大學生面試常見問題大全

1 / 46 大學生面試常見問題大全 一、班會過程 1、首先主持人做開場介紹 尊敬的老師，親愛的同學們晚上好！時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間，我們的大學生活只剩下三個多月了，三個月后我們就要離開校園，踏入社會了，在找工作的過程中，我們難免會遇到很都問題，今天我們來了解一下該如何回答面試官所提出的問題以及面試過程中我們應該注意哪些問題。 2、常見問題及回答技巧 （請同學來模擬場景，回答問題） 問題一： 請你自我介紹一下 思路： (1)、這是面試的必考題目。 (2)、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 (3)、表達方式盡量口語化。 (4)、切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。 (5)、條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。時間控制在三五分鐘 問題二： 為什么選擇我們公司？ 思路： (1)、面試官制圖從中了解你求職動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 (2)、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回。 (3)、參考范文：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。 2 / 46 問題三： 你是應屆生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？ 思路： (1)、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎經(jīng)驗，關鍵看應聘者怎么回答。 (2)、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、勇敢及敬業(yè)。 (3)、如 作為應屆畢業(yè)生、在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會再這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)、實際工作遠比書本知識豐富、復雜，但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺，請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我 一定能勝任這個職位。 問題四： 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?思路： (1)、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。(2)、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 (3)、如 我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作、我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我相信我一定能成為貴公司的棟梁！ 問題五： 薪酬問題的回答 面試過程中，應聘者不應該主動談論薪酬待遇的問3 / 46 題。如 果面試官許文對薪酬的想法，不能 就薪酬談論薪酬 ，首先自己要有心理價位，然后說明自己對薪酬的看法，并借機詢問公司提供的薪酬范圍，如 我相信貴公司會根據(jù)我的體現(xiàn)價值給予相應的報酬，我也會努力的做好我的工作！ 4、面試中我們該注意的事項 1、面試中的基本禮儀 (1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條 件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。 (2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲 謝謝 。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問 還有什么要問的嗎 ，得到允許后應微笑起立，道謝并說 再見 。 4 / 46 (3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃 會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。 (4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙 虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。 5、班會總結(jié) 相信通過本次班會，同學們又有了一個新的認識，希望同學們回去好好總結(jié)一下！想 了解更多關于求職問題，可以關注應屆畢業(yè)生網(wǎng)。最后祝愿我們同學們在以后的面試中5 / 46 取得優(yōu)異的表現(xiàn)，找到屬于自己的平臺來展現(xiàn)自我的人生價值！ 6、輔導員總結(jié) (1) 問題一： 請你自我介紹一下 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二： 談談你的家庭情況 思路： 1、 況 對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。 問題三： 你有什么業(yè)余愛好？ 思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令 人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于6 / 46 讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來 點綴 你的形象。 問題四： 你最崇拜誰？ 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能 搭 上關系。 7、 最好說出 自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。您現(xiàn)在閱讀的文章來自 中國人才指南網(wǎng) ，請記住我們的永久域名： 題五： 你的座右銘是什么？ 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案 只為成功找方法，不為失敗找借口 問題六 ： 談談你的缺點 思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的7 / 46 缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作 無關緊要 的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 問題七： 談一談你的一次失敗經(jīng)歷 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八： 你為什么選擇我們公司？ 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案 我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。 問題九： 對這項工作，你有哪些可預見的困難？ 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度 工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服8 / 46 的。 問題十： 如果我錄用你，你將怎樣開展工作 思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如 首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解 和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。 