員工守則及規(guī)章制度范文

1 / 29 員工守則及規(guī)章制度范文 用制度管人，就要給制度以最大的權威性，在制度面前，人人平等，制度的約束可以讓企業(yè)的每個調整到最佳的工作狀態(tài)，下面是學習啦小編為你帶來的員工守則及規(guī)章制度范文，歡迎參閱。 員工守則及規(guī)章制度范文 1 第一章 總則一、適用范圍本守則適用本公司所有員工，包括合同工、零散工、臨時工。 二、服務宗旨本餐廳將通過嚴格的管理，高效率的工作，一流的服務，為賓客提供舒適、方便的生活享受?！百e客至上，服務第一”是餐廳的服務宗旨。 三、目標把本餐 廳辦成具有一定風格和一定水準的餐廳。 四、工作要求 1、熱愛祖國，遵守國家的政策法令、遵守外事紀律。 、熱愛集體，關心企業(yè)，嚴守職責，熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，熱情待客，文明服務，為本餐廳建立良好聲譽，樹立良好的形象。 、領導層要嚴守職責權限，以身作則，身先士卒，尊重下級。 、鉆研業(yè)務技術，努力學習科學文化，不斷提高禮儀2 / 29 禮貌服務水平，外語水平，不斷提高為賓客服務的水準。 、合作精神。公司的對客服務，信賴于多個部門和崗位的共同合作。公司各部門的工作都是為著 共同的目標，完成對客人的接待和服務工作，公司的員工必須樹立合作意識，在做好本職工作的同時，要為下一崗位或部門創(chuàng)造條件，保證客人在公司期間的進餐滿意。 、服從上司。各級員工必須要有強烈的服從意識。每一位員工須明確自己的直接上司，切實服從上司，切實服從上司的工作安排和督導，按時完成本職任務。不得頂撞上司，不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，若遇見疑難或不滿可按正常程序向領導投訴。若在荼中出現意外情況而自己的直屬上司不在場，又必須立即解決時，可越級向上司領導請示或反映。 第二章 錄用和辭退 一、錄用原則本餐廳招聘員工是根據各工種實際需要，對凡有志為本餐廳服務者，視其對某一工作是否合適，以該工作的業(yè)務常識為標準進行審查考核，凡身體健康，履歷清楚，通過考核，符合錄用條件者均有錄用的可能。 1、申請人必須向餐廳提供下列材料：申請書。親筆寫的自傳。近期免冠上半身照片三張，身份證附印件兩張。畢業(yè) (結業(yè) )證書及成績冊。待業(yè)證和所住街道介3 / 29 紹信。 、用工年齡，凡年滿十六周歲至二十三周歲的男女青年均在此限 (特殊技術和少數搞衛(wèi)生的零散工不在此限 )。 、 凡應聘人員必須由人事部門及用工部門與應聘本人簽訂勞動合同書后方可安排工作。 二、體格檢查 1、凡應聘職工必須在指定的醫(yī)院進行體格檢查，合格方可錄用。體檢及錄用條件：應聘職工必須儀表端正，五官端正，有一定學歷。男士身高米以上，女士身高米以上。視力以上，無色盲。身體健康，沒有傳染病。 2、餐廳對全體員工每年進行一次體格檢查，對患有傳染病者，視其病情，本餐廳有權勸其離店休息或作暫時調離工作崗位，調換工種處理。 3、試用期及工資應聘職工試用期一般為三個月。在試用期內，視其表現，餐廳有權酌情延長其試用期 ，試用期滿，符合餐廳錄用條件者，餐廳將與其簽訂正式合同。發(fā)薪方式工資形式：基本工資、浮動工資、技術或職務工資 (由餐廳參照有關規(guī)定，根據本單位經營情況而定 )。 4、裁員及辭退本餐廳若因業(yè)務變更或其他原因需要減員時，餐廳有權決定裁減員工。被裁減的人員應服從安排，不得提出無理要求。對要裁人員，餐廳將提前一個月通知其本人及有關部門。餐廳對被裁減的人員將按合同規(guī)定給予補償。辭職：員工辭職須提前一個月通知主管部門，且須填寫辭職申請書，并經主管部門批準后方可辦4 / 29 理離職手續(xù)，否則按非正常辭職處理。 第三章 店規(guī)一、下列情況下，員工應呈報人事部 1、住址和電話。 2、婚姻狀況。 3、生育子女。 二、儀容 1、儀容要端莊大方。上班要穿工作服，佩戴工號牌，服裝要整潔，衣服要洗凈燙平。