公司規(guī)章制度勞動(dòng)紀(jì)律.pptVIP

勞動(dòng)安全、規(guī)章制度,云南新龍,一.政策、法規(guī),安全生產(chǎn)法第三十六條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位 應(yīng)當(dāng)教育和督促從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全 生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；-,政策、法規(guī),安全生產(chǎn)法第三十七條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單 位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo) 準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照 使用規(guī)則佩戴、使用”。,政策、法規(guī),勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞 動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī) 程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防 止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害”。,政策、法規(guī),勞動(dòng)法規(guī)定：“ 勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保護(hù)的權(quán)利”。 “ 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的 條款”。 憲法規(guī)定：“加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件”。,政策、法規(guī),生產(chǎn)區(qū)內(nèi)十四個(gè)不準(zhǔn) （1）加強(qiáng)明火管理，防火、防爆區(qū)內(nèi)，不準(zhǔn)吸煙。 （2）生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，不準(zhǔn)帶進(jìn)小孩。 （3）禁火區(qū)內(nèi)，不準(zhǔn)無阻火器車輛行駛。 （4）上班時(shí)間，不準(zhǔn)睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān) 的事。 （5）班前、班上不準(zhǔn)喝酒。 （6）不準(zhǔn)使用汽油等揮發(fā)性強(qiáng)的可燃液體擦洗設(shè)備、用具 和衣物。 （7）不按工廠規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品（包括工作服、工作 鞋、工作帽等）者，不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位。,二. 化工企業(yè)四十一條禁令,（8）安全裝置不齊全設(shè)備不準(zhǔn)使用。 （9）不是自己分管的設(shè)備、工具不準(zhǔn)動(dòng)用。 （10）檢修設(shè)備時(shí)，安全措施不落實(shí)，不準(zhǔn)開始檢修。 （11）停機(jī)檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查，不準(zhǔn)啟動(dòng)。 （12）不戴安全帶，不準(zhǔn)登高作業(yè)。 （13）腳手架、跳板不牢，不準(zhǔn)登高作業(yè)。 （14）石棉瓦上不固定好跳板，不準(zhǔn)在石棉瓦屋面作業(yè)。,進(jìn)入容器、設(shè)備的八個(gè)必須 （1）必須申請(qǐng)辦證，并得到批準(zhǔn)。 （2）必須進(jìn)行安全隔絕。 （3）必須進(jìn)行置換、通風(fēng)。 （4）必須按時(shí)間要求，進(jìn)行安全分析。 （5）必須佩戴規(guī)定的防護(hù)用具。 （6）必須有人在器外監(jiān)護(hù)，并堅(jiān)守崗位。 （7）必須有搶救后備措施。 （8）必須切斷動(dòng)力電，并使用安全燈具。,化工企業(yè)四十一條禁令,防止違章動(dòng)火六大禁令 （1）沒有獲得經(jīng)批準(zhǔn)的動(dòng)火證件，任何情況下嚴(yán)格禁止 動(dòng)火。 （2）不與生產(chǎn)系統(tǒng)隔絕，嚴(yán)格禁止動(dòng)火。 （3）設(shè)備、管道、貯罐等不進(jìn)行清洗、置換合格，嚴(yán)格 禁止動(dòng)火。 （4）不把周圍易燃物消除，嚴(yán)格禁止動(dòng)火。 （5）不按時(shí)作動(dòng)火分析，嚴(yán)格禁止動(dòng)火。 （6）沒有消防措施，無人監(jiān)護(hù)，嚴(yán)格禁止動(dòng)火。,化工企業(yè)四十一條禁令,操作工的六嚴(yán)格 （1）嚴(yán)格進(jìn)行交接班。 （2）嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查。 （3）嚴(yán)格控制工藝指標(biāo)。 （4）嚴(yán)格執(zhí)行操作票。 （5）嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 （6）嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全規(guī)定。,化工企業(yè)四十一條禁令,機(jī)動(dòng)車輛七大禁令 （1）嚴(yán)禁無證開車和無令開車（調(diào)度令）。 （2）嚴(yán)禁酒后開車。 （3）嚴(yán)禁超速開車。 （4）嚴(yán)禁空檔溜車。 （5）嚴(yán)禁設(shè)備帶病行車。 （6）嚴(yán)禁人貨混載行車。 （7）嚴(yán)禁超標(biāo)（超高、超長、超重）裝載行車,公司規(guī)章制度,不準(zhǔn)無證上班； 不準(zhǔn)帶病上班； 不準(zhǔn)酒后上班； 不準(zhǔn)廠內(nèi)吸煙； 不準(zhǔn)遲到早退； 不準(zhǔn)脫崗串崗； 不準(zhǔn)違章作業(yè)； 不準(zhǔn)聚眾賭博； 不準(zhǔn)滋事斗毆； 不準(zhǔn)假公濟(jì)私。,二. 