勞務派遣合同

1 / 21 勞務派遣合同 近年來 ,勞務派遣在我國迅速發(fā)展 ,已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所采用 ,勞務派遣合同又是怎么一回事 ?以下是學習啦小編為大家整理的勞務派遣合同范文，歡迎參考閱讀。 勞務派遣合同范文 1 甲方： (派遣單位 ) 乙方： (用工單位 ) 為了滿足乙方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在中華人民共和國勞動合同法框架內(nèi)建立勞務派遣合作關(guān)系。乙方將本單位所需的安保人員交由甲方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議： 工作時間和休息休假 1、工作時 間：派遣員工在乙方實行 (標準、綜合計算、不定時 )工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 日 ; 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。 、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。 、乙方負責保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班工資。 2 / 21 1、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 1 日，工資發(fā)放形式為 (由甲方發(fā)放、 由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放 )。 、具體辦法按照已規(guī)定執(zhí)行。 員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。 、超過法定工作時間以外的勞動，應當按照法定加班工資的標準計算。 、派遣員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。 社會保險 1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。 、雙方商定，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費以及個人所得稅 ; 1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。 、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體3 / 21 健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為有。 、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工 依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。 、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。 1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。 、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)勞動合同法第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔責任 、員工因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理 ;員工因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。 、員工有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理 4 / 21 1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行 ;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方 式變更本協(xié)議。 、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按勞動合同法第四十八條規(guī)定處理。 1、勞務費用的構(gòu)成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。 、費用結(jié)算標準： (1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。 (2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。 (3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每 月 標收取勞務派遣服務費。 甲方向乙方派遣勞務人數(shù) 人 (共計 元 ) (4)、乙方每月 10 日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。 (5)、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。 5 / 21 ()、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費乙方如不能按期支付，乙方應自逾期之日起每日按未支付總額5的比例向甲方支付違約金。 勞務派遣協(xié)議的期限 本合同期為 一年，自 2016 年月 13 日起，至 201 年月 1 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延 ;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。 爭議解決 合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決 ;如協(xié)商不成提交甲方所在地人民法院解決。 其他 本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。 