員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度最新.doc

。河南中興供應(yīng)鏈有限公司員工入、離職管理制度文件類別： 公司制度 文件編號(hào)： ZTESCM-RL-ZDI-1410002-A/0 撰寫單位： 人力資源部 版 本： A/0 生效日期： 2017年2月6日 合計(jì)頁數(shù)： 共 19 頁 編制部門人力資源部審核部門總裁辦公室編號(hào)ZTESCM-RL-ZDI-1410002-A/0審核批準(zhǔn)發(fā)送公司全體員工員工入、離職管理制度一、目的為規(guī)范公司員工的入職、轉(zhuǎn)正及離職管理程序，確保公司和員工的正當(dāng)權(quán)益，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、入職管理（一）入職前提凡通過公司初試、復(fù)試和雙方確認(rèn)崗位及職務(wù)者，按公司明確規(guī)定的時(shí)間和方式準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司者，予以正式辦理入職手續(xù)。（二）入職手續(xù)辦理1、新員工入職時(shí)填寫新員工入職登記表、員工社會(huì)保險(xiǎn)審批表并向人力資源部提供以下有關(guān)證明文件：（1）身份證原件及復(fù)印件3份（新版身份證需復(fù)印正面及反面）。（2）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份。（3）相關(guān)等級(jí)證書原件及復(fù)印件各1份。（4）紙版1寸白底彩色照片3張。（5）興業(yè)銀行卡1張(需正面復(fù)印且手抄簽字)。（5）原單位的離職證明或與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明原件1份。注：以上原件只用于審核，審核后發(fā)還本人。2、到人力資源部錄入考勤指紋、領(lǐng)取企業(yè)郵箱及辦公用品，特殊崗位員工領(lǐng)取工作牌、工作制服等。3、新員工入職一月內(nèi)公司將與之簽署勞動(dòng)合同及保密協(xié)議，如員工本人不能提供相關(guān)證明或員工本人不進(jìn)行簽訂致使勞動(dòng)合同拖延簽訂的，產(chǎn)生的一切后果由本人承擔(dān)。4、公司將于每月15日統(tǒng)一為新入職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；除國(guó)家規(guī)定繳納保險(xiǎn)外，公司會(huì)為特殊崗位員工繳納意外傷害險(xiǎn)，因個(gè)人未提供材料影響社保繳納者，公司不予補(bǔ)繳也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。（三）新員工入職培訓(xùn)1、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，新員工入職必須經(jīng)過公司制度培訓(xùn)與工作技能培訓(xùn)。2、用人部門負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行到崗引導(dǎo)、崗前培訓(xùn)及崗位分配。四、轉(zhuǎn)正管理新員工入職后即開始試用期，考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工，轉(zhuǎn)正后享受公司正式員工的薪資及福利待遇。（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1、責(zé)任心：著重考核員工能否主動(dòng)跟進(jìn)工作事項(xiàng)及承擔(dān)額外工作，承擔(dān)責(zé)任與否。2、紀(jì)律性：根據(jù)員工考核期內(nèi)的出勤紀(jì)錄(包括：遲到、早退、事假及病假標(biāo)準(zhǔn)界定)。3、主動(dòng)性：著重考核員工能否按要求及時(shí)創(chuàng)造條件、主動(dòng)地完成工作。4、協(xié)作性：著重考核員工能否與不同崗位員工合作，共同完成目標(biāo)。5、理解力：著重考核員工能否理解上級(jí)指示，接受新概念及良好的溝通能力。6、判斷力：著重考核員工對(duì)行業(yè)及工作的預(yù)見性及前瞻性。7、創(chuàng)新力：著重考核員工自主學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新意識(shí)。8、工作效率：著重考核員工能否準(zhǔn)時(shí)及有效完成直接上級(jí)所指派工作。