企業(yè)文化論文-淺談企業(yè)文化.doc

企業(yè)文化論文-淺談企業(yè)文化摘要優(yōu)秀的企業(yè)文化是在長期的生產經營過程中形成的、區(qū)別于其他組織的價值觀念和精神風貌，它能夠增強企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)內部控制的有效性。如何造就優(yōu)秀的企業(yè)文化，筆者進行了認真探討。關鍵詞企業(yè)文化建設設想發(fā)展措施企業(yè)文化是把“以人為本”作為指導思想，在長期的生產經營過程中所形成的、區(qū)別于其他組織的價值觀念和精神風貌。企業(yè)文化對于一個企業(yè)的發(fā)展、騰飛有著直接的作用。筆者多年從事有關企業(yè)文化的工作，對此有深切感受。一、企業(yè)文化的作用企業(yè)文化是企業(yè)科學發(fā)展的基石。企業(yè)文化是在長期的生產經營過程中形成的、區(qū)別于其他組織的價值觀念和精神風貌，它將企業(yè)員工的思想觀念、思維方式、行為準則融合統(tǒng)一，是員工自身價值和企業(yè)發(fā)展目標的有機結合。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，代表著一個企業(yè)的形象，表現(xiàn)為企業(yè)的追求與理想。企業(yè)文化是一種企業(yè)的經營理念，是依存于企業(yè)的價值觀念，是培養(yǎng)員工忠于職守、樂于助人、勤勉盡責、誠實守信的一種制度，是企業(yè)的精神支柱和全體員工的力量源泉。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以促進企業(yè)科學快速發(fā)展，阻止企業(yè)衰敗；而落后的企業(yè)文化則可能使企業(yè)陷入困境，直至導致企業(yè)破產。企業(yè)文化是一種無形的力量，能夠增強企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)內部控制的有效性。企業(yè)文化是一個企業(yè)的中樞神經，它支配著人們的思維方法和行為方式。只有當企業(yè)中的每一個員工目標明確、觀念趨同，內部控制才會更有效。在IBM公司的發(fā)展史上，曾多次出現(xiàn)過瀕臨滅亡的危機，而每一次它都能夠生存下來并最終成為當今世界500強之一，依靠的就是公司全體員工對企業(yè)文化的高度認同，并在此基礎上強化內部控制，優(yōu)化各種資源，使其基業(yè)長青、生機勃勃。因此，企業(yè)文化，不僅有利于科學合理地制定和執(zhí)行規(guī)章制度，而且能使企業(yè)的規(guī)章制度始終處于有效狀態(tài)。二、企業(yè)文化和企業(yè)其他制度的關系企業(yè)一切制度的邏輯起點是自我管理，而自我管理是企業(yè)文化的一個基本內容。優(yōu)秀的企業(yè)文化促進內部制度的建設，完善的內部制度能進一步規(guī)范企業(yè)文化。內部制度保障企業(yè)規(guī)范經營，企業(yè)文化促進企業(yè)科學發(fā)展。企業(yè)內部制度的建設和執(zhí)行與企業(yè)文化的建設密切相關，企業(yè)內部制度的貫徹執(zhí)行有賴于企業(yè)文化的支持和維護；科學、完善的內部制度，能夠展示企業(yè)的精神風貌，融匯企業(yè)經營理念，打造和諧企業(yè)形象，有利于促進優(yōu)秀企業(yè)文化的形成，在實施過程中會推動企業(yè)文化的進一步發(fā)展。只有良好的企業(yè)文化氛圍才能為內部制度的執(zhí)行創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。企業(yè)文化建設能促進企業(yè)科學快速發(fā)展。完善的內部制度和優(yōu)秀的企業(yè)文化相結合，能更好的提高企業(yè)管理水平。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)科學發(fā)展的重要內容，是精神文明的重要體現(xiàn)，是實現(xiàn)企業(yè)目標并使企業(yè)得以長久發(fā)展的重要保障。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以提高員工的向心力和凝聚力，使員工自覺遵守各項規(guī)章制度，促進企業(yè)科學快速發(fā)展。河南油田把企業(yè)文化作為一項系統(tǒng)工程來建設。河南油田的企業(yè)文化分為三個層次，即企業(yè)精神、經營理念、企業(yè)形象。在這樣的文化背景下，油田以新的理念、新的思維方式進行制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新。制度創(chuàng)新主要是按照現(xiàn)代企業(yè)的標準，建立以資本為紐帶的“分公司制”；管理創(chuàng)新是在狠抓基礎管理工作的基礎上，運用現(xiàn)代企業(yè)管理的方法，建設富有管道特色的企業(yè)內部管理制度；技術創(chuàng)新是鼓勵員工充分發(fā)揮自己的聰明才智，發(fā)明創(chuàng)造，以此提高生產效率和先進技術和設備的利用率。河南油田幾十年來一直處于國內較先進的地位，這與積極建設企業(yè)文化有著不可分割的關系。三、加強企業(yè)文化建設的設想為適應現(xiàn)代企業(yè)科學發(fā)展的客觀要求，保證企業(yè)目標的實現(xiàn)，企業(yè)應積極創(chuàng)新內部制度環(huán)境，怎樣創(chuàng)建先進的企業(yè)文化呢?我認為構建先進的企業(yè)文化應從以下幾個方面著手。(1)設置恰當?shù)慕M織結構。以本企業(yè)的生產經營特點、所處的發(fā)展階段、企業(yè)文化狀況以及管理層的管理哲學和經營戰(zhàn)略為依據(jù)，設置恰當?shù)慕M織結構，即設置科學合理的內部機構與崗位。科學合理的設置企業(yè)內部機構與崗位，明確機構與崗位的職責以及各機構與崗位的相互關系，是實現(xiàn)創(chuàng)建企業(yè)文化的基本前提。(2)以活動為載體，全面開展全民性的企業(yè)文化活動。圍繞著“企業(yè)精神、經營理念、企業(yè)形象”，制定科學合理的活動方案和合理的規(guī)章制度。科學合理的活動方案使各機構與部門互相協(xié)調、互相促進、互相制約。這既是一種企業(yè)文化，又是確保企業(yè)各項生產經營活動達到預期目標的措施，是一種自覺地為企業(yè)奉獻的企業(yè)文化的體現(xiàn)。(3)從企業(yè)的實際情況出發(fā)，創(chuàng)建優(yōu)秀、適用的企業(yè)文化。適應本企業(yè)實際、健康向上的企業(yè)文化能夠使全體員工借助價值觀念得到自律，從而矯正其價值觀，規(guī)范其行為，解決個體價值與組織價值之間的矛盾，使個體目標與組織目標相一致。借助尊重人并發(fā)揮人的主觀能動性的氛圍來激勵員工，使其發(fā)揮最大的才智，創(chuàng)造最大的價值。最終