職員轉正考核表.doc

。XX公司職員轉正考核表 姓名 部門 崗位 提前轉正 按期轉正 其他-可編輯修改-。新員工轉正申請表此欄目由新員工填寫：姓 名性別部門入職日期出生日期學歷崗位考核日期新員工試用期工作總結（內容包括對試用期工作的回顧、總結；對公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點及不足，如何改進存在的不足；對今后工作的設想、建議等等）本人自評總分：15分個人打分： 分申請人： 日期： 年 月 日新員工轉正考評表本次考核性質：（試用期滿、季度、年度、特別考核） 考核日期 被 考 核 人：姓名： 部門： 崗位：考評內容（由直接上級填寫）考勤（人事部填）遲到早退統計遲到 次；早退 次病假事假統計病假 天；事假 天曠工統計曠工 天考核項目評分考核內容考核項目評分考核內容思 想 品 德5有良好的職業(yè)道德，作風端正、廉潔組 織 紀 律5遵章守法，辦事靈活且不失原則4能認真履行工作職責，品行良好4能遵守規(guī)章，并依公司制度開展工作3潔身自愛，能履行工作職責3基本能循制度行事，偶有松懈1言行隨便，偶有違章、違紀現象1遵守制度自覺性弱，有待加強教育0以自我為中心，有違章、違紀現象0自身法紀觀念差，且易影響周圍同事責 任 意 識10有自覺的、較強的承擔責任的態(tài)度，可放心交付工作學 習 能 力5能自覺接受新事物，自我發(fā)展欲望強8有承擔責任的意識，并能承擔一定責任4有學習精神，進步較一般人快6有一定責任感，尚能交付工作3有學習興趣，能注重自我提高1責任意識不足1有學習愿望，無學習行為，提高較慢0缺乏責任感，工作推諉卸責0自認能夠應付，得過且過，無心進取業(yè) 務 能 力15有足夠職務能力，能從容運用本崗技能解決工作難題專 業(yè) 知 識15工作經驗豐富，專業(yè)知識深厚12有一定職務能力，可以獨立解決一般性工作困難12能滿足崗位知識需要9稍加指導，能完成稍微困難工作9有一定實踐經驗，專業(yè)知識有待提高3職務能力弱，加以輔導可以完成一般性工作3專業(yè)知識不足，工作較被動0獨立完成工作有困難0缺乏基本專業(yè)知識，無法開展工作服 從 領5聽從上級的安排，向上級提出合理的要求團 結 協5善于交往，與人合作融洽4尊重上級，服從領導4能夠與他人合作、共享3一般能服從領導的安排3能自己協調與他人工作界面與摩擦導1偶爾挑剔領導，但經教育后可以改正作1缺乏合作精神，不善于協調工作關系0公開頂撞，陽奉陰違0與人共事，較多摩擦服 務 意 識15顧客意識強，能把滿足顧客需要充分貫徹在工作當中創(chuàng) 新 能 力5積極改進，成果優(yōu)異12具顧客意識，能在具體工作中服務顧客4積極思考，提出合理化建議9顧客意識一般，能為顧客服務3能對自身工作提出改進3顧客意識稍差，為顧客服務時偶有偏差1能在他人的幫助下改進工作0缺乏顧客意識，服務態(tài)度差0不主動改進，也不接受他人的合理建議 考核成績（滿分100分）： 考核人簽名： 備注：95分以上，提前轉正；7094分，按期轉正；6070分，延長試用期；60分以下試用不合格，不擬聘用。注：請考核人在“5”、“4”、“3”、“1”、“0”等各項中選擇合適項目打勾，并將被考核人的最終評語填入考評結果中。考評結果行政部經理評語：轉正意見：同意轉正（） 不同意轉正，延期試用至 月 不予錄用（） （簽名）： 年 月 日部門經理評語：轉正意見：同意轉正（） 不同意轉正，延期試用至 月 不予錄用（） （簽名）： 年 月 日董事長審批評語：轉正意見：同意轉正（） 不同意轉正，延期試用至 月 不予錄用（） （