不得裸背敞胸，穿短褲、背心，卷褲腳，不準穿拖鞋、涼鞋到餐廳，穿皮鞋的要擦亮。2、頭發(fā)要梳理好，不準留長發(fā)，怪發(fā)式，男士不準留大胡子，不準留長指甲。女的不準濃妝艷抹 (可化淡妝 )，不準染指甲，不準戴其他飾物。 3、坐、立、行姿勢要端莊，舉止要大方。坐時不準將腳放在桌、椅上，不準蹺腳、搖腿 ;站立時姿勢要自然大方，兩手垂放或自 然彎曲在背后或胸前，不得兩手插兜，不要呆板不動，倚墻、靠壁或倚椅靠柜 ;行走時不能搖頭晃腦，拉手、搭肩。 三、服務員禮節(jié)禮貌 1、對待賓客態(tài)度要自然、大方、穩(wěn)重、熱情、有禮，做到笑面迎客，用好敬語。不以膚色、種族、信仰，衣帽取人。 2、與客人相遇要主動讓路，會見客人時主動握手，特別是女賓，若客人先伸出手來和你握手時，應面帶笑容與客人握手。握手時，姿勢要端正，腰要直，上身向前傾，用力要隨對方的表示，不能用左手與客人握手。3、與客人談話時應站立端正，講究禮貌，不左顧右盼，低5 / 29 頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽客人的談 話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭論，不強詞奪理，談話有分寸，語氣要溫和，語言要文雅。 四、員工勞動紀律 1、工作時間：按公司有關規(guī)定執(zhí)行。 2、按時上、下班，上、下班要走員工通道，不曠工，不擅離職守 ;嚴格執(zhí)行交接班制度 ;不得私自調班或調休，需調班時必須找好調班人員，征得領班，經理同意后方可調班，不準串崗。 3、員工上班前不得飲酒，吃生蔥、蒜等食品。上班時不準抽煙、吃零食、咀嚼口香糖。不得剔牙齒，摳鼻孔，挖耳朵，打飽嗝，伸懶腰，打呵欠，打噴嚏 ;不隨地吐痰，丟雜物，修指甲、搔癢等。 4、上班時間不準做 私活、會客、洗衣服、洗澡、看書報、下棋、打私人電話 ;不得帶親友到餐廳公共場所、餐廳玩耍、聊天 ;不準開收錄音機、電視機，不準哼唱歌曲、小調。 5、服從領導的工作安排和調度，按時完成任務，不得無故拒絕或終止工作。 6、愛護公司的財產，愛護一切工 (用 )具 )，注意節(jié)約原材料，節(jié)約用電、用水，注意設備的維修、保養(yǎng) ;不私拿公家的物品。 五、員工作考勤 1、每個公司員工上、下班時必須打記時卡。打卡后應將卡片放回原處，嚴禁代人或委托人打卡，違者給予處罰。 、遲到或早退、曠工：凡超過或提前規(guī)定的上、下 班時間一分鐘，即被認為是遲到和早退。遲到早退 (每次 )均以6 / 29 10 分鐘為限，超過此時間的則以每增加 10 分鐘加算一次計算，每次扣除現金 10 元。凡規(guī)定的上班時間遲到或擅自提前離崗 1 小時，而又無特殊原因者，則認為曠工，曠工分別以 4 小時以下按一天，超過 4小時按 2天計算，曠工一天算4 天。按員工實際工資計算。 、如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，應向領班或經理報告，應備有病、事假條及醫(yī)院證明等，以備核查。 、全勤獎：凡規(guī)定上班時間遲到或早退、請事假、曠工、請病假 (一天以上者 )，扣除本月的全勤獎。 六、制服 1、公司視不同崗位的職務發(fā)給不同的制服，員工上崗工作時必須穿著制服。所穿制服必須保持整齊、清潔。 、公司將定期給員工更換新制服，若有損壞或遺失，將按有關規(guī)定辦理，員工離開公司時，必須將制服交回有關部門。 七、工作證與工號牌 1、凡在本公司服務的員工均發(fā)給每個人工作證和工號牌。員工當值時應佩戴工號牌和攜帶工作證，部門領導有權隨時檢查。 、工作證、工號牌如有遺失、被竊，應立即向領班報告，并由本人賠償損失后補發(fā)新證 (牌 )。因使用時間太長而7 / 29 引起損失 者可免費更新。 、員工離店時，應將有關證件交回公司。 八、檢查攜帶的物品 1、員工上班時不得將包裹及其他物件帶進餐廳寄存，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書刊帶進餐廳，下班時不得將餐廳任何物品攜帶出公司，管理人員有權檢查，任何人不得拒絕。 