浦東新區(qū)集體協(xié)商工作指南.doc

膁節(jié)蟻袈袁肅薇袇肅芀薂袆膅膃蒈裊裊莈莄裊羇膁蚃襖肀莇蕿羃膂膀蒅羂袁蒞莁羈羄膈螀羀膆莃蚆罿羋芆薂罿羈蒂蒈薅肀芄莄薄膃蒀螞薃袂芃薈蚃羅蒈蒄螞肇芁莀蟻艿肄蝿蝕罿荿蚅蠆肁膂薁蚈膄莈蕆蚇袃膀莃蚇羅莆蟻螆肈腿薇螅膀莄蒃螄羀膇葿螃肂蒂蒞螂膄芅蚄螁襖蒁薀螁羆芄蒆袀聿葿莂衿膁節(jié)蟻袈袁肅薇袇肅芀薂袆膅膃蒈裊裊莈莄裊羇膁蚃襖肀莇蕿羃膂膀蒅羂袁蒞莁羈羄膈螀羀膆莃蚆罿羋芆薂罿羈蒂蒈薅肀芄莄薄膃蒀螞薃袂芃薈蚃羅蒈蒄螞肇芁莀蟻艿肄蝿蝕罿荿蚅蠆肁膂薁蚈膄莈蕆蚇袃膀莃蚇羅莆蟻螆肈腿薇螅膀莄蒃螄羀膇葿螃肂蒂蒞螂膄芅蚄螁襖蒁薀螁羆芄蒆袀聿葿莂衿膁節(jié)蟻袈袁肅薇袇肅芀薂袆膅膃蒈裊裊莈莄裊羇膁蚃襖肀莇蕿羃膂膀蒅羂袁蒞莁羈羄膈螀羀膆莃蚆罿羋芆薂罿羈蒂蒈薅肀芄莄薄膃蒀螞薃袂芃薈蚃羅蒈蒄螞肇芁莀蟻艿肄蝿蝕罿荿蚅蠆肁膂薁蚈膄莈蕆蚇袃膀莃蚇羅莆蟻螆肈腿薇螅膀莄蒃螄羀膇葿螃肂蒂蒞螂膄芅蚄螁襖蒁薀螁羆芄蒆袀聿葿莂衿膁節(jié)蟻袈袁肅薇袇肅芀薂袆膅膃蒈裊裊莈莄裊羇膁蚃襖肀莇蕿羃膂膀蒅羂袁蒞莁 浦東新區(qū)集體協(xié)商工作指南上海市浦東新區(qū)總工會二一年十一月序言今年7月，王兆國同志在全總十五屆四次執(zhí)委會議上強(qiáng)調(diào)指出，要依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商?！皟蓚€(gè)普遍”的提出，是對新時(shí)期工會組織職責(zé)作用的進(jìn)一步明確和具體化，指明了新時(shí)期工會工作的方向。開展集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同（含女職工特殊利益保護(hù)專項(xiàng)合同，下同）、工資集體協(xié)議，是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的源頭機(jī)制和有效工作平臺。工會 “切實(shí)維權(quán)”，最主要的就是要主動依法科學(xué)地推動企業(yè)普遍開展集體協(xié)商，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議，維護(hù)職工的核心經(jīng)濟(jì)利益。各級工會組織一定要充分認(rèn)識到推進(jìn)建立集體協(xié)商機(jī)制的重要意義，集中精力、統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，積極主動、切實(shí)有效地配合政府勞動行政部門抓好貫徹落實(shí)，把新區(qū)工會集體協(xié)商和簽訂集體合同、工資集體協(xié)議工作提高到一個(gè)新的水平。需要指出的是，當(dāng)前在推進(jìn)集體協(xié)商、簽訂集體合同和工資集體協(xié)議工作中，少數(shù)同志存在一種認(rèn)識誤區(qū)，認(rèn)為工資集體協(xié)商就是漲工資，這種理解是不正確的，至少是片面的。當(dāng)企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益好時(shí)，要通過集體協(xié)商增長職工工資，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果；當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好出現(xiàn)經(jīng)營困難時(shí)，要通過工資集體協(xié)商減福利直至減工資，動員職工與企業(yè)共度難關(guān)、共克時(shí)艱；當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有所增長，但要投入資金擴(kuò)大再生產(chǎn)時(shí)，要通過工資集體協(xié)商向職工講明情況，少加或者暫時(shí)不加工資，支持企業(yè)快速發(fā)展，為職工的工資增長奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。還要指出的是，開展集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)議，既可以在單個(gè)企業(yè)進(jìn)行，也可以組織區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工或者一定區(qū)域內(nèi)同一行業(yè)企業(yè)與職工開展區(qū)域性（行業(yè)）集體協(xié)商?？傊?，要通過多種形式的集體協(xié)商，切實(shí)建立起職工工資共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，既不斷增加廣大職工特別是一線職工的勞動報(bào)酬，使職工工資增長與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的水平相適應(yīng)，又確保職工不提出超出經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和企業(yè)可承受程度的要求，確?！皟蓚€(gè)普遍”的要求在職工群眾的積極、有序參與之下順利得以貫徹落實(shí)。由浦東新區(qū)總工會編著的這本浦東新區(qū)集體協(xié)商工作指南，就新區(qū)企業(yè)單位勞資雙方開展集體協(xié)商，進(jìn)行了法律依據(jù)和實(shí)踐操作等方面的指導(dǎo)，供廣大工會干部在集體協(xié)商中借鑒并運(yùn)用。衷心希望本書可以幫助和指導(dǎo)有關(guān)各方依法開展集體協(xié)商，為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系奉獻(xiàn)一份微薄之力。