《女性與工作》PPT課件.ppt

第五章：女性與工作,第一節(jié)：女性成才,一 、人才 是指有高尚的道德品質(zhì)，在參加具體社會實踐活動中，能夠運用所學(xué)專業(yè)知識和技能，有獨到見解和解決實際問題能力的人。,美國密西根大學(xué)行為科學(xué)家丹尼遜把人才分為七個層次： 第一等具有高度的創(chuàng)造性和想象力，經(jīng)常想出機智的方法解決問題，被認(rèn)為是該部門最有創(chuàng)造性的人； 第二等善于用新的首創(chuàng)方法來解決問題，并能提出很多好意見； 第三等比一般人有較多的新意見，能提出一些費思索的問題，并思考用不同的方法加以解決，偶爾也提出有想象力的建議； 第四等能發(fā)揮別人的見解，但他自己的見解卻大多是陳舊和眾所周知的； 第五等在搞一項新工作時經(jīng)常向同事討教，并依靠別人的建議； 第六等無明顯的首創(chuàng)性，很少提供新見解，習(xí)慣于老一套的工作方法。 第七等滿足于讓干什么就干什么，工作方法老一套，不適時宜也不想修改。,二 、女性成才的影響因素 自身條件：遺傳因素和主觀因素 客觀條件：社會因素和學(xué)校因素,三、女性與男性的智力比較 思維方式上：女性在感受性和直觀性思維方面占優(yōu)勢，但抽象思維和邏輯思維方面較差。 記憶力上：女性機械記憶力和形象記憶力較強，且具有持久力和耐力，但理解記憶和抽象記憶力較差 知識的獲取與運用上：女性多從書本上獲取知識，掌握比較牢固，但對知識在實際生活中的運用能力較弱 發(fā)現(xiàn)問題：女性因其觀察力強，心思細膩，感覺敏銳，發(fā)現(xiàn)問題能力較強等,四、 女性人才分布的特點與原因 女性多從事輕體力勞動 工作領(lǐng)域：女性在服務(wù)業(yè)，教育業(yè)，文藝領(lǐng)域占優(yōu)勢 工作對象：與人打交道的居多 科學(xué)領(lǐng)域：女性比較少，沒有太多優(yōu)勢 五 、女性成才的障礙,（一）首先，是社會的影響，它包括社會偏見和社會制度兩方面。 “男尊女卑”、“男強女弱”、“男主女從”的思想觀念-重男輕女的傳統(tǒng) 嫁出去的女兒潑出去的水； 強女不如弱男； 女人頭發(fā)長見識短； 女性“上學(xué)難”、“分配難”、“提拔難”的“三難”現(xiàn)象 ，影響了女性潛在才能的發(fā)揮。 社會對女性功過是非過于苛求，阻礙了女性對事業(yè)的追求。 社會制度對女性成才影響更為深遠。 在輕視女性，把女性當(dāng)作玩物的社會里，女性完全處于被壓迫被奴役的地位，成才道路極為坎坷。,新聞事實：據(jù)新華社蘭州3月16日電：記者在蘭州某大學(xué)日前舉辦的人才交流會上了解到，許多用人單位表示：單獨的女生求職不予考慮。只有在有男生簽訂就業(yè)協(xié)議的條件下，才可以考慮接受由這位男生“推薦”一位女生。據(jù)該校一位機械專業(yè)的男生透露，自己班上的女同學(xué)最終憑借自己的能力找到工作的僅占50左右，剩下的大多是由男朋友或男同學(xué)給“帶”走的。 分析：在人才市場上，許多用人單位對職位的要求明確注明只要男性，或者男性優(yōu)先。蘭州的這則新聞更是將用人單位對女性的歧視展示到了一個極致：女性竟然成為了男性就業(yè)的“附贈品”！ 一位招聘者坦承：“這些工作讓女性來做當(dāng)然也是可以的，但是前來應(yīng)聘的女生大多處于婚育年齡，工作不了幾年就要懷孕、生育，精力大都放在家庭而不是事業(yè)上了，但她們的待遇卻和男性一樣，因此我們更愿意招聘男性?！?（二）其次，是家庭制約。中國的傳統(tǒng)觀念，一直把“男主外，女主內(nèi)”作為界定家庭分工的分水嶺，把女性固定在家庭主婦的角色位置上。 