人力資源管理論文-知識經(jīng)濟(jì)時代推行人力資源會計(jì)的探討.doc

人力資源管理論文-知識經(jīng)濟(jì)時代推行人力資源會計(jì)的探討【摘要】隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步與知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，世界各國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已從自然資源競爭、資本資源競爭轉(zhuǎn)向人力資源競爭，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的第一資源。我國是一個人口大國，有著極其豐富的人力資源，但人力資源會計(jì)在我國的發(fā)展極為緩慢。本文根據(jù)現(xiàn)實(shí)與發(fā)展的需要，對如何推進(jìn)人力資源會計(jì)在我國的發(fā)展作初步探討?！娟P(guān)鍵詞】人力資源會計(jì)；必要性；可行性；建議世界高新技術(shù)革命的浪潮，已經(jīng)把世界經(jīng)濟(jì)的競爭從物質(zhì)資源競爭推向人力資源的競爭，對人力資源的開發(fā)、利用和管理將是人類社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素；在這個過程中需要大量的人力資源信息，就必然要依靠人力資源會計(jì)。人力資源會計(jì)是會計(jì)學(xué)一個嶄新的分支，是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計(jì)程序和方法，其目標(biāo)是將人力資源無限變化的信息提供給企業(yè)和有關(guān)人士使用。一、人力資源會計(jì)概述人力資源是指企業(yè)或其他組織所擁有或能使用的各種具有勞動能力的人員，是企業(yè)的一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)資源，只有在正確計(jì)量人力資源投資和損耗的情況下，才能做出合理利用人力資源的經(jīng)營管理決策。合理分析企業(yè)人力資源投資與節(jié)約人工成本的關(guān)系，正確計(jì)算企業(yè)人力資源投資和節(jié)約人工成本的比例，可以為企業(yè)各部門有效利用和管理人力資源提供準(zhǔn)確的會計(jì)信息。人力資源會計(jì)是把人作為有價值的組織資源，對它的價值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告，目的在于用人力資源的創(chuàng)造能力來反映和組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量狀況，為企業(yè)管理當(dāng)局和外部利害關(guān)系集團(tuán)提供完整的決策信息，即是將企業(yè)中人的因素資產(chǎn)化處理。人力資源會計(jì)管理則是運(yùn)用一系列專門方法對投入的人力資源所占有的資金及其資金運(yùn)動進(jìn)行記錄、計(jì)量、分析、預(yù)測、考核和監(jiān)督，提供人力資源相關(guān)信息，最終提高人力資源利用效率的管理活動。對人力資源進(jìn)行會計(jì)管理，是人力資源管理的重要部分。二、建立人力資源會計(jì)的必要性隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步與知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的第一資源，對人力資源的開發(fā)利用和管理，深深地影響著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度，因此，在我國推行人力資源會計(jì)十分必要。（一）國家宏觀調(diào)控的需要市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，使人力資源有更多的經(jīng)濟(jì)特征，要求確認(rèn)人力資源的成本和價值。通過對人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益研究分析，編制人力資源會計(jì)報(bào)告，國家可以掌握各企業(yè)人力資源開發(fā)維護(hù)現(xiàn)狀，從而采取相應(yīng)的宏觀調(diào)控手段，促進(jìn)人力資源的供求平衡，確定人力資源開發(fā)方向，引導(dǎo)人力資源合理流動，在宏觀上優(yōu)化人力資源的配置。（二）企業(yè)管理的需要知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)迫切需求大量高素質(zhì)的人才。為獲得更好的人才，企業(yè)相應(yīng)的加大了人力資源的投資。而投資的效益如何，是企業(yè)管理當(dāng)局所關(guān)心的問題。通過人力資源的管理和控制，能夠?yàn)楣芾碚咛峁┤肆Y源投資及其變動的情況以及經(jīng)濟(jì)效果和經(jīng)濟(jì)價值等方面的信息，滿足企業(yè)管理的需要。（三）科技進(jìn)步和發(fā)展的需要科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展，推動著生產(chǎn)力的快速發(fā)展。