勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定匯編

關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律及違紀(jì)事項(xiàng)的處理規(guī)定為增強(qiáng)公司員工的的組織性、紀(jì)律性，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序。同時(shí)為了健全管理，消除內(nèi)部失控現(xiàn)象，杜絕損害公司利益的行為，確保公司利益不受損害，經(jīng)公司董事會(huì)研究決定，對(duì)損害公司利益和經(jīng)常違反各項(xiàng)規(guī)章制度的員工追究相關(guān)責(zé)任，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)追究法律責(zé)任。一、關(guān)于上班期間勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定 1上下班鈴：上班鈴，上班時(shí)間前15分鐘拉一次預(yù)備鈴（一分鐘），上班時(shí)間前2分鐘開(kāi)始拉上班鈴，至上班時(shí)間止；下班鈴，到規(guī)定下班時(shí)間拉鈴，鈴長(zhǎng)為半分鐘。 2上班時(shí)間公司員工必須佩戴公司徽標(biāo)。對(duì)未佩戴徽標(biāo)者按每次10元進(jìn)行罰款。（此項(xiàng)何時(shí)考核由辦公室通知） 3.翻牌：進(jìn)公司上班時(shí)必須翻牌，不翻牌的或故意拿掉自己牌的，以曠工記處；不得替人代翻牌，代翻的處以每次10元罰款；在上班前先行翻牌，而后遛出不回公司上班的（包括公司組織檢查時(shí)無(wú)人），一經(jīng)查實(shí)， 作曠工處理， 并處以50元罰款。 4.上班遲到按每分鐘壹元累計(jì)扣罰工資，從第三次開(kāi)始，每分鐘按2元累計(jì)，在當(dāng)月工資中扣除。 5.在工作時(shí)間內(nèi)，任何人不得無(wú)故擅離工作崗位，不得串崗，如發(fā)現(xiàn)違者，處當(dāng)事人每次10元罰款，并對(duì)該部門(mén)負(fù)責(zé)同志處以5元罰款(在當(dāng)月工資中扣除)。 6.上班時(shí)間外出一律憑出門(mén)證。出門(mén)證由外出者自行填明事由，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，方可有效。如未辦理手續(xù)而無(wú)證外出，除作曠工處理外，另處以50元罰款。7.上班時(shí)間內(nèi)如因私事需外出的，在不影響工作的前提下，必須征得直接領(lǐng)導(dǎo)同意，并憑出門(mén)證外出。私事外出每分鐘按壹角累計(jì)，在當(dāng)月工資中扣除。8.因公外出后，必須在所規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回，沒(méi)回者作中途外出，按每分鐘肆角累計(jì)(在當(dāng)月工資中扣除)，特殊情況應(yīng)告知主管領(lǐng)導(dǎo)。 9.因病中途須有證外出，但當(dāng)事人必須在回來(lái)時(shí)當(dāng)即將病歷卡、發(fā)票交門(mén)衛(wèi)值班人員核實(shí)，方可有效。如發(fā)現(xiàn)作假或未即時(shí)交門(mén)衛(wèi)核實(shí)，按每分鐘伍角累計(jì)（在當(dāng)月工資中扣除）。10.婦女在哺乳期間（產(chǎn)后一年內(nèi)），每天1小時(shí)不作扣款，超過(guò)一年此條不再享受。超過(guò)1小時(shí)按每分鐘壹角累計(jì)在當(dāng)月工資中扣除。二、關(guān)于請(qǐng)假、加班、待工有關(guān)規(guī)定 1事假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，病、事假三天內(nèi)由各部門(mén)自行審批；月累計(jì)超過(guò)5天或連續(xù)超過(guò)三天的，須經(jīng)部門(mén)同意，生產(chǎn)一線由制造部負(fù)責(zé)審批，后勤科室人員由公司辦公室審批。病假必須有醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明。病假時(shí)間不能超過(guò)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的時(shí)間。如發(fā)現(xiàn)在病假期間在社會(huì)上做私事生活者，一經(jīng)查實(shí)，作曠工論處。 2醫(yī)療期限規(guī)定：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（1） 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（2） 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（3） 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（4） 醫(yī)療期滿尚未痊愈的，無(wú)法從事工作的，按有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。 