家庭傳統(tǒng)性別角色的期待 家庭實際產(chǎn)生的對男女不同角色要求和資源投入 （三）第三、是女性的自我壓抑。社會因素、家庭制約是影響女性成才的外因，內(nèi)因則是女性本身的自我壓抑。這種自我壓抑主要表現(xiàn)在三個方面： (1)自卑心理重。 (2)依附心理強。 (3)文化素質(zhì)差。女性文化素質(zhì)是女性擇業(yè)的基本條件，同時也是女性成才的基礎(chǔ)。 （4）觀念局限,據(jù)調(diào)查， 現(xiàn)代男大學(xué)生雖然比較欣賞有現(xiàn)代意識、灑脫、精干、有事業(yè)心、有一定競爭力的女性，但當(dāng)他們把女性放在未來配偶位置上的時候，卻更喜歡以家庭為重、以賢妻良母為榮的女性。他們之中，約有64的人不希望配偶在事業(yè)上超過自己，62的人要求女人“無論事業(yè)上多成功，都應(yīng)當(dāng)努力去做一個賢妻良母”，71的人把女性因工作而冷落丈夫或孩子看作是一件會帶來罪惡感的事，61的男生認(rèn)為“工作是重要的，但大多數(shù)婦女需要的是一個家庭和兒女”。一些女大學(xué)生受傳統(tǒng)觀念和社會偏見的影響，把女性化與事業(yè)成就對立起來，把諸如主動性、獨立性、競爭意識、事業(yè)心等看成是男性化的品質(zhì)，不僅使自己的成就動機和抱負(fù)水平大大降低，同時也形成了個性上的依附性和缺乏創(chuàng)造力。這也是形成女性社會成就不如男性的主觀因素之一。,新聞事實：據(jù)新聞晚報3月9日報道：在一場專為女性設(shè)計的專場招聘會上，令主辦單位想不到的是，在5000多名同招聘單位達成工作簽約意向的女性中，仍有三成面對銷售、推銷類或服務(wù)類崗位表示自己不會再爭取上崗，原因是這些工作幾乎都是要外出拋頭露面的，工作壓力太大，離自己想當(dāng)舒服白領(lǐng)的愿望很遠。 分析：為什么女性不愿“拋頭露面”、更偏好選擇舒服安逸的崗位？全國婦聯(lián)婦女研究所研究員丁娟分析，這是社會長期以來對女性的性別規(guī)定造成女性的思維定勢。傳統(tǒng)的“男主外、女主內(nèi)”式社會分工，阻礙了女性沖破傳統(tǒng)觀念，勇敢涉足各類行業(yè)，謀求自身的發(fā)展。在很多女性看來，她們工作的意義并不完全在于養(yǎng)家糊口那應(yīng)該是男人的責(zé)任，如果一個家庭中男人不是家庭的經(jīng)濟支柱那將是一件羞恥的事情。女性應(yīng)當(dāng)矜持內(nèi)斂、不應(yīng)優(yōu)于男性配偶的自我定位導(dǎo)致她們主動縮小了可以選擇的職業(yè)范圍。 對策：研究表明，現(xiàn)代社會人才的個性差別遠遠大于性別差異，性別的差異在絕大多數(shù)社會角色中可以被忽略，男女的體能、智能、情能總體是持平的。事實上，許多行業(yè)針對女性的門坎兒正是女性自認(rèn)“不合適、不體面”的傳統(tǒng)觀念，只要女性打破陳舊觀念，提高自身戰(zhàn)勝傳統(tǒng)的能力、改造環(huán)境的能力和選擇生活的能力，她們完全能夠勝任各種工作，用實力去贏得女性應(yīng)有的地位。,新聞事實：據(jù)新華社3月11日電：上海的一家策劃公司最近在針對都市職業(yè)女性的一項調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在公司的經(jīng)理層中，男性為579，女性為421，基本持平；但在總經(jīng)理層，男性高達834，而女性僅為166。大多數(shù)女性在職業(yè)生涯中，當(dāng)謀求向高層發(fā)展時遭遇“瓶頸”，即所謂的“玻璃天花板”現(xiàn)象。 分析：“女性總是希望在家庭和事業(yè)之間尋找到一個平衡點，因此中層職位相對比較適合女性?！