、員工若需將公司物品或私人物品拿到餐廳外，需持有領班、經理簽署的證明。 第四章表彰本公司員工符合下列條件之一或類似者予以表彰： 一、表彰條件 1、努力鉆研業(yè)務，對提高業(yè)務技術水平和工作效率有所發(fā)明、創(chuàng)造、改革 ，成效顯著者。 、愛店如家，積極工作，熱情服務，創(chuàng)造優(yōu)異成績者。 、努力拓展業(yè)務，積極開拓市場，對公司營業(yè)有特殊貢獻者。 、在為賓客服務中，深入細致，熱情周到，使賓客深感滿意被受到贊揚、感謝者。 、嚴格開支，節(jié)省費用有顯著成績者。 二、表彰方式口頭表揚、通報表揚、授予獎金、加薪晉級。 8 / 29 三、表彰程序按公司有關規(guī)定執(zhí)行 員工守則及規(guī)章制度范文 2 錄用 錄用準則 經過面試、考試、體檢合格后，錄用為 本公司試用員工。 簽約 為保障公司與員工雙方權益，從員工加入公司的第一天起，公司即與員工簽訂為期一年的勞動合同。 用工性質 根據本公司的特點及現狀，本公司用工性質為勞動合同工。 試用 新員工進公司試用期一般為 30 天，公司可根據員工試用期內的工作能力和工作表現是否轉正。 新員工必須參加公司要求的新員工入廠培訓，通過考試合格后方可正式上崗試用，無故不參加培訓或不能達到培訓要求的，將被解除勞動合同，公司不承擔賠償責任。 續(xù)約 合同期滿，經雙方同意進行續(xù)約。行政人事部應在合同到期前 30 天通知部門負責人與其本人，如雙方或其中一9 / 29 方不愿續(xù)約，須在合同期滿前 30天以書面形式提出。 個人資料 員工被錄用時應真實地向行政人事部提供身份證、健康證、婚育證明、照片，有學歷、資格和外語要求的，還須提供畢業(yè)證、學位證、外語級別證書、上崗證等相關資料，非廣州市戶籍的，還須到相關部門辦理暫住證。 工作時間 公司嚴格按照勞動法規(guī)定，實行每周 40 小時工作制，周一至周五每天工作 7小時，周六工作 5小時。 *注：因其它因素或生產需要另制定工作時間的除外。 員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙。 自員工第一天上班起，行政人事部即會發(fā)給每位員工一張員工卡、考勤卡和員工手冊，住宿的員工發(fā)一把鑰匙。 員工卡表明公司員工身份，員工出入公司及在公司范圍內必須佩戴員工卡，在工作時間內不佩戴員工卡三次者，發(fā)一次書面警告。 員工卡是進出廠憑證，員工須妥善保管，如有遺失或損壞，應及時到行政人事部申請辦理補辦卡手續(xù)，補辦考勤卡應交磁卡工本費 30元，補辦員工卡交費 5元。 員工卡、考勤卡、員工 手冊、鑰匙都是公司財產，員工應當愛惜，員工在離職前應將上述物品歸還行政人事部(包括交費補辦的 )。離職時考勤卡丟失或損壞的收工本費 3010 / 29 元，員工卡丟失或損壞的酌情收費。員工手冊丟失和損壞的賠償 10元，鑰匙丟失賠償 10元。 考勤 員工上下班必須到指定的地點刷卡，員工的出勤以刷卡后的電腦考勤記錄為準。 員工除上下班必須刷卡外，上班時間外出必須持有放行條，并將放行條交與值班保安，且均必須刷卡。 每位員工均必須由本人自己刷卡上下班，請他人或代他人刷卡或者偽造出勤紀錄的，一律按曠工 處理。 員工無故不上班，按曠工處理。無故曠工一天給予書面警告一次，連續(xù)曠工十五天或一年內累計曠工三十天給予解除合同。因公外出或因病、事假未考勤者，必須由各部門主管簽字后，交行政人事部核實，各部門主管，必須由經理級以上簽字確認。員工考勤出現異常情況，須由部門主管或以上人員簽字證明才能生效。 注：一個月內遲到、早退 15 分鐘以內滿三次者，發(fā)一次書面警告 (三次書面警告按一次嚴重警告處理 )。 遲到、早退 16分鐘以上者 (包括 16分鐘 )，即發(fā)書面警告。 二、報酬及福利 件薪、日薪、月薪工資制。 11 / 29 每月 28日發(fā)放上月工資。 所有員工工資均以現金方式直接支付給員工。 