甲方 (蓋章 )： _ 乙方：_ 代表人 (簽字 )： _ 身份證號碼：_ _年 _月 _日 _年 _月 _日 勞務派遣合同范文 2 甲方： _ 乙方： _ 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙6 / 21 方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 本合同勞動期限 _年 _月 _日至 _年 _月 _日。 二、工作內(nèi)容 第二條 甲方同意根據(jù)乙方工作需要，派遣人員 _名擔任 _工作。 第三條 甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。 三、勞動保護和勞動條件 第四條 乙方負責對甲方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。 第五條 乙方承擔甲方派遣人員 (本市外 )入店車費，負責工作期間住宿。 四、勞動報酬 第六條 乙方每月 _日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月 _元。 第七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。 使本合7 / 21 同無法履行的。 五、當事人約定的其他內(nèi)容 第八條 乙方同意付甲方準備金 (月總工資的20%)_元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內(nèi)。 第九條 甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 私舞弊，對乙方利益造成重大損害的 ; 第十條 雙方解除合同應提前 30 天通知對方、雙方當事人在合同期滿 30 日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。 六、違約責任 第十一條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。 七、勞動爭議處理及其 它 第十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起， 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請8 / 21 仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 (蓋章 )： _ 乙方：_ 代表人 (簽字 )： _ 身份 證號碼：_ _年 _月 _日 _年 _月 _日 勞務派遣合同范文 3 甲方： (以下簡稱“甲方” ) 乙方： (以下簡稱“乙方” ) 甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、誠信的原則，就勞務合作事宜，依法達成如下協(xié)議，共同全面履行： 第一條 總則 1、乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，為甲方提供勞務服務。 、定義：本合 同中“派遣人員”是指乙方聘用并與其建立勞動關(guān)系由乙方派遣到甲方提供勞務服務的人員。 、本合同中甲方提供的勞務服務崗位為 崗位 ;簽訂合9 / 21 同時崗位需求人數(shù)為據(jù)實際人數(shù)。合同期間崗位人數(shù)的增減由甲方根據(jù)崗位實際以書面形式通知乙方。 、甲方可以對派遣人員的崗位進行必要的調(diào)整。 第二條 派遣人員的錄用和派遣 1、乙方應嚴格按照甲方提供的崗位要求，發(fā)布公開招聘信息 (招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方核定 )，并負責協(xié)助相關(guān)的招聘事宜，通過公開、公正、公平競爭，擇優(yōu)選拔，為甲方提供符合崗位條件要求的人選 (崗 位條件另定 )。 、乙方應以有限公司作為實體進行招聘，并將勞務派遣用工性質(zhì)明確告知應聘人員。 、經(jīng)甲方審驗應聘人員材料和考核面試后，由甲方確定錄用名單，乙方根據(jù)甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員。 第三條 派遣人員的退回和增派 1、在本合同期內(nèi)，派遣人員有下列情況之一的，經(jīng)甲方?jīng)Q定并向乙方通報后，甲方可將派遣人員退回乙方，但應及時書面通知乙方并提供相關(guān)證據(jù)： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 ; (2)嚴重違反甲方規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程 或勞動紀律的 ; (3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ; (4)派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對10 / 21 完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ; (5)被證明求職或試用期間時所提供的居民身份證、學歷證明等與事實不符的，采用欺詐手段獲得工作機會的 ; (6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的 ; 、有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退回乙方，但應當提前 30 日以書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙方額外支付派遣人員一個月工資，并提供相關(guān)證 據(jù)： (1)派遣人員患病或者非因公負傷醫(yī)療期滿后不能從事本合同中所規(guī)定的工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作的 ; (2)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 ; (3)法律、法規(guī)規(guī)定的甲方可以將派遣人員退回乙方，乙方可以與派遣人員解除勞動合同的其他情形。甲方根據(jù)本項規(guī)定退回派遣人員，致使乙方與派遣人員解除勞動合同的，甲方應根據(jù)法律法規(guī)和地方政府規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金、可能發(fā)生的醫(yī)療補助費和其他費用。 