目 錄1、直屬工會的集體協(xié)商指導(dǎo)工作2、企業(yè)開展平等協(xié)商應(yīng)遵循的“七大程序”3、企業(yè)集體合同送審表4、企業(yè)工資集體協(xié)議送審表5、公司協(xié)商代表基本情況表6、公司職工（代表）大會關(guān)于審議通過集體合同、工資集體協(xié)議的報(bào)告7、公司集體協(xié)商“協(xié)商過程”說明8、公司集體合同（參考文本）9、公司女職工特殊利益保護(hù)專項(xiàng)合同（參考文本）10、公司工資集體協(xié)議（參考文本）11、區(qū)域（行業(yè)）性集體協(xié)商送審要求12、區(qū)域（行業(yè)）性集體合同送審表13、區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)議送審表14、認(rèn)可區(qū)域（行業(yè)）性集體協(xié)商企業(yè)名單15、區(qū)域（行業(yè)）性協(xié)商代表基本情況表16、區(qū)域（行業(yè)）性集體協(xié)商企業(yè)方代表授權(quán)委托書17、區(qū)域（行業(yè)）性集體協(xié)商職工方代表選派證明18、企業(yè)認(rèn)可區(qū)域（行業(yè)）性集體協(xié)商確認(rèn)書19、區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會關(guān)于審議通過集體合同、工資集體協(xié)議的報(bào)告20、區(qū)域（行業(yè)）集體協(xié)商過程的說明21、區(qū)域（行業(yè)）集體合同（參考文本）22、區(qū)域（行業(yè)）性女職工特殊利益保護(hù)專項(xiàng)合同（參考文本）23、區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)議（參考文本）24、上海市集體合同條例25、工資集體協(xié)商試行辦法直屬工會的集體協(xié)商指導(dǎo)工作直屬工會對集體協(xié)商和簽訂集體合同、工資集體協(xié)議工作的組織推進(jìn)，應(yīng)針對不同企業(yè)的情況，采取分類指導(dǎo)的辦法。、對能夠就有關(guān)職工切身利益的重要事項(xiàng)與企業(yè)行政進(jìn)行有效溝通的企業(yè)工會組織，上級工會要指導(dǎo)督促企業(yè)工會主動發(fā)出協(xié)商要約，獨(dú)立自主地與企業(yè)行政開展集體協(xié)商，在協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂集體合同、工資集體協(xié)議。、對工作開展有一定困難、不能向企業(yè)行政發(fā)出協(xié)商要約的企業(yè)工會組織，上級工會要積極主動地向企業(yè)行政宣傳政策、溝通協(xié)調(diào)，并指導(dǎo)督促企業(yè)工會依法推舉職工代表與企業(yè)行政開展集體協(xié)商，在協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂集體合同、工資集體協(xié)議。、對未建工會的企業(yè)，上級工會要積極主動地向企業(yè)行政宣傳政策、溝通協(xié)調(diào)，指導(dǎo)職工推舉代表，并向企業(yè)行政提出協(xié)商要約，在協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂集體合同、工資集體協(xié)議。對工會發(fā)出的要約，企業(yè)行政方十五日之內(nèi)不給書面回復(fù)、不開展集體協(xié)商或拒不履行協(xié)議的，上級工會要向用人單位發(fā)出整改意見書，逾期拒不改正的，由區(qū)總工會提請區(qū)勞動保障行政部門令其限期改正。企業(yè)開展平等協(xié)商應(yīng)遵循的“七大程序”企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂集體合同、工資集體協(xié)議工作，要遵循七大程序。（一）提出協(xié)商要約集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要約，通常由工會方先行提出。另一方在收到集體協(xié)商要約之日起十五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，拒絕集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛?。（二）進(jìn)行協(xié)商準(zhǔn)備集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作： （1）自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方。已經(jīng)建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會選派，建立女職工委員會的，應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表。首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 尚未建立工會的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級工會指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔(dān)任。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，職工方代表可多于企業(yè)方代表，但企業(yè)方的協(xié)商代表不得多于職工方的協(xié)商代表。集體協(xié)商雙方根據(jù)實(shí)際需要可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。 （2）協(xié)商確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)； （3）各自搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料； （4）各自聽取各有關(guān)方面對本次集體協(xié)商的意見和建議； （5）了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定； （6）草擬集體協(xié)商議題的解決方案； （7）其他需要準(zhǔn)備的工作。 （三）召開協(xié)商會議提出要約的一方的首席代表介紹集體協(xié)商的準(zhǔn)備過程、協(xié)商的具體內(nèi)容和要求、提出協(xié)商議案的理由和依據(jù)，受約方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)。協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自的意見，開展充分討論。如一次會議不能完成協(xié)商，每次會議結(jié)束前，由雙方首席代表歸納意見，就達(dá)成一致的意見提出共同確認(rèn)的表述方法，并由雙方首席代表在會議紀(jì)錄上簽字。把幾次協(xié)商會議雙方首席代表共同確認(rèn)的表述方法合并在一起，形成集體合同、工資集體協(xié)議草案，交由工會進(jìn)行職工（代表）大會審議。（四）職代會審議在職工（代表）大會召開會議前一周，將集體合同、工資集體協(xié)議文本（草案）印發(fā)給職工代表，廣泛征求職工群眾意見。召開職工（代表）大會正式審議，由職工方首席代表說明集體合同、工資集體協(xié)議草案的產(chǎn)生過程和集體合同、工資集體協(xié)議草案的內(nèi)容，然后按照無記名投票表決方式對集體合同、工資集體協(xié)議文本（草案）進(jìn)行表決通過。職工（代表）大會討論集體合同、工資集體協(xié)議草案時(shí)，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工（代表）出席，且須經(jīng)全體職工（代表）半數(shù)以上同意，集體合同、工資集體協(xié)議草案方獲通過。沒有建立職代會的企業(yè)，集體合同、工資集體協(xié)議草案可以采取“公示制”等形式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向全體職工公示，廣泛征求職工意見，全體職工半數(shù)以上同意方獲通過。（五）首席代表簽字集體合同、工資集體協(xié)議草案在職工（代表）大會上通過后，由雙方首席代表分別代表各自方在合同文本上正式簽字。（六）報(bào)送審核備案企業(yè)應(yīng)在雙方首席代表簽字后十日內(nèi)將集體合同、工資集體協(xié)議報(bào)送區(qū)勞動保障行政部門備案。報(bào)送備案時(shí)，要攜帶如下材料：（1）企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議送審表；（2）企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議文本；（3）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（4）企業(yè)工會法人證書復(fù)印件；（5）協(xié)商代表基本情況表；（6）職工（代表）大會或者全體職工討論通過集體合同、工資集體協(xié)議草案的報(bào)告；（7）集體協(xié)商過程的情況說明。企業(yè)分支機(jī)構(gòu)報(bào)送集體合同、工資集體協(xié)議時(shí)，還應(yīng)提供上級具有法人資格的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件與上級法人授權(quán)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人與分支機(jī)構(gòu)職工方進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的書面委托材料。受理窗口：浦東新區(qū)市民中心（合歡路2號）二樓受理電話：68542222-81011，郵 編：200135（七）向全體人員公布勞動保障行政部門自收到集體合同、工資集體協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同、工資集體協(xié)議即行生效。雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蛉w職工公布，并認(rèn)真組織實(shí)施。企業(yè)集體合同送審表 本集體合同已經(jīng)本企業(yè)（職工代表大會/全體職工）討論通過，現(xiàn)報(bào)送審查。企業(yè)名稱（章） 工會名稱（章） 企業(yè)法定代表人 工會主席 企業(yè)方首席代表 職工方首席代表 集體合同期限年；（自 年 月 日至 年 月 日止）；屬 首次簽訂 續(xù)訂 變更企業(yè)性質(zhì) 上級工會組織 企業(yè)職工總數(shù) 人，女職工數(shù) 人企業(yè)地址 郵政編碼 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 送審日期： 年 月 日（注：集體合同期限一般為三年）企業(yè)工資集體協(xié)議送審表 本工資集體協(xié)議已經(jīng)本企業(yè)（職工代表大會/全體職工）討論通過，現(xiàn)報(bào)送審查。企業(yè)名稱（章） 工會名稱（章） 企業(yè)法定代表人 工會主席 企業(yè)方首席代表 職工方首席代表 工資集體協(xié)議期限年；（自 年 月 日至 年 月 日止）；屬 首次簽訂 續(xù)訂 變更企業(yè)性質(zhì) 上級工會組織 企業(yè)職工總數(shù) 人，女職工數(shù) 人企業(yè)地址 郵政編碼 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 送審日期： 年 月 日（注：工資集體協(xié)議期限一般為一年）公司協(xié)商代表基本情況表年 月 日代表方姓 名性 別單位及職務(wù)身份證號碼勞動合同期限備 注企業(yè)方首席代表職工方首席代表注：1、如首席代表不是法人和工會主要負(fù)責(zé)人，請附上法人和工會主要負(fù)責(zé)人簽字的委托書；2、如有外聘人員參加協(xié)商，請?jiān)趥渥趦?nèi)注明。_公司職工（代表）大會關(guān)于審議通過集體合同、工資集體協(xié)議的報(bào)告本公司于 年 月 日，召開職工（代表）大會，對集體合同、工資集體協(xié)議進(jìn)行了審議。大會聽取了 （職工首席代表）關(guān)于集體合同、工資集體協(xié)議草案產(chǎn)生情況的報(bào)告，對集體合同、工資集體協(xié)議內(nèi)容展開了討論并進(jìn)行了表決。大會應(yīng)到代表 名，實(shí)到 名。經(jīng)表決，同意 人，不同意 人，棄權(quán) 人，同意率為 %，集體合同、工資集體協(xié)議獲得大會通過。經(jīng)職工（代表）大會審議通過的集體合同、工資集體協(xié)議由 方負(fù)責(zé)送勞動保障部門備案并向全體職工公布。 公司工會（章）： 工會主席（或職工首席代表）： 年 月 日 公司集體協(xié)商“協(xié)商過程”說明協(xié)商過程：1、企業(yè)和職工雙方分別于 年 月 日前依法產(chǎn)生協(xié)商代表。2、職工（企業(yè)）方于 年 月 日向企業(yè)（職工）方提出協(xié)商意向書。3、企業(yè)和職工雙方 年 月 日就協(xié)商意向書提出的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后制作本公司集體合同、工資集體協(xié)議草案。4、本公司集體合同、工資集體協(xié)議于年 月 日經(jīng)公司職工代表大會表決通過，于 年 月 日制作正式文本由雙方首席代表簽字蓋章。 公司集體合同（參考文本）為維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，公司行政與公司工會代表全體職工根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定、上海市工會條例及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章 總則第一條公司和全體職工雙方共同努力的目標(biāo)是創(chuàng)建一流的產(chǎn)品質(zhì)量，一流的企業(yè)管理，一流的經(jīng)濟(jì)效益，一流的福利待遇和一流的企業(yè)文化。 第二條本合同對公司和公司全體職工均具有約束力。公司與職工個(gè)人簽訂的勞動合同中所涉及的勞動條件、勞動報(bào)酬和福利待遇等標(biāo)準(zhǔn)不能低于本合同的規(guī)定。 第三條公司應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持公司工會依法獨(dú)立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。 第四條公司工會應(yīng)組織和教育職工依法正確行使民主權(quán)利，遵守公司的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和本合同的各項(xiàng)規(guī)定，不斷提高專業(yè)技能和科學(xué)文化素質(zhì)，努力完成公司的生產(chǎn)和工作任務(wù)。第二章勞動報(bào)酬(勞動報(bào)酬詳見公司工資集體協(xié)議)第三章工作時(shí)間和休息休假第五條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、平均每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。部分工種因生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，不能適應(yīng)以上工時(shí)制度的，經(jīng)征求職代會（工會）意見，報(bào)新區(qū)勞動部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行 其他工時(shí)制度，并將具體工種崗位及工時(shí)制度張榜公布。 第六條公司應(yīng)按勞動法規(guī)定嚴(yán)格控制延長職工工作時(shí)間和節(jié)假日加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)事前征求公司工會的意見，并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬或進(jìn)行補(bǔ)休。因生產(chǎn)設(shè)備及工程搶修、發(fā)生自然災(zāi)害和事故等特殊情況，可以不受延長工作時(shí)間的限制。 第七條公司依法保障職工的各類休息和休假。職工病假工資為正常工資的 %（法規(guī)規(guī)定不低于70%）。職工的婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假制度，嚴(yán)格按國家和上海市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條 公司實(shí)行職工探親假制度，并根據(jù)職工在本公司的工作年限實(shí)行帶薪年休假制度，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司與公司工會協(xié)商并形成專項(xiàng)制度后公布執(zhí)行。第四章勞動安全衛(wèi)生第九條公司建立健全勞動安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)制度，努力改善職工的勞動條件，做好特殊工種和女職工特殊保護(hù)工作，對從事有毒有害工種的職工按國家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品及每月 元營養(yǎng)費(fèi)，并于每年 月組織一次體檢。 第十條公司按規(guī)定分別對在崗職工、新進(jìn)職工、轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行勞動安全方面的培訓(xùn)，特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓(xùn)取得國家有關(guān)部門頒發(fā)的安全操作證才能上崗。第十一條公司在新建、擴(kuò)建、改建及實(shí)施技改工程時(shí)，應(yīng)該同時(shí)建設(shè)勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施；公司引進(jìn)推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施；公司工作場所、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、危險(xiǎn)物品的管理，必須符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。 第十二條公司工會應(yīng)協(xié)助做好職工勞動保護(hù)工作和安全技術(shù)培訓(xùn)的管理工作，教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，每年組織 次勞動保護(hù)監(jiān)督檢查。第十三條發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)嚴(yán)重危害職工身體健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會有權(quán)要求追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。公司應(yīng)依法對工傷人員申請工傷等級鑒定，公司工會應(yīng)依法監(jiān)督公司落實(shí)對工傷人員的賠償和補(bǔ)助。第十四條 公司制訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，作為本集體合同的附件。第十五條公司應(yīng)依法為職工交納各類社會保險(xiǎn)金（綜合保險(xiǎn)金），并按有關(guān)規(guī)定繳納職工住房公積金，工會有權(quán)對繳納基數(shù)、比例、帳戶、金額等進(jìn)行民主監(jiān)督，確保落實(shí)。第五章 勞動保險(xiǎn)和福利第十六條公司每年按職工工資總額的 %提取福利基金，用于職工集體福利、工作午餐、上下班車貼、參加互助補(bǔ)充保險(xiǎn)及困難職工補(bǔ)助等支出，由工會協(xié)助公司合理安排使用。福利基金的使用情況每年向職代會報(bào)告。第十七條公司為職工辦理補(bǔ)充 保險(xiǎn)，參?；鸢垂べY總額 %提取，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為 ，并接受職代會（工會）的民主監(jiān)督。 