工之間不得相互轉告及索問他人關于個人工資福利方面的信息。 根據公司效益情況及員工個人工作表現發(fā)放年終獎金。 000 元以上的管理人員 (包括 1000 元 /月 )原則上正常工作日，均不結算加班工資。休息日確需加班 的，須事先申請，由部門主管審批同意后才準加班，并盡量安排補休。 月薪在 1000 元以下的，以及計件、日薪按公司有關規(guī)定結算：即： 2。 03。 02。 01 安排員工在工作日延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬 ; .。 02休息日安排員工工作又不能安排補休的支付不低于工資的 200%的工資報酬 ; 付不低于工資的 300%的工資報酬。 具體為： 1、工作日加班工資 =全月件薪工資 /全月工12 / 29 作小時數全月加班小時數 150% 、休息日加班工資 =全月作薪工資 /全月工作小時數全月加班小時數 200% 、法定節(jié)假日加班工資 =全月件薪工資 /全月工作小時數全月加班小時數 300% 員工個人收入所得稅，由員工個人按照國家及當地稅務部門的規(guī)定繳納。 公司將根據過往一年的經營狀況及員工的工作表現，每年考慮員工之薪金及調整幅度。 公休假日 所有員工均享受國家規(guī)定的 10天法定假期，即元旦 1天，勞動節(jié) 3天，國慶節(jié) 3天，春節(jié) 3天。 公休假日按國家規(guī)定，工資照發(fā)。 在公司工作滿一年的員工可享受公司規(guī)定的年假。 年假期限：一年以上未滿 5 年的 5 天 ;五年以上未滿十年的 7天 ;十年以上未滿二十年的 10天 ;二十年以上 14天。 員工 (包括職員 )、及主任以下職務的年假由行政人事13 / 29 部審查，報部門主管批準，主管 (主任 )及以上的年假由行政人事部審查后報總經理批準。年假只能當年度一次享受，不能累計或推到下一年度使用。關于年假的規(guī)定不能溯及既往。 年假不含法定節(jié)假日和公休日。年假期間工資照發(fā)。 員工在工作時間、工作地點，由于設備故障或意外事故等原因造成人身負傷，經勞動部門認定為工傷，需要休息治療的，可享受工傷待遇。工傷醫(yī)療期間，發(fā)放工傷津貼。 班途中受傷 員工在上、下班規(guī)定時間和必經途中發(fā)生非本人責任或非本人主要責任的道路交通事故而受傷的，經有關部門認定為工傷的，享受工傷待遇。 員工在上、下班規(guī)定的時間和必經途中受到的其它身體傷害，經有關部門確認，不是員工本人的原因造成的，醫(yī)療費可酌情報銷，休息治療期間工資按病假處理。員 工因犯罪、違法、自殺、自殘、斗毆、釀酒、蓄意違章等負傷、致殘或死亡，不能算作工傷，其責任由員工個人承擔。 經查證員工采取欺騙或弄虛作假的方式騙取工傷和報銷的，不適用本規(guī)定，公司將給予辭退處理。 育假 14 / 29 所有員工 (含在公司未滿一年的 )均可享受婚假，女員工還可享受產假。凡男性 22周歲或以上，女性 20周歲或以上，領取結婚證者均可享受 3天婚假，男女雙方符合晚婚年齡 (男 25周歲以上，女 23周歲以上，領取結婚證者 )，可享受 10天婚假 ;員工申請婚假時需提供結婚證、身份證、申請書等有關證 明，婚假在領取結婚證半年內有效，逾期作廢 ; 女員工產假憑醫(yī)院及公司醫(yī)務室有關證明享受。產假不少于 90 天。其中產前休假 15 天。難產的 (如剖腹產、三度會陰破裂 )可增加產假 30 天 ;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天。懷孕四個月以內流產的，根據醫(yī)療單位的證明，給予 15 天至少 30 天產假 ;四個月以上流產的， 產假 42天 ; 以上假期包含法定節(jié)假日和公休假日。婚假及產假期間工資照發(fā)，計件工則按廣州最低工資標準發(fā)放。 員工違反婚姻或計劃生育法律、法規(guī)的不適用本規(guī)定。 