哪些爭議可以向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴.doc

哪些爭議可以向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴 1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。2)用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。4)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。6)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。7)用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的。 由于勞動(dòng)者與用人單位之間地位的懸殊，我國勞動(dòng)法以及相關(guān)的法律都比較偏向于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可選擇向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁等方式來維權(quán)。具體來說，有哪些爭議可以向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴呢?對于勞動(dòng)者來說，又有哪些爭議可申請勞動(dòng)仲裁?對此，本文將詳細(xì)為您進(jìn)行說明。一、哪些爭議可以向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴，具體可以投訴的情況有以下幾類：(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等;(2)用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等;(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)等;(4)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等;(5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資等;(6)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)等;(7)用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇等;(8)未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的;(9)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費(fèi)等;(10)從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明;(11)勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的。二、哪些爭議可申請勞動(dòng)仲裁并不是所有發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位間的爭議都可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。可申請勞動(dòng)爭議仲裁的一般限于下列：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議的主體限于：(1)中國境內(nèi)的企業(yè)與職工;(2)個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工;(3)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。有些爭議不能申請勞動(dòng)爭議仲裁。如勞動(dòng)者與用人單位因住房問題發(fā)生的爭議就不屬于勞動(dòng)爭議。哪些爭議可申請勞動(dòng)仲裁?對于這些內(nèi)容，上文中都有十分詳細(xì)清楚的介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。根據(jù)上文內(nèi)容我們知道，對于一般的因用人單位拖欠或克扣工資等行為而引起的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者都可選擇向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴或