大學(xué)生成功求職技巧.ppt

大學(xué)生成功求職技巧,授課教師：胡 英 所在部門：招生就業(yè)指導(dǎo)辦公室 講授時(shí)間：2010年11月,提 綱,大學(xué)生求職前需做的準(zhǔn)備工作 求職信和簡(jiǎn)歷制作方法與技巧 面試的種類及應(yīng)對(duì)方法 大學(xué)生成功求職必須具備的素質(zhì) 大學(xué)生求職過(guò)程中應(yīng)該避免的心態(tài),一、求職前需要做的準(zhǔn)備 工作,（一）做好職業(yè)定位和發(fā)展規(guī)劃,職業(yè)的選擇與一個(gè)人本身興趣、愛(ài)好、性格、氣質(zhì)及能力密切相關(guān)。求職者在擇業(yè)的過(guò)程中，應(yīng)對(duì)自己各個(gè)方面的情況做出客觀全面的分析，定位，進(jìn)而制定出適合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃： 畢業(yè)生選擇未來(lái)的職業(yè)，最重要的 是要做好職業(yè)定位與生涯規(guī)劃。,1、如何做好職業(yè)定位,興趣與職業(yè)定位 興趣是一個(gè)人為求認(rèn)識(shí)、掌握某種事物，并經(jīng)常參與該活動(dòng)的心理傾向。興趣與工作吻合的話，80%以上的才能能激發(fā)，反之只能激發(fā)20%的才能。,性格的定義： 是一個(gè)人在先天生理素質(zhì)的基礎(chǔ)上，在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和不同環(huán)境熏陶下逐漸形成的比較穩(wěn)定的心理特征。它不僅有個(gè)別差異而且有好壞之分，這些差異和好壞影響對(duì)自身職業(yè)的選擇和成功與否。 不同性格適應(yīng)的工作范圍： 開(kāi)朗、熱情、溫和的性格 外貿(mào)、文體、教育等方面工作 多疑、好問(wèn)、倔強(qiáng)的性格 科研、治學(xué)方面的工作 深沉、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的性格 人事、黨務(wù)、財(cái)務(wù)方面的工作 勇敢、果斷、堅(jiān)定的性格 管理者、企業(yè)家方面的工作,性格與職業(yè)定位,職業(yè)生涯是建立在職業(yè)定位基礎(chǔ)之上并與之同步進(jìn)行的，它是職業(yè)定位的細(xì)分和實(shí)施，具體可以分為以下幾步： 確定好志向：“志不立，天下無(wú)可成之事”志向是事業(yè)成功的基本前提，也是人 生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣、價(jià)值觀，在 做職業(yè)規(guī)劃時(shí)首先要確定志向，這是做好職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān) 鍵，也是職業(yè)生涯確定的目標(biāo)。 自我評(píng)估： 是對(duì)自己的興趣、特長(zhǎng)、技能、智商、情商、思維方式、道德 水準(zhǔn)的自我評(píng)價(jià)， 目的是充分了解自己、認(rèn)知自己，這樣才 能對(duì)自己的職業(yè)做出正確的選擇，選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生 涯路線，從而對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)做出最佳選擇。 職業(yè)生涯路線選擇：“我想往哪一路線發(fā)展？我能往哪一路線發(fā)展？ 我可以往哪一路線發(fā)展？進(jìn)行綜合分析，確定自己是往專業(yè)發(fā)展還是管理？,2、做好職業(yè)生涯規(guī)劃,設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)：這是職業(yè)生涯規(guī)劃核心所在。 一個(gè)人事業(yè)的成敗很大程度上取決于有無(wú)正確的目標(biāo)，沒(méi)有目 標(biāo)就沒(méi)有奮斗方向。根據(jù)自己最佳才能、最優(yōu)性格、最有利的 環(huán)境為依據(jù)制定出短（1-2年）、中（5-10年）、長(zhǎng)期目標(biāo) （10年以上） 制定行動(dòng)計(jì)劃與措施：在確定了職業(yè)目標(biāo)后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵，沒(méi)有 為達(dá)目標(biāo)的具體行動(dòng)，目標(biāo)很難實(shí)現(xiàn)更談不上成功，為達(dá)到目 標(biāo)必須制定有效計(jì)劃付諸于行動(dòng)。如：在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面計(jì)劃學(xué) 習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能，提高業(yè)務(wù)能力？在潛能開(kāi)發(fā)方面 采取何種措施進(jìn)行開(kāi)發(fā)？ 自我評(píng)估與回饋：“計(jì)劃趕不上變化”，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很 多，有的可預(yù)測(cè)有的難以預(yù)測(cè)，在這種情況下，就要不 斷地修訂職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線、目標(biāo)等。,（二）、就業(yè)信息的收集,宏觀信息 國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、國(guó)家對(duì)畢業(yè)生就業(yè)政策等，即包括行業(yè)信息、職業(yè)信息、企業(yè)信息等。 微觀信息 指具體的就業(yè)信息：用人單位職位空缺、崗位職責(zé)需求專業(yè)、任職條件、福利待遇等具體信息。,（三）、就業(yè)信息收集的技巧,1、就業(yè)信息收集方法 全方位收集 將與所學(xué)專業(yè)相關(guān)信息統(tǒng)統(tǒng)地收集起來(lái)，再進(jìn)行整理和篩選，特點(diǎn)是信息量和選擇余地大，但較浪費(fèi)時(shí)間和精力。 定方向收集 根據(jù)選定職業(yè)方向和求職行業(yè)范圍來(lái)收集相關(guān)信息，便于找到適合自己最佳職業(yè)和單位，但選擇面窄，可能給下一步擇業(yè)帶來(lái)一定困難。 2、就業(yè)信息收集技巧 收集方向 專業(yè)相符、發(fā)展前景、適合自己特點(diǎn)、 有發(fā)揮作用空間的就業(yè)信息 掌握重點(diǎn) 進(jìn)行比較、篩選重點(diǎn)，留存重點(diǎn)信息，一般信息作為參考。 注重時(shí)效 收集到信息后，適時(shí)使用，以免過(guò)期 兼顧冷門 突破“熱門”單位和職務(wù)，放眼“冷門”單位和職務(wù)，提高就業(yè)成功率,（四）、就業(yè)信息的渠道,政府和人才市場(chǎng)組織的大型招聘會(huì) 用人單位自己組織的人才招聘會(huì) 通過(guò)專業(yè)的求職網(wǎng)站 用人單位自由渠道（企業(yè)網(wǎng)站、郵寄簡(jiǎn)歷、電子郵件、校園就業(yè)指導(dǎo)中心或校園BBS) 新聞媒體（廣播、電視專向欄目、就業(yè)指導(dǎo)報(bào)人才市場(chǎng)報(bào)、勞動(dòng)信息報(bào) 通過(guò)各種社會(huì)關(guān)系：專業(yè)老師、校友、親朋好友等,2009年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告展示圖,（五）、就業(yè)相關(guān)材料準(zhǔn)備,相關(guān)技術(shù)等級(jí)證書(shū) 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū) 大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū) 托福（TOEFL)、雅思（IELTS)成績(jī)證書(shū) 托業(yè)（TOEIC)即國(guó)際交流英語(yǔ)考試 微軟系統(tǒng)管理員（MCSA)證書(shū) 全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件專技資格和水平證書(shū) ACCP軟件工程師證書(shū),職業(yè)資格證書(shū) 是勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是一種特殊的國(guó)家考試制度，是對(duì)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件的認(rèn)定。如：會(huì)計(jì)證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師證、教師證等。 各級(jí)榮譽(yù)證書(shū) 指大學(xué)期間所獲獎(jiǎng)學(xué)金證書(shū)、三好學(xué)生、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀的黨團(tuán)員及各級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)證書(shū)，展示了大學(xué)生團(tuán)隊(duì)精神、工作能力和未來(lái)發(fā)展?jié)摿Α?就業(yè)推薦表、成績(jī)單及其它資料,二、求職信和簡(jiǎn)歷制作方法與技巧,大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職信和求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷自己。它是用人單位了解畢業(yè)生情況的重要途徑和方式。是畢業(yè)生推銷自己的首要工具。 制作求職信和簡(jiǎn)歷是畢業(yè)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。 那么求職信和求職簡(jiǎn)歷如何寫才“抓人”呢？,（一）、求職信的寫作方法,求職信的概念、寫作目的和重要性 求職信的寫作格式 如何提高求職信的含金量 寫求職信的四個(gè)誤區(qū),1、求職信的概念、目的和重要性 概念 求職信是集介紹、自我推銷和下一步行動(dòng)、建議于一身。它總結(jié)歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。 一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力。換句話說(shuō)，它體現(xiàn)了你的交際能力和你的性格特征。 寫作目的和重要性 與推銷相像，目的都是要引起顧客（雇主）興趣達(dá)到成功推銷的效果 在未正式與雇主接觸之前，這封信就是你們之間的媒體，雇主通過(guò)它對(duì)你做出評(píng)估，其好壞直接影響你獲得面試的機(jī)會(huì)。,2、求職信寫作格式 主要包括：稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期和附錄六個(gè)方面的內(nèi)容。稱謂：要頂格書(shū)寫，問(wèn)候語(yǔ)在稱謂下一行空兩格起筆，正文要完整，結(jié)尾語(yǔ)的書(shū)寫有特殊規(guī)定如：“祝您XX”，署名在日期前均在信的右下方。 稱謂 求職信與一般書(shū)信稱呼不同，必須正規(guī)些。如寫給國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位人事部門負(fù)責(zé)人，可用“尊敬的XX處（司）長(zhǎng)”稱謂；如果是合資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，則用“尊敬的XX董事長(zhǎng)（總經(jīng)理、廠長(zhǎng)）先生或女士”；不管寫給什么身份的人都不要使用“XX老前輩”、“XX師傅”等不正規(guī)稱呼。 正文 是求職信中心部分，形式多樣。但內(nèi)容都要求說(shuō)明求職信息的來(lái)源、應(yīng)聘職位、個(gè)人的基本情況、學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐等事項(xiàng)。,首先，寫出信息來(lái)源。如：得悉貴公司正在拓展海外業(yè)務(wù)招聘新人，且 昨日在XX商報(bào)上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐銷售代 表一職“。記住不要在信中出現(xiàn)：冒昧、打攪之類的客氣話，招 聘者的任務(wù)就是招聘人才何來(lái)”打攪“之有？ 其次，在正文中要簡(jiǎn)單扼要地介紹自己與應(yīng)聘 職位有關(guān)的學(xué)歷水平、 經(jīng)歷、成績(jī)等，令對(duì)方從閱讀完畢之始就對(duì)你產(chǎn)生興趣，但這 些內(nèi)容不能代替簡(jiǎn)歷表，較詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)作為求職信附件。 最后，應(yīng)說(shuō)明你能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的 無(wú)非是表明自己具有的專業(yè)知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有與工作 要求相關(guān)的特長(zhǎng)、興趣、性格和能力?？傊寣?duì)方感到：你 能勝任這個(gè)工作。在介紹自己特長(zhǎng)和個(gè)性時(shí)，一定要突出與所 申請(qǐng)職位相聯(lián)系的內(nèi)容，千萬(wàn)不要寫上不沾邊的東西。比如你 要應(yīng)聘銷售代表一職，卻在求職信中大談“本人好靜、愛(ài)讀小說(shuō)” 等與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。,結(jié)尾 一般應(yīng)表達(dá)兩個(gè)意思，一是希望對(duì)方給予答復(fù)并盼望能夠得到參加面試的機(jī)會(huì)；二是，表示敬意、祝福之類的華語(yǔ)。如“順祝愉快安康！”、“深表謝意！”、“祝貴公司財(cái)源廣進(jìn)”等，也可以用“此致”之類的通用詞。 署名 按照中國(guó)認(rèn)得習(xí)慣，直接簽自己名字即可；國(guó)外一般都在名字前“你誠(chéng)摯的、你忠實(shí)的”等之類的形容詞。 日期 在署名右下方，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字書(shū)寫，年、月、日都要全寫上。 附錄 求職信一般要求和有效證件一同寄出。如學(xué)歷證、職業(yè)資格證、榮譽(yù)證書(shū)等復(fù)印件，并在正文左下方一一注明。,3、如何提高求職信的含金量 開(kāi)頭 一定要開(kāi)門見(jiàn)山的寫明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位招聘信息的，這樣會(huì)使你的求職顯得有針對(duì)性和條理性，同時(shí)使人事經(jīng)理更好地了解各種招聘途徑的效果，會(huì)讓他對(duì)你產(chǎn)生好感。 重點(diǎn) 對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)知和符合個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示。求職信的第二部分要簡(jiǎn)短的敘述自己的才能，強(qiáng)調(diào)你的將來(lái)有利于公司的發(fā)展。 要求 自己聯(lián)系方式要寫清楚，在信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音的愿望。 結(jié)尾 感謝他們的閱讀并考慮你的應(yīng)聘機(jī)會(huì)。,4、寫求職信的四大誤區(qū) 不夠自信、過(guò)于謙虛 求職責(zé)應(yīng)在信中強(qiáng)調(diào)自己的強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說(shuō)明自己的弱項(xiàng)也沒(méi)有必要那么坦誠(chéng)。 主觀意愿、推理不當(dāng) 許多求職責(zé)為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性 語(yǔ)氣過(guò)于主觀 對(duì)于招聘單位來(lái)講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人，因而求職者在信中盡量避免用“我認(rèn)為，我覺(jué)得，我想”等字眼。 措辭不當(dāng)，造成反感 寫求職信最忌諱用詞不當(dāng)。例如：有我這樣的人來(lái)應(yīng)聘你們定會(huì)大喜過(guò)望。這樣的詞語(yǔ)對(duì)方能不反感嗎？,（二）、個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作,1、簡(jiǎn)歷的類型 時(shí)序型 按經(jīng)歷時(shí)間排序，最新經(jīng)歷放在前面。 功能型 根據(jù)職位或崗位要求編輯，重要經(jīng)歷靠前。 綜合型 結(jié)合上述兩種方法。,2、高質(zhì)量簡(jiǎn)歷寫作步驟 簡(jiǎn)歷關(guān)鍵點(diǎn) 是要有針對(duì)性。一是要針對(duì)你所應(yīng)聘的單位和職位；二是要針對(duì)你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)（與眾不同，能反應(yīng)出自己良好素質(zhì)的學(xué)習(xí)成績(jī)和組織、協(xié)作能力的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)） 簡(jiǎn)歷的主要要素 明確目標(biāo)：注明應(yīng)聘崗位或求職希望 基本信息： 姓名、年齡、性別、政治面貌、聯(lián)系方式等 教育背景： 此是簡(jiǎn)歷中一個(gè)重要信息，包括最高學(xué)歷，畢業(yè)院校、 所學(xué)專業(yè)（按照時(shí)間逆序?qū)懽鳎瑫r(shí)間上必須銜接順暢）。 工作經(jīng)歷： 這是簡(jiǎn)歷核心部分，需寫明校內(nèi)社團(tuán)工作和校外實(shí)踐 活動(dòng)的表現(xiàn)、經(jīng)歷、業(yè)績(jī)。采取倒敘方式，突出重點(diǎn)， 證明業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)要盡可能地量化，據(jù)盡可能地量化，以增 強(qiáng)說(shuō)服力。 相關(guān)證明材料復(fù)印件：如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè) 資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的文章等復(fù)印件。,簡(jiǎn)歷的形式 一般簡(jiǎn)歷形式上要求整潔美觀，要有內(nèi)容，對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別處心裁，與眾不同。 簡(jiǎn)歷寫作應(yīng)注意事項(xiàng) 空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)據(jù)支持。如寫了很多成績(jī)優(yōu)秀，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有溝通能力強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神。等，這些HR是比較反感的。 “成績(jī)優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目成績(jī)都在90分以上或每學(xué)期獲得 “三好學(xué)生”，“組織能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得哪些成績(jī)更具體，更令人信服。 一份簡(jiǎn)歷包打天下，內(nèi)容千遍一律、比較模糊的復(fù)印件，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投所有職務(wù)，要針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷，有的放矢，提高面試機(jī)會(huì)。 散文式的簡(jiǎn)歷：象一篇散文或記敘文，詩(shī)情畫意的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字少，條理不清楚，看起來(lái)很費(fèi)盡。 主動(dòng)出擊，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì) 在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)抓住機(jī)會(huì)主動(dòng)與接收簡(jiǎn)歷面試官進(jìn)行簡(jiǎn)單而恰當(dāng)?shù)慕徽?，可以加深面試官?duì)你的印象，獲得面試的機(jī)會(huì)；即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有被選上，積極地對(duì)自己所向往的單位電話聯(lián)系或直接上門去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。,三、面試的種類及應(yīng)對(duì)方法,（一）、面試的重要性 面試是用人單位招聘時(shí)最重要的一種考核方式，是供需雙方相互了解的過(guò)程，也是對(duì)被面試者綜合素質(zhì)的一種測(cè)評(píng)方式。 其作用在于彌補(bǔ)筆試發(fā)揮失誤；有效避免高分低能或冒名頂替者；可以考查人的儀表、風(fēng)度、表達(dá)能力、應(yīng)變能力等筆試中難以測(cè)評(píng)的內(nèi)容，具有很強(qiáng)的靈活性。,（二）、面試的種類,根據(jù)面試內(nèi)容 模式化面試、問(wèn)題式面試、非引導(dǎo)式面試、壓力式面試、 綜合式面試 根據(jù)面試的形式 主導(dǎo)式面試、答辯時(shí)面試、集體式面試、討論式面試 根據(jù)面試中涉及問(wèn)題的類型 直接式問(wèn)題、選擇式問(wèn)題、自由式問(wèn)題、因果式問(wèn)題、測(cè) 試式問(wèn)題、挑戰(zhàn)式問(wèn)題、誤導(dǎo)式問(wèn)題、誘導(dǎo)式問(wèn)題 根據(jù)面試結(jié)果 情況介紹式、篩選型、決策型、研究與篩選型,（三）、面試前的準(zhǔn)備工作 面試是畢業(yè)生在整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程中最具有決定意義的一環(huán)，是最具有挑戰(zhàn)性的過(guò)程，是求職成功的必經(jīng)之路，需要高度重視。 提前了解應(yīng)聘單位和職位要求 通過(guò)上網(wǎng)查詢?cè)搯挝坏男麄髻Y料及有關(guān)媒體報(bào)道、向公司職員詢問(wèn)等途徑了解企業(yè)文化、歷史背景、產(chǎn)品及服務(wù)范圍、組織機(jī)構(gòu)、公司福利、應(yīng)聘的職位及相關(guān)要求 準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)淖晕医榻B 接到面試通知后，最好先打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺(jué)一下。自我介紹要注意把握時(shí)間，3分鐘最為恰當(dāng)。 適當(dāng)模仿面試場(chǎng)景 面試技巧是可以通過(guò)練習(xí)來(lái)提高的，總結(jié)吸取以往面試的經(jīng)歷，可以在宿舍或班級(jí)里與幾位同學(xué)一起模擬或者相互面試。,（三）、面試前的準(zhǔn)備工作 熟悉自己簡(jiǎn)歷中的所有經(jīng)歷和項(xiàng)目 面試官多以詢問(wèn)求職者的有關(guān)個(gè)人經(jīng)歷情況為切入點(diǎn)，需要在已有個(gè)人特色簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)上加以濃縮提煉，再擬好提綱性腹稿，以便在很短時(shí)間內(nèi)完整流利地介紹自己，以免手足無(wú)措，詞不達(dá)意。 注意儀表樸實(shí)、大方、端莊 面試中一個(gè)人的服飾和形象應(yīng)該說(shuō)與交談是一樣的，應(yīng)著重對(duì)自己的外觀進(jìn)行一番打扮，使自己在面試時(shí)有一個(gè)良好的外表和精神面貌。 保持正常心態(tài) 緊張的心態(tài)會(huì)壓抑思維的活力，會(huì)影響你的發(fā)揮能力，所以充滿自信心，保持良好的心態(tài)，從容迎接面試。,（四）、面試的禮儀 面試前的禮儀 服飾：以正裝為主，力求整潔、明亮，不宜佩戴太多的飾物。 妝容：不宜濃妝，宜淡雅不宜濃艷。 守時(shí)：這是職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分達(dá)到面試地點(diǎn)效果最佳，太 早了會(huì)被視為無(wú)時(shí)間觀念，遲到被視為缺乏自我管理和約束能力。 面試過(guò)程中的禮儀 眼神：與面試官交流時(shí)一定要注視對(duì)方，但不能死盯著別人看，如果面試 現(xiàn)場(chǎng)還其他人在的話，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重 和平等。 