員工因病需請假治療休息的，出具診斷證明，經公司醫(yī)務室醫(yī)生出具休假證明，到行政人事部辦理休假手續(xù)。假期包括法定節(jié)假日和公休假日。病假期間工資按廣州市最低工資標準結算。 15 / 29 員工請事假，要事先辦好請假手續(xù)，方可離崗。事假期間無薪。 員工直系親屬去世 (包括父母、配偶、子女 )，可享有喪假 3天，包含法定節(jié)假日和公休日。喪假期間工資照發(fā)，計件工則按廣州市最低工資標準發(fā)放。 員工請假，須用書面方式。半天以內由班長審批 ;三天之內部門主管 (主任 )審批 ;三天之上由部門經理 (廠長 )審批。班長級請假由主管 (主任 )或經理 (廠長 )審批 ;主管級請假，由經理或以上職務審批。 員工年假應提前一個月向部門主管提出書面申請，獲批準后，才能離崗。員工請婚假、產假應提前 10 天向部門主管提出書面申請，獲批準后，才能離崗。其它假期也應提前申請。休假完畢，必須到行政人事部銷假。 違反上述規(guī)定，又無正當理由，一律按曠工處理。 公司醫(yī)務室為員工診所、發(fā)藥、注射、換藥。 經公司醫(yī)務室醫(yī)生同意，員工方可外出就診。如就診16 / 29 時間為工作時間，需由部門領導簽字后方可外出 (急診除外 )，回公司后必須將病歷卡交醫(yī)生和行政人事部審核。員工外出就診醫(yī)藥費按公司有關規(guī)定。 員工在新進公司或續(xù)簽合同時需進行體檢。體檢合格者方可續(xù)約或簽約。員工在合同期內公司安排體檢的，費用由公司支付。入廠前和續(xù)約前體檢費由員工個人承擔 (未成年工除外 )。 凡被招用的勞動合同制員工，其在職期間的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及女職工生養(yǎng)保險等各項 保險金的繳納金額或比例及操作方法按國家及當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。 為配合公司未來發(fā)展的需要，公司會邀請業(yè)內高級管理人員或國內外專業(yè)培訓機構，提供給員工相關專業(yè)知識、管理技巧等方面的內部訓練課程，以增強員工的發(fā)展?jié)摿矮@得全面發(fā)展的機會。 參考申請人的過往工作表17 / 29 現及其工作能力決定是否批準其調職申請。 動員工職務，員工應服從公 司合理的工作安排。 予有良好工作表現及有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工以晉升的機會。 司會首先考慮提升內部員工到該職位，若內部沒有合適人選，公司才會考慮從外招募新成員。 工作 )需要，員工調動崗位時，需填寫員工內部崗位調動申報表，由調出部門主管填寫調崗原因，而后由調入部門主管填寫調入原因，并由行政人事部審查、總經理審批，方可生效。 整車間交總管主任審核簽字后交行政人事部審查，報總經理審批。 止合同 員工在合同期內因個人原因要求解除勞動合同的，除勞動法第三十二條規(guī)定的情形外。應提前一個月以書面形式提出，辦理好離職手續(xù)。如造成公司損失，須支付賠償金后方能離職，否則公司將依法追究違約責任。 18 / 29 員工離職，必須辦理工作、物品移交手續(xù)，歸還公司所有財物，包括現金借款、各類辦公用品、相關生產工具、文件、員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙、飯 卡、電腦及網絡使用密碼等，辦理移交時，由其直接負責人現場監(jiān)督清點相關物，以確保公司財產完整。如移交過程中，發(fā)現物品人為損壞或丟失，員工應照價賠償公司。 員工離職，需到行政部門辦理退宿手續(xù)，并結算餐費、水電費等。 行政人事部將離職表報給財務部，由財務部在十天之內將工資結算給離職員工。 工因觸犯法律法規(guī)被開除的，不能享受公司的各項福利，要扣發(fā)各種獎金，造成公司損 失的還將扣除賠償金額，余款發(fā)予當事人。 能以公司的名義從事商務活動 ;不能在與事實相悖的情況下，聲稱自己和公司的業(yè)務人員的關。