北本┐髮W(xué)光華學(xué)院2002級EMBA班畢業(yè)生、諾基亞（中國）投資有限公司副總監(jiān)王穎認(rèn)為，“而要晉升到高層雖然并非不可能，但要求女性付出的代價相應(yīng)比較大，往往需要犧牲更多的精力去加倍工作、協(xié)調(diào)家庭和工作的關(guān)系。因此在事業(yè)晉升方面，女性比男性面臨更多的困難和障礙?！?丁娟研究員認(rèn)為，在市場經(jīng)濟社會的今天，職業(yè)的升遷是雙向選擇的結(jié)果，女性只有在工作中充分展示其能力，才有可能謀求到與能力相符合的職位。她提供的一項調(diào)查結(jié)果顯示：隨著職務(wù)的升遷，女性給上級提意見建議的比例呈下降趨勢，而男性則相反。而對上級意見建議的提供也直接影響著上級對下級的印象，以及其升遷的速度。被調(diào)查者表示，由于女性升遷本來就較難，越往上走就越容易謹(jǐn)言慎行，越難放開手腳。 對策：一方面，決策者應(yīng)以能力和業(yè)績?yōu)楹饬咳瞬诺闹饕獦?biāo)準(zhǔn)，另一方面，女性必須提高自身能力，用實力說話。如果女性人才因為種種顧慮主觀上停止了努力，即使“天花板”再低也夠不著。,六、女性成才的途徑,女性成才，是一個系統(tǒng)工程，需要有關(guān)各方的共同努力，既要有強大的輿論氛圍，又要有切實可行的有效措施；既有教育問題，又有女性自身努力問題，后者是女性成才的關(guān)鍵。 一、首先，要優(yōu)化外部環(huán)境，外因是變化的條件，促進女性成才，在強化自身素質(zhì)的同時，必須優(yōu)化外部環(huán)境。 創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。 形成優(yōu)越的工作環(huán)境。 構(gòu)筑適宜的教育環(huán)境。 優(yōu)化家務(wù)管理環(huán)境。 二、其次，強化女性的自身素質(zhì)： 1、自強、積極進取，堅韌不拔的毅力是女性成才的內(nèi)在力量。 2、勤奮是女性成才的重要因素。,21世紀(jì)人才最需要的7種素質(zhì)： 創(chuàng)新實踐者左右腦并重，既創(chuàng)新又實踐，離開實踐只談創(chuàng)新會導(dǎo)致創(chuàng)新的想法比較空洞； 跨領(lǐng)域合作者21世紀(jì)要求人才不僅有自己的專業(yè)技術(shù)，更要求人才跨越專業(yè)的局限，在不同的領(lǐng)域不斷完善自己； 高情商合作者有一個比較高的智商固然重要，但是21世紀(jì)需要的人才是跨國界、跨領(lǐng)域的合作者，一個孤僻、自傲的天才不再是最好的人才，一個高情商合作者能為他的團隊帶來巨大成功； 高效能溝通者理解你的聽眾，用最有效率的方式、方法與他們溝通，嘗試去引導(dǎo)你的聽眾，而不是說教； 熱愛工作者做自己喜愛的工作，讓自己對工作產(chǎn)生熱情，你會發(fā)現(xiàn)熱情會帶給你巨大的回報； 積極主動者沉默不一定是金，機遇往往會偏愛那些善于把握機會、制造機會的人，21世紀(jì)需要更主動的人才，要讓別人了解你的能力和才干； 樂觀向上者每個人在一生中總會遇到大大小小的挫折與失敗，把握挫折與失敗給你帶來的機會，從挫折與失敗中學(xué)習(xí)，做一個樂觀向上的人。 李開復(fù)微軟公司全球副總裁,第二節(jié)：女性人力資源的開發(fā),一 、人力資源的概念 1.人力資源是指在一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動能力的總和，或者說是指能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人的總稱。 