勞動(dòng)合同法休假制度

1 / 8 勞動(dòng)合同法休假制度 勞動(dòng)者有休息的權(quán)利是我國憲法的規(guī)定的公民基本權(quán)利之一，也是勞動(dòng)法基本原則之一。我國憲法第 43 條規(guī)定，中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和修養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。勞動(dòng)法總則第 3 條關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利中概括規(guī)定了勞動(dòng)者有“ 休息休假的權(quán)利 ” ，并在第四章用第 35 條至第 45 條的篇幅詳細(xì)對(duì)勞動(dòng)者的休息休假做了規(guī)定。我們可以將我國法律中規(guī)定的休假制度分為一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定節(jié)假日；后者則主要包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、探親假及職工 帶薪年休假。勞動(dòng)法中對(duì)用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間、安排勞動(dòng)者在公休日及法定節(jié)假日工作而應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或者支付一定量的工資報(bào)酬做了比較詳盡的規(guī)定，因而即使勞動(dòng)者與用人單位在這方面有所爭(zhēng)議勞動(dòng)者即可依勞動(dòng)法采取相應(yīng)的救濟(jì)措施。勞動(dòng)者合法權(quán)益更易受到侵害的是特殊休假權(quán)利方面，尤其是職工帶薪休假權(quán)利。 職工帶薪休假制度是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。這里的 “ 連續(xù)工作一年以上 ” ，是指勞動(dòng)者累計(jì)工作時(shí)間，包括在同一單位的，也包括在不同單位的工作時(shí)間。而且，帶薪休假是不與婚嫁、喪假、產(chǎn)假、探親假等相沖突的，也就是說，即使勞動(dòng)者已經(jīng)2 / 8 休了婚嫁、喪假、產(chǎn)假或者探親假，當(dāng)符合了一定條件時(shí)其仍享有帶薪休假的權(quán)利。而實(shí)際操作中很多用人單位將其理解為或者向勞動(dòng)者解釋為只有在其單位連續(xù)工作一年以上才可享有，或者以勞動(dòng)者已經(jīng)休了婚產(chǎn)假或者探親假為由侵犯勞動(dòng)者的帶薪休假權(quán)利。 風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別： 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施： 典型案例一 : 春節(jié)加班未獲足額工資醫(yī)院支付清潔工差額工資 由于醫(yī)院未足額支付節(jié)假日和加班的工資，王女士訴至法院請(qǐng)求判令支付。 2 月 4 日，上海市閔 行區(qū)人民法院作出判決，醫(yī)院支付王女士加班工資、加班工資差額及法定節(jié)假日加班工資差額共計(jì) ，并支付 25%。仲裁費(fèi) 300 元，由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。 50 歲的王女士系重慶市江津市仁沱鎮(zhèn)來滬務(wù)工人員， 2015 年 2 月 1 日起，在閔行區(qū)一家醫(yī)院擔(dān)任清潔工。 2015 年 2 月至 6 月期間的工資為每月 750 元。合同到期后，王女士認(rèn)為醫(yī)院未足額發(fā)放工資而申請(qǐng)仲裁，但裁決只支持了部分請(qǐng)求。王女士對(duì)仲裁裁決不服訴至法院，要求判令醫(yī)院支付 2015 年 2 月 1 日至2015 年 6 月 30 日期間的雙休日、及 25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。仲裁費(fèi) 300 元，由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。 3 / 8 王女士訴稱， 2015 年 2 月 1 日至 2015 年 6 月 30 日期間，每周做六休一，醫(yī)院未安排補(bǔ)休，也未支付加班工資。還有兩周未休息，醫(yī)院也僅支付加班工資 20 元 1 天。醫(yī)院辯稱，王女士在醫(yī)院工作時(shí)間， 2015 年 4 月 1 日之前為做六休一，但 2015 年 4 月 1 日起，改為每周工作五天半，休息一天半。故認(rèn)為無須支付王女士休息日、法定節(jié)假日加班工資的差額。 法院經(jīng)查明，王女士在 2015 年春節(jié)及勞動(dòng)節(jié)各加班 2 天。醫(yī)院只按 40 元 1 天的標(biāo)準(zhǔn)支付。法 院認(rèn)為，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的 200%的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的 300%的工資報(bào)酬。現(xiàn)醫(yī)院提供的工資表表明，其未能支付周六加班工資，也未能足額支付法定節(jié)假日加班工資。醫(yī)院確有不妥之處。王女士主張的合理部分，予以支持。但王女士在醫(yī)院規(guī)定下班時(shí)間晚下班的行為，不能視為加班。（ 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際 勞動(dòng)節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 4 / 8 第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 產(chǎn)假 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假， 第八條 女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 晚育可以增加 30 天 ，剖腹產(chǎn)再 +15 天，多胞胎每多一個(gè)再 +多 15 天 職工探親假期 規(guī)定是： 1 探望配偶，每年給一方探親假一次，假期為 30 天。 2 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20 天。 如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給假或者職工自愿兩年探親 一次，可以兩年給一次假，假期為 45 天。 3 已婚職工探望父母的，每 4 年給假一次，假期為 20天。探親假 5 / 8 是指職 工與配偶、父母的團(tuán)聚時(shí)間。 并且，還要根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。假期要包括公休假日和法 定節(jié)日。 另外，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的 路費(fèi)在本人標(biāo)準(zhǔn)工資 30以內(nèi)的， 由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān) . 婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。 3、結(jié) 婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假 (探父母 )期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā) 年休假 職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天 ;已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天 ;已滿 20 年的，年休假6 / 8 15 天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休 假： (一 )職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 ; (二 )職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 ; (三 )累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的 ; (四 )累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的 ; (五 )累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 第三條 職工連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假 )。 第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期 以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 病假 根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 (勞部發(fā) 1994479 號(hào) )等有關(guān)規(guī)定， 患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月7 / 8 的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月； 十年以上十五年以下的為十二 個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)）和公休假星期六、日）時(shí)，應(yīng)算作病假期間 病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿 2 年的，發(fā)給本人工資的 60%， 2 4 年的，本人工資的 70%， 4 6 年的，發(fā)給本人工資 80%， 6 8 年，支付本人工資的 90%。 8 年以上者，發(fā)給其 100%。停止工作醫(yī)療期超過 6 個(gè)月的，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資 40%， 1 3 年者，發(fā)給本人工資 50%， 3 年以上者，發(fā)給本人工資 60