不能誘使或試圖誘使公司成員離職。 19 / 29 碟、設計及生產技術資料等。 如發(fā)現以上行為，公司將依法追究相關人員的法律責任。 ，到行政部辦理住宿手續(xù)，按指定的房間、床位及所配給的衣柜存放物品，任何人不得私自變換房間。 舍管理規(guī)定，違者按有關規(guī)定處理。 愛企業(yè)、遵守國家和政府的政策、法令，遵守公司的各項規(guī)章制度。 遲到、早退、曠工，做好班前衛(wèi)生工作，不準員工卡借給他人使用，嚴禁替他人打卡。 職盡責，不準玩忽職守或消極怠工，不可有 (或支持 )強迫性勞動。 產制單要求操作，保證產品質量良好穩(wěn)定，按技術和安全規(guī)定操作，嚴禁違章作業(yè)。不準帶小孩進入生產場地。 20 / 29 止裸露上身，生產場所禁止穿拖鞋。上班時間，不準閑談、打瞌睡，不準看書看報，不準圍集，不準飲酒，不準抽煙、生產場所不準吃東西，未經管理人員許可不準擅離工作崗位。 托車不準亂停亂放，更不準進入工作場所。 經管理人員許可，不準進入生產車間，以免影響生產 ;未經總經理授權或批準不得擅自陪同外來人員參觀生產車間。 準浪費水、電和物料，不準任意撕布和私拿布角、余料，拼做各種物品。 酒，必須保持生產、工作場地清潔 ;不準在生產、工作場地任意涂寫、亂拋垃圾、隨地吐痰。 準蓄意損壞機器設備和生活設施，不準貪污、盜竊、賭博及其它不道德行為。工作期間內領用的各類辦公用品、辦公設備及相關的生產工具，均需到相關部門進行登記并在離開時歸還公司，如有人為損壞，將按公司的規(guī)定給予賠償。 罵、斗毆，不得利用職權或工作方便營 私舞弊或公報私怨 ;不得煽動員工對公司產生不滿情緒致使怠工或罷工，不得無中生有制造或散布謠言，損壞公21 / 29 司或同事的聲譽。 律由行政人事部，根據管理制度中的條款發(fā)警告書給本人簽字認可，在行政人事部務案。員工如異議，可向行政人事部申請復議。如情況屬實而拒不簽字，公司將予以解除勞動合同。 現場 )操作管理制度者，由組長提供該員工違反操作過程的依據，交部門主任鑒定，由部門主管根據違規(guī)的情節(jié)、性質、違規(guī)者的認識態(tài)度結合平時的工作表現給予相應的處理，處理的結果給本人簽字認可 后，交行政人事部查核并備案。如情況屬實而拒絕簽字的，公司將予以解除勞動合同。 有關規(guī)定處理，并由行政人事部備案。 到嚴重警告書時由各部門主管寫出書面意見： (1)、即時解除勞動合同。 (2)、留廠察看 (并提出察看時間 )。留廠察看期間，因違反公司規(guī)定又被書面警告的，結束察看，即時解除勞動合同。留廠察看時間不能超過兩個月。 脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯的行為。包括姿 勢、區(qū)域的實際的接觸 ;不得因民族、種族、區(qū)域、性別、宗教信仰不同而歧視或干涉。 22 / 29 違反員工守則者，視其事后態(tài)度給予教育、警告、書面警告、嚴重警告、 (管理人員警告無效還將給予降職、撤職 )、留用察看，直至解除合同。觸犯法律法規(guī)者，交公安部門依法處理，并予以開除和公告。 、火警 保證公司財產的安全，保障員工的人身安全及身體健康，希望員工嚴格按操作規(guī)程操作。 禁攜帶易燃、易爆等危險物品進入公司。 道及其通向地點。 施、嚴禁阻塞消防器材取用通道。 須保持鎮(zhèn)靜，并采取相應措施。 19火警電話，報警時要講清火警發(fā)生的地點、火勢大小、燃燒物質等資料。 及時按指定的路線迅速逃出火場。 最快的時間，走最短的路線保證所所有有人員安全撤離火場。 23 / 29 用濕毛巾捂住口鼻，匍匐爬行。 員工守則及規(guī)章制度范文 3 目錄： 第一章日常管理制度 第二章辦公室管理制度 第三章考勤管理制度 第四章會議制度 第五章出差 第六章行政接待 第一章日常管理制度 著裝儀表規(guī)范 公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。 儀容要以干凈、整潔、素雅為標準，不得濃妝。 