9、工作質(zhì)量：著重考核員工的能否按照要求、保質(zhì)保量的完成任務(wù)。10、工作飽和：著重考核員工能否恰如其分地把工作做好。（二）轉(zhuǎn)正辦理流程員工試用期到期3日前,待轉(zhuǎn)正員工到人力資源部領(lǐng)取填寫新員工轉(zhuǎn)正自評(píng)表、新員工轉(zhuǎn)正考核表及員工轉(zhuǎn)正審批表，用人部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)試用期員工表現(xiàn)簽署意見并評(píng)分，待轉(zhuǎn)正員工自領(lǐng)取表格2日內(nèi)需完成填寫并交至人力資源部，完成審批后人力資源部以郵件形式告知轉(zhuǎn)正審核結(jié)果；審批后的新員工轉(zhuǎn)正自評(píng)表、新員工轉(zhuǎn)正考核表及員工轉(zhuǎn)正審批表存入員工個(gè)人檔案。（三）轉(zhuǎn)正類型1、如期轉(zhuǎn)正：按入職約定時(shí)間轉(zhuǎn)正。2、提前轉(zhuǎn)正：對(duì)于試用期間表現(xiàn)異常突出、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦、工作能力認(rèn)定或因突出貢獻(xiàn)而記小功的人員可以提前轉(zhuǎn)正。3、延期轉(zhuǎn)正：試用期請(qǐng)假或者考核不合格者，需延長(zhǎng)試用期,延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。注：試用期內(nèi)請(qǐng)假者，需延長(zhǎng)同等天數(shù)的試用期后方可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。五、調(diào)崗管理公司員工可根據(jù)工作表現(xiàn)和工作能力申請(qǐng)調(diào)整其工作崗位和職務(wù)，考核合格者批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。（一）調(diào)崗類型1、晉職：在原工作崗位表現(xiàn)異常突出、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦、工作能力得到認(rèn)定，可申請(qǐng)晉職。2、降職：在崗位上工作不努力，思想作風(fēng)差，工作成績(jī)不佳，或缺乏相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能、因架構(gòu)調(diào)整應(yīng)予以轉(zhuǎn)任、不服從工作安排、公司機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)。（降職員工在原崗位已是最低級(jí)別時(shí)，做調(diào)崗或辭退處理）。3、平級(jí)調(diào)動(dòng)：公司因業(yè)務(wù)發(fā)展或崗位需要，對(duì)在崗職工進(jìn)行調(diào)動(dòng)。4、請(qǐng)假頂替崗位：因?yàn)閱T工病、事、產(chǎn)等假期，工作需要?jiǎng)e人頂替， 可申請(qǐng)調(diào)崗。（二）調(diào)崗流程如各部門內(nèi)員工準(zhǔn)備被調(diào)動(dòng)，該員工直屬上級(jí)應(yīng)將調(diào)動(dòng)人員情況與人力資源部溝通確認(rèn)后，該員工到人力資源部領(lǐng)取調(diào)崗申請(qǐng)表；按流程審批，人力資源部以郵件形式告知審核結(jié)果；審批后的調(diào)崗申請(qǐng)表存入員工個(gè)人檔案。 （三）調(diào)崗方式1、個(gè)人申請(qǐng)：?jiǎn)T工根據(jù)自身工作需要，且符合調(diào)崗標(biāo)準(zhǔn)可主動(dòng)申請(qǐng)。2、部門推薦：部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排及員工表現(xiàn)可推薦。注：因調(diào)崗產(chǎn)生薪資變化的，需同時(shí)填寫調(diào)薪申請(qǐng)表。六、離職管理（一）離職類型1、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。2、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。（1）員工有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動(dòng)合同）： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 員工未申請(qǐng)辭職或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開公司工作崗位。 