在知識經(jīng)濟(jì)時代，一個企業(yè)是否具有競爭力，是否具有發(fā)展前景，決定因素不僅局限在經(jīng)營規(guī)模的大小，財(cái)產(chǎn)物資的多少，更重要的是取決于是否擁有豐富的人力資源，是否持續(xù)地對人力資源投資。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，人力資源的作用越大，人才成為經(jīng)濟(jì)資源中最重要的因素，是企業(yè)財(cái)富真正的象征和源泉。因此，將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，運(yùn)用會計(jì)的方法加以確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，以滿足企業(yè)管理者和有關(guān)部門對企業(yè)信息的需求成為時代的必然要求。（四）財(cái)務(wù)會計(jì)核算原則的需要事實(shí)上，單從會計(jì)核算原則來考慮，現(xiàn)行會計(jì)對人力資源的處理也有諸多不妥，一方面，將人力資源投資計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，企業(yè)在人力資源投資上的支出，其收益期往往超過一個會計(jì)期間以上，屬于資本性支出，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，應(yīng)先予以資本化，然后在各收益期內(nèi)分期攤銷，而現(xiàn)行會計(jì)的做法卻是將其全部費(fèi)用化，作為當(dāng)期費(fèi)用入賬。另一方面將人力資源投資支出費(fèi)用化，必然使各期盈虧報(bào)告不實(shí)，低估當(dāng)期盈利，導(dǎo)致決策失誤。當(dāng)企業(yè)大量裁員時，尚未攤銷的人力資源投資支出應(yīng)作為人力資源流動的損失，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，但現(xiàn)行會計(jì)并不能反映出這種損失，不利于經(jīng)營者進(jìn)行正確的決策。所以，從遵循會計(jì)原則的角度而言，實(shí)行人力資源會計(jì)也很必要。（五）經(jīng)濟(jì)趨向國際化的需要知識經(jīng)濟(jì)時代的全球經(jīng)濟(jì)一體化，也要求會計(jì)核算的國際化，在對外交往中推行人力資源會計(jì)。正確核算其成本、效益，提供有可比性的會計(jì)信息，以減少使用者的風(fēng)險，維護(hù)我國公民的正當(dāng)權(quán)益。三、推行人力資源會計(jì)面臨的問題我國人力資源管理會計(jì)的研究始于20世紀(jì)80年代初期。1980年上海文匯報(bào)發(fā)表了著名會計(jì)學(xué)家潘序倫先生的文章，提出我國必須開展人力資源管理會計(jì)研究。到80年代中后期，我國會計(jì)界對人力資源管理會計(jì)研究達(dá)到熱潮。90年代以來人力資源管理會計(jì)受到各種學(xué)術(shù)刊物的關(guān)注。然而至今，我國人力資源管理會計(jì)仍無法付諸實(shí)踐。（一）宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的制約我國目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境制約著人力資源會計(jì)的實(shí)施：證券市場欠成熟，相關(guān)的證券法規(guī)不完善。股票市場中的大量股民沒有要求對公司人力資源會計(jì)信息進(jìn)行披露，這也在一定程度上阻礙了人力資源會計(jì)的推行。另一方面，人力資源市場尚未形成，使得人力資源會計(jì)的推行缺乏相應(yīng)的社會基礎(chǔ)。（二）人力資源會計(jì)未被納入相關(guān)會計(jì)法規(guī)目前，我國的法律體系和會計(jì)制度體系尚在建設(shè)和完善之中。所有者權(quán)益在法律上是得到保證的，而人力資源權(quán)益在法律上尚未得到確認(rèn)。傳統(tǒng)的法律制度是建立在物權(quán)基礎(chǔ)上的。強(qiáng)調(diào)對財(cái)務(wù)資本的保護(hù)，對人力資本的保護(hù)僅僅局限于基本人權(quán)。沒有對人力資本做出法律上的界定和保護(hù)。有關(guān)的會計(jì)法規(guī)只對經(jīng)濟(jì)組織與物質(zhì)資本相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范和界定，而未涉及對人力資源的確認(rèn)、計(jì)量以及披露等有關(guān)內(nèi)容的明確規(guī)定。沒有一個權(quán)威的、統(tǒng)一的、標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)量、核算、信息披露的參考和約束，人力資源會計(jì)的應(yīng)用就難于開展。（三）人力資源市場不完善人力資源市場對人力資源會計(jì)的發(fā)展有兩方面的意義：一方面，只有完善的人力資源市場才能提供一個合理的人才的市場價格，從而為會計(jì)核算提供依據(jù)；另一方面，完善的人力資源市場的存在，使人才能自由流動，企業(yè)可自由獲取其所需的人才。只有這樣，社會才可能產(chǎn)生對人力資源信息的現(xiàn)實(shí)需求，人力資源會計(jì)也才有其存在的社會基礎(chǔ)。目前，我國的人才市場、勞務(wù)市場雖有了一定的發(fā)展，但仍很不完善，而企業(yè)家市場幾乎不存在，建立和完善人力資源市場是人