、甲方依據(jù)本合同第三條第 1 項和第 2 項約定退 回派遣人員而使乙方與派遣人員解除勞動關(guān)系的，如因證據(jù)不充分被勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁判恢復勞動關(guān)系的，甲方應恢復勞務派遣用工關(guān)系或向乙方支付派遣人員至合11 / 21 同期滿前所有的工資 (不得低于武漢市政府規(guī)定的最低工資待遇 )、管理費、勞動關(guān)系終止的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用。 、有下列情況之一的，甲方不得終止勞務派遣關(guān)系或退回派遣人員。派遣期限到期時，符合本項 (1)、 (3)、 (4)項規(guī)定的派遣人員，其在甲方的派遣期限應順延至上述情況消失： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣人員未進行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 ; (2)派遣人員在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ; (3)派遣人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ; (4)派遣人員 (女性 )在孕期、產(chǎn)期、和哺乳期的 ; (5)派遣人員在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 ; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在上述 (2)情形下，如乙方在支付傷殘補助金后依法可以終止勞動合同關(guān)系的，甲方可以 在向乙方支付相當于傷殘補助金的補償后將派遣人員退回乙方。 、甲方擅自終止或退回符合本合同第三條第 4 項規(guī)定的派遣人員的，應向乙方支付終止或退回之日起至第三條第4 項所述情況消失期間的工資、管理費及其他相關(guān)費用。造12 / 21 成乙方其他損失的，甲方應給予乙方相應的賠償。 (6)甲方如需乙方增加派遣人員，應提前 15 天書面通知乙方。 第四條 派遣人員的管理與考核 1、派遣人員的勞動人事關(guān)系歸屬乙方，乙方負責派遣人員的所有的人事、勞資、社會保險、黨團、工會、計生等工作。 、經(jīng)甲方同意乙 方管理人員可到派遣人員工作場所，協(xié)調(diào)甲乙雙方與派遣人員之間的關(guān)系，但乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關(guān)的其他事務。 、乙方委托甲方對派遣人員的工作數(shù)量、質(zhì)量、業(yè)務技能和工作表現(xiàn)進行績效考核，考核辦法須遵守國家相關(guān)法律和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。甲方定期將考核結(jié)果通報乙方。 第五條 權(quán)利與義務 1、甲方享有下列權(quán)利： (1)甲方有權(quán)自行選擇派遣人員人選，但應保證符合法律法規(guī)及本合同的有關(guān)規(guī)定 ; (2)甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和地方政府規(guī)定制定各類規(guī)章制度，向派遣人員公開，并 通過簽收、集中培訓等方式使派遣人員知悉相關(guān)內(nèi)容，并要求派遣人員遵守 ; (3)甲方可根據(jù)申報審批情況和崗位實際情況對派遣人員實行綜合計算工時制或不定時工作制 ; 13 / 21 (4)甲方為派遣人員提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與派遣人員另行簽訂協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務 ; (5)甲方可根據(jù)需要與派遣人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，在終止或解除實際用工關(guān)系后，由甲方按約定給予派遣人員經(jīng)濟補償，乙方應保證上述競業(yè)禁止協(xié)議符合國家和地方政府相關(guān)規(guī)定 ; (6)雙方約定的甲方享有的其他權(quán)利。 、乙方享有下列權(quán)利： (1)乙方有權(quán)要求甲方按雙方的約定支付勞務費及其他相關(guān)費用 ; (2)對甲方自行選擇的派遣人員，如不符合法律法規(guī)及本合同有關(guān)規(guī)定的，乙方有權(quán)拒絕錄用 ; (3)乙方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及本合同有關(guān)規(guī)定，督促甲方合法用工，不得損害派遣人員的合法權(quán)益，如有違反，乙方有權(quán)代派遣人員向甲方追償 ; (4)乙方可以應甲方和派遣人員的要求對甲方和派遣人員之間發(fā)生的爭議進行調(diào)解 ; (5)雙方約定的乙方享有的其他權(quán)利。 、甲方承擔下列義務： (1)甲方應對派遣人員提供符合國家標準的勞動保護和安全衛(wèi)生條件，并保證女職工應享受國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)14 / 21 定的特殊保護權(quán)益，乙方派遣人員有權(quán)拒絕甲方管理人員的違規(guī)操作要求 ; (2)甲方應按雙方的約定支付勞務費及其他相關(guān)費用 ; (3)甲方應根據(jù)法律法規(guī)及地方政府的規(guī)定，保證派遣人員享有法定福利 ; (4)甲方不得將被派遣人員再派遣到其他單位，如有違反，由甲方自行承擔責任 ; (5)如因與派遣人員的勞動爭議事宜引起的仲裁或訴訟，使乙方成為爭議當事人的，甲方應協(xié)助乙方或與乙方 共同參加仲裁或訴訟活動 ; (6)雙方約定的甲方應承擔的其他義務。 