公司其他制度規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條款。（2）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同，予以辭退（非員工過失而提前解除勞動(dòng)合同）：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的。合同到期不續(xù)簽，提前三十日通知，審批權(quán)限及流程同辭職審批權(quán)限相同，批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)合同及相應(yīng)離職手續(xù)。（二）離職流程辦理1、員工提出辭職：離職員工應(yīng)提前 30 天（試用期員工提前 3 天）向所在部門提交辭職申請(qǐng)，部門經(jīng)理要在知悉當(dāng)日通知人力資源部，溝通確認(rèn)意見后，由離職員工到人力資源部領(lǐng)取員工離職審批表、員工離職工作交接表部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，提交至人力資源部審核。2、公司辭退辭退員工用人部門應(yīng)向人力資源部提交書面辭退意見，并對(duì)不符合工作要求情況進(jìn)行詳細(xì)說明，審批權(quán)限及流程同辭職審批權(quán)限相同，批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)合同及相應(yīng)離職手續(xù)。3、離職員工需持員工離職工作交接表、員工離職審批表到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，完成流程后交回人力資源部。人力資源部在辦理完離職手續(xù)后為員工開具離職證明，并于 15 個(gè)工作日內(nèi)為其辦理完調(diào)轉(zhuǎn)社保等手續(xù)。4、離職員工的直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職員工工作交接情況。注：?jiǎn)T工離職，部門經(jīng)理要在知悉當(dāng)日通知人力資源部，人力資源部在當(dāng)日根據(jù)情況通知相關(guān)部門，凍結(jié)該員工信息訪問的系統(tǒng)權(quán)限等。若因通知不及時(shí)，造成的一切后果由相關(guān)部門承擔(dān)責(zé)任。七、附件以下表格作為附件：MSQ-RL-BGI-010新員工入職登記表MSQ-RL-BGI-011員工社會(huì)保險(xiǎn)審批表MSQ-RL-BGI-012新員工轉(zhuǎn)正自評(píng)表MSQ-RL-BGI-013新員工轉(zhuǎn)正考核表MSQ-RL-BGI-014員工轉(zhuǎn)正審批表MSQ-RL-BGI-015員工調(diào)薪審批表MSQ-RL-BGI-016員工調(diào)崗審批表MSQ-RL-BGI-017員工離職審批表MSQ-RL-BGI-018員工離職工作交接表八、本制度自2014年11月01日起正式執(zhí)行。九、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修正。北京瑪莎琪網(wǎng)絡(luò)科技有限公司2014年10月23日新員工入職登記表 一、個(gè)人基本信息： 編號(hào):MSQ-RL-BGI-010姓 名曾用名性別身高（cm）體重（kg）年齡最高學(xué)歷專業(yè)職稱身份證手機(jī)號(hào)碼固定電話Email政治面貌黨員 團(tuán)員 群眾 其他黨派就業(yè)類型兼職 全職 實(shí)習(xí)生健康狀況良好 一般 較弱 緊急聯(lián)系人 （與其關(guān)系：緊急聯(lián)系地址緊急聯(lián)系電話現(xiàn)住地址戶籍地址目前生活狀況與家人同住 與親友同住 自己在外住宿 在外合租 在校住宿 其他 婚姻狀況未婚 已婚 離異 喪偶配偶戶籍： 本市 外埠 子女?dāng)?shù) 人配偶工作單位聯(lián)系電話 二、工作經(jīng)歷（由近及遠(yuǎn)）：起止日期單位名稱部門/職務(wù) 離職原因三、專業(yè)技能:外語能力優(yōu)秀 良好 一般 計(jì)算機(jī)水平精通 熟練 了解獲得證書四、教育背景經(jīng)歷：起止日期院校名稱專業(yè)學(xué)歷畢（結(jié)、肄）業(yè)五、培訓(xùn)經(jīng)歷及持證情況：起止日期培訓(xùn)內(nèi)容、獲得資格或通過的專業(yè)考試所獲證書或資格等級(jí)發(fā)證機(jī)構(gòu) 五、家庭成員姓名關(guān)系年齡工作單位 職位 聯(lián)系電話是否有親友在本單位工作： 無（ ） 有（ ）姓名： 關(guān)系： 部門：六、自我評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)：（包括性格、興趣愛好、能力、個(gè)人專長(zhǎng)等）七、職業(yè)規(guī)劃簡(jiǎn)述本人職業(yè)規(guī)劃及在本公司的職業(yè)發(fā)展設(shè)想：本人承諾：1.