未簽訂勞動合同的補償誤區(qū).docVIP

法律快車（）第801期律師訪談未簽訂勞動合同的補償誤區(qū)本期介紹：未簽訂勞動合同的責任多數(shù)歸于用人單位的，當用人單位未依法簽訂時，將會承擔嚴重的后果。根據(jù)我國勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。但這兩倍工資并不好拿，因為不少企業(yè)對于兩倍工資的常見誤區(qū)。本期法律快車勞動法欄目專訪組有幸請到勞動法專業(yè)律師【大連 董毅智律師】作客現(xiàn)場，歡迎董毅智律師接下來為我們講解未簽訂勞動合同的補償誤區(qū)。咨詢電話：135-9171-0550 (咨詢請說明來自法律快車)訪談內(nèi)容：1、法律快車網(wǎng)：董律師，您好。很高興您能在百忙之中抽身接受法律快車勞動法知識欄目的專訪。董毅智律師：主持人好，各位法律快車的朋友們，您們好。2、法律快車網(wǎng)：有些勞動者一聽兩倍工資，以為是除了工資以外再額外給兩倍工資。這種理解對嗎？董毅智律師：這是錯誤的。在向用人單位要求支付兩倍工資時，不能把已經(jīng)正常支付的那一倍工資排除在外。所以，如果沒有拖欠工資的情況，向用人單位要求兩倍工資時，應該以之前已發(fā)的工資為計算依據(jù)，乘以一倍的倍率來索取。3、法律快車網(wǎng)：勞動者獲得的兩倍工資可以每個月都有嗎？這份補償持續(xù)多長時間？董毅智律師：由于勞動合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！彼?，一旦未簽訂勞動合同滿一年，雙方就已經(jīng)默認擁有了無固定期限勞動合同，不能再視作無合同處理。 勞動合同法第八十二條也明確，只有自用工之日起超過一個月不滿一年的期間，需要支付兩倍工資。同時，勞動合同法第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！庇霉な自录词共缓炗唲趧雍贤?，也不需要支付兩倍工資。這樣掐指一算，兩倍工資最多也只能拿十一個月，不可能一直拿下去。4、法律快車網(wǎng)：申請兩倍工資賠償?shù)臅r效多長？董毅智律師：任何法律糾紛的解決都有時效，超過這一時效，便需要承擔不利法律后果。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！?未簽訂勞動合同，公司應當支付兩倍工資，當用工第二個月工資發(fā)放到手起，勞動者就應當知道，公司給沒給兩倍工資。時效自此時起計算。一年后，如果勞動者沒有通過任何有效方式主張自己的權利，仲裁就不再受理這個月的兩倍工資請求。同樣，用工第三個月第四個月一直到第十二個月的兩倍工資，都是這樣來計算各自的時效。如果等到第十八個月再申請仲裁，大致只能請求半年的兩倍工資了。5、法律快車網(wǎng)：未簽訂勞動合同的補償金是否要交稅？董毅智律師：有不少企業(yè)認為，兩倍工資性質(zhì)屬于補償金，因此可以參照國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知(國稅發(fā)1999178號)。其實該處的兩倍工資，依勞動合同法第八十二條規(guī)定應當按月支付，這與解除勞動合同的經(jīng)濟補償金一次性支付的性質(zhì)完全不同。同時，兩倍工資是針對未簽訂勞動合同的懲罰，與離職也沒有關系。至于現(xiàn)在為什么都在離職時支付，是因為在職時很少有勞動者提出勞動仲裁的緣故，不能因此將其與離職補償混為一談。因此，兩倍工資應當依法繳納個人所得稅。6、法律快車網(wǎng)：再次感謝董律師接受本期的專訪問答，同時也感謝各位網(wǎng)友對我們訪談欄目的大力支持。我們下期再見。董毅智律師：再見。訪談總結：揭開二倍補償?shù)恼`區(qū)，對于勞動者、用人單位都益處良多，雙方可以選擇對自己最有利的方式進行處理和作出決斷。來源：法律快車網(wǎng)原創(chuàng)（轉載請說明出處）/interview/article/2016.html- 訪談結束，感謝關注快車官方微信 - 想關注法律快車官網(wǎng)微信，請掃描左側二維碼， 還可以搜號碼lawtimecn或搜公眾號法律快車。 法律快車網(wǎng)致力成為法律需求者、法律愛好者、 法律從業(yè)者交流聚合