職業(yè)教育論文-德國雙元制模式對我國職業(yè)教育的啟示.doc

職業(yè)教育論文-德國雙元制模式對我國職業(yè)教育的啟示摘要：德國的“雙元制”職業(yè)教育不只意味著兩種不同的教育組織形式和兩個辦學地點的緊密聯(lián)系，兩個不同的法律體系的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一才是“雙元”的實質。介紹了德國雙元制模式的三個層面，德國職業(yè)教育經(jīng)驗值得我國借鑒和學習，對我國職業(yè)教育的發(fā)展有著很好的啟示作用。關鍵詞：德國；職業(yè)教育；雙元制二戰(zhàn)以后德國經(jīng)濟得到了迅猛發(fā)展，這與德國先進的職業(yè)教育模式是密不可分的。雙元制職教模式對德國勞動者的高素質、產(chǎn)品高質量，以及德國在國際上的持久競爭力都起著重要的作用。德國的“雙元制”職業(yè)教育不只意昧著兩種不同的教育組織形式和兩個辦學地點的緊密聯(lián)系，兩個不同的法律體系的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一才是“雙元”的實質。在德國人看來，“雙元制”職業(yè)教育的缺點與其優(yōu)點一樣突出。目前，德國正在展開完善“雙元制”職業(yè)教育的新變革，變革的目標之一是進一步突出企業(yè)在教育培訓中的地位和作用。1德國雙元制模式有三個層面1.1思想層面德國教育專家胡勃先生認為：“德國的職業(yè)教育體系與其稱它為一種教育制度，不如稱它為一種思想，是一種注重實踐、技能為未來工作而學習的思想”。這是對雙元制指導思想較為精辟的概括，其表達了雙元制的思想基礎是什么，它要達到一個什么樣的目標。這一思想層面的二個重點在于“注重實踐、技能”和“為未來工作”，即雙元制強調(diào)的是技能和實踐能力的培養(yǎng)，雙元制強調(diào)的是就業(yè)和直接通向生產(chǎn)崗位為未來而工作的一種教育，而不是其他什么“基礎教育”和“晉升教育”，在這一思想層面的指導下，德國雙元制職教體系無論教育和實踐訓練時間的分配，還是培訓的運行機制；無論是課程目標制定，還是課程方案的描述；教學方法的運用等都體現(xiàn)出強烈的實用性、綜合性、崗位性、技能性等特征。這一思想層面為雙元制宏觀上的展開奠定了基礎。1.2機制層面雙元制是一種制度，其是國家立法雙方遵循，校企合作、企業(yè)為主的一種辦學制度。職業(yè)教育是一種具有強烈經(jīng)濟行為，企業(yè)行為的教育形式，沒有企業(yè)的參與將是一種不成功的職業(yè)教育。德國政府為了保證職業(yè)教育的有效性，便進行職教立法，將職業(yè)教育變成校企合作，企業(yè)為主的教育體制，雙方嚴格遵循職業(yè)教育法和教育法的規(guī)定，履行著各自的權利和義務。在這種制度的保證下，企業(yè)均把職業(yè)教育作為“企業(yè)行為”來看待，企業(yè)內(nèi)不僅有相應的生產(chǎn)崗位供學生生產(chǎn)實踐，還有規(guī)范的培訓車間供學生教學實踐；不僅有完整的培訓規(guī)劃，還有充足的培訓經(jīng)費；不僅有合格的培訓教師和帶班師傅，還有相應的進修措施等等，這一切均使雙元制的“機制層面”更為健全、更為完善，而使整個職教體系得以有效而順利的開展。1.3模式層面德國雙元制又是一種模式，是一種以能力為本位的課程模式。這種課程模式從總體上講旨在培養(yǎng)學生將來在社會上的競爭和發(fā)展的能力，和在工作中具體的發(fā)現(xiàn)、分析、解決和總結問題的能力及其操作、應用、維護和維修能力，以及獨立、協(xié)作、交往、自學等一系列關鍵能力的培養(yǎng)。德國雙元制課程模式為達到“能力本位”的課程目標，具體體現(xiàn)在課程結構上的寬基礎、課程內(nèi)容的實用性、課程編排的綜合性、課程實施上的雙元性、課程比例上的實踐性、教學方法上的先進性、課程管理上的開放性，以及課程評價上的實效性等，這一系列的有效措施為雙元制能力本位的實現(xiàn)并為現(xiàn)代化企業(yè)培養(yǎng)適用人才起到了有力的保障作用。