3婚假：先寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告，由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，生產(chǎn)一線人員須經(jīng)制造部同意，再由公司辦審批并登記。婚假一般為十五天（含星期六、日）。 4產(chǎn)假：符合計(jì)劃生產(chǎn)的女職工，正常分娩，給予90天的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞臺(tái)的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 5哺乳假：符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)公司辦審批后，可以請(qǐng)哺乳假。生育第一個(gè)子女的，哺乳假6個(gè)月，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為3個(gè)月。 6加班：（1） 加班安排與加班工資的統(tǒng)計(jì)發(fā)放統(tǒng)一由制造部負(fù)責(zé)管理，發(fā)放時(shí)由公司辦審核，公司總經(jīng)理審批。（2） 公司各分廠、各部門(mén)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排加班，加班人員應(yīng)服從上級(jí)安排，在加班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班，完成指定的生產(chǎn)工作任務(wù)，否則作曠工處理。（3） 公司各級(jí)干部（科長(zhǎng)、車(chē)間主任和工段長(zhǎng)以上）,理應(yīng)盡心盡責(zé)，忠于職守，努力完成所負(fù)責(zé)的工作，帶頭急企業(yè)所急，自覺(jué)加班完成上班時(shí)間未能完成的工作，非節(jié)日加班不再享受加班工資。（4） 除法定節(jié)日外，整體加班均不發(fā)加班費(fèi)。無(wú)定額人員（除各級(jí)干部外）：星期六、日加班，按3.00元/時(shí)每月發(fā)放。夜間加班盡量按排在個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，確因工作忙在規(guī)定時(shí)間安排不出調(diào)休的，按3.00元/時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，六月底和2月底各結(jié)算一次；計(jì)件人員加班除法定節(jié)日外，均不發(fā)加班工資。法定節(jié)日加班按每天30元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 7調(diào)休：（1） 調(diào)休僅設(shè)加班調(diào)休，調(diào)休者必須在調(diào)休單后附上加班卡，由部門(mén)負(fù)責(zé)同志簽字同意后方可有效；加班調(diào)休可計(jì)算出勤率，但月加班調(diào)休不得超過(guò)3天。（2） 調(diào)休必須由各部門(mén)負(fù)責(zé)同志簽字，填明來(lái)源，送交值班室，調(diào)休一律必須先辦手續(xù)后調(diào)休。（3） 有違上述規(guī)定者，扣批準(zhǔn)人每次10元，在當(dāng)月工資中扣除。 8待工：由各分廠根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行安排辦理，在“請(qǐng)假單”的“事由”欄中填明“待工”，并填明時(shí)間，如待工天數(shù)超過(guò)5天，必須由制造部審批。三、有關(guān)安全文明生產(chǎn)規(guī)定1禁止穿裙、褲衩、背心、赤膊、拖鞋進(jìn)入工作區(qū)，違者每次處以10元罰款。在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)違反者，除對(duì)當(dāng)事人處以10元罰款外，另處以部門(mén)負(fù)責(zé)同志5元罰款。門(mén)衛(wèi)發(fā)現(xiàn)不加以阻止的，處以每次10元罰款。2嚴(yán)禁將小孩帶入生產(chǎn)區(qū)，違者處以10元罰款，門(mén)衛(wèi)值班人員不加阻止的處以5元罰款。3上班期間，不準(zhǔn)看與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊及做一些與工作無(wú)關(guān)的事，不準(zhǔn)在門(mén)衛(wèi)值班室閑談，違者按每次10元罰款。上班時(shí)間看小說(shuō)、打毛線衣的，每次處以罰款50元。4公司工作區(qū)內(nèi)禁止喝酒，如發(fā)現(xiàn)違者，罰款100元；禁止在工作區(qū)就餐，違者每次罰款10元。5公司工作區(qū)除規(guī)定吸煙點(diǎn)外，其它任何場(chǎng)所均不得吸煙，違者每次罰款50元。吸煙點(diǎn)的確定由公司辦另行通知。6外來(lái)加工人員必須在制造部辦理有關(guān)手續(xù)后，持派工單將所要加工的材料在門(mén)衛(wèi)進(jìn)行登記，方可進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行加工。沒(méi)有手續(xù)者，一律不準(zhǔn)將物資帶入工作區(qū)，否則，帶入一律沒(méi)收，帶出一律作盜竊論處。 