休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過(guò) 15 天。 年度休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。 年度休假以一天為最小單位，休假天數(shù)當(dāng)年不用