2.區(qū)分人力資源、人口資源、勞動力資源以及人才資源的關(guān)系 人口資源是指一個國家或地區(qū)的人口總體。 勞動力資源是指一個國家或地區(qū)有勞動能力并在勞動年齡范圍內(nèi)的人口的總和。通常1565歲 人力資源是一個國家或地區(qū)具有或?qū)⒕哂袨樯鐣?chuàng)造物質(zhì)財富和文化財富的，從事體力勞動和智力勞動的人們的總稱。 人才資源是指一個國家或地區(qū)具有較強的管理能力，研究能力，創(chuàng)造能力專門技術(shù)能力的人們 的總稱。,人口資源,人力資源,人才資源,人力資源、人口資源、人才資源和勞動力資源的關(guān)系,勞動力資源,人口資源,人力資源,勞動力資源,人才資源,人力資源、人口資源、人才資源和勞動力資源四者的數(shù)量關(guān)系,人力資源的概念決定了人力資源的內(nèi)涵： 人力資源是由勞動者的智力、勞動者的受教育程度、勞動者的技能、勞動者的思想道德素質(zhì)和勞動者的體質(zhì)等方面組成。 四者的不同組合配置構(gòu)成了豐富的人力資源。其中，勞動者的體力和智力是人力資源的最基本的要素，是基礎(chǔ)，其他則決定了人力資源的價值大小。,二、人力資源的特點 1 時限性： 2 再生性 3 資本性 4 能動性 5 雙重角色 6 有限性和無限性 7 生物性和社會性,三 、女性人力資源的特征 1 數(shù)量上與男性大體相當(dāng) 2 智力上和男性人力資源有一定的差距 3 女性人力資源在利用過程中有間斷性 4 女性人力資源質(zhì)量受生育的影響特別大。 四 、女性人力資源開發(fā)的意義 人力資源開發(fā)包含：生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)和環(huán)境開發(fā) 1 是社會經(jīng)濟發(fā)展的需要 2 是女性自身發(fā)展的需要 3 是提高下一代素質(zhì)的需要,五 、開發(fā)女性人力資源的途徑 1 加強女性的教育投資 2 加強女性的健康投資,六、我國開發(fā)女性人力資源主要存在的問題： 第一，對開發(fā)婦女人力資源重要性的認(rèn)識不足，主要的表現(xiàn)是相當(dāng)級別的領(lǐng)導(dǎo)人以及專家學(xué)者依然對開發(fā)婦女人力資源持消極態(tài)度。 第二，對開發(fā)婦女人力資源的政策支撐不夠， 第三，從婦女社會參與狀況看，就業(yè)、參政、文化等領(lǐng)域都明顯地存在性別不平等問題。,第三節(jié)：女性的就業(yè)問題,中國總?cè)丝趧趧恿⑴c率高,其中最明顯的特點是婦女勞動力參與率較高,中國婦女勞動力占婦女總?cè)丝诒戎氐?5%,明顯高于世界水平的40%。2000年法國女性勞動力參與率為47.8%,美國為60%,日本為49.6%,而中國則高達75%。 - 李仲生著中國的人口與經(jīng)濟發(fā)展,一、 女性就業(yè)的意義,1 充分用于了人力資源 2 提高了女性自身價值以及女性地位,二、 女性就業(yè)問題 性別歧視 年齡歧視 生理歧視 學(xué)歷歧視,三、中國女性就業(yè)出現(xiàn)的新問題,1.女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題突出 女碩士生等于男本科生、 女博士生等于男碩士生 。,2.非正規(guī)就業(yè)者勞動權(quán)益問題凸顯,勞動契約松散 ; 社會保障無法接續(xù) ; 勞動報酬低; 職業(yè)層次低，工作不穩(wěn)定。,3.私營中小企業(yè)女工勞動保護問題嚴(yán)峻 不簽合同或合同不公正，女工缺乏必要的保險和福利待遇。 工作時間嚴(yán)重超時，勞