7在非工作時(shí)間內(nèi)所有人員原則上不準(zhǔn)進(jìn)入工作區(qū)，確需進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)者，須說(shuō)明原因，征求值班人員同意。 8公司員工的摩托車(chē)、自行車(chē)必須在劃定的區(qū)域內(nèi)停放整齊，如在非停放區(qū)域停放車(chē)輛，處以車(chē)主5元罰款，門(mén)衛(wèi)值班人員不加以阻止的處以5元罰款。 9與本公司無(wú)任何業(yè)務(wù)聯(lián)系的汽車(chē)、摩托車(chē)、小四輪、三卡、拖拉機(jī)、手拉車(chē)等原則上一律不準(zhǔn)停放在公司區(qū)內(nèi)，如有特殊原因需停放公司區(qū)內(nèi)的，須經(jīng)公司辦公室批準(zhǔn)。 10晚上12時(shí)到次日凌晨5時(shí)，凡停放在公司區(qū)域內(nèi)的各種車(chē)輛一律不許外出，如有特殊原因，需外出者必須征得門(mén)衛(wèi)值班人員同意方可外出，違者以盜竊論處。11非公司物資未經(jīng)公司許可，一律不準(zhǔn)進(jìn)入大門(mén)堆放，違者每天按50元計(jì)算收取寄存費(fèi)。12無(wú)工作關(guān)系的任何車(chē)輛（機(jī)動(dòng)車(chē)、自行車(chē)等）均不得進(jìn)入工作區(qū)。如有工作關(guān)系須進(jìn)入的車(chē)輛，在外出時(shí)，必須經(jīng)過(guò)經(jīng)警的檢查。四、關(guān)于違紀(jì)等事項(xiàng)的處理規(guī)定1.在公司內(nèi)打架斗毆，在處以200元以上經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)，可根據(jù)情節(jié)輕重予以解除勞動(dòng)關(guān)系或送公安機(jī)關(guān)處理。2.嚴(yán)禁賭博行為。在公司工作區(qū)域內(nèi)或利用上班時(shí)間在外進(jìn)行賭搏，一經(jīng)查處均予以解除勞動(dòng)關(guān)系；非上班時(shí)間在外參與賭搏，被查處的處以200元以上經(jīng)濟(jì)處罰，如被公司機(jī)關(guān)查處而致使企業(yè)受到相關(guān)處罰的，由當(dāng)事人承擔(dān)一切責(zé)任。 3不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、未完成生產(chǎn)任務(wù)而影響工序街接和全局任務(wù)完成的，第一次罰50元，第二次在扣罰50元的同時(shí)予以黃牌警告，第三次即予以解決勞動(dòng)合同。 31.對(duì)下列行為之一者，在給予以200元以上經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)，可根據(jù)情節(jié)輕重予以解除勞動(dòng)關(guān)系，并可追究相關(guān)責(zé)任：（1） 在公眾場(chǎng)所或在公司來(lái)客接待場(chǎng)所周?chē)鸂?zhēng)吵、無(wú)理處鬧等，影響工作秩序或企業(yè)形象的；（2） 侮辱和損害他人人格、名譽(yù)(被侮辱或被損害人未提起訴訟)的；（3） 在工作區(qū)或公共場(chǎng)合侮罵他人的；（4） 不服從分配和指揮或消極怠工，不按時(shí)完成任務(wù)，甚至漫罵部門(mén)負(fù)責(zé)同志的；（5） 有意損壞公共財(cái)物的；（6） 月遲到、早退累計(jì)超過(guò)7次的。（7） 出差期間，私事在外逗留或辦私事；出差回家后不回公司上班或?qū)嵲诩抑卸_稱(chēng)在外出差的。32.對(duì)下列行為之一者，在處以500元以上經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)，必須予以解除勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重的追究法律責(zé)任：（1） 有意違反規(guī)章制度(工藝紀(jì)律、操作規(guī)程等)，而造成各類(lèi)嚴(yán)重事故的；（2） 故意破壞生產(chǎn)設(shè)備的；（3） 連續(xù)曠工超過(guò)3天以上，或月累計(jì)曠工超過(guò)5天以上，年累計(jì)曠工15天以上的；（4） 月退到、早退累計(jì)超過(guò)10次的；（5） 連續(xù)三個(gè)月質(zhì)量獎(jiǎng)倒扣后三名的；（6） 連續(xù)三個(gè)月違反勞動(dòng)紀(jì)律公司后三名的；（7） 連續(xù)三個(gè)月工資在同等條件下工資額為公司后一名的，（8） 工作失誤或失職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的；（9） 購(gòu)買(mǎi)物資時(shí)，從中收取回扣的。任意抬高進(jìn)貨價(jià)格，損害公司利益，從中獲取好處的；（10） 購(gòu)買(mǎi)物資時(shí)，在同等質(zhì)量的條件下，舍近取遠(yuǎn)，價(jià)格上舍低取高的；（11） 挪用公款、違反財(cái)務(wù)規(guī)定的；（12） 泄密本公司銷(xiāo)售渠道或替別人把同類(lèi)產(chǎn)品打入本公司的配套廠家的；（13） 未經(jīng)公司同意，供、銷(xiāo)人員在外經(jīng)營(yíng)與本公司相關(guān)的業(yè)務(wù)；（14） 出差在外胡作非為，嚴(yán)重?fù)p害公司形象，