第十八條公司支持工會參加市、區(qū)總工會興辦的職工互助保障計(jì)劃，由公司福利基金支付 萬元，參保職工個(gè)人交納 元構(gòu)成，互助保障計(jì)劃實(shí)施情況每年向職代會報(bào)告。 第十九條公司經(jīng)與工會協(xié)商后，按時(shí)發(fā)放職工防暑降溫（防寒保暖）物品，并每 年組織一次全體職工體檢。第二十條 公司委托工會制訂和實(shí)施職工生活困難補(bǔ)助制度。補(bǔ)助的條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序由公司與工會協(xié)商確定。公司制定或修改有關(guān)職工生活福利方面的規(guī)定，應(yīng)提交職代會審議通過。 第二十一條 公司建立職工療休養(yǎng)制度。獲年度公司先進(jìn)生產(chǎn)者以上稱號的職工在下一年度安排休養(yǎng)一次，休養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 元，其余職工每 年安排休養(yǎng)一次，休養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 元。 第二十二條公司在發(fā)展生產(chǎn)提高效益的同時(shí)，不斷提高職工的物質(zhì)文化生活水平，合同期內(nèi)為職工辦好以下幾件實(shí)事 。第六章職業(yè)技能培訓(xùn)第二十三條 公司按照職工工資總額 %的標(biāo)準(zhǔn)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，制定和實(shí)施年度職工教育計(jì)劃，職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用及教育計(jì)劃制訂實(shí)施應(yīng)聽取工會意見并提交職代會審議。 第二十四條 公司采取內(nèi)外結(jié)合的方式，對職工進(jìn)行崗位、技能等培訓(xùn)，也可與大專院校簽訂委培協(xié)議，選送符合條件的職工進(jìn)行學(xué)習(xí)深造，具體人選由公司與工會協(xié)商并形成專項(xiàng)制度后公布執(zhí)行。 第二十五條公司鼓勵和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能，對通過自學(xué)考試取得相關(guān)學(xué)歷證書或通過培訓(xùn)取得技能等級證書的職工給予相應(yīng)的獎勵，獎勵辦法由公司與工會協(xié)商并形成專項(xiàng)制度后公布執(zhí)行。第七章勞動合同管理及裁員第二十六條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要向社會公開招聘職工時(shí)，應(yīng)本著全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，工會有權(quán)對招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。 第二十七條公司與職工建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同，勞動合同文本應(yīng)在正式訂立 日（法規(guī)規(guī)定為7日）前交給職工本人。工會應(yīng)指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同。已與企業(yè)形成事實(shí)勞動關(guān)系而未簽（續(xù)）訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂之日起 日內(nèi)補(bǔ)（續(xù)）簽勞動合同。 第二十八條訂立固定期限勞動合同的，合同期限不少于 年。當(dāng)事人雙方同意在合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前 日內(nèi)依法續(xù)簽勞動合同。勞動合同期限的條件由公司與工會協(xié)商確定。 職工在公司連續(xù)工作滿 年或男職工年滿 周歲，女職工年滿 周歲的，經(jīng)職工本人提出，公司應(yīng)與職工訂立無固定期限勞動合同。第二十九條公司使用外來務(wù)工人員要按規(guī)定簽訂勞動（勞務(wù)）合同，外來務(wù)工人員在最低工資、勞動保護(hù)、休息休假、參加工會組織等方面和正式職工享受同等待遇。第三十條 勞動合同到期，屬下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)： 1、在任職期間個(gè)人無嚴(yán)重過失或未達(dá)到法定退休年齡，專職工會主席、副主席、委員勞動合同自動延長期限為任職期限；兼職工會主席、副主席、委員勞動合同自動延長期限至任期屆滿。 2、參與平等協(xié)商的職工方代表在履行代表職責(zé)期間，個(gè)人無嚴(yán)重過失的，勞動合同期限自動延長至協(xié)商代表職責(zé)完成之時(shí)。 3、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，公司不得以孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由解除勞動合同，勞動合同期限延長至哺乳期滿。 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十一條公司招聘初次就業(yè)或再就業(yè)時(shí)改變工種崗位的職工時(shí)，勞動合同可以約定試用期。試用期為 個(gè)月。第三十二條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等原因確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會和職工說明情況，聽取工會和職工意見。職工裁員方案、程序、辦法、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等須經(jīng)職代會通過并報(bào)勞動部門備案后方可實(shí)施。第八章獎懲第三十三條公司制訂有關(guān)職工獎懲的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職代會通過后實(shí)施。公司應(yīng)對遵守紀(jì)律、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的職工予以獎勵；對違反勞動紀(jì)律、經(jīng)批評教育后仍不改正的職工予以懲處。 