行為舉止要文 明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動。 說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。為集體創(chuàng)造團結、友善的氛圍。 工作行為規(guī)范 遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度。 各部門員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。24 / 29 臨時有事外出必須向部門經理請假，經領導批準后方可離開。 辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語 ;辦公電話鈴聲應調到適量位置，講電話聲音應適量 ;不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊 。 員工手機應保持上班時間暢通。 行政部每天安排部員值日，注意保持室內辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序。 上班時間不得干與工作無關的事，嚴禁上班時間打牌、看電影、玩游戲等與工作無關的行為發(fā)生。 保守企業(yè)秘密和技術秘密，不準對外泄露公司有關的事情。否則一經發(fā)現，將根據情節(jié)輕重，給予經濟及行政處罰，嚴重的將以辭退。 工作區(qū)內嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。 節(jié)約用電，做到人走燈滅。 愛護辦公設備、儀器 ，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復印的不得使用新紙，嚴格按照辦公室規(guī)定使用辦公設備。 每位員工都有權利、有義務維護集體利益，愛護集體財產，嚴禁將集體財產居為私有。 加強學習，學習型組織是分公司的追求目標，每個人都應該積極主動的參與到各種學習活動中來，不能以各種理25 / 29 由逃避和拒絕學習。 第二章辦公室管理制度 辦公室人員管理制度 辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度 每天早 9： 00上班，晚 6： 00下班，禁止無故遲到早退現像發(fā)生，違者予以 20元處罰。不允許代替簽到， 9： 00起不再簽到 ; 忘記簽到者須在 2 小時內向部門領導說明，并由部門領導出具證明 ;按時間早晚順序簽到 ;凡沒有事先請假說明理由 (病、事假 )不簽到人員一律視為曠工 辦公用品管理規(guī)定 辦公用品發(fā)放和使用 本著節(jié)約的原則使用辦公用品。 購置回的辦公用品統一放在辦公室管理、登記和發(fā)放。 領用辦公用品用具必須認真履行手續(xù)，應提交 公用品申請 (領用 )表。 嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應將所負責保管和使用的物品退回辦公室 (消耗品除外 )。 第三章考勤管理制度 行政綜合部負責全體員工的考勤工作。 考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準確真實，相26 / 29 關票據要和考勤表有照應可追溯。所有職員不得代簽到。 出勤規(guī)定 周一到周六上班，周日休息 ; 上班時間： 9： 0000 午餐時間： 12： 0000 所有職員應按時上下班，事假及正常休假應按照請銷假制度執(zhí)行。 考勤員應認真負責，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情 ; 考勤表必須與所批復的請假條相 一致。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數累積超過 3 天者，扣發(fā)當月工資和獎金 ;