、英語電話面試題目和英語面試范例 、世界 500強面試題目及評點 、 16 個經(jīng)典面試問題回答思路 、大學生面試常見問題解析 問題十一： 與上級意見不一是，你將怎么辦？ 思路： 1、 一般可以這樣回答 我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。 2 、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答： 對于非原則性問題，我會服從 上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。 問題十二： 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如 我符合貴公司9 / 46 的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！ 問題十三： 你能為我們做什么？ 思路： 1、 基本原則上 投其所好 。 2、 回答這個問題前應聘者最好能 先發(fā)制人 ，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。 問題十四： 你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？ 思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎 經(jīng)驗 ，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠 懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、 如 作為應屆畢業(yè)生 ，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因 此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識 豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均 能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非10 / 46 淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的 工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。 您現(xiàn)在閱讀的文章來自 中國人才指南網(wǎng) ，請記住我 們的永久域名： 題十五： 你希望與什么樣的上級共事？ 思路： 1、 通過應聘者對上級的 希望 可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上 一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如 做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出 什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。 問題十六： 您在前一家公司的離職原因是什么？ 思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在 過往的單位的 離職 原因 在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把 離職原因 說得太詳細、太具體。 3、 不能 摻雜主觀的負面感受，如 太幸苦 、 人際關系復雜 、 管理太混亂 、 公司不重視人才 、 公司排斥我們某某的員工 等。 4、 但也不能躲閃、回避，如 想換換環(huán)境 、 個人原因 等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、11 / 46 懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、 如 我離職是因為這家公司倒閉。我在公 司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到 眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。 同一個面試 問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握 了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投 其所好。 面試中的 致命錯誤 在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤，只是聰明的求職者會不斷修正錯誤走向正確。 然而，如果我們知道面試中常見的錯誤是什么，知道如何避免犯錯誤，我們就會少走許多彎 路。因為面試時的錯誤常常是致命的錯誤。 不善于打破沉默 來源：試開始時，有的面試官并不說話，只拿眼睛注視著對方，這其實是一種無聲的提問，他在等著應試者主動打破12 / 46 沉默。可是有些應試者卻以沉默對沉默，你不開口，我也不開口，結(jié)果面試出現(xiàn)冷場。有的應試者雖然勉強打破沉默，可是詞不達意、語調(diào)生硬，反使場面更顯尷尬。這樣的錯誤是致命的，一個不善于打破沉 默的人，會被認為是缺少交際能力、缺少自信的人，會被認為一個很難相處的人。 面試過程中的交流應該是互動的，無論是面試前還是面試中，應試者應善于尋找合適的話題打破沉默，這是一種自信的表現(xiàn)，也是一種能力。 與面試官 套近乎 具備一定專業(yè)素質(zhì)的面試官是忌諱應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。一位從某理工大學畢業(yè)生的大學生，得知有一位面試官是他大學校友，面試時，他進了門就直奔那位面試官而去，緊緊拉著對方的手喊校友。弄得那位面試官很尷尬，其他幾位面試 官也面面相覷。面試結(jié)束給這位應試者打分時，給他打出低分的竟是那位 校友 。 缺少提問技巧 不善于提問。對于求職者來說，向面試官提問本就是一種推銷自己的方式，一個好的提問，會讓面試官刮目相看?？墒怯行囌呷鄙侔l(fā)問的技巧，要么問一些與工作無關的愚蠢問題，要么在不該提問時突然打斷面試官的話發(fā)問，要么面試前沒有足夠的準備，輪到有提問機會時，張口結(jié)舌提不出問題。也有一些人不分場合，不看時機，提出一些對方忌諱或13 / 46 不好回答的問題。如，有求職者問面試官： 聽說貴公司經(jīng)濟效益下降，具體原因是什么？ 這是一個可以在場外探討的 問題，可是將這搬到面試時來講座顯然不合時宜。還有一些人，在對方尚未明確表示是否錄用時，便提出薪酬問題，甚至錙銖必較。 將自己包裝成完美的人 說自己是最完美的人，不但沒人相信，還會弄巧成拙地讓人懷疑是禿子忌人說亮的人。 缺乏主見 沒有明確的職業(yè)發(fā)展計劃。這種人的口頭禪是： 你們招什么人，我就干什么活，我什么都會干。 有面試官問一求職者： 未來 5 年，您對自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計劃？ 求職者聽了，發(fā)了半天愣，然后囁嚅著說： 走一步看一步吧。 面試官馬上在他的名字后面打了一個叉。一個 踩著西瓜皮，滑到哪里是哪里 的人，是一個沒有目標的人，這樣的人很難有責任感和進取心，被面試官淘汰是情理之中的事。 自命不凡，目中無人 一些大學生，特別是一些來自重點大學或名牌高校的大學生，端著一副 天之驕子 的架子，卻眼高手低。他有時連面試官都不放在眼里，說話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會讓面試官討厭 您厲害，那您就另謀高就吧。 見面就打探薪酬福利 14 / 46 那種一開口就問 工資報酬多少，福利待遇如何？ 的求職者最令面試官反感。