握手：當(dāng)面試官和你握手時(shí)，求職者的握手應(yīng)堅(jiān)實(shí)有力，雙眼平視對(duì)方， 記住握手時(shí)不要使勁搖晃，也不能用兩只手握。 坐姿：面試時(shí)坐姿應(yīng)該端正，不要緊貼著椅子背坐，不要坐滿，坐下來(lái)身 體略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。 談吐：要使用普通話，語(yǔ)言要概括，簡(jiǎn)潔有力，不拖泥帶水，輕重要分； 注重語(yǔ)言邏輯，層次分明、重點(diǎn)突出。 避免小動(dòng)作：避免捂嘴、搖腿、摸頭發(fā)、耳朵等小動(dòng)作。 面試后的禮儀 寫信、短信、電話向面試官致謝,（五）、面試的應(yīng)對(duì)和技巧 認(rèn)真聆聽(tīng)，語(yǔ)言流利 面試官向你介紹企業(yè)情況時(shí)要專注，仔細(xì)聆聽(tīng)；對(duì)方提出的問(wèn)題要逐一回答，語(yǔ)言大方，簡(jiǎn)練、完整，不要使用方言、口語(yǔ)；對(duì)方在談話時(shí)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話。不要打斷面試官的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)留下急躁、不禮貌的印象。 語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，語(yǔ)氣平和 多用平緩的陳述語(yǔ)氣，音量大小根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定，以每個(gè)面試官都能聽(tīng)清你的講話為原則 注意聽(tīng)者的反應(yīng)及時(shí)調(diào)整 面試談話是接近于一般的交談，交談中隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)，比如心不在焉，可能表示對(duì)你的話不感興趣；如果鄒眉頭、擺頭有可能是你語(yǔ)言有不妥之處。及時(shí)調(diào)整語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、及陳述內(nèi)容，這樣才能取得良好面試效果。 回答問(wèn)題把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔明了、有理有據(jù) 回答面試官的提問(wèn)時(shí)要先得出結(jié)論，然后在議論。得有要領(lǐng)。比如面試官問(wèn)：“你找工作首先考慮的因素是什么？”你可回答“考慮的是今后發(fā)展，因?yàn)??！?講清原委，避免抽象 面試官提到一些具體的問(wèn)題時(shí)，不要簡(jiǎn)單的以“是”、“否”作答，針對(duì)所提問(wèn)題的不同，作一些細(xì)節(jié)回答，不要給面試官留下不講原委，過(guò)于抽象的印象。,另：人事經(jīng)理最愛(ài)問(wèn)的15個(gè)問(wèn)題（參考）,請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r 你為什么回來(lái)本公司應(yīng)聘？ 你對(duì)本公司有多少了解？ 你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣？ 你的工作觀是什么？ 你為什么要找這樣一個(gè)職位？ 你能否接受加班？ 你希望的待遇是什么？ 除了薪水，你希望還能得到什么福利？ 你有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？ 你有哪些優(yōu)點(diǎn)？ 你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)？ 談?wù)勀愕娜思瓣P(guān)系經(jīng)驗(yàn) 你什么時(shí)候可以來(lái)上班？ 你還有什么問(wèn)題嗎？,四、大學(xué)生成功求職必須具備的素質(zhì),大學(xué)生成功求職必須具備的素質(zhì) 在短時(shí)內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化 企業(yè)文化時(shí)企業(yè)生存和發(fā)展得精神支柱，員工只有認(rèn)同企業(yè)文化，才能與企業(yè)共同成長(zhǎng)；大學(xué)生在求職前要著重對(duì)所選的企業(yè) 文化進(jìn)行了解，看看個(gè)人自我認(rèn)知與發(fā)展空間是否與企業(yè)文化和 發(fā)展趨勢(shì)吻合，是否認(rèn)同，以便入職后自覺(jué)地把自己融入在這個(gè) 團(tuán)隊(duì)中，以企業(yè)文化來(lái)約束自己行為，為企業(yè)盡心盡職。 對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)有團(tuán)隊(duì)歸屬感 既有能力又忠誠(chéng)企業(yè)的員工才是企業(yè)理想的人才，絕大多數(shù)企業(yè)在招募人才的時(shí)候除了考查其能力水平外，還要重點(diǎn)評(píng)估個(gè)人品行，所謂