本人保證上述所填信息真實(shí)可靠，所提供的證件真實(shí)有效，愿意接受貴公司的背景調(diào)查和證件審驗(yàn)，如有虛假信息或虛假證件即視為欺詐行為，按照貴公司嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司可隨時(shí)與本人解除勞動(dòng)合同，并不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，本人承擔(dān)因資料虛假或隱瞞情況造成的一切后果。 2.本人聲明在原單位不負(fù)有保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，若由此產(chǎn)生法律糾紛，所有責(zé)任由本人承擔(dān)。 3.貴公司發(fā)送給本人的相關(guān)書面文件均寄往以上本人確認(rèn)的戶口所在地地址，一經(jīng)發(fā)出，即視同文件已送達(dá)本人。 確認(rèn)簽字： 日期：?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)審批表編號(hào)：MSQ-RL-BGI-011姓名部門職務(wù)性別婚姻狀況手機(jī)入職日期 年 月 日轉(zhuǎn)正日期年 月 日身份證號(hào)碼北京居住證號(hào)碼戶口所在地戶口性質(zhì)農(nóng)業(yè) 非農(nóng)業(yè)郵編家庭詳細(xì)地址郵編是 否在北京參加過社會(huì)保險(xiǎn) 是 繳費(fèi)截止日期： 年 月 否是 否已領(lǐng)取社會(huì)保障卡1.若未參加過醫(yī)療保險(xiǎn)，本公司為您繳納醫(yī)療保險(xiǎn)后6個(gè)月左右，社保中心為您制作并發(fā)放社?？?。2.若您以前在北京參加過醫(yī)療保險(xiǎn)而未領(lǐng)取到社保卡，請(qǐng)按以下流程辦理： A. 聯(lián)系上家單位人力資源部，社?？ㄊ欠癜l(fā)放至原單位，并辦理領(lǐng)取手續(xù)； B.若上家單位確認(rèn)已將您的卡退回社保中心或不清楚，請(qǐng)您撥打熱線96102咨詢； C.若96102確認(rèn)您的卡未制作，則在卡發(fā)放前，您的臨時(shí)卡可暫時(shí)作為就醫(yī)憑證； D.若您的社會(huì)保障卡已丟失，請(qǐng)撥打96102咨詢掛失。新參統(tǒng)人員請(qǐng)選四家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)1234注：北京市?？漆t(yī)院以及19家A類醫(yī)院不用選擇，可以直接持卡就醫(yī)，另外選四家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其中必須選一家社區(qū)醫(yī)院。公司辦理社保規(guī)定1.在15號(hào)之前（含）轉(zhuǎn)正的人員，當(dāng)月開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)；15號(hào)之后轉(zhuǎn)正的人員從次月開始；2.在15號(hào)之前（含）離職的人員，離職當(dāng)月停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)，15號(hào)之后離職的人員從次月停止；3.當(dāng)月轉(zhuǎn)正上保險(xiǎn)的員工請(qǐng)?jiān)诋?dāng)月15號(hào)之前將所需資料交至人力資源部，否則推遲至下月辦理。需提交的資料1.外區(qū)轉(zhuǎn)入的，未辦理社?？ǖ膯T工需提供：一張身份證復(fù)印件（正反面）；三張1寸白底照片；2.新參統(tǒng)的，需提供份證復(fù)印件各一份,一寸白底電子版照片. 本人確認(rèn)已知曉上述規(guī)定及流程，請(qǐng)公司按照以上本人信息辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)，若由于個(gè)人保險(xiǎn)在原單位未減員或由于個(gè)人資料未按時(shí)上交等個(gè)人原因造成的社保未及時(shí)繳納，由此產(chǎn)生的損失及費(fèi)用由本人承擔(dān)。 