一位人事經(jīng)理說： 求職者關心收入和待遇的心情 是可以理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現(xiàn)，求職畢竟不是談生意做買賣，金錢第一怎么說也容易讓人產(chǎn)生反感。 貶低別人抬高自己 這是所有錯誤中最難以人原諒的錯誤。通過攻擊別人來抬高自己總不那么光明磊落，也不那么令人信服。即使別人有把柄抓在你手里，你 痛打落水狗 的做法也不會為面試官稱道。 卑躬屈膝，唯唯諾諾 有些人為了拿到面試官手里的 面試官極盡阿諛逢承之能事，甚至對無理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會讓面試官對你另眼相看，公司是招人才，而不是招奴才 。奴才總是不討人喜歡的，而且還讓人增加了警惕性：這人會不會當面一套背后一套，乘人不備捅人一刀？ 抬出大人物壓人 有的人面試時開口就說： 我認識你們王總經(jīng)理，我和他兒子是同學，關系不錯 等等。這種以上壓下的話誰聽了都會反感，面試官會認為你是抬出大人物壓人，這不但會使他產(chǎn)生反感，還會一腳將你踢出。因為，如果與你這樣的人做了同事，讓他難受的日子還在后面。 慷慨陳詞，卻言之無物 15 / 46 有的應試者大談個人成就、特長、技能，激 慨陳詞，雖然悅耳，可是壓去了語言的水份后會發(fā)現(xiàn)言之無物。 推銷自己不在于詞藻如何華麗，不在于激 在于有證明自己能力的事實。 負面的肢體語言 如果你說話的顫音暴露出了內(nèi)心的緊張，是可以原諒的。但是如果你在面試官面前旁若無人地脫下你的鞋子，則是不可原諒的。一個負面的肢體語言也許會使你前功盡棄。 面試是一場智力的較量。在這場較量中，只有真正具有實力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒有一個固定的模式、也沒有完美的標準答案，但卻有一個檢驗答案的共同標準 你是否進行了理智的談話。 問面試官的問題 在面試的過程中，面 試官同樣希望你也提出一些問題。如果你不提問，很可能給面試官留下不夠自信、缺乏對面試機構(gòu)以及面試職位的了解、不愿意學習或者對新事物沒有好奇心等不良印象。 提出一個恰到好處的問題甚至比圓滿地回答了一個問題更為有效。 提出好問題的技巧 好問題往往是隨著談話的展開自然而然地提出的；同時還可以吸引面試官的注意力； 將問題定位在 學習者 16 / 46 而不是 調(diào)查者 的角度； 不可將提問等同于 演講 ； 留意不要重復談話中已經(jīng)涉及到的問題。使用清晰的句子和準確的語言表達； 在你現(xiàn)有知識允許的前提下，最好問些最近發(fā)生的事件。避免有爭論性或過于敏感的話題。 一些好問題 您所在的業(yè)務領域會提供哪些重要的機會？ 您認為在工作中最大的挑戰(zhàn)是什么？ 貴機構(gòu)最推崇的價值觀和原則有哪些？ 在您所負責的各項業(yè)務中，您認為最激動人心的是什么？ 除了我現(xiàn)在正在做的這些努力以外，您對我如何進一步地提高自己的業(yè)務知識，是否還有什么建議？ 我所面試的這個崗位預期的職業(yè)發(fā)展道路是怎樣的？ 根據(jù)您個人的經(jīng)驗，您是否可以和我分享 一下您在這個領域中獲得成功的心得？ 1、請你自我介紹一下自己好嗎？ 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最17 / 46 深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句 謝謝 ，企業(yè)喜歡有禮貌的 求職者。 2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？ 回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。 3、說說你最大的缺點？ 回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答 我最大的缺點是過于追求完美 ，有的人以為這樣 回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。 4、你對薪資的要求？ 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過18 / 46 重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 回答樣本一：我對工資沒有硬 性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。 回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。 5、你對加班的看法？ 回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。 回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。 6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎 19 / 46 么辦？ 回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況： 如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè) 的精神內(nèi)涵和職業(yè) 你覺得這個職業(yè)可有可無，要求，力爭減少差距；那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的， 你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。 7、談談你對跳槽的看法？ 回答提示： 正常的 跳槽 能促進人才合理流動，應該支持。 頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。 8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？ 回答提示： 我會服從領導的指揮，配合同事的工作。 我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意 ，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。 如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。 作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總20 / 46 有一天會對我微笑的。 9、你對于我們公司了解多少？ 回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的 有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。 10、最能概括你自己的三個詞是什么？ 回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋， 11、你的業(yè)余愛好是什么？ 回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。 12、作為被面試者給我打一下分？ 回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的 ）。 13、你為什么要離開原來的公司 ? 回答提示： 回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想21 / 46 在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。 我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機 會。 14、你欣賞哪種性格的人？ 回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有 實際行動 的人。 15、你通常如何對待別人的批評？ 回答提示： 沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。 