、乙方承擔下列義務： (1)乙方應按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂勞動合同，處理相關(guān)勞動人事事務 ; (2)乙方應建立、管理或按國家規(guī)定委托有權(quán)管理部門管理派遣人員人事檔案及黨團組織關(guān)系、工會關(guān)系 ; (3)乙方應及時協(xié)助甲方處理與派遣人員之間的因工作管理產(chǎn)生的勞動糾紛 ; (4)乙方在與派遣人員簽訂勞動合同時，應向派遣人員明確告知并要求其遵守法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從和執(zhí)行 甲方的工作安排和調(diào)度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督 ; 15 / 21 (5)乙方應督促、教育派遣人員不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，維護雙方的合法權(quán)益 ; (6)乙方應落實派遣人員患病、負傷或在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，參照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)派遣人員在甲方的上崗時間的相關(guān)待遇 ; (7)乙方應按照法律法規(guī)及雙方的約定，在收到甲方支付的勞務費后，為派遣人員及時足額支付工資并繳納社會保險 ; (8)雙方約定的乙方應承擔的其他義務。 第六條 勞務費用及派遣人員待遇 1、甲方須支付乙方勞務費，勞務費包括：管理費、派遣人員的薪酬、國家規(guī)定的計提費用、派遣人員社會保險費用由單位支付的部分。勞務費按月支付，每月 日前結(jié)算一次，由甲方每月核定，乙方核實后，甲方根據(jù)乙方出具的發(fā)票一次性通過銀行轉(zhuǎn)賬支付到乙方如下賬戶： 戶名：有限公司 開戶行：支行 行號： 賬號： 、管理費支付標準 甲方根據(jù)合作實際情況按以下三種標準向乙方支付勞務派遣人員管理費用： 本埠派遣 ：人民幣 元 /人 /月 ; 16 / 21 省內(nèi)異地派遣：人民幣 元 /人 /月 ; 省外異地派遣：人民幣 元 /人 /月。 、派遣人員薪酬由甲方根據(jù)相關(guān)辦法進行考核，并定期向乙方出據(jù)派遣人員薪酬發(fā)放標準，乙方應在甲方通知發(fā)出 3個工作日內(nèi)按甲方提供的派遣人員薪酬發(fā)放標準支付給派遣人員薪酬。 、派遣人員試用期內(nèi)工資為人民幣 元 /月 (不得低于武漢市最低工資標準 )。 、應繳納的個人所得稅由乙方代為扣繳。 、乙方應及時為派遣人員辦理社會保險 (含基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生 育保險 );社會保險繳納費用中由單位支付部分，由乙方核定，在甲方支付的勞務費中繳納。 、乙方增減派遣人員的到崗或離崗時間須由甲方確認，并由雙方指定人員簽字認可。如果派遣人員工作不滿一個月，按實際工作日計算其報酬。 、甲乙雙方不得以任何形式和原因向派遣人員個人收取有關(guān)費用 (國家法律法規(guī)規(guī)定的除外 )。 第七條 違約責任和賠償 1、甲方無正當理由未按本合同約定結(jié)清勞務費及其他相關(guān)費用或遲延付款 10 日以上的，每日按應付款的千分之一的標準向乙方加付拖欠部分的違約金，甲方無正當理由17 / 21 連續(xù) 拖欠款項超過三個月的，乙方有權(quán)單方解除合同，調(diào)回派遣人員，并依法追回欠款和違約金。給乙方造成損失的，甲方還應承擔相應賠償責任。 、由于乙方輸出的派遣人員工作失誤或違規(guī)操作給甲方造成損失的，乙方負責協(xié)助甲方向派遣人員索賠，并追究當事人法律責任。由于派遣人員利用工作便利構(gòu)成犯罪給甲方或第三方造成損失的，甲乙雙方共同向司法機關(guān)提供證據(jù)并追究當事人的法律責任，并向當事人追償。 、乙方應采取措施保持派遣人員的相對穩(wěn)定性，未經(jīng)甲方同意，乙方不得調(diào)換或增減派遣人員。 、在本合同有效期內(nèi)，甲方有勞 動合同法第四十六條第 (二 )至 (七 )項規(guī)定的情形之一的，退回派遣人員時，應加付乙方一定數(shù)額的勞務費，作為乙方支付給被退回派遣人員的經(jīng)濟補償金。凡每退回一名派遣人員，由甲方根據(jù)被退回派遣人員在甲方應補償?shù)姆展ぷ髂晗蓿繚M一年支付相當于一個月工資的勞務費給乙方。六個月以上不滿一年的，按一年計算 ;不滿六個月的，支付相當于半個月工資的勞務費。 、如派遣人員因甲方有下列情形之一提出辭職的，甲方除按法律法規(guī)和地方政府規(guī)定補繳或采取其他補救措施外，還應按該派遣人員在乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償金： (1)甲方未按約定為派遣人員提供勞動保護或者勞動18 / 21 條件的 ; (2)甲方未及時足額支付勞動報酬和相關(guān)社會保險費用的 ; (3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣人員的權(quán)益的 ; (4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員勞動的 ; (5)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣人員人身安全的。 、如甲方非因本合同第三條第 1 項和第 2 項約定的情形退回派遣人員的，應向乙方支付派遣人員至勞動合同期滿前所有的工資、管理費、勞動關(guān)系終止的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用。 、派遣人員在甲方服務期間出現(xiàn)工傷、死亡的有關(guān)待遇和費用，由甲方承擔按國家規(guī)定由用人單位承擔部分，善后事務處理事宜由乙方負責。 、由于乙方在招聘、培訓及后期管理過程中操作不當或不能及時處理糾紛給甲方造成損失的，甲方有保持訴訟的權(quán)利。 第八條 合同解除 1、乙方因有下列情形之一而給甲方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失并承擔違約責任，甲方可解除合同 ; 19 / 21 (1)沒有按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂勞動合同的 ; (2)沒有為派遣人員及時足額支付工資的 ; (3)沒有依法為派遣人員繳納社會保險費的。 、甲方因有下列情形之一而給乙方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失并承擔違約責任，乙方可解除合同 ; (1)無正當理由拒付勞務費用及其他相關(guān)費用的 ; (2)無正當理由連續(xù)遲延付款超過三個月的 ; (3)違反法律法規(guī)和地方政府規(guī)定，嚴重危害派遣人員的人身安全的 ; (4)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員提供勞