簽字： 日期： 繳費(fèi)類型本市城鎮(zhèn)職工 本市農(nóng)村勞動(dòng)力 本市農(nóng)民工 外埠城鎮(zhèn) 外埠農(nóng)村勞動(dòng)力 外地農(nóng)民工 繳費(fèi)基數(shù) 批準(zhǔn) 年 月開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人人力資源部新員工轉(zhuǎn)正自評(píng)表一、員工資料 編號(hào):MSQ-RL-BGI-012姓 名部 門崗 位直接上級(jí)入職日期轉(zhuǎn)正日期 二、試用期總結(jié)1、試用期間工作任務(wù)的完成情況及取得的成績(jī)：2、工作態(tài)度的自我評(píng)價(jià)（包括責(zé)任心、主觀能動(dòng)性、協(xié)作性、出勤率等）：3、崗位適應(yīng)度的自我評(píng)價(jià)（專業(yè)知識(shí)和技能，各項(xiàng)能力要求的符合情況）：4、你的工作主要服務(wù)部門或者與哪些部門溝通協(xié)調(diào)較多?還存在哪些問題？5、個(gè)人工作中存在的不足和改進(jìn)點(diǎn)：6、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或?qū)镜慕ㄗh：申請(qǐng)人日期新員工轉(zhuǎn)正考核表編號(hào)：MSQ-RL-BGI-013一、考核項(xiàng)目具體如下（共10項(xiàng)，每項(xiàng)最高分5分，最低分0分）：1、責(zé)任心：著重考核員工能否主動(dòng)跟進(jìn)工作事項(xiàng)及承擔(dān)額外工作，敢于承擔(dān)責(zé)任與否。2、紀(jì)律性：根據(jù)員工考核期內(nèi)的出勤紀(jì)錄(包括：遲到、早退、事假及病假)標(biāo)準(zhǔn)界定。3、主動(dòng)性：著重考核員工能否按要求及時(shí)創(chuàng)造條件、不找借口地完成工作。4、協(xié)作性：著重考核員工能否與不同崗位員工合作，共同完成目標(biāo)。5、理解力：著重考核員工能否理解上級(jí)指示，接受新概念及良好的溝通能力。6、判斷力：著重考核員工對(duì)行業(yè)及工作的預(yù)見性及前瞻性。7、創(chuàng)新力：著重考核員工自主學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新意識(shí)。8、工作效率：著重考核員工能否準(zhǔn)時(shí)及有效完成直接上級(jí)所指派工作。9、工作質(zhì)量：著重考核員工的能否按照要求、保質(zhì)保量的完成任務(wù)。10、工作飽和：著重考核員工能否恰如其份地把工作做好。二、請(qǐng)用以下項(xiàng)目評(píng)估員工試用期間工作表現(xiàn)，并于右方評(píng)分欄內(nèi)的適當(dāng)方格打分。分類指標(biāo)考核指標(biāo)等級(jí)分值自評(píng)直接上級(jí)部門負(fù)責(zé)人素質(zhì)結(jié)構(gòu)責(zé)任心A、工作一絲不茍，勇于承擔(dān)責(zé)任5B、工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)4C、責(zé)任心一般，滿足于完成日常的任務(wù)3D、工作較馬虎，責(zé)任心不強(qiáng)2E、工作敷衍，責(zé)任心差1紀(jì)律性A、組織紀(jì)律性強(qiáng)，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度5B、組織紀(jì)律較強(qiáng)，自覺遵守公司各項(xiàng)制度4C、有一定組織紀(jì)律性，能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度3D、組織紀(jì)律性較差，偶有違紀(jì)現(xiàn)象2E、組織紀(jì)律性差，有違法亂紀(jì)行為1主動(dòng)性A、對(duì)分內(nèi)工作都十分積極主動(dòng)5B、能積極主動(dòng)地完成好本職工作4C、工作較主動(dòng)，能按時(shí)完成本職工作3D、工作較被動(dòng)，有時(shí)需要外界推動(dòng)，才能完成本職工作2E、工作被動(dòng)，消極懈怠1未完，轉(zhuǎn)下頁或反面接上頁協(xié)作性A、協(xié)作性很好，能積極主動(dòng)與他人合作，且樂于助人5B、有良好的協(xié)作性，愿主動(dòng)與他人合作4C、協(xié)作性一般