我會等大家冷靜下來再討論。 16、怎樣對待自己的失?。?回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。 17、你為什么愿意到我們公司來工作？ 回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究， 你可以回答一些詳細的原因，像 公司本身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我。 、 我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。 、 你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。 、 我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。 這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己22 / 46 的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。 18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？ 回答提示： 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度 工作中 出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。 19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？ 回答提示： 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如 首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。 。 分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性 ，而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。 20、你希望與什么樣的上級共事？ 回答提示： 通過應聘者對上級的 希望 可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 如 做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)23 / 46 境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。 分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在 工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出?？傊瑥纳霞壷笇н@個方面談，不會有大的紕漏。 21、與上級意見不一時，你將怎么辦？ 回答提示： 一般可以這樣回答 我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答： 對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。 分析：這個問題的標準答案是思路 ，如果用 的回答，必死無疑。你沒有 摸清楚改公司的 內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。 22、為什么選擇我們公司？ 回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。 分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作， 而不只是探探路。 24 / 46 23、談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？ 根據(jù)領導指示和工作安回答提示 辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。 排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。 多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。 抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。 24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？ 回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答 銷售同種產(chǎn)品的公司 ，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。 25、你還有什么問題要問嗎？ 回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說 沒問題 的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。 26、如果你被錄用，何時可以到職？ 回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，最好是回答25 / 46 如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班 ，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。 問題四： 你最崇拜誰？ 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人 。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能 搭 上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五： 你的座右銘是什么？ 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案 只為成功找方法，不為失敗找借口 問題七： 談一談你的一次 失敗經(jīng)歷 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 26 / 46 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題十四： 你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？ 思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正 在乎 經(jīng)驗 ，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、 如 作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。 面試中的 致命錯誤 在求職面試中，沒有人能保證不犯 錯誤，只是聰明的求職者會不斷修正錯誤走向正確。然而，如果我們知道面試中常見的錯誤是什么，知道如何避免犯錯誤，我們就會少走許多彎路。因為面試時的錯誤常常是致命的錯誤。 27 / 46 不善于打破沉默 面試開始時，有的面試官并不說話，只拿眼睛注視著對方，這其實是一種無聲的提問，他在等著應試者主動打破沉默。可是有些應試者卻以沉默對沉默，你不開口，我也不開口，結(jié)果面試出現(xiàn)冷場。有的應試者雖然勉強打破沉默，可是詞不達意、語調(diào)生硬，反使場面更顯尷尬。這樣的錯誤是致命的，一個不善于打破沉默的人，會被認為是缺少交際能力、缺少自 信的人，會被認為一個很難相處的人。 面試過程中的交流應該是互動的，無論是面試前還是面試中，應試者應善于尋找合適的話題打破沉默，這是一種自信的表現(xiàn)，也是一種能力。 