公司十不準(zhǔn)（P12）,公司規(guī)章制度,公司規(guī)章制度,公司規(guī)章制度,公司規(guī)章制度,建立良好的企業(yè)安全文化,云南新龍,傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理,傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理，以規(guī)章制度、責(zé)任制來規(guī)范人的行為，以獎(jiǎng)罰手段來調(diào)節(jié)人的活動(dòng)，在保障生產(chǎn)正常運(yùn)作，促進(jìn)安全生產(chǎn)方面有著無可替代的優(yōu)勢，但也有其自身的缺陷。其明顯的缺陷是只反映了部分管理者的積極性，而沒有更好地充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮全體員工的主觀能動(dòng)性。,傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理的缺陷,1.制度的非完美性。 2.制度的滯后性。 3.制度的強(qiáng)制性。 4.制度宣貫的被動(dòng)性。,制度的非完美性,制度是由管理人員制定的，而管理人員由于受到自身的知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的限制，所制定的制度難免有不完善之處。,制度一經(jīng)制定，在一定時(shí)期內(nèi)是相對(duì)穩(wěn)定的，而生產(chǎn)的情況則是經(jīng)常變化的。若制度的制定跟不上生產(chǎn)的發(fā)展，則導(dǎo)致制度不適應(yīng)安全生產(chǎn)的需要。,制度的滯后性,制度硬性地規(guī)定工人應(yīng)該做什么，怎么做，否則受怎樣的處罰。一方面容易誘發(fā)工人形成逆反心理，另一方面抑制了工人積極性和創(chuàng)造力的發(fā)揮。傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理使人的積極性不能得到充分的調(diào)動(dòng)、主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力不能得到充分的發(fā)揮。,制度的強(qiáng)制性,傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理中制度的宣傳、貫徹尤為重要，在往往采用的填鴨式”教育、培訓(xùn)方法中，人的主觀能動(dòng)性沒得到充分調(diào)動(dòng)，效果很不理想。在“要我安全”中，人是處于被動(dòng)的地位，而在“我要安全”中，人是處于主動(dòng)的地位，一旦人的主觀能動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來后，可以激發(fā)出主動(dòng)學(xué)習(xí)的激情，學(xué)習(xí)效果可以成倍的提高，達(dá)到事半功倍的結(jié)果。,制度宣貫的被動(dòng)性,什么是安全文化,安全文化是本單位全體員工安全價(jià) 值觀念、安全意識(shí)、安全目標(biāo)和行為準(zhǔn) 則的總和，是單位與個(gè)人安全素質(zhì)和態(tài) 度總的體現(xiàn)。 安全文化的本質(zhì)是安全人化。 安全文化體現(xiàn)了安全生產(chǎn)以人為本 的理念。,什么是安全文化建設(shè),安全文化建設(shè)是以安全生產(chǎn)的問題為中心，把注意力集中到人群行為上，通過對(duì)人這能動(dòng)主體的研究，以更完美、更充分地發(fā)揮人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性的手段，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的最高目的。,安全文化強(qiáng)調(diào)什么,1.強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值觀念在安全生產(chǎn)中 的地位； 2.強(qiáng)調(diào)人的主觀作用，變“要我安全”為“我要安全”； 3.強(qiáng)調(diào)啟發(fā)內(nèi)因，調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性 在安全生產(chǎn)中的功效； 4.強(qiáng)調(diào)行為準(zhǔn)則對(duì)安全生產(chǎn)的影響。,因缺安全文化 故要建設(shè)安全文化？,文化是人們活動(dòng)的產(chǎn)物，有活動(dòng)， 就有文化形成。因而在企業(yè)中，安全 文化并不存在有無之分，而只有優(yōu)劣 之分。,什么是良好的安全文化,良好的安全文化是指： 1.單位與員工都認(rèn)同安全第一的價(jià)值觀； 2.單位與員工對(duì)確保安全才生產(chǎn)的行為準(zhǔn)則取得共識(shí)； 3.關(guān)愛生命、關(guān)注安全的意識(shí)深入到每個(gè)員工思想中； 4.實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)成為單位與每個(gè)員工的共同目標(biāo)。,良好的安全文化的主要作用,1.凝聚性； 2.導(dǎo)向性； 3.規(guī)范性； 4.激勵(lì)性。,凝聚性,安全文化能使全體企業(yè)員工在安全 的價(jià)值觀念、目標(biāo)、行為準(zhǔn)則方面保持 一致，形成心理認(rèn)同的整體力量，愿意 更多地承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心安全生產(chǎn)狀況， 自覺使自己的思想和行為準(zhǔn)則符合安全 生產(chǎn)的客觀要求。,導(dǎo)向性,不同的員工，由于經(jīng)歷、知識(shí)的不同， 因而對(duì)安全的價(jià)值觀念、安全意識(shí)以及所表 現(xiàn)的行為有很大的差別。這種狀況對(duì)安全生 產(chǎn)有不利的影響。安全文化提出了規(guī)范的要 求，對(duì)員工有強(qiáng)烈的感召力，能夠引導(dǎo)員工 的安全價(jià)值觀念、安全意識(shí)、生產(chǎn)操作行為 符合規(guī)范的要求，使員工在各種情況下都按 照規(guī)范行事。,規(guī)范性,安全文化能通過文化的微妙滲透與 暗示，使員工對(duì)安全價(jià)值觀念、目標(biāo)、 行為準(zhǔn)則認(rèn)同，并實(shí)現(xiàn)自我控制，自我 調(diào)節(jié)，形成有形的、無形的、強(qiáng)制的、 非強(qiáng)制的規(guī)范作用。,激勵(lì)性,安全文化所倡導(dǎo)和培育的價(jià)值觀念和 行為準(zhǔn)則，來源于員工的實(shí)踐總結(jié)，并指 導(dǎo)員工的實(shí)踐。在這種特定的氛圍中，每 個(gè)