第三十四條對職工的獎勵包括記功、晉級、獎金和授予先進(jìn)生產(chǎn)者榮譽(yù)稱號等，由工會負(fù)責(zé)制訂評選和獎勵方案，并會同公司研究確定獎勵名單。評選和獎勵工作一般在每年 月進(jìn)行。 第三十五條公司對職工違紀(jì)違規(guī)進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)查清事實(shí)、取得證據(jù)；對職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)作出解除勞動合同等懲處時(shí)，應(yīng)事先征求工會意見。公司應(yīng)認(rèn)真研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面告知工會。第九章合同期限和變更第三十六條本集體合同及附件經(jīng)公司 屆 次職代會審議通過，協(xié)商雙方首席代表簽字后，由公司報(bào)送勞動保障部門備案后生效，并于 天內(nèi)采取 形式向全體職工公布。 本合同有效期 年，從 年 月 日至 年 月 日止。本合同期滿前 天，雙方應(yīng)就訂立新的或續(xù)訂集體合同進(jìn)行平等協(xié)商。 第三十七條本合同有效期內(nèi)凡發(fā)生下列情況之一者，可協(xié)商變更或解除合同： 1、本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突； 2、因不可抗力致使集體合同條款不能履行； 3、公司因改制、兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同無法履行； 4、法律法規(guī)允許的其他情況。第三十八條本合同有效期內(nèi)，雙方都有權(quán)提出臨時(shí)召開協(xié)商會，就集體合同及附件的有關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商和修改，并按原程序通過和備案。修改條款與本合同及附件具有同等效力。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)單方變更。第十章合同監(jiān)督檢查與爭議處理第三十九條為保證本合同及附件的全面履行，在合同有效期限內(nèi)公司與工會聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由 名職工代表和 名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔(dān)任。 本合同每年檢查 次。檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告簽約雙方，集體合同及附件的履行情況每年應(yīng)向職代會報(bào)告。 第四十條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，任何一方都可向勞動保障部門申請協(xié)調(diào)處理，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一章附 則第四十一條本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度協(xié)商解決。 第四十二條本合同一式三份，公司、工會、勞動保障部門各執(zhí)一份。 公司（蓋章） 公司工會（蓋章）首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）： 年月日 年月日 公司女職工特殊利益保護(hù)專項(xiàng)合同（參考文本）第一章 總 則第一條 為維護(hù)公司女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在生產(chǎn)和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的作用，根據(jù)勞動法、工會法、上海市女職工勞動保護(hù)辦法等有關(guān)法律法規(guī)，公司行政與公司工會代表全體女職工經(jīng)協(xié)商一致，就企業(yè)女職工特殊利益保護(hù)的有關(guān)問題，簽訂本合同。第二條 本合同有效期限為 年（自 年 月 日至 年 月 日止）。第二章 女職工勞動保護(hù)第三條 公司與女職工建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，并實(shí)行男女同工同酬。第四條 凡適合女職工從事勞動的崗位，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為由拒絕錄用或安排女職工，不得提高女職工錄用條件。嚴(yán)格禁止招收和使用女童工。第五條 公司不得以女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期為由降低其基本工資或單方面解除其勞動合同。企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第六條 嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，不安排女職工從事禁忌范圍的勞動。第七條 對懷孕的女職工，不得在提供正常勞動外延長勞動時(shí)間；懷孕的女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，作為勞動時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動定額；對不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。第八條 對懷孕7 個(gè)月及以上的女職工，一般不按排其從事夜班勞動。在勞動時(shí)間內(nèi)給予工間休息1 小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假，休假期間，其工資不低于80 。第九條 女職工在產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有1至2 周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。第十條 為保障優(yōu)生優(yōu)育，給予懷孕的女職工使用環(huán)保型電腦（如液晶顯示器），并免費(fèi)提供使用防輻射勞動保護(hù)服。 第十一條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間作為勞動時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過6個(gè)月。