與面試官 套近乎 具備一定專業(yè)素質(zhì)的面試官是忌諱應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。一位從某理工大學畢業(yè)生的大學生，得知有一位面試官是他大學校友，面試時，他進了門就直奔那位面試官而去，緊緊拉著對方的手喊校友。弄得那位面試官很尷尬，其他幾位面試官也面面相覷。面試結(jié)束給這位應試者打分 時，給他打出低分的竟是那位 校友 。 缺少提問技巧 不善于提問。對于求職者來說，向面試官提問本就是一種推銷自己的方式，一個好的提問，會讓面試官刮目相看。28 / 46 可是有些應試者缺少發(fā)問的技巧，要么問一些與工作無關的愚蠢問題，要么在不該提問時突然打斷面試官的話發(fā)問，要么面試前沒有足夠的準備，輪到有提問機會時，張口結(jié)舌提不出問題。也有一些人不分場合，不看時機，提出一些對方忌諱或不好回答的問題。如，有求職者問面試官： 聽說貴公司經(jīng)濟效益下降，具體原因是什么？ 這是一個可以在場外探討的問題，可是將這搬到面 試時來講座顯然不合時宜。還有一些人，在對方尚未明確表示是否錄用時，便提出薪酬問題，甚至錙銖必較。 將自己包裝成完美的人 說自己是最完美的人，不但沒人相信，還會弄巧成拙地讓人懷疑是禿子忌人說亮的人。 缺乏主見 沒有明確的職業(yè)發(fā)展計劃。這種人的口頭禪是： 你們招什么人，我就干什么活，我什么都會干。 有面試官問一求職者： 未來 5 年，您對自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計劃？ 求職者聽了，發(fā)了半天愣，然后囁嚅著說： 走一步看一步吧。 面試官馬上在他的名字后面打了一個叉。一個 踩著西瓜皮，滑到哪 里是哪里 的人，是一個沒有目標的人，這樣的人很難有責任感和進取心，被面試官淘汰是情理之中的事。 自命不凡，目中無人 一些大學生，特別是一些來自重點大學或名牌高校的29 / 46 大學生，端著一副 天之驕子 的架子，卻眼高手低。他有時連面試官都不放在眼里，說話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會讓面試官討厭 您厲害，那您就另謀高就吧。 見面就打探薪酬福利 那種一開口就問 工資報酬多少，福利待遇如何？ 的求職者最令面試官反感。一位人事經(jīng)理說： 求職者關心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字 未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現(xiàn)，求職畢竟不是談生意做買賣， 金錢第一 怎么說也容易讓人產(chǎn)生反感。 貶低別人抬高自己 這是所有錯誤中最難以人原諒的錯誤。通過攻擊別人來抬高自己總不那么光明磊落，也不那么令人信服。即使別人有把柄抓在你手里，你 痛打落水狗 的做法也不會為面試官稱道。 卑躬屈膝，唯唯諾諾 有些人為了拿到面試官手里的 面試官極盡阿諛逢承之能事，甚至對無理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會讓面試官對你另眼相看，公司是招人才，而不是招奴才 。奴才總是不討人喜歡的，而且還讓人增加了警惕性：這人會不會當面一套背后一套，乘人不備捅人一刀？ 抬出大人物壓人 有的人面試時開口就說： 我認識你們王總經(jīng)理，我30 / 46 和他兒子是同學，關系不錯 等等。這種以上壓下的話誰聽了都會反感，面試官會認為你是抬出大人物壓人，這不但會使他產(chǎn)生反感，還會一腳將你踢出。因為，如果與你這樣的人做了同事，讓他難受的日子還在后面。 慷慨陳詞，卻言之無物 有的應試者大談個人成就、特長、技能，激 慨陳詞，雖然悅耳，可是壓去了語言的水份后會發(fā)現(xiàn)言之無物。 推銷自己不在于詞藻如何華麗，不在于激 在于有證明自己能力的事實。 負面的肢體語言 如果你說話的顫音暴露出了內(nèi)心的緊張，是可以原諒的。但是如果你在面試官面前旁若無人地脫下你的鞋子，則是不可原諒的。一個負面的肢體語言也許會使你前功盡棄。 面試是一場智力的較量。在這場較量中，只有真正具有實力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒有一個固定的模式、也沒有完美的標準答案，但卻有一個檢驗答案的共同標準 你是否進行了理智的談話。 大學生求職面試技巧問題 3. 如果我 們公司和另一家公司同時給你錄取通知 ,你怎么辦 ? 應對思路 :面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度 和工資31 / 46 高低作為取舍依據(jù) ,你如果這樣回答 : 我會把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展、工作 部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人等因素進行綜合分析比較做出結(jié)論 ,決定我的取舍 . 面試官將對你刮目相看 . 面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的 貓膩 至關重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到 活學活用 。 問題一： 請你自我介紹一下 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二： 談談你的家庭情況 思路： 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員32 / 46 的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。 問題三： 你有什么業(yè)余愛好？ 思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來 點綴 你的形象。 問題四： 你最崇拜誰？ 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能 搭 上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五： 你的座右銘是什么？ 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的33 / 46 座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案 只為成功找方法，不為失敗找借口 問題六： 談談你的缺點 思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那 些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作 無關緊要 的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 問題七： 談一談你的一次失敗經(jīng)歷 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由 于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八： 你為什么選擇我們公司？ 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案 我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很34 / 46 適合我，相信自己一定能做好。 問題九： 對這項工作，你有哪些可預見的困難？ 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑 應聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度 工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。 問題十： 如果我錄用你，你將怎樣開展工作 思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如 首先聽取領導的