，能與他人合作3D、協(xié)作性較差，不善于與他人合作2E、協(xié)作性差，不愿與他人合作1理解力A、能迅速掌握所分配的工作和新知識(shí)，且理解深刻5B、能較快掌握分配的工作和新知識(shí)，理解程度較高4C、一般性的掌握所分配的工作和新知識(shí)3D、理解力差，在旁人的指點(diǎn)和幫助下才能初步掌握2E、對(duì)分配的工作和新知識(shí)掌握慢，不得要領(lǐng)1判斷力A、判斷力強(qiáng)，善于綜合分析問題，判斷準(zhǔn)確率高5B、判斷力較強(qiáng)，對(duì)工作中出現(xiàn)的問題能作準(zhǔn)確判斷4C、有一定的判斷力，一般能抓住工作中的要點(diǎn)3D、判斷力較差，有時(shí)抓不住要點(diǎn)2E、判斷力差，抓不住工作中的要點(diǎn)和重點(diǎn)1創(chuàng)新能力A、有魄力，善于開拓創(chuàng)新，提高工作效率5B、工作中有一定改進(jìn)成果4C、能開動(dòng)腦筋對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)，但步子不大3D、工作較保守，很少有新辦法2E、沒有創(chuàng)新精神，工作因循守舊1績(jī)效結(jié)構(gòu)工作效率A、迅速準(zhǔn)確處理工作中出現(xiàn)的問題或完成交辦的任務(wù)5B、能及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問題或完成上司交辦的任務(wù)4C、工作效率一般，能完成任務(wù)3D、辦事較拖沓，經(jīng)常要上級(jí)督促，效率不高2E、辦事拖沓，經(jīng)常影響工作任務(wù)的完成，效率低下1工作質(zhì)量A、工作從不出錯(cuò)，一絲不茍，精益求精5B、工作較認(rèn)真，工作質(zhì)量高于一般水平4C、工作中偶有出錯(cuò)，基本完成任務(wù)3D、工作中出錯(cuò)較多，質(zhì)量不高2E、工作中經(jīng)常出錯(cuò)，質(zhì)量低下1工作飽和工作量飽和難度大5工作飽和難度較大4飽和度和難度都中等3飽和，但難度小2不飽和，難度小1 合計(jì)備注：評(píng)分總分為50分，其中：0-35分為不合格，不予轉(zhuǎn)正；35-45分良好，可以轉(zhuǎn)正 ；45分以上為優(yōu)秀。 員工轉(zhuǎn)正審批表 編號(hào):MSQ-RL-BGI-014姓 名部 門崗 位試 用 期1月 2月 3月 其他 入職日期轉(zhuǎn)正日期 全勤 事假 天 病假 天 曠工 天 遲到 次 早退 次 未打卡 次簽字： 日期： 年 月 日 提前轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日 如期轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日 延長(zhǎng)試用期（至 年 月 日） 建議辭退部門負(fù)責(zé)人評(píng)議：簽字： 日期： 年 月 日人力資源部意見簽字： 日期： 年 月 日總裁辦意見簽字： 日期： 年 月 日調(diào) 薪 申 請(qǐng) 表編號(hào)：MSQ-RL-BGI-015申請(qǐng)人申請(qǐng)人部門申請(qǐng)人職務(wù)入職時(shí)間上次調(diào)薪日期目前薪資浮動(dòng)金額調(diào)薪后薪資調(diào)薪執(zhí)行日期調(diào)薪類別 加薪 降薪 調(diào)崗調(diào)薪 其它申請(qǐng)理由簽名： 日期： 年 月 日部門負(fù)責(zé)人意見 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部意見 簽名： 日期： 年 月 日 總裁辦審批意見 簽名： 日期： 年 月 日調(diào) 崗 申 請(qǐng) 表編號(hào)：MSQ-RL-BGI-016申請(qǐng)人原部門原職務(wù)現(xiàn)部門現(xiàn)職務(wù)調(diào)崗執(zhí)行日期調(diào)崗類別 晉升 部門變動(dòng) 職位調(diào)整 其它調(diào)崗原因 簽名： 日期： 年 月 日原部門負(fù)責(zé)人意見 簽名： 日期： 年 月 日現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人意見 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部意見 簽名： 日期： 年 月 日總裁辦審批意見 簽名： 日期： 年 月 日員工離職審批表 編號(hào): MSQ-RL-BGI-017姓名性別手機(jī)離職屬性辭職 辭退 開除 合同到期 其它（試用期未