第十二條 公司依法交納生育保險(xiǎn)金，工會對生育女職工申領(lǐng)生育保險(xiǎn)金提供指導(dǎo)和幫助。第十三條 公司每 年對在崗和退休女職工進(jìn)行一次婦科檢查（其中 周歲以上增加乳腺病篩查項(xiàng)目），所需經(jīng)費(fèi)由公司福利費(fèi)支付。第十四條 公司為女職工購買 特種保險(xiǎn)（如上海市女職工團(tuán)體特種保障計(jì)劃），所需經(jīng)費(fèi)由公司福利費(fèi)支付。第十五條 公司委托工會按月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品：衛(wèi)生巾 包，衛(wèi)生紙 包，或折發(fā)人民幣 元。第三章 女職工發(fā)展第十六條 工會建立女職工委員會。工會及其女職工委員會協(xié)助行政做好女職工思想教育和關(guān)愛互助工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工思想和技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。第十七條 每年三八國際婦女節(jié)，女職工放假半天，并組織一次女職工集體活動。第十八條 公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等；在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)、掛職鍛煉時(shí)必須有一定比例的女職工參加。第十九條 公司注重對女性中、高級人才的培養(yǎng)和使用，在管理、技術(shù)崗位工作的女職工55歲退休，一般不安排中級以上職稱的女管理和技術(shù)人員、高級女技師下崗。第四章 合作與監(jiān)督第二十條 公司與工會應(yīng)密切合作，每年召開 次專題會議，就維護(hù)公司和女職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)工作相互通報(bào)情況和協(xié)商，共同探索新形勢下女職工權(quán)益保護(hù)的新方法、新路子。第二十一條 為確保本合同的全面履行，協(xié)議雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每年 次對合同履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向雙方通報(bào)。第五章 附 則第二十二條 對履行女職工專項(xiàng)集體合同發(fā)生的爭議，參照集體合同的爭議處理。第二十三條 本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)協(xié)商解決。本合同一式三份，公司、工會、勞動保障部門各執(zhí)一份。 公司（蓋章） 公司工會（蓋章）首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）： 年月日 年月日 公司工資集體協(xié)議（參考文本）根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法，公司行政與公司工會本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、工資分配1、工資調(diào)整根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，參照本市頒布的工資增長指導(dǎo)線，結(jié)合行業(yè)人工成本信息和勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，確定 年度除經(jīng)營者外職工平均工資在上年 萬元的基礎(chǔ)上，增幅不低于 。若企業(yè)未完成年度經(jīng)營計(jì)劃，則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上，下降幅度不大于 。若企業(yè)超額完成年度利潤計(jì)劃，則在超出部分中提取 作為職工的額外獎勵。2、工資分配制度本企業(yè)采用崗位工資為主的工資分配制度，根據(jù)崗位確定職工基本工資。3、工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)職工工資由基本工資和浮動工資構(gòu)成，基本工資占全部工資的比例不低于 ?；竟べY根據(jù)崗位的工作職責(zé)和任職要求確定，并隨職工工資水平的提高而同步調(diào)整。浮動工資指根據(jù)工作業(yè)績經(jīng)考核后兌現(xiàn)的獎金等。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高 。4、工資分配形式結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，根據(jù)不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、提成工資、項(xiàng)目工資等形式。5、工資支付企業(yè)的工資支付周期為自然月，支付日為每月 日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前發(fā)放。工資按月存入職工個(gè)人銀行帳戶。加班工資按月結(jié)算，在下一個(gè)月工資支付日發(fā)放。6、加班工資和各類假期工資計(jì)算基數(shù)加班工資和各類假期工資的計(jì)算基數(shù)為職工本人的基本工資。支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、中夜班津貼企業(yè)的中夜班津貼按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、保險(xiǎn)福利待遇8、企業(yè)食堂為職工免費(fèi)提供工作餐，標(biāo)準(zhǔn)為 元/餐。9、企業(yè)每 年安排職工進(jìn)行一次體檢。三、協(xié)議的生效及履行10、本協(xié)議經(jīng)職工代表大會審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后，報(bào)新區(qū)人力資源和社會保障局審查后生效。11、本協(xié)議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更或者解除本協(xié)議。12、本協(xié)議未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)，法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商決定。13、本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，送新區(qū)人力資源和社會保障局一份。