2德國“雙元制”職業(yè)教育模式的啟示德國的職業(yè)教育不同于一般的大學教育，大學教育重視理論學習，是學科體系，而職業(yè)教育更加具有針對性，重視學生的實踐能力?！半p元制”是由企業(yè)和相應的職業(yè)技術學校共同完成的職業(yè)教育，它具有嚴格的法律基礎。聯(lián)邦整體具有完善的職業(yè)教育法，明文規(guī)定接受“雙元制”職業(yè)教育的學生不能直接進入大學，進大學必須獲得許可證。各州在聯(lián)邦職業(yè)教育法的基礎上，根據(jù)各州經(jīng)濟結構特征和具體情況，又有相應的法規(guī)，對于職業(yè)教育，如參與職業(yè)教育的企業(yè)和學校，以及企業(yè)與學校之間的關系都有明確的規(guī)定。聯(lián)邦政府設有聯(lián)邦職業(yè)教育所，州、地區(qū)也有相應的機構，機構中有企業(yè)和雇員雙方的代表；“雙元制”是由企業(yè)和相應的職業(yè)技術學校共同完成的職業(yè)教育，其主要特點一是能夠滿足企業(yè)的需要；二是以技能培訓為主；行業(yè)協(xié)會在職業(yè)教育中起到很大作用，聯(lián)邦的職業(yè)教育法規(guī)確定了行業(yè)協(xié)會的地位，所有企業(yè)都是相應行業(yè)協(xié)會的成員。企業(yè)在“雙元制”的職業(yè)教育中承擔著重要的責任，行會中有一個職業(yè)教育考試委員會和由企業(yè)、雇員、教師代表組成的教育委員會，負責職業(yè)考試的相關事宜以及確定企業(yè)的培訓資格。在“雙元制”教學中，學生分別在企業(yè)和學校接受教育。6070的課程在企業(yè)中進行，如生產(chǎn)崗位、培訓中心、跨企業(yè)培訓中心；3040的課程在職業(yè)學校進行。在不同的教學地點，教學形式與內(nèi)容就有所不同。比如，在企業(yè)所遵循的法律基礎是聯(lián)邦職業(yè)教育法，在職業(yè)學校所遵循的就是各州制訂的學校教育法。企業(yè)所執(zhí)行的教學文件是職業(yè)培訓條例，職業(yè)學校的教學文件就是各州制訂的教學計劃框架。企業(yè)的教學內(nèi)容是技能以及與技能有關的能力培養(yǎng)，職業(yè)學校的則是理論與普通文化課。企業(yè)所采用的教材是聯(lián)邦職業(yè)教育所編制的技能模塊，職業(yè)學校所采用的是基礎教材與專業(yè)教材，沒有統(tǒng)一的教材要求，但教材非常符合學生的心理特點，符合企業(yè)實際，貼近職業(yè)現(xiàn)實。企業(yè)的教育者是實訓教師，由企業(yè)雇傭，經(jīng)過職業(yè)培訓，有2到5年的教學經(jīng)驗，學過教育學、心理學，沒有犯罪前科。職業(yè)學校的教師，則必須是大學畢業(yè)生，經(jīng)過錄用考試，沒有犯罪前科。在企業(yè)，學生的身份是學徒，并與企業(yè)簽訂合同，合同由行會管理，企業(yè)每月向行會交納一定的費用。在學校，他們則是學生?？荚嚨姆绞揭膊煌?，在企業(yè)，由行會組織進行技能考試；在學校，由行會管理進行理論考試。學習期滿，企業(yè)向學徒頒發(fā)培訓證書、技工考試合格職業(yè)資格證書。學校則頒發(fā)結業(yè)證書。學生在企業(yè)的學習費用由企業(yè)負擔，在學校的學習費用則由州政府支付。3德國職業(yè)教育及其可借鑒的若干經(jīng)驗德國的“雙元制”職業(yè)教育包括三個方面：一是職前的職業(yè)教育，向即將參加工作的學生傳授相應的職業(yè)知識、必需的職業(yè)技能與相應的經(jīng)驗；二是進修，主要為了適應新技術的變化而進行的短期培訓；三是轉崗，行業(yè)的更新與產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整，原有產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員面臨新的職業(yè)選擇，必須通過職業(yè)教育以適應新職業(yè)需求。職業(yè)教育的專業(yè)設置、課程設置、培養(yǎng)目標、教學方式和考試方式都圍繞職業(yè)需要來進行。專業(yè)設置由各州根據(jù)實際需要，在職業(yè)分析的基礎上完成。職業(yè)教育的能力培養(yǎng)是以社