14、本協(xié)議有效期為 年 月 日至 年 月 日，在協(xié)議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。 公司（蓋章） 公司工會（蓋章）首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）： 年月日 年月日 區(qū)域（行業(yè)）性集體協(xié)商送審要求區(qū)域（行業(yè)）性集體合同、工資集體協(xié)議審查是保證集體協(xié)商有效性的法定程序。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)集體合同、工資集體協(xié)議的送審意識，及時(shí)將已簽訂的區(qū)域（行業(yè)）性集體合同、工資集體協(xié)議報(bào)送新區(qū)人力資源和社會保障局【浦東新區(qū)市民中心（合歡路2號）二樓，電話68542222-81011，郵編200135】審查。在報(bào)送審查時(shí)，應(yīng)提供下列材料各1份：1、區(qū)域（行業(yè)）性集體合同、工資集體協(xié)議送審表； 2、區(qū)域（行業(yè)）性集體合同、工資集體協(xié)議文本；3、認(rèn)可區(qū)域（行業(yè)）性集體協(xié)商企業(yè)名單；4、認(rèn)可區(qū)域（行業(yè)）性集體協(xié)商企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）；5、工會組織主體資格證明（復(fù)印件）；6、區(qū)域（行業(yè)）性協(xié)商代表基本情況表；7、區(qū)域（行業(yè)）性集體協(xié)商企業(yè)方代表授權(quán)委托書；8、區(qū)域（行業(yè)）性集體協(xié)商職工方代表選派證明書；9、企業(yè)認(rèn)可區(qū)域（行業(yè)）性集體協(xié)商確認(rèn)書；10、職工代表大會決議；11、協(xié)商過程說明。區(qū)域（行業(yè)）性集體合同送審表本集體合同已經(jīng)本區(qū)域（行業(yè)） （1、職工代表大會，2、認(rèn)可企業(yè)的全體職工代表，3、認(rèn)可企業(yè)的全體職工）討論通過，現(xiàn)報(bào)送審查。送審單位： 企業(yè)方首席代表 職工方首席代表集體合同有效期 年：（自 年 月 日至 年 月 日止），屬： 首次簽訂 續(xù)訂 變更，覆蓋企業(yè)數(shù)量 家，上級工會組織 ，覆蓋職工總數(shù) 人，覆蓋女職工人數(shù) 人，送審聯(lián)系人，聯(lián)系電話 ，聯(lián)系地址 ，郵政編碼 送審日期： 年 月日（注：集體合同期限一般為三年）區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)議送審表本工資集體協(xié)議已經(jīng)本區(qū)域（行業(yè)） （1、職工代表大會，2、認(rèn)可企業(yè)的全體職工代表，3、認(rèn)可企業(yè)的全體職工）討論通過，現(xiàn)報(bào)送審查。送審單位： 企業(yè)方首席代表 職工方首席代表工資集體協(xié)議有效期 年（自 年 月 日至 年 月 日止），屬： 首次簽訂 續(xù)訂 變更，覆蓋企業(yè)數(shù)量 家，上級工會組織 ，覆蓋職工總數(shù) 人，覆蓋女職工人數(shù) 人，送審聯(lián)系人，聯(lián)系電話 ，聯(lián)系地址 ，郵政編碼 送審日期： 年 月日（注：工資集體協(xié)議期限一般為一年）認(rèn)可區(qū)域（行業(yè)）性集體協(xié)商企業(yè)名單編號企業(yè)名稱職工人數(shù)女職工數(shù)123456789101112131415161718區(qū)域（行業(yè)）性協(xié)商代表基本情況表 年 月 日代表方姓 名性 別單位及職務(wù)身份證號碼勞動合同 期 限備 注企業(yè)方首席代表職工方首席代表注：如有外聘人員參加協(xié)商，請?jiān)趥渥趦?nèi)注明。區(qū)域（行業(yè)）性集體協(xié)商企業(yè)方代表授權(quán)委托書茲同意委托 、 、 、 、 為企業(yè)方面協(xié)商代表，代表我企業(yè)與工會方面代表開展區(qū)域（行業(yè)）性集體協(xié)商，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議。企業(yè)名稱（章）： 企業(yè)法定代表人： 委托日期： 年 月 日區(qū)域（行業(yè)）性集體協(xié)商職工方代表選派證明茲選派 、 、 、 、 為工會方面協(xié)商代表，代表職工一方與企業(yè)方代表開展區(qū)域（行業(yè)）性集體協(xié)商，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議。工會名稱（章）： 工會主席： 選派日期： 年 月 日企業(yè)認(rèn)可區(qū)域（行業(yè)）性集體協(xié)商確認(rèn)書本企業(yè)認(rèn)可并同意執(zhí)行所委托企業(yè)方面代表與工會方面代表協(xié)商簽訂的集體合同、工資集體協(xié)議。本企業(yè)職工 人，其中女職工 人。企業(yè)名稱（章）： 企業(yè)法定代表人： 確認(rèn)日期： 年 月 日_區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會關(guān)于審議通過集體合同、工資集體協(xié)議的報(bào)告本區(qū)域（行業(yè)）于 年 月 日，召開職工代表大會，對集體合同、工資集體協(xié)議進(jìn)行了審議。大會聽取了 關(guān)于集體合同、工資集體協(xié)議草案產(chǎn)生情況的報(bào)告，對集體合同、工資集體協(xié)議內(nèi)容展開了討論，并進(jìn)行了表決。大會應(yīng)到代表 名，實(shí)到 名。經(jīng)表決，同意 人，不同意 人，棄權(quán) 人，同意率為 %，集體合同、工資集體協(xié)議獲得大會通過。經(jīng)職工代表大會審議通過的集體合同、工資集體協(xié)議由 方負(fù)責(zé)送勞動保障部門備案并向全體職工公布。 區(qū)域（行業(yè)）性工會（章）： 工會主席（或職工首席代表）： 年 月 日 區(qū)域（行業(yè)）集體協(xié)商過程的說明協(xié)商過程：1、企業(yè)和職工雙方分別于 年 月 日前依法產(chǎn)生協(xié)商代表。2、職工（企業(yè)）方于 年 月 日向企業(yè)（職工）方提出協(xié)商意向書。3